2018_2019学年高中政治专题313就业维权之道学业分层测评（含解析）新人教版选修5.docx

就业维权之道(建议用时：45分钟)学业达标1漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者()A平等就业和选择职业的权利B获得社会保险和社会福利的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D取得劳动报酬的权利【解析】通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。【答案】D2古文卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是()A完成劳动任务B遵守劳动纪律和职业道德C接受职业技能培训D努力提高自己的职业技能【解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。【答案】D3关于劳动者维权途径的说法正确的是()A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益【解析】劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。【答案】C4王云在一家棉纺织企业上班，2018年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力【解析】本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。【答案】B能力提升5有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？【解析】此题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析其原因。【答案】以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。6甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？【解析】本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。【答案】(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未