安全生产知识考核试卷.doc

行业资料：_安全生产知识考核试卷单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页安全生产知识考核试卷1、我国的安全生产方针是：（）；2、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3、安全标志共有四种分别为（）；4、安全生产法规是由（）组织制定并批准公布的；5、安全生产的三不违是（）；6、安全生产法对安全生产危险性较大的行业进行了规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当（7、安全生产法规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（）向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理；8、生产安全事故的（）是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障；9、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）；10、操作人员进出驾驶室时要始终面对机器，并且总要有三点与机器接触，既（）与扶梯接触；11、不能在机器移动时上下（），进出机器时不能用（）做扶手。12、每次操作机器前，操作人员必须先（）。13、操作人员不能在机器运行中（）机器。二、选择题1、从业人员的义务包括（)A.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施D.发现事故隐患，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位强令冒险作业拒绝的义务2、从业人员接受安全生产教育和培训的目的是()A.提高安全生产技能B.服从管理C.增强事故预防能力D.掌握安全生产知识E.增强事故应急处理能力3、事故应急救援的的任务主要有()A、立即组织营救受害人员组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员B、迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域，危害性质及危害程度C、消除危害后果，做好现场恢复D、查清事故原因，评估危险程度E、评价危险源状况4、发生电器火灾应该用哪类灭火器材()A干粉灭火器B二氧化碳灭火器C泡沫灭火器D水5、影响电流对人体伤害程度的主要因素有()A、电流的大小与电压的高低B、人体电阻与人体状况C、通电时间的长短D、电流的频率6、环境保护的基本内容包括()A、防止大气污染B、防止水污染C、防止空气污染D、防止施工噪声污染5、事故调查的最主要目的是（）A.追究事故者责任者B.分析计算事故损失C.分析事故原因防止重演D.上报事故资料6、事故的发生具有其内部规律和外在原因，加强企业安全监督是避免事故发生的一个重要环节。企业一旦发生事故，坚持（）原则进行处理。7、A预防为主B四不放过8、C三同时原则D责任追查到底三简答题：1、发生事故后四不放过的原则是什么？2、近期交通集团提出了五个全面完善的全新管理理念，具体是指？第 5 页 共 9 页安全生产确认制与安全文化安全管理是一种科学技术，也是一种文化，既安全文化。安全文化就是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。安全文化的核心是安全价值观。企业安全文化是社会文化的一部分，也是企业文化的一个方面，企业安全文化就是要求把生产价值与实现人的价值统一起来，这是实现安全价值与安全行为总则的总合。控制生产中的不安全行为是企业安全文化的基本功能之一。如何控制职工的安全行为，提高职工的安全意识？抚顺特钢公司在总结多年的经验教训，并吸收国内外的先进经验基础上，提出了安全生产确认制，收到了良好的效果。多年实践使公司认识到，安全生产确认制不单是一个安全工作问题，也是一种安全管理方法与思想，是一种企业文化，正是安全生产确认制度夯实了安全基础，保持了公司长期安全生产稳定的局面。一、安全生产确认制的内容体现了安全文化安全文化包括思想、意识、技能、知识等等。安全文化建设，实质上是提高人的安全素质、品质、及生活质量的过程。安全文化建设是企业安全基础性工程，是预防事故治本的工程，安全文化建设是在建立和完善各项管理制度的同时，进一步创造出一些非正式的约定成俗的群体规范。在群体成员的彼此作用下，产生一种无形的比权威即定制度和体制的总合，安全文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工安全约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，安全生产确认制正体现了这种现象和思想。安全生产确认制是以参与生产活动的人为基础，对工具、设备、环境（场所）等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，从而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。安全生产确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、工具、设备、环境场所）进行确认。根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，抚顺特钢公司印制了一表四本，即横向确认表、单机确认本，形成五种确认形式。分厂执行月确认，工段执行周确认，班组执行日确认，个人执行岗位单机确认，单位之间执行横向确认，互定保安措施，这五种确认形式形成纵、横向确认反馈网络。这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的过程，是提高职工操作技能、安全素质的过程。通过这种确认，规范了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工自觉做好安全工作的自觉性，更提高了职工的安全文化素质。这种安全生产确认制，不仅仅就是抓员工的安全教育、事前防护、消除隐患等问题，而是从根本处着手，从基础工作抓起，从基础到管理，从教育到规章，从设施到素养，管理层、决策层的文化素质上下功夫，把企业安全工作上升为安全文化建设，在企业中建立起安全文化体系。二、安全生产确认制的实践贯穿了安全文化多年的实践证明，安全生产确认制与其它安全管理有机结合，推动了公司安全工作的开展。1、全确认制与十本帐、五张图、两本一卡基础工作相结合，通过这些帐、图详细记录了开展的各项安全工作，发生的事故，从而指导该公司科学地分析事故原因与规律，分析责任，指定措施，确保安全生产。2、全确认制与安全责任制相结合，促进了一把手为龙头的安全生产责任制落实，明确了行政一把手是安全生产的第一责任者，实现党、政、工、青齐抓共管，使人人身上有指标，从而强化了各级干部搞好安全工作的责任心。3、安全确认制与岗位三不伤害相结合，实现了全员管理和全线预防。通过宣传教育和培训，提高了广大职工的安全意识和安全技能，增强了自我防护能力，调动了职工搞好安全工作的积极性，使广大职工在生产作业中，认真执行安全生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。4、全确认制与控制危险源（点）相结合，落实了危险源（点）安全责任制，使危险源（点）处于受控状态，使各种隐患能够及时发现及时解决。5、安全生产确认制与现场管理相结合，制定现场管理标准，悬挂警示牌，安装护栏、护罩，打通安全通道，使流动物品科学定位，分类摆放，实现了文明生产。实践证明，安全生产确认制的实施，不是一般的安全管理的约束，也不是一般的安全生产活动，而是自始至终抓住人这个根本，从人的因素上来抓治本措施，来落实安全制度，来强化安全意识；从内容上既涉及到人的思想，又涉及到人的行为，还涉及到企业环境，既是一种可行的管理手段，更是一种管理文化。三、全生产确认制的特点反映了安全文化安全生产确认制通过自上而下、互保联保的关系和安全联保网络，使全体职工在安全第一的思想指导下从文化心理、精神追求上连接成一个整体，具有以下特点：1、安全生产确认制具有全面性。安全生产确认制渗透到各个角落，贯彻到每个职工，形成横向到底，纵向到边的管理网络，具有广泛性和全面性。2、安全生产确认制具有超前性。安全生产确认制是对影响事故的诸要素进行事先周密分析、科学研究而制定防范措施，注意预防预测，未雨绸缪，居安思危，防患于未然。3、安全生产确认制具有一定的经验性。亡羊补牢，未为晚矣，前车覆，后车诫安全生产确认制是在总结经验教训，研究事故发生发展的规律后而采取的防范措施和制度。4、安全生产确认制具有鲜明的目的性。它的主要目的就是保护劳动者