员工薪酬福利管理标准2013-01-23.doc

AA附录A （规范性附录）职等评定表表A.1 职等评定表层级范围适用岗位范围职等备注核心管理层董事长/董事1董事/总裁/副总裁2副总裁/总经理/副总经理3副总经理/总监/副总监4中间管理层副总监/经理（部长）5经理（部长）/副经理（副部长）/副总助理/部长助理6副总助理/部长助理/副经理（副部长）/主管/办公室主任/车间主任/外围主任/主办会计7主管/办公室主任/车间主任/外围主任/车间助理/主办会计8技术层技术研发/技术支持/服务支持/会计/出纳9专业层董事办/总经办 /市场/品质/质检/化验员/人力资源/行政/生产统计10营销层信息/合同/商务/销售服务部办公室11销售/服务12基层管理、作业层班组长/ 质检（车间）/机修/电工13采购/仓库/物料员/生产办14生产一线员工15后勤员工（司机、锅炉工、宿舍管理员、保安、保洁、餐饮、绿化）16表 D.3 年度BB附录B （规范性附录）年度职等职级调整幅度表B.1 年度职等职级调整幅度员工类别年度平均考核分值职级涨幅范围部门经理（部长）以上员工80分以上升一级7079分原级别不变69以下降一级部门经理（部长）（不含）以下员工90分以上升一级8089分原级别不变79分以下降一级注： 当职等发生变化时，基本工资、岗位工资、绩效工资重新评定。13CC附录C （规范性附录）员工薪酬福利组成基本工资见表C.1。职等薪资等级基本工资元每月ABCDE12345260024002200200018006230021001900170015007210019001700150013008200018001600140012009150014001300120011001014001300120011001000111370127011701070970121313501250115010509501413501250115010509501516110010501000950900注1： 与该薪酬范围有出入的，由人力资源部门评定后报总经理特批。表C.1 基本工资岗位工资见表C.2。职等岗位工资元每月12345750676508950010450113501213143001516100注1：司机、锅炉工隶属特殊岗位，故司机、锅炉工岗位工资：800元/月。绩效工资见表C.3。职等绩效工资元每月1234512006781000980010600118001213146001516200补贴见表C.4。序号岗位补贴元每月倒班岗位补贴元每月夜班补贴元每天备注150070020注1：岗位补贴适用于第13、14职等岗位，物料员岗位除外。注2：夜班补贴适用于倒班岗位。注3：全职司机隶属特殊岗位，补贴：1000元/月（工作日早、晚接送员工补贴）。注4：大客车司机隶属特殊岗位，补贴：300元/月。保密津贴见表C.5。职等保密津贴元每月备注123456789101112131415工龄工资见表C.6。表C.2 工龄工资序号工作年限工龄工资元每月1未满一年02满一年，未满两年503满两年，未满三年100每满一年增加50元，依次类推，300元封顶。注： 返聘员工的工龄工资从新入职日期起计算。学历（职称）工资见表C.7。序号学历（职称）学历（职称）工资元每月1大专2本科3硕士4博士5助理工程师6工程师7副高级工程师8正高级工程师注1： 资格（职称）证书划分为助理、初、中、高级，学历和资格（职称）选择其一，以最高学历或资格（职称）为准。注2： 学历或资格（职称）工资以证书提交人力资源部验证后的次月开始发放。人力资源部有权要求已发放学历和资格（职称）工资的员工在需要的时候重新交验证书，对于不配合的员工有权取消相关学历（职称）工资（含以往发放工资）。注3： 本标准中所定义的学历或资格（职称）是指经过国家或国际权威部门官方网站验证后通过的证书。福利见表C.8。序号福利的种类备注1社会保险和公积金依据国家及地方相关标准执行2高低温补贴依据国家及地方相关标准执行3独生子女津贴依据国家及地方相关标准执行4工作餐依据行政部制定相关标准执行5班车依据行政部制定相关标准执行6新员工入职体检公司另行规定7拓展训练公司另行规定8旅游公司另行规定9其他公司另行规定DD附录D （规范性附录）试用期期限表D.1 试用期期限职等工作经验应届生(含毕业未满一年)一年以上，五年以下五年以上1/36个月2/36个月3/36个月4/36个月13个月5/36个月13个月6/36个月13个月7/36个月13个月8/36个月13个月913个月1013个月1113个月1213个月1313个月1413个月1513个月1613个月注1：试用期员工基本工资从E级开始，转正由各职能部门负责人依据绩效考核确定等级报人力资源部审核，由总经理 批准。注2：第1个月岗位工资为：80，绩效工资为： 50；第2、3个月岗位工资为：100，绩效工资为：80。EE附录E （规范性附录）兼职薪资表E.1 兼职薪资序号有绩效工资无绩效工资1员工异动或离职造成岗位临时短缺，兼任时间超过一个月员工异动或离职造成岗位临时短缺，兼任时间不超过一个月2同级别岗位兼任的直接上级兼任下级岗位的注： 兼职薪资除自己担当岗位的应得薪资外另加被兼职岗位的绩效薪资，并按相关管理标准实施。FF附录F （规范性附录）薪资评定