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各类假期、加班薪资支付标准规定 1一、目的合理制定各类假期、加班薪资支付标准，规范薪资支付程序，在遵守国家劳动法规的原则基础下，完善集团薪酬体系。二、范围本规定适用于集团及下属子公司全体员工。三、权责集团及各子公司人力资源部四、内容1.各类假期薪资支付1.1事假1.1.1事假为无薪假，请假期间不享受全部薪资、补贴、奖金。1.1.2事假扣薪以天计算：事假扣薪额日薪资（月固定薪资当月应出勤天数）请假天数1.1.3事假扣薪以小时计算：事假扣薪额小时薪资（月固定薪资当月应出勤天数7）请假时数1.2病假1.2.1病假6天（含）以内的按固定薪资的50%发放。（1）病假扣薪以天计算：病假扣薪额日薪资（月固定薪资当月应出勤天数）请假天数2（2）病假扣薪以小时计算：病假扣薪额小时薪资（月固定薪资当月应出勤天数7）请假时数21.2.2病假连续7天（含）以上的按照当地最低工资标准核发，员工本人同时承担应缴纳的社会保险费，但员工实发工资不低于当地最低工资标准的80。1.3工伤假工伤假期间的待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。1.4婚假婚假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.5产前检查假产前检查假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.6产假产假期间工资按固定工资标准发放，不享受绩效工资、奖金。1.7男方护理假护理假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.8哺乳假哺乳假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.9丧假丧假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.10带薪年假带薪年假期间享受全额薪资、福利、奖金。1.11调休调休期间享受全额薪资、福利、奖金。2加班及值班薪资支付2.1加班2.1.1公司高层管理员工及部分特殊岗位员工加班：因工作性质特殊，在确定薪资和福利时已考虑相关因素。上述员工在工作日延长工作时间或在休息日和法定节假日上班的，不再计发加班薪资。2.1.2公司职能部门的岗位管理人员加班：其在工作日和休息日上班的，只安排其调休；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。2.1.3工程、安保、物业部门普通员工加班：其在工作日和休息日上班的，尽量安排其调休，如因工作不能安排调休的，可按流程申请加班费；在法定节假日上班的，可按流程申请加班费。2.1.4所有加班必须填写【加班费申请单】，以此作为加班费核算依据，人力资源部门或财务部门不得依据考勤表发放加班费。2.1.5加班费以月固定工资为计算基数，具体计算办法如下：（1）工作日加点：加班薪资加班时数（月固定工资267）150%；（2）休息日加班：加班薪资加班天数（月固定工资26）200%；（3）法定节假日加班：加班薪资加班天数（月固定工资26）300%；2.2值班2.2.1法定节假日应尽量安排员工休息，由部门经理（主管）以上人员值班，值班费按50元/天或调休一天。2.2.2特殊岗位员工因工作需要夜间值班的，按20元/天的标准支付值班费。五、附件【加班费申请单】核准审查制订发行单位页 码 集团人力资源部Page 3 of 3 1.文件
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