关于2012年“开门红”冲刺销售工作中G3终端酬金标准的.docx

关于2012年“开门红”冲刺销售工作中G3终端酬金标准的通知（渠道酬调2011年第25号）根据关于启动2012年“开门红”冲刺销售工作（G3终端）的通知（武汉移传20112494号）文件中的酬金需求，现对G3终端销售酬金的相关调整如下：一、 酬金标准产品分类终端类型档次调整后酬金标准酬金调整前标准酬金调整核算生效时间酬金核算失效时间G3手机G3铺货机销售预存金额+购机款198元100元/台100元/台G3铺货机达量奖励月销售达201-600 8元/台无月销售达601-1000 12元/台月销售达1000以上18元/台G3自购机销售话务包=360元100元/台30元/台G3自购机达量奖励月销售达20-200 20元/台20-70元/台月销售达201-600 30元/台月销售达601-1000 40元/台月销售达1000以上50元/台移动商话TD固话活动预存金额=240元60元/台50元/台活动预存金额=120240元40元/台15元/台活动预存金额120元30元/台15元/台TD固话达量奖励月销售达50-100 10元/台无月销售达101-300 15元/台月销售达301-800 20元/台月销售达800以上30元/台2G手机2G铺货机不区分30元/台30元/台二、酬金类型：销售类终端酬金三、酬金核算要求：（一）核酬业务界定通过BOSS系统个人营销方案中的终端活动模块，办理以上任意一种终端业务，并已交清营业发生款项，且当月无退机、工单回退、用户活动号码销户发生的业务。（二）酬金核付条件1. G3手机、G2手机、移动商话（TD固话）销售酬金，按活动办理的不同档次，核算相应的酬金；2. G3手机、移动商话（TD固话）达量奖励，按不同终端类型（即：G3铺货机、G3自购机、固话）进行月销售量累计，不需区分活动档次。连锁渠道按关于连锁实体渠道及其终端共享库认定的通知（武汉移传20112009号）网点明细，进行月销售合并汇总计量，其余渠道网点则按单个BOSS节点月累计计量；3. G3手机、移动商话（TD固话）达量奖励，是对同类终端销量符合达量档次后的同类终端总销售数量进行奖励，并按符合的最高档次进行计算，不得重复核算其下档次的达量，其计算公式为：按销售量*达量奖励/台；（比如A网点销售201的G3自购机和300台G3铺货机，则达量激励为201*30+300*88430元。）4. G3手机、2G手机、移动商话（TD固话）达量奖励，若在90天内发生退机，则需扣减该机销售酬金；5. G3手机、2G手机、移动商话（TD固话）每终端销售均需绑定手机IMEI，未绑定的不予核酬；四、酬金有效时间 自2011年10月1日-2011年12月31日。如有其他调整，时间另行通知。五、酬金支付对象 正常营业中的社会实体渠道：自建他营厅（含品牌店、柜台外包）、指定专营店（含合作厅）、特约经销点。六、酬金支付时间当月办理，次月核发。退机扣减在退机当生月或次月的总酬金中扣减。七、业务规范 该业务规范的最终解释口径由市场部负责。八、业务违规考核（一）违反业务规范进行违规办理的，除扣回已支付酬金外，酬金标准的1倍考核。（二）虚假办理业务，除扣回已支付酬金外，另按酬金标准的2倍考核。（三）伪造用户信息、未经用户同意办理或取消此项业务，除扣回已支付酬金，并处以酬金标准5倍考核，还责成其负责处理用户投诉至其满意为止。（四）以上发生的违规考核，在考核月的代理商核付总酬金中进行扣减，若当月核付总酬金不够扣减，则在次月总酬金中扣减，以此类推，直至考核金额扣减完毕。（五） G3终端销售绑定的用户活动号码，当月必须至少产生一次付费通话，若当月销售中出现零次