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文档简介

第十二章职业康复 本章内容 概述职业能力评定职业训练职业培训职业咨询与指导 第二节职业能力评定 功能性能力评估工作分析工作模拟评估注意事项 功能性能力评估 体能评估肌力 耐力 ROM 平衡 协调 手功能 感觉 ADL等智能评估注意力 记忆力 判断能力 思维能力 组织能力 学习能力 执行任务能力 交流能力 解决问题能力等社会心理评估残疾人的就业意向 处理社会问题的能力工作行为评估工作动力 自觉性 守时性 计划性 仪表 自信心 服从管理能力 接受批评能力 创造力 承受压力能力 行为 反应一致性等 工作分析 工作分析的目的逐步分解指定的工作任务找出指定工作的主要工作要求确定导致人体工效方面压力的原因 该原因可能与工作方法 工作场所设置 工具使用或设备的设计有关 分析改良设备的需要 工作方法或工作场所 这样可使患者工作更加安全 更有效率 工作分析 工作分析的参考依据国家劳动部门颁布的 职业分类大典 工伤 患病工人直接提供的资料雇主提供的详细工作资料 专业人员于工作场所实地探访和考察获取的资料 工作模拟评估 器械评估Valpar工作模拟样本评估模拟工作场所评估 Valpar工作模拟样本之9
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