五金企业能否解决招工难可依“三机制”.doc

五金企业能否解决招工难可依“三机制”提高最低工资标准，还会闹用工荒么？节后用工荒用工荒，长三角和珠三角最慌，尤其以加工制造类企业最吃紧。个别企业加薪挽留员工，仍然避免不了用工缺口企业停产。世界上中国最不缺的就是人口，闹用工荒，是不是该反思些什么了。每年的两会都会把三农问题放在首位，焦距三农问题，其实用工荒从另外一个方面理解不就是三农问题的一个分支么。提高最低工资标准，减缓收入两极分化的问题，社会就太平多了。 全国总工会保障工作部部长邹震在两会期间表示，完善社会收入分配制度，如果从从企业的角度来讲关键是建立“三个机制”，职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。充分发挥政府的指导作用，完善人力资源市场薪酬价位、人工成本信息指导、工资指导线等制度，加强对劳动定额的管理和指导，特别是进一步健全最低工资制度，逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%60%的水平。同时进一步加大劳动监察制度，对侵害职工收入分配权益的行为，一经发现，一定要严惩。政府工作报告连续三年关心收入分配问题，2008年的政府工作报告中，提出“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”等目标；2009年政府工作报告中又提出“就业和社会保障工作进一步加强。完善促进就业、以创业带动就业的政策，落实最低工资制度”、“鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员”。2010年温家宝总理在政府工作报告中指出“2010年要改革收入分配制度”，“坚决扭转收入差距扩大的趋势”。“毋庸讳言，我们现在的社会还存在许多不公平的现象，收入分配不公、司法不公，这些都应该引起我们的重视。”总理的话无疑也让我们感到欣慰，让每一位公民看到了希望，同时对政府工作也充满了无比的信心。近日，北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准，其中广东最低工资标准平均调高两成，广州最低工资标准将从860元/月上调至1030元/月。调整后广东最低工资标准高于江苏、北京，但仍低于上海和浙江。无独有偶，上海最低工资从4月1日起将上调15%，江苏最低工资从2月1日上调超过12，浙江省将对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准从960元提高到1100元，成为全国最低工资最高的省份。这无疑会对用工人数很多的加工制造类企业的稳定有了保障。晒一晒各大城市的最低工资标准：北京：最低工资800元最早下月起上调10%目前各地最低工资标准均没达到上述水平。如，北京市2008年月最低工资标准为800元，月社会平均工资为3726元；深圳2008年最低工资标准为1000元，月社会平均工资为3621元。全国总工会的一项调查显示，61%职工认为普通劳动者收入过低是当前收入分配中最大最突出的问题。广东：5月1日起最低工资标准水平平均提高21.1广东省人力资源和社会保障厅3月17日下发通知，要求2010年5月1日起，各地开始执行新的最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1%。每个类别增长率都接近或超过20%，其中第四、五类增幅较大，分别为22.4%、24.5%。广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。上海：4月1日起上调最低工资15退休人员退休金提高102010年上海决定，职工最低工资线将从4月1日起上调。“2010年市委、市政府已经做了研究，上海的最低工资线2010年要调整，从4月1日开始，调整的幅度考虑到去年的因素，2010年在现有的基础上增长15左右。”上海市市长韩正近日表示，提高工资收入在公民收入当中的比例，是一项基本的原则。而去年根据国家的统一安排，上海的最低工资没有调整，最低生活保障进行了一定幅度的上调。2010年调整最低工资线的同时，上海市也会适度地调整低保线，包括城市和农村的低保线调整。此外，上海2010年将按高于10的幅度提高退休人员退休金，人均可增加170元左右。江苏：从2月1日起调高最低工资涨幅超过12江苏省人力资源和社会保障厅宣布，从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12。调整后，江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。江苏省下月起一类地区上调到960元/月，二类地区上调到790元/月，三类地区上调到670元/月，涨幅都超过12。最高档提至1100元浙江最低工资标准全国最高从4月1日起，浙江省将对全省的最低月工资标准进行调整，最高一档的最低月工资标准从960元提高到1100元。目前为止，新调整的最低工资标准是国内最高。为保障劳动者基本生活和合法权益，这次浙江省政府决定，4月1日起，将全省最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。应对招工难企业使出浑身解数天上午，记者在嘉兴市人力资源中心市场招聘现场看到，尽管主办方并未强行要求注明带薪休假这一项，但还是有四五家企业在招聘简章中明确了这一点，而且对带薪休假的承诺比国家要求的还要诱人。记者在近期的招聘会上了解到，几乎所有的企业都发出了同样的感叹招工难。有关人士认为，尽管工资待遇一直是求职中的首选，但随着社会的发展，不少求职者已经开始注重企业的规范性、发展前景、各项福利等。为了能够招到人、留住人，企业不得不使出浑身解数。带薪年休假成新卖点前天上午9点多钟，阴雨连绵，但挡不住企业招工、工人求职的热情。记者在招聘现场看到，与前几次招聘明显不同的是，一些企业在招聘简章上专门注明了某某岗位带薪年休假的字样。记者在一家物业公司的招聘简章中看到这样的字样：“保安工资800至1200元，伙食补贴每月30元，工作满一年可以带薪休假10天。”按照职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这家物业公司的年休假明显比国家规定的更加诱人。这家公司负责招聘的人员告诉记者，保安岗位流动性一直比较大，提高保安的工资待遇和福利对稳定这支队伍能起到积极作用。“五金”摇身变“六金”根据劳动合同法规定，在订立劳动合同时，必须具备“社会保险”这一项。根据今年1月1日起开始实施的就业服务与就业管理规定，招聘简章中也必须注明“社会保险”这一款。记者在前日的招聘会上看到，绝大多数企业都在“社会保险”一栏中注明“缴纳”、“五金”、“五大保险”等字样。一家精工企业的招聘简章中“社会保险”一栏却注明“六金”的字样。招聘负责人告诉记者，“六金”是指养老保险、失业保险等五大保险外加住房公积金。普工难招 技术工更难招记者在最近的几场招聘会上，分别对十余家招聘单位进行了采访，得到的回答几乎如出一辙招工难。招工难的主要原因是经济发展提供的就业岗位越来越多；经济发展给工人带来更多的选择机会，工人跳槽频繁；企业提供的工资、福利无法满足求职人