成绩鼓斗志 努力展辉煌.doc

成绩鼓斗志 努力展辉煌-劳动保障所在全镇机关工作会议上的发言材料2008年在镇党委和政府的正确领导下，我们劳动保障所的工作本着抓早、抓细、抓实的原则，以科学发展观为统领，不断提高执行政策水平和劳动监察力度，着实政府关注、老百姓关心的重点、热点和难点问题，各项工作取得了新的成绩，受到了上级有关部门的表彰。回顾去年的工作，主要在以下几个方面取得了新的进展。一是就业服务和就业管理工作上新台阶。去年成功举办了4期就业招聘会，有近2000人参加了招聘会，提供就业岗位2634个，现场登记的有661人，平时登记429人，合计1090人，成功介绍就业的942人，其中农村劳动力728人，完成年度任务的120%。建立了一套以镇所为中心，各村、社区为脉络的就业信息化管理的网络体系，顺利地通过了市政府就业工作领导小组关于要求80%的村（社区）达到充分就业村的考核验收。二是职业技能培训工作有新实现。在青阳成教、邓阳蔬菜培训基地和重点骨干规模企业联合做好农村劳动力和在职职工的技能培训工作。全年举办各类培训班18期，完成农村劳动力培训1180人，外来民工培训383人，创业培训43人，合计完成1606人，完成年度任务的140%，位列全市第二名。三是社会保障工作上新水平。去年新增参保单位35家，企业新增参保人数1695人，灵活就业参保280人，完成全年任务的110%。新增住房公积金缴费人数610人，超额完成全年任务；为历次被征地农民4793人按时按月发放历保待遇，发放金额1137.82万元，为16个村民小组1364名失地农民照顾办理“历保”手续，发放金额271.68万元。08年新增新农保550人，全镇累计8933名老年农民享受基本养老保险待遇，全年累计金额814.07万元；对退休的1300多名老居民工和土地工进行调加生活补贴，让他们享受改革开发的成果，沐浴党和政府的温暖。全年全镇发放给类保障资金达2500万元。报批慢性病医疗补贴人数272人，组织2498名城镇退休职工在青阳医院进行免费体检，核准外地退休职工健在情况640人；为75名“4050”大龄失业人员的就业优惠证手续；对年满75周岁、80周岁及85周岁以上的城镇退休职工进行生日慰问，并发放慰问金。对15名城保退休生活困难职工，进行走访，并对每个职工发放生活补助金1000元。四是劳动监察工作有新力度。结合国家劳动合同法的颁布实施，重点做好宣传、贯彻、落实、执行工作，举办两次宣传咨询活动，上门为企业职工讲解劳动合同法的精神实质，举办由企业法人、村干部、劳动保障专管员参加的劳动合同法培训班，对470家企业和个体工商户进行劳动书面审核、日常巡查和监察检查用人单位105家，开展各企业单位的农民工工资支付的专项检查，发现问题及时纠正。建立信访接待处置机制，对职工的来电、来信、来访都逐个进行登记，做到件件有台帐、件件有答复、件件有处理结果，全年受理劳动争议358起，其中工伤争议68起，调处工伤补偿金478.56万元，劳资争议290起，调处支付工资181万元，调处结案356起，结案率99%，。08年劳动保障所被上级部门评为劳动仲裁先进集体，城保扩面先进集体，本人被无锡市评为退休职工社会化管理先进个人。08年成绩和荣誉的是上级领导部门和镇党委、政府对我们的鼓励和鞭策，也是鼓舞我们以昂扬的斗志做好今后工作的巨大动力。促进就业和保障民生是一个永恒的课题，百姓的愿望是我们的责任，百姓的需求是我们的义务。09年任务艰巨，责任重大，但我们决心脚踏实地，兢兢业业，恪尽职守地做好每一项工作，不折不扣完成党委政府布置的每一项工作。