乐泊科技规章制度.docx

黑龙江乐泊科技有限公司黑龙江乐泊科技文档副标题日期公司名称公司地址黑龙江乐泊科技有限公司规章制度目录第一章 前言 第3页第二章 总则 第3页第三章 人事 第一节 时间制度 第3页 第二节 考勤制度 第3页 第三节 请假制度 第3页 第四节 薪酬制度 第3页 第五节 奖惩制度 第3页 第六节 升调制度 第3页 第七节 入停制度 第3页第四章 行政 第一节 清洁管理 第3页 第二节 印信管理 第3页 第三节 资料管理 第3页第四节 会议管理 第3页第五节 培训管理 第3页 第六节 销售管理 第3页第七节 报销管理 第3页 第八节 其 他 第3页第五章 员工手册 员工手册 第3页前言首先欢迎各位伙伴加入乐泊科技！希望给位伙伴可以在“乐泊”的旅途中收获快乐、收获朋友、收获财富、收获成长、收获成功！未来的美好让我们共同创造！规章制度是以公司法和劳动法为基础的承接于企业与员工之间的，保障企业深化管理和维护员工合法权益的共同协议。包含了企业经营活动中的规范化、制度化、标准化的管理基础与员工合法权益不受侵犯和确保企业行政管理过程中公平、公正、公开的处理方式。是企业正常经营与实现发展中不可缺失的前提，促使企业由经验管理模式向科学管理模式的转变。制度竣立，着眼于长远。由制定到执行，由执行到检验，由检验到回馈，在回馈中认识自我，突破自我的一个循环往复成长的历程。并伴随着公司的成长于调整不断修订，公司会积极邀请员工一同探讨共同调整，欢迎员工热情参与坦诚交流，共同建设属于我们的美好未来！第一章 总则第1条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度及各项决定，对做到者不予表彰，违反者予以追究。第2条 公司鼓励员工“发挥才能”“多做贡献”“按劳分配”“多劳多得”对有突出贡献者公司予以奖励、表彰。第3条 公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的队伍。第4条 紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人。工作中互相协调，互相关心，互相支持，互相尊重。不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。第5条 遵守法律、忠于职守、克己奉公、服从领导、关心下属、团结互助、爱护公物、节约开支、杜绝浪费、维护公司声誉、保护公司利益。第二章 人事第一节 时间制度：第1条 公司采取单休制，工作时间7.5个小时。周一至周五工作，周六公司例会，周日休息。第2条 上午 业务人员 5：008：30 行政 8：0011：30 下午 业务人员 17：0020：00 行政 13：0017：00 周六例会 9：00全体员工到公司，至会议结束。 如遇特殊情况需延长工作时间，可累积时长由公司安排适当调休。因开会、培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第3条 周日及法定假日休息，如遇特殊情况需加班，予以加班补助或视情况安排适时调休。第二节 考勤制度：第1条 行政人员工作一律打卡上下班，业务人员采用手机定位，在工作时间内按公司要求发送位置信息。第2条 迟到、早退、旷工 未按规定时间到岗迟到（早退）30分钟（含30分钟）以内的，按迟到论处。 超过30分钟小于120分钟（含120分钟）的，记矿工半天。 无故未到岗超过120分钟，记旷工一天。 一个月内累计迟到（早退）达到三次（含三次）记旷工一天。第3条 一个月内，迟到（早退）两次（含两次）者予以警告，超过两次者处以n（本月迟到次数）5元的罚款。第4条 旷工者扣除对应时长的工资。 一个月内，旷工累计达到一日者，停发当月满勤。 一个月旷工达到三日（含三日）或一个季度旷工达到五日（含五日）或一年内旷工达十五日（含十五日）者，公司有权开除员工（不予任何赔偿）或停发当年年终奖。 恶意旷工，一日未到岗者，扣除三天工资，以示警告。第5条 外出洽谈或办理公司事物无法正常考勤者，需提前向部门经理或相关负责人通报，部门经理签字，否则按正常流程论处。第三节 请假制度：第1条 请假需提前向公司提出申请并填写请假单。请假、调休未经批准而擅离职守，按恶意旷工论处。