员工福利管理制度.doc

XX公司员工福利管理制度（试行）1 总则1.1 目的为了营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情，真正体现公司“三为”理念，切实增强公司的向心力、凝聚力，同时规范员工的福利管理工作，特制订本制度。1.2 制订依据本制度依据国家劳动法和国家及地方其他相关法规、政策并结合公司实际情况制定，同时随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。1.3 指导思想和原则 1.3.1结合公司经营、管理特点，建立起规范合理的福利制度体系。1.3.2 公司福利不搞平均主义，应根据员工绩效不同、服务年限不同而有所区别。1.3.3避免公司福利的单一化，从不同的方面关心员工，福利待遇从实物化转变为货币化。1.4适用范围公司所有员工 。2 职责2.1人力资源部为公司福利管理的主管部门，负责本制度的制定、修编和监督执行等工作。2.2公司工会、综合管理部、资产财务部负责配合人力资源部完成员工福利管理工作。3 员工福利构成员工福利由基本福利和补充福利两部分构成。基本福利主要包括依据国家法律、法规和政策的相关规定，员工应享有的社会保险、法定节假日、带薪年休假、探亲假等福利待遇；补充福利主要结合公司经营实际，为员工发放的节日津贴、加班津贴、交通津贴、通讯津贴、工作餐补助、防暑降温用品等各类津贴及补助。4 管理要求4.1基本福利 4.1.1社会保险依据国家法律、法规和政策的相关规定，我公司员工享有的社会保险有：养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。4.1.1.1缴纳范围：公司全体员工（其中短期合同工只享受工伤保险）。缴纳标准：按照相关规定缴纳。4.1.1.2 缴纳时间：与员工签订劳动合同后，及时办理。4.1.2 法定节假日4.1.2.1 根据2008年1月1日起经国务院通过施行的全国年节及纪念日放假办法，公司员工全年法定节假日为11天。具体内容为：a) 元旦放假1天（1月1日）；b) 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c) 清明节放假1天（农历清明当日）；d) 劳动节放假1天（5月1日）；e) 端午节放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。4.1.2.2休假对象：公司全体员工。 4.1.2.3 相关待遇：员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司确因工作需要不能安排员工在法定节假日休息的，原则由公司安排相应时间补休。无法安排补休的，公司按照应休未休的天数以该员工日工资收入的300支付节假日工资报酬。4.1.2.4 休假时间：按照国家相关规定的时间执行。4.1.3 带薪年休假4.1.3.1 根据国务院通过施行的职工带薪年休假条例，公司员工可以享受带薪年休假。4.1.3.2休假对象：公司正式在编员工。4.1.3.3休假时间：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4.1.3.4 相关待遇：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。4.1.4 探亲假4.1.4.1 根据国家相关规定，公司符合条件的部分员工可享受探亲假。4.1.4.2休假对象：凡在公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。4.1.4.3 休假时间：员工原则上应安排在带薪年休假期间探亲；如果休假期较短，员工本人可向公司提出申请，由单位适当安排，补足其探亲假的天数。4.1.4.4 相关待遇：参照公司员工考勤管理制度的相关规定执行。 4.2 补充福利鉴于公司刚成立，各个项目处于筹建期、基建期，根据目前自身的经济效益和支付能力，设置的非法定福利项目有：4.2.1 节日津贴（过节费）4.2.1.1每逢“元旦”、“春节”、“元宵”、“清明”、“五一”、“端午”、“十一”、“中秋”等节假日，公司为员工发放一定的节日津贴。4.2.1.2 发放对象：公司正式在编员工、临聘员工。4.2.1.3 发放标准：根据年初董事会批准的预算确定，公司根据实际情况不定时进行调整。临聘员工每次可领取节日津贴的标准为公司正式在编员工的一半。4.2.2 加班津贴 4.2.2.1 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经部门经理认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。员工因工作需要加班，原则由公司安排相应时间补休。无法安排补休的，发放加班津贴。4.2.2.2 发放对象：公司全体员工中因工作需要加班人员。4.2.2.3 发放标准如下表：加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付4.2.2.4 发放时间：按月随工资发放。4.2.3 工作餐补助4.2.3.1 发放对象：公司全体员工、借调人员。