主要目标任务：根据市局下达的指标，结合我镇实际，确定09年的任务是：采集和提供就业岗位22000个，实现本地劳动力就业750个，其中农村劳动力700个，解决城镇特困失业人员再就业50人，充分就业村、社区创建率达100%，职工技能培训1140人，完成城保扩面1200人，被征地农民和历次被征地农民基本生活保障覆盖率达100%，完善医疗保险制度，进一步扩大工伤、生育保险覆盖面，进一步做好城镇企业退休职工的社会化管理，强化劳动合同管理，加大劳动监察执法力度，严格执行最低工资规定，劳动合同签订率，月薪制实施率继续稳定在90%以上。主要措施：第一、进一步做好就业和再就业工作。一是强化目标管理。进一步量化、细化指标，分解落实到位，加强督促检查；二是强化网络建设。进一步发挥劳动保障专管员、职业介绍所的作用，不定期举办招聘会等活动；三是强化政策落实，确保再就业扶持政策的落实到位，如小额担保贷款、税费减免、岗位补贴、社保补贴等，实现全方位跟踪服务；四是强化技能培训。继续与成教、相关村、重点骨干企业联合做好“订单培训”和“定向培训”，确保各用人单位的关键岗位、重点岗位的工作人员都能持证上岗；五是强化基础管理。进一步完善各村、社区劳动力资源信息库，实行动态化管理，建立就业登记、失业登记和录用备案制度，充分发挥职业介绍市场的服务功能。第二、进一步做好社会保障工作。一是加大城保扩面力度，新办企业参保率100%，重点骨干企业本地职工参保率100%，原城镇企业职工参保率100%；二是进一步提高农保管理水平，对老年农居民“到龄即保”，对新征地农民“即征即保”，确保老年农居民和被征地农民的基本生活保障费100%地按月足额发放；三是进一步加强工伤保险工作，认真贯彻国务院工伤保险条例和省政府实施办法，实施外来农民工“平安计划”，做到“两个同步”，所有用人单位养老保险和工伤保险同步推进，本地职工工伤保险和外来务人员工伤保险同步推进；四是进一步加快城镇企业退休人员和社会化管理步伐，把企业退休人员的人事档案和日常管理由企业转移到市退管中心和社区，按政策规定，做好退休人员的调资工作，继续为75周岁、80周岁、85周岁以上的城镇退休人员发放生日慰问金。第三、进一步做好劳动监察、协调劳资关系工作。一是健全劳动关系长效管理机制，全面贯彻劳动合同法，切实维护劳资双方的合法权益，全年对用人单位书面审查覆盖率85%以上，切实加强劳动监察力度，坚持日常巡查和专项检查相结合，主动检查和举报专查相结合，将工作重点事后监督处理转移到事前指导，事中落实上来，不断提高监察执法技能和水平。二是积极调处劳动争议，不管是工伤争议还是工资争议都要召集劳资双方当事人，按照劳动政策法规，本着“息事宁人”的态度，公开、公平、公正地进行“阳光调处”，尽力做到劳资双方都能满意。三是严格执行最低工资标准制度，促进低收入职工工资水平的提高，维护劳动者的合法权益，强化工资支付监控和预警机制，对3个月未发放工资的用人单位签发整改令，从源头扼制拖欠职工工资行为，逐步形成预防和解决欠薪问题的新机制。四是健全信访接待处理机制，对每一件来信、来电、来访都逐一进行登记，职责范围的事不推诿，不扯皮，不将矛盾上交，力争把问题解决在基层，做到件件有交待，件件有处理结果，把矛盾化解在萌芽状态，对群体性、矛盾突出重点的问题应及时汇报，并会同相关部门认真做好调处工作，全力维护社会稳定。第四、进一步加强自身建设，不断提高工作水平。一是坚持学习制度，对国家的大政方针，上级的政策法规，党委、政府的各项指示必须认真学习，领会精神实质，牢固树立发展意识、创新意识、服务意识、争先创优意识，切实做到时间、内容、人员、效果四落实，提高全体工作人员的整体素质。二是坚持调研制度，进村、进企业、进社区、进家庭，了解和掌握各方面的情况，发现问题，对症下药，说的话，办的事，使企业、使群众觉得体谅、和顺、温心。三是