企业招聘论文：企业招聘中的大学生诚信缺失研究.doc

企业招聘论文：企业招聘中的大学生诚信缺失研究【中文摘要】随着经济的发展和教育体制改革的不断深入,招聘大学生逐渐成为企业人力资源外部招聘的重要渠道之一。在就业市场上,由于企业和大学生之间存在着不同程度的信息不对称,大学生凭借自己占有的信息优势为获取最大利益,就可能出现诚信缺失。大学生诚信缺失行为会对企业带来诸多风险,从而造成多方面负向影响。本文以大学生就业市场发展和研究现状为背景,以防范大学生在应聘中的诚信缺失,消减其行为给企业带来的风险及负向影响,为企业提高招聘效率提供有效的理论支持为,以大学生就业市场的信息不对称为研究切入点,对大学生的诚信缺失行为展开研究。围绕大学生在应聘过程中的诚信缺失行为,通过文献调查法,借鉴相关领域的重要文献和研究理论、方法及成果。利用实际调查法,以调查问卷并辅助以与相关人员交流为形式,对大学生诚信缺失的现状和原因进行分析论述。重点运用信息经济学中的信息不对称理论和博弈论,对大学生诚信缺失产生的原因以及对企业带来的负向影响进行分析。在信息不对称分析中引入无差异曲线建立利益驱动模型进行分析,提出诚信缺失会导致信号示意弱化,这也是本文的可能创新之处。通过综合运用多种方法对大学生诚信缺失行为的研究分析,发现大.【英文摘要】With economic development and the continuing reform of education system, the recruitment of college students has gradually become an important external channel for Enterprise Human Resources. In the job market, there is an information asymmetry between enterprises and college students. To gain the maximum benefit, college students who hold the information superiority might cause the absence of sincerity. College studentsabsence of sincerity will bring many negative risks for enterprises.In this article.【关键词】企业招聘 大学生就业 诚信缺失 信息不对称 防范对策【英文关键词】enterprise recruitment college students employment the absence of sincerity asymmetric information preventive measures【目录】企业招聘中的大学生诚信缺失研究摘要3-4Abstract4-5第一章 绪论9-121.1 研究的背景和意义9-101.2 研究的思路10-111.3 研究的方法11-12第二章 相关理论及研究现状概述12-202.1 相关理论概述12-162.1.1 信息不对称理论概述12-142.1.2 博弈论概述14-162.2 研究现状概述16-202.2.1 企业招聘中的信息不对称研究16-172.2.2 企业招聘中的博弈研究172.2.3 企业招聘中的风险研究17-182.2.4 企业招聘中的诚信研究18-20第三章 大学生诚信缺失的现状和原因20-283.1 大学生诚信缺失的定义203.2 大学生诚信缺失的行为表现20-233.2.1 应聘材料提供的诚信缺失20-213.2.2 大学生能力反映的诚信缺失213.2.3 面试中的诚信缺失21-223.2.4 违约造成的诚信缺失223.2.5 其他相关行为的诚信缺失22-233.3 大学生诚信缺失产生的原因23-263.3.1 内部因素233.3.2 外部因素23-263.4 大学生就业诚信调查问卷的相关分析26-283.4.1 样本选择和调查形式263.4.2 调查问卷结果的相关检验26-28第四章 大学生诚信缺失信息经济学分析28-424.1 大学生诚信缺失的信息不对称分析28-374.1.1 信息不对称的形成28-304.1.2 诚信缺失的信息不对称分析30-344.1.3 诚信缺失给企业带来风险的信息不对称分析34-364.1.4 信息不对称分析的结论综述36-374.2 大学生诚信缺失的博弈分析37-424.2.1 博弈条件的形成37-384.2.2 博弈模型分析38-404.2.3 博弈分析的结论综述40-42第五章 大学生诚信缺失的防范对策42-485.1 消减不对称信息的对策42-435.1.1 搭建阳光化信息平台425.1.2 完善实训教育模式42-435.2 提高诚信缺失行为失败的概率P的对策43-445.2.1 提高招聘人员的素质435.2.2 完善甄选策略和方法435.2.3 制定差异化的薪酬待遇43-445.2.4 加强诚信教育445.3 提高诚信缺失行为的成本C_W的对策44-455.3.1 建立诚信档案44-455.3.2 加大信息披露力度455.3.3 加大对不诚信行为的惩戒力度455.4 降低大学生机会成本等总和成本W_1的对