4.2.3.2 发放标准：每人每天15元。4.2.3.3发放时间：公司按员工实际就餐天数逐月拨付至公司食堂。4.2.4 防暑降温用品4.2.4.1 公司为员工发放一定的防暑降温用品等。4.2.4.2 发放对象：公司正式在编员工、借调人员。4.2.4.3 发放标准：根据员工从事的不同工作岗位需要及年初董事会批准的预算酌情确定。4.2.4.4发放时间：按相关规定和工作需要及时发放。4.2.5 冬季取暖费4.2.5.1 为妥善解决员工冬季取暖问题，公司给员工发放冬季取暖费。4.2.5.2 发放对象：公司正式在编员工。4.2.5.3 发放标准：根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表：员工类别津贴标准公司高管成员1500 元公司部门经理、子公司副总经理及总经理助理1200 元公司部门经理助理、子公司部门经理及助理1000元公司（子公司）主管、专工及普通员工900元4.2.5.4 发放时间：当年11月份。4.2.6 独生子女津贴4.2.6.1 发放对象：已领取独生子女证且子女年龄在18周岁以下的公司正式员工。4.2.6.2 发放标准：120元/人年。4.2.6.3 发放时间：每年12月份。4.2.7 员工生日公司视实际情况，由公司工会每月或每季度组织召开一次生日座谈会，向每位过生日的正式员工发放生日礼物，每份生日礼物的价格在200元以内。4.2.8 员工健康体检4.2.8.1 参加对象：公司正式在编员工、借调人员、临聘员工。4.2.8.2 体检项目：按国家标准列项，管理人员在当地市级人民医院体检，生产人员在市级有资质的职业病医院体检。4.2.8.3 体检时间：每年1次，在34月间进行。生产人员在上岗前、离开生产岗位前各再进行一次职业病体检。4.2.9 员工意外伤害保险公司为全体员工购买意外伤害保险，保险费用标准视公司经营状况确定。4.2.10 其他休假4.2.10.1 公司视员工个人情况，允许享有婚嫁、产假、事假、病假、丧假等休假。4.2.10 .2 休假对象：按规定要求符合条件的公司正式员工。4.2.10.3 休假待遇标准如下表：假日相关说明薪资支付标准婚假符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假；若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天；结婚双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假按相关法律规定执行产假女员工的产假有90天，产前假15天，产后假75天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育规定的，女方享受产假4个月。男员工可享有陪产假3天按相关法律规定执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的工资病假员工请病假，需填写请假单，并持有规定医疗机构出具的病休证明按公司考勤制度相关规定发放丧假员工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）去世时，可以根据具体情况，由本公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡，另给予路程假按公司考勤制度相关规定发放4.2.11 丧葬及困难补助4.2.11.1 发放对象：因自然灾害、意外事故、重大疾病等导致生活确有困难的公司正式在编员工可申请困难补贴。直系亲属去世的员工可申请丧葬补贴。4.2.11.2 发放标准：困难员工每年补助范围1000-2000元；丧葬补贴标准为500元/人。4.2.11.3 申请程序：员工本人提出申请部门提出意见公司工会审核总经理审批放款。4.2.12 教育培训为不断提升员工的自身素质，公司定期或不定期地为员工提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训、公费进修和外出考察等，培训经费由公司按照相关规定负担。4.2.13 交通津贴4.2.13.1 公司给予不在公司提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工发放交通津贴。4.2.13.2 发放对象：公司未配备交通工具的正式在编员工。4.2.13.3 发放标准：根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表：员工类别津贴标准公司高管成员600元月公司部门经理、子公司副总经理及总经理助理400元月公司部门经理助理、子公司部门经理及助理300元月公司、子公司主管及专工200元月普通员工100元月4.2.13.4 发放时间：按月随工资发放。4.2.14 通讯津贴4.2.14.1 发放对象：公司正式在编员工。4.2.14.2 发放标准:根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表：员工类别津贴标准公司高管成员实报实销公司部门经理、子公司副总经理及总经理助理500元月公司部门经理助理、子公司部门经理及助理300元月公司、子公司主管及专