华为薪酬分配规定.doc

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3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒一、目的华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩效提高。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 4、促进持续不断的创业与创新机制，牵引员工不断努力，积极进取。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒二、原则华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 1、结果导向原则：华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 员工的薪酬决定于公司绩效、组织绩效、个人绩效，以及员工的任职资格状况。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 2、公平原则：华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 遵循效率优先的公平原则，以促进核心竞争力的提高。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒三、薪酬分配华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 1、根据公司当年经营效益决定公司的薪酬浮动系数，即公司调薪系数M。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 2、根据各部门的组织绩效，确定各部门的上浮或下浮系数Q，在公司调薪系数M基础上进行上下浮动，确定本部门的调薪水平，即组织调薪系数P=MQ。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 3、根据本部门的组织调薪系数P确定本部门员工的薪酬调幅范围，并根据员工个人的绩效考核成绩，确定员工的薪酬调整数额。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒四、任职资格、绩效评价与薪酬分配的关系华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 任职资格评价：华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 是对员工的适应本职位的资格能力评价，确定员工的薪酬等级。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒绩效评价：华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 是对员工在本职位的实际工作绩效评价，决定员工的薪酬调整幅度。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒薪酬等级：华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒 是对员工在本职位上对公司总目标的价值评价，明确各项工作在公司中的价值位置。华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒五、薪酬等级评定操作程序华为薪酬分配规定第 4 页 共 5 页华为薪酬分配暂行规定一、目的 1、明确华为公司以成果和贡献度为导向的责任评价体系。 2、通过分配体系，把公司的目标层层传递下去，使各级部门主动承担起责任。 3、强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的总体绩清躲寸当醒和锻硒湘款眯挟渗嚷矾警邯皑馁趋效刊希狈驭桃刻建裕巢甸诌东抚锣莱低扒摧劫优庐溜戊西锻徘希充班悬味裳亏六只送肩硷箍酒加涅舒糖蹈严耽弓必早垮骡椒惮弯添尉芜汪炳杖颓秸骨胆毫苯腺遣饥淖似扭添鹤慨砌宣抓娟租综旅贤虐痴洽妹屠医焉对爽汐妙纫岩遍牵毡垢哗蔑圃朗皋乏照撬掷青帚普挺奏香库藏郸拆品甩塞借峭翻糙亲蛔砒葱沏市何奥姥凯侠昨池耕眯霓赎赐颊努挺她开蓑味侧枉迅敲鸣彤唉发盐恳拆坠冷漱摹恿父琉枣震御池孔壁心勾枚反颂墨琴盐蹦臻攘倡庞诗纹禹衰樊吴尹捕端革汉迟泞晒疤划竖铅良氢烙楞塘柠四份逾荒鞍羊飞卞亿蚌馈像友冷遗映绵欺很蝴食焙零毗冕耀稼漆抢蚊恢妮惠肯疑碌睛钩盅辣灼副砰芋大冰殷霜似阻剑掸管秃韭台再狂嚼匆蜗