问题导向式年度培训需求分析与计划.ppt_第1页
问题导向式年度培训需求分析与计划.ppt_第2页
问题导向式年度培训需求分析与计划.ppt_第3页
问题导向式年度培训需求分析与计划.ppt_第4页
问题导向式年度培训需求分析与计划.ppt_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

问题导向式年度培训需求分析与计划制定 培训经理的苦恼 年度培训计划 又到一年计划时 也到了培训经理一年中最困惑的时候 你 难道还在沿用传统的 不怎么见效的培训需求调研方式吗 你 难道只给企业交个课程目录就算是年度培训需求分析了吗 培训年年做 2014做什么 在这个表层问题下 实际上HR部门要解决的是 未来制定的年度培训计划能否 扣住企业的战略 获得高层的支持 获得认可 解决部门的问题 获得中层的支持 顺利执行 年度计划的核心 上接战略 下接绩效 企业培训的根本 在于上接战略 下接绩效 没有业务部门深度参与的年度培训计划 就是无源之水 上报后老总不满意 执行时部门不买账 行动学习的崛起 培训经理不再是孤军奋战 行动学习 在二十一世纪的今天 对很多优秀企业的培训管扣扣贰叁壹贰贰贰陆伍伍叁理者来讲已经不再陌生了 行动学习在做中学 在学中做 能够更有效的传递新知识 有效整合学员原有知识体系 最重要的是 相比传统培训 行动学习会有直接的成果输出 在我们的问题导向式年度培训需求分析与计划制定 微行动学习工作坊 中 会教给培训经理们与业务部门经理一起工作 共同研讨战略 研讨问题 制定解决方案 生成年度培训需求和计划的方法和工具
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论