市场部薪资结构.docx_第1页
市场部薪资结构.docx_第2页
市场部薪资结构.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

市场部电销薪资结构一、电销部业务员：（一）薪资结构：底薪（2000元/月）+全勤（200元）+提成+奖励+福利等；（二）提成方案：（1）月交易量220手以内，每手提80元；（2）月交易量220手以上，每手提100元。（三）奖励制度：（1） 新人奖：入职两个月内的新员工 入金低于5000美金奖励0元； 入金50001万美金奖励500元； 入金1万美金以上，奖励1200元。（2）入金奖励：（以单月度统计单位） 1万2万美金，交易40手奖励1000元； 2万3万美金，交易80手奖励2000元； 3万4万美金，交易160手奖励3000元； 4万5万美金，交易220手奖励4000元； 5万美金以上，至少交易260手，每加1万美金，奖励1000元。（四）备注：（1）业务员月入金奖励金额不叠加，只按针对级别奖励。（2）以上薪资提成仅限于艾诺平台的黄金、白银、原油。二、见习经理：（一）薪资结构：1、 底薪（2000元/月）+全勤（200元）+提成+奖励+福利等；（二）提成方案：1、个人业绩：按照业务员标准执行；2、 团队业绩：10元/手；三、电销经理：（一）薪资结构：1、 底薪（3000元/月）+全勤（200元）+提成+奖励+福利等；（二）提成方案：1、个人业绩：按照业务员标准执行；2、 团队业绩：20元/手；（三）晋升条件：个人业绩3个月净入金10万美金。四、市场总监（一）薪资结构：底薪（4000元/月）+提成+福利等；（二）提成方案：（1） 团队月交易量500手以内，每手提5美金；（2） 团队月交易量500手以上，每手提15美金。（三） 备注：1、试用期从2017年7月1日开始执行；试用期两个月，双方如无异议继续执行；2、合作期间，双方如有异议可以协商解决；五、备注：1、 以上所以业绩提成仅限于艾诺平台的黄金、白银、原油。2、 新业务员入职第一月按标准薪资发放，从次月开始，没有业绩底薪将按80%的标准逐渐发放，一旦产生业绩，当月恢复底薪。3、 见习经理每带来1人，一旦其人产生业绩，提成10元/手，达到8人将有晋升机会。4、 招满8人，且3月内总入金量达10万美金，将次月晋升正式经理。5、 电销经理现只要当月团队总入金低于1万美金，个人当月底薪降为业务员底薪标准，提成不变。当后续月份业绩提升达到1万美金后，再恢复经理底薪
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论