第2条 请假一天以内（含一天）需部门经理批准，满一整天者扣除当月满勤，凡超过一天均由部门经理向总经理汇报，总经理批准后方可休假。第3条 全年累计请假（不含年）超过二十天者，第二年年假减半，年终奖减半发放，超过三十天者，扣除第二年年假并不予发放年终奖。第4条 事假： 每月请假不得超过两天，季度不得超过五天，全年不得超过十五天，超过者原则上不予批假，视情况而定。 一次请假不得超过7天，视情况而定，如果一次请假超过10者，办理停薪留职手续。 不满半天者记半天，不满一天者记一天，无薪给假。病假：无薪给假，连续请假两天以上（含）需附带医师诊断证明。 产假：休假发薪，均按国家法定要求执行。婚嫁： 婚假可视情况给予最多不超过十五天休假。 凡在公司工作时间满半年者，享受三天（不含法）带薪休假，满一年者享受五天（不含法）带薪休假。年假： 凡在公司工作时间满一年者，享有三天的带薪年假，每满一年加三天，超过三年享有十天的带薪年假福利。 年假需一次性休完，当年未休完年假不得累计到第二年。第四节 薪酬制度第1条 原则：按劳分配，并与公司发展、经济效益相配。第2条 组成：基本工资+奖金绩效（提成）+满勤+年终奖。其中基本工资与岗位职责、公司工龄、岗位技能掌握有关，奖金绩效与公司经济效益（销售人员业绩）有关，年终奖则根据公司年度经济效益和个人对公司的贡献值有关。第3条 工资发放日期为每月的十五号，以银行账户形式，并扣除相应的所得税、保险等统一发放，如遇节假日或法定休息日则延迟至节假日后的第一个工作日发放。年终奖于年度结束，春节假期开始前统一发放。第4条 薪资一经发放当日核准，过后不予核实。第五节 奖惩制度第1条 公司坚决执行奖罚分明，对有突出贡献、积极踊跃、勤劳多劳、遵规守矩的员工予以嘉奖，对不思进取及违反公司制度的员工予以惩罚。第2条 奖励形式分为物质、精神、出游度假。惩罚形式分为现金，口头批评，体力惩罚。第3条 物质或现金一律当面发缴，罚款交由文职人员保管记录，并由当事人签字，公司将绝不会将罚款据为己有，均已福利形式发放给员工。第4条 公司对销售人员设有销冠奖及即时的额外奖励形式第5条 对不服从公司惩罚者超过三次（含）的，公司有权予以开除处理。第六节 升调制度第1条 人才是企业生存的根本，公司坚决尊重人才，以个人贡献度、规章制度，个人素质多面考核，为人才下定义，鼓励员工综合发展。第七节 入停制度第1条 用人原则：重品德、重理想，杜绝内部关系推荐，均通过招聘渠道，公平公开。第2条 符合招聘条件者，办理入司手续，新入员工根据岗位不同有一到三个月试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，如双方均满意，办理正式入职。第3条 试用期期间有严重违纪给公司带来恶劣影响的或工作时间不足七天者不予发放试用期工资。第4条 试用期期间表现优良，又出土贡献者可提前办理入职手续，享受正式员工待遇。第5条 根据岗位不同，员工离职需至少十五天到四十五天时间，向部门经理或人资经理递交辞职报告，经总经理同意后方可进行交接。不按规定流程离职者不予发放当月薪资。第6条 离职者不得损毁、复印、带走有关公司任何文件，否则造成严重后果者依法处理。第7条 离职视为员工主动解除劳动合同，公司将不予任何补偿。第三章 行政第一节 清洁管理第1条 公司实行卫生轮值制，具体安排详见卫生值日表。第2条 值日人员负责当天办公室清洁卫生及下班检查、关闭办公室内水电、门窗后在离开。第3条 卫生清洁标准：地面无杂物，桌面无灰尘，桶内无垃圾，清洁区物品按要求摆放。第4条 当天值日者需提前十分钟到达公司，在工作时间开始前整理好办公室清洁工作，否则按迟到处理。第二节 印信管理第1条 公司指定专门人员负责印章及合同管理，未经总经理同意任何人不得外借及使用。第2条 专职管理人员在对印信使用或带离公司前，必须提前向总经理汇报并征得总经理同意。第3条 对征得总经理同意使用印信者，专职人员必须陪同，并对其详细记录，包括使用者、时间、原因、加盖文本，任何人不得加盖空白章。第4条 如需印信外带，全程必须交由专职人员管理。第三节 资料管理第1条 公司各项制度手册、说明文件、会议报告、市场资料、企划规划书、客户资料等，全部交由专职人员管理，未经总经理任何人不得借阅。第2条 各部门需要定期提交月度工作安排及成果。