2019春浙江电大《实用法律基础》形成性考核答案

2019春浙江电大实用法律基础形成性考核答案篇一：2019春浙江电大实用法律基础(专科)形成性考核四-0001答案2019春浙江电大实用法律基础（专科）形成性考核四-0001答案1.在我国可以设立一人股份有限公司。B2.民事法律行为一旦成立，立即生效。B3.自然人就是公民。B4.赠与属于有偿民事法律行为。B5.欺诈、胁迫订立的合同为无效合同。B6.侵权行为人就是侵权责任人。B7.合同的成立必须要经过意思表示和承诺两个法定阶段。B8.表见代理是一种有权代理。B9.自然人的民事权利能力和民事行为能力都是始于出生，终于死亡。B10.夫妻法定财产制优先于夫妻约定财产制。B11.诉讼代表人属于诉讼当事人，他可以行使诉讼当事人的所有权利。B12.继承权的放弃是单方法律行为，所以继承人在任何情况下都可以放弃继承权。B 13.普通地域管辖的一般原则是“被告就原告”，即由原告的住所地法院或经常居住地法院管辖。B14.先占的对象是无主物，最常见的就是遗失物。B15.合同成立与合同生效是同一概念。B单选题(共15题,共30分)开始说明：结束说明：16.我国目前有限责任公司的最低注册资本为（B）。A、2万B、3万C、5万D、10万17.解决民事纠纷的最终方式是（D）。A、和解B、调解篇二：2019春浙江电大实用法律基础(专科)形成性考核二-0001答案2019春浙江电大实用法律基础（专科）形成性考核二-0001答案1.生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。A 2.行政行为一经作出，不得变更和撤销。B3.回扣和折扣是一回事，都是账外秘密给付。B4.行政许可是一种依申请行政行为，无申请则无许可。A5.在我国，只有行政机关才能成为行政主体。B6.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。B7.根据行政诉讼法的规定，行政诉讼只以抽象行政行为而不以具体行政行为作为诉讼对象。B8.抽象行政行为都是要式行为，即必须以书面形式作出方为有效。A9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。A10.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不能约定试用期。B11.行政合理性原则以行政合法性为前提。A12.行政复议和行政诉讼都以开庭审理为主要方式。B13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。B 14.一事不再罚原则是指对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。B 15.如果产品缺陷造成人身财产损害，是生产者的责任，销售者有权拒绝赔偿。B 单选题(共15题,共30分)开始说明：结束说明：16.生产者的产品责任的归责原则是（D）。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平原则D、严格责任原则17.产品责任的诉讼时效为（B）。A、1年篇三：2019春浙江电大实用法律基础(专科)形成性考核一2019春浙江电大实用法律基础（专科）形成性考核一 实用法律基础（专科）形成性考核一-0001试卷总分：100判断题(共15题,共30分)1.中华人民共和国的公民都享有选举权与被选举权。B2.广义的法律不仅包括宪法、法律、行政法规，还包括各级行政机关制定的各种规范性文件。B 3.我国现行宪法共有4次修正案。A4.法律通过程序以国家强制力保证实施，这种国家强制力很多时候是潜在的和间接的。A 5.1999年宪法修正案增加了尊重和保障人权的规定。B6.1975年宪法是新中国的第一部宪法。B7.公法与私法的划分最早是由英国法学