中国NLP学院年度总结和表彰.doc

升级2011：NLP学院年终总结及表彰大会报名咨询热线：4006009299中国NLP学院讯：本院2010年年终总结及成长会议在2011年1月26日在本部举行。本院全体员工出席，在本次年终总结会议上，各个同事分享了自己一年以来自己的成长心得，同时，学院创办人黄启团老师还为2010年本院的先进个人颁发荣誉奖项，同时勉励大家在2011年有更为出色的表现，将NLP这门卓越的学问传播得更好，无论是个人成长上，还是学院在2011年更上层楼，“升级2011！”成为NLP学院2011年群体意志。将IPAD，现金，红包“砸向”2010年最给力的员工在大会上，团长向2010年度表现优异的员工颁奖：最佳新人奖：小优最佳新人奖：由进入本学院三个月不到的小优夺得的，获奖理由：小优虽然是刚刚大学毕业，只身一人来到广州，但却工作积极主动，勤奋好学。她这种态度赢得同事们一致的认可和帮助，在短短三个月期间，无论是NLP专业知识还是本质工作能力都进步神速。更值得一提的是，当公司领导把圣诞晚会的筹备及主持的工作交给她时，她筹划周密，落落大方，将整个晚会办得有声有色，获得全体同仁一致认同和赞许。最佳新人奖，实至名归；工作进步奖：由本院金凤夺得。获奖理由：金凤从前台文员成功转型公司客服，在客服过程中，她强烈的意愿和高度的热情不仅仅感染了学员，也感染了同事，此进步一举夺得工作进步奖，也是她个人成长的重要转折点。突出贡献奖：小丽和小金。网络部的两朵“金花”勇夺业绩冠军，小丽的高度工作热情，靓丽的形象和温暖的笑脸，给每位学员及同事们留下深刻印象，漂亮的成绩单让她更是让一举夺得“突出贡献奖”“优秀员工奖”；小金同志专业深厚，工作风格低调而高效，一声不响地将成绩单刷得“亮晶晶”，作为公司“师姐”，毫无悬念地夺得突出贡献奖；团长更是毫不含糊地将苹果的IPAD送到两位得奖者手中。全体同事直呼老板送礼很“给力”！工作进步奖：金凤优秀员工奖：小雄和小丽。没得说，他们的成绩，工作态度和进步速度，都在学院里显得异常突出。特别是小雄，将分院的联系和维护工作开展得有声有色，乐于分享的精神获得上下一致的美誉。创始人团长，将获奖证书和红包、IPAD、现金，以及名牌保温杯LOCK&LOCK等豪礼一一送给各位同事，同事们个个心情愉快，其乐融融。团长：在NLP学院工作，不断成长永远是第一位的，有好的业绩永远是第二位的。在会议的下半场，大家分享了自己一年来自己的成长，同时也谈到对新的一年的展望和憧憬：浩珉：“人过留名，雁过留声”笔者在中国NLP学院，待了近六年，这实在算不上一个很短的时间。在这样一个快节奏、高离职的职场生态环境中，笔者自己也很惊讶为何自己能在一个既非500强企业，也非国企、事业单位中，能做这么长时间而没动。学心灵成长的朋友们一定知道，一个人说的话并不能真正算是他自己真正意图，但一个人在做什么，却很能说明他真正想要的是什么。拨开那些纷繁复杂的语言和念头，我审视一下自己这些年的行动。然后慢慢理解了我真正的动机。突出贡献奖：小丽笔者学中文出身，传统文化的印记深深烙在心里。“人过留名，雁过留声”的事功追求，永远植根在灵魂中。在滚滚红尘芸芸众生中，一个普通凡夫要做到“人过留名，雁过留声”何其难也。你可以拥有很多钱，拥有大的权力，但或许你根本没有一件事功能够经历起时间的“鞭打”。只是笔者没有多少钱，一介草民更谈不上和权力有什么关系，但却有幸和“中国NLP学院”有这么深的渊源，笔者有幸参与这个网站从命名、策划、制作、运营的全过程，经历了这个网站从我一个人到10多个人的发展之路，也见证了在这个时代，人们对实用心理学NLP的需求与热情。即使有一日，我因某些原因而不能在这个岗位上继续服务大家，但我想信这个网站依然会存在下去，会有更多人来做好这个事业，因为这是时代的需求。能与这个网站和平台一起成长，我深感欣慰。在这个过程中，我从一个懵懵懂懂，不通人情世故的年轻人，在团长的指点下，成长为一个成熟而负责任的经营者，个中滋味，丰富而又感动。此时，当读到“人过留名，雁过留声”，笔者心底泛起一丝欣慰之情。（转下页）想想这些年，在我身边多了更多年轻人，她们每个人都拥有自己鲜明的个性：小丽（项目经理兼客服），小金（项目经理兼客服），丽敏（客服）；为本站内容做出重要贡献的编辑们：小雨、星光，康明。还有承担了本站重要的美工和程序工作的徐建、力强、阿胜。他们中进入本平台时，绝大部分是毕业没多久或者是刚刚毕业的大学生，当我把他们视为同修道友时，那份进步是让人兴奋和幸福的。