第3条 销售人员需要定期整理阶段客户资料，以工作成果的形式交由公司审阅并保管。第4条 未经销售本人同意公司不得公开销售人员客户资料。第5条 资料管理分门别类，严防丢失及损坏，保密文件要特殊管理。第四节 会议管理第1节 公司定期组织周例会，对上阶段工作进行总结，对下阶段工作予以安排。第2节 公司重大问题及决策，组织行政会议，集思广益，共同商讨。原则：不损害员工利益，不违背公司价值观。第3节 召开会议前，召开者应提前确定会议主题及要处理的事情，缩短时间、提高效率、注重实效。第4节 会议进行时任何人必须将手机调至静音以表尊重。第5节 会议结束后召开者需做好会议的内容及效果报告，并交由专职人员保管。第6节 无故迟到或拒绝参加会议的，按迟到或旷工论处。第四节 培训管理第1节 新人入司后要进行统一的公司培训，包括公司介绍、企业文化、规章制度及岗位技能，经过公司考核后方可上岗。第2节 公司定期组织员工学习培训，包括熟练掌握岗位技能、深入理解企业文化、谨遵公司规章制度、调整公司气氛及员工自信心。第3节 培训人员应提前确定好培训内容，并整理成培训课件，交总经理审阅后，方可培训。第4节 培训要有主题，有实质内容，确保员工可以从中成长，切忌假大空、切忌枯燥乏味、拖泥带水。第5节 无故迟到或拒绝参加培训的，按迟到或旷工论处。第五节 销售管理第1条 。第2条 。第3条 。第4条 。第5条 。第六节 财务管理第1条 公司设专人管理公司日常开销，要求做事细心，为人端正，对公司物品及日常消耗品及其他不定性支出管理统计，做到支出合理，有据可循。第2条 。采购第3条 招待第4条 出差第七节 其他第1条 。商定第2条 。第3条 。第4条 。第5条第四章 员工手册你的言行举止，生活习惯不仅仅代表着公司，更重大的意义在于它透漏出你的家庭教养和个人修养，是素质的体现，它不能决定你将来可以做什么，但它决定你将来成为什么样的人。第一节 仪容仪表第1条 头发：头发保持清洁，发型整洁，男职员不得留长发。第2条 指甲：应经常注意修剪指甲。第3条 胡子：不留胡须，保持面部清洁。第4条 口腔：保持清新，上班前不能喝酒或吃有异味食品。第5条 女职员化淡妆，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第6条 工作场所的服装应清洁、方便，职业，不追求时尚。第二节 言行：一举一动，一言一行不仅仅代表公司，更是透漏着你的德行教养。 第1条 站姿：抬头挺胸身体直立，不弓腰搭背七扭八歪吊儿郎当。 第2条 坐姿：上身端正，双腿平行放好，不歪斜倚躺跷二郎腿。第3条 与人握手目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情。 第4条 出入房间轻轻敲门，回手关门，不能大力、粗暴。第5条 走通道、走廊时放慢脚步，不打闹大声说话更不能唱歌或吹口哨等。第三节 待人：如果说言行反映一个人的教养，礼貌待人则反映一个人的修养第1条 有客人来，马上起身让座，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。第2条 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。第3条 递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。第4条 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。第四节 电话接听处理第1条 办公人员和接待人员工作时间要保证始终有人兼听电话，不能让打进电话的客人等待超过三声。 第2条 重要第3条 电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。语言要求：规范礼貌、简洁耐心。第4条 接听电话要用礼貌用语，接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。第5条 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。第五节 维护环境第1条 不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公