我们来分享他们的成长：编辑康明（大学毕业生，图书与编辑出版专业）：入职以来的感想团长笑时仿佛阳光临照寒冬，温暖而温馨；他一直强调成长，刚开始我不大相信，但后来我信了。他像一位家长，记惦着每一位员工的生日，并为之精心筹备。他很坦诚，突出贡献奖：小金巴不得每一员工像他一样强大，将自己的所学毫无保留地传授，一如自己在课堂上的孜孜不倦。他告诉我们，不要在冬天砍树。不要在困难的时候退出，因为春天不远，冬天树砍掉了，春天便不能茁壮成长。他希望每一名员工即便在离开公司的时候也能够风风光光，带着自豪和光荣离开，并在未来做出成绩。入职前我对NLP并不了解，但后来发现，NLP确实是一门很好的学问。在采访中在谈话中，我见过太多太多人因上课而改变自己，进而改变他人。导师的随便几句话，便已接触到他们的内心。他们有的不再和爱人同床异梦，有的学会和孩子沟通，更多地是学会如何轻松地管理。他们将自己的收获写在日记或分享里，并告诉自己的朋友。对他们来说，最大的幸福往往不是自己，而是各自的爱人、孩子、员工以及其他相关的人。团长希望自己像花婆婆一样，将美丽的NLP鲁冰花种子散落在世界各地。作为一名编辑，一位经常要写新闻的编辑，我知道这种子已经发芽，也已开花。大学毕业后，发现自己在学校里所学跟社会要求并不一样。然而进到公司，在浩珉老大和同事们的帮助下，我觉得自己成长很快，无论是业务还是做人。每天尽管很忙碌，却也充实，开心。不知不觉，自己竟重了很多。早上起来往往想，不知道今天又有什么开心事。同事们仿佛真的一家人，有什么话也不会放在心上。尽管有时有矛盾有争吵，但大家会坦诚相待，非常美好。对于我来说，这是远远不够，自己还需要更大的成长。编辑星光（大学毕业生，心理学专业）：NLP学院半年记自2010年六月份加入NLP学院，至今，已有大半个年头了。初加入的时候就在想，半年之后，自己会有哪些变化，会成为什么样子呢？现在，大半年过去了，总结几点自己的成长与感悟，在此分享给大家：一、心理学，原来还可以这样的优秀员工奖：双雄上学时候，学的就是心理学，所以毕业后从事NLP文化的传播，也算是专业对口。虽然和自己之前所学的知识有联系，但这却是一个全新的视野。大家都知道，目前，心理学在中国的发展还不是很完善，很多人对心理学的印象都止步于心理治疗、心理医生，或是用来给大学教授搞学术、搞研究的东西，坦白的讲，读书的时候，我也是这么想的。但加入NLP学院给我带来了一个全新的视野！NLP被誉为“老百姓自己的心理学”，他的实用性和极好可操作性是其它心理学理论或者流派无法媲美的。这让我对心理学的应用的刻板印象有了一个极大的改观，原来心理学并不是只能用与治疗或者学术研究，它是可以切实的应用到我们的现实生活中去的，不仅能运用到工作中，让管理更加轻松，还能够用于去改善我们的亲子关系、提高的我们的婚姻质量等，心理学，原来还可以这样的二、工作不是学习的终点，而是学习的另一个起点！毕业了，工作了。原本以为从此就要告别系统性的学习，即使想“充电”也要在业余时间默默进行了。可加入NLP学院后，我发现，这只是我的误解。工作，并不是学习的结束，它只是一项更大的学习计划的开始在这么一个以NLP为主轴的培训公司，公司集合了NLP、教练技术、萨提亚、完形、催眠等几十个课程。平均每个月都至少有两个课程开课。作为学院下属网络事业部的编辑，我有很多的机会参加课程，聆听大师的教诲，观察他们的一言一行，从中学习、成长不过，在这里，有一点也是我需要检讨的，虽然我身边有很多学习的资源，但我觉得我还没有完全的把握够，感觉就像是另一种形式的浪费，这不仅对自己的不负责，也是对这门学问的不尊重，这一点，相信我会在2011年有所改进。更好的明白“工作不是学习的终点，而是学习的另一个起点！”三、这是一间很NLP的公司初入职场，总会有一些不适应和感慨，我也不例外。但不适应的时间却没有我想象的那么长，这点倒是让我意外的，为什么呢？因为这是一间很NLP的公司。NLP文化是一个强调正面思维、快乐生活的文化。它总能让人在失意的时候看到希望，在落魄的时候找到亮光。文化如此，一个传播这门文化的公司又何尝不是呢？无论在公司还是在开课基地上课，遇到问题，大家都能坦诚交流、共同解决，这让我这个职场新人感受到了不少的温暖，缩短了适应期，也更体会到了NLP的力量、正面的力量。总之，半年说长不长、说短也不短，可不管怎样，他都是我们人生中独一无二的半年，半年中，有苦痛、更有欢乐，有相聚、也有分离。幸运的是，我们