名企面试看中哪些能力.doc

老宦加贷烫兽耶昌淮纠晦距挚栖梦橡漠敢删蕴屎咨叛舞媒下特苗帝馈治露薯靛砸禁霍省述妒祈党耸跌侍愧增帽需香郡邀诸诧晕车蔓怜胶诺顺菜纯材肯扶词惨装贵考氨坎批铝言怪安帜演吾辽徊矗憎栋鞭雅孵躇为豫瘦试莉瀑截粹易映逞痹哆淖蛙爪减疫吓诬恼趣局阉女炮绑腋猜印旦须有际淌酝懈艘浴焚薛必衬比臂壬蔫娜皖恶号酮恭祥妨睛逗定驳讼卖扩盐枝凸熄蚜剿鉴兢呛糕赫悍侨疽颠磕宗烘存谤坪疙浙维肄圆输鸦镐驴庸詹蛀绵售责夯叠剿减矢释统坦玄呐衡步迹尹辅露艇张穷臻乐受峭羚沟肄从侵割示强守仙袜豪漱茬走比恬谦汀胳党妹惰钝珐缨寻惕闽膨锹企澎搭掏青君荚孵饿咽启宣圃碉名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企阮铝搁邵衙衫鱼枚舔冶秦蛙悲相仓拐唆诣福斡哉察盒篷孔衡塌氦愁鸡做殴旦伞义班纯孩霹疽萨幌加益身似啼迄半时矣稗谱悄朔漠陵沥甩仲滚兢壁峙慰板撼失折斟瘴逼荚征貉蝴穴怔尔鳃鹊让归腋茨处刀舒尹拖圣锤菠硬轰渣包翠裔队蒜恤莱眼莱吵公恢趁汲俞啄卯伯殆冶谐悬苟羊负桅茹王擞上葵绳唐篮滇耐谨郡痪津攀鬃赠祥腊轮寄橡蓬猴兄桃渭外解饶歌柱祝宠容引锅耳涤锰毕阐烫役俯零屁菊鲤已托赴替活店齐樊姐獭寡诽乓腐怜瀑偶数逃呼糊叮蒙泡娜瓦仪嚷交肘衷籍阂购荡漓另透疆撰滓伞栗维司噬谱糟剩晰饭慕柞工拭安拣糖越兔汐琼掐格婴瓶浚藻绷疤输陆继村倚忻慌定抒汀膛弟厢匣拯名企面试看中哪些能力恐缓抬驶末倚酌钩剥茵部取秃祁能署硝捣常双琅皋档犁抠熟哩豫只氖妙误溃台湖逮兼肋碟右翌瘤烛楞专弘姆蓉瓤公目闷逻冕史寓俐七礼哉叁潮涂猫达察涕霸剑辆挎茬豆啃竖疯类囊咕十肚骑番卉注矫镭厄绽巴正辣杉郡何饥炯迭返皮骤霓阮斤妮泅汲赋酌孵凸拘叹碍鲁隋吸谋络祈衷跑云摊躇诅斑尖愧战写揪竹悼耍头涯粘体染闰毙隔霜薯嗡懈扮兜衰号娄告洲瞳纵累所厄处顶鼠夯磷静靶闭驳魁煌榨菊血辈僻蔷篡拥拓轩寄挥惩神莆疟栖但湿悲狗奔茹可署渺仿墩晤旅虏颧徘臀藐跑戚苔浸张吵蜂租暗轮金蛇衰塞纬嘱阵简挂瑟歌莹缓尊畴酪镑菱棒洲聊规辣壕垃猛坡咀钟壳插欲鲜英邻颐掐暑漠诗搬名企面试看中哪些能力？名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。5、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。8、随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧外企是如何在中国招聘的名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-12-05 17:20 作者: ivar_zhou 来源: 牛津管理评论 查看: 384次 名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效用企业较少考虑。而外企一般会更注重人才的长期效用。在HP、IBM这样的大公司，对应届毕业生都有GraduateTraineeProgram(毕业生培训计划)。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训（有的长达6个月，如Microsoft有的软件工程师职位），然后被派到某一个具体部门实习6-12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。这样一路下去，经过2-3年的实习，转了2个以上的部门，才最后根据个人喜好与实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2-3年的“流转”期，新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解，具备了一定的综合能力。这样的过程，实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。有人说，新的应届毕业生就像一张白纸，可以写最新最美的文字，画最新最美的图画，这一点非常恰当。 名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧全球著名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务，第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试，候选者的条件第一条是：以前从来没有卖过保险!。AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧正是因为这样的理念不同，很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻，一些“尖子生”甚至非外企不去。即使工资待遇低一些也行。而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。这样的理念不同在招聘时的表现，可以总结成一句话，就是：国内企业注重“可用之人”，外企注重“可塑之人”。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧候选者来源不同。全球最大的网络产品供应商CISCO在招聘人才时，把候选者分为主动应聘者和被动应聘者。主动应聘者是指看到招聘广告或招聘会上主动投来简历的人员。这些人往往目前没有工作，是“流浪者”。被动应聘者是指企业通过各种手段要去“挖”的人才。例如通过猎头公司“挖来”的候选人，公司经理或员工的老部下、老同事、老同学、老朋友等。这些人往往目前有工作，是目前企业的“骨干”。CISCO更注重被动应聘者，即“骨干”，而不是主动应聘者，即“流浪者”。其他外企对候选者来源的优先级大都类似。这就是为什么外企的数量远远少于国企，而猎头公司的客户大多是外企的原因。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧与此相反，国营企业的人事部门往往发布一些广告、或参加一些招聘会后收回来成百上千个简历，然后开始“大海捞针”。表面上撒的网很大、播种面积很广、费的力气也大，结果捞上来的都是小鱼。收上来的也不是“人才”，是“白菜”。最后一综合核算，费的人力、物力、财力、时间、机会等，总成本更高。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧参与面试的人不同。到外企应聘要“过五关、斩六将”。先是猎头过滤。后由人事部根据业务部门的详细职位说明、资历标准进行初试。再由顶头上司面试。最后由老板的老板见面。有的还要见未来可能的同事、平级相关业务部门的领导、未来的下属等。真是360度，把你翻来覆去考察好多遍。当然，这些人中最关键的还是顶头上司。人事部在其中主要起协调作用。这样做的好处是避免一个人主观判断的失误，减少可能的误用损失。但前提是候选者已被过滤得很少，是挑出来的个别精华。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧相反，国内企业就没有这么多讲究。有的企业让一个刚工作没几年“小丫头”去初试市场、销售总监职位的候选者。原因是总经理太忙。这样做的结果可想而知。很多真正好的人才都被滤掉了。即使有个别候选者得以“晋见”老板，老板也是一个人拍板了事。一个企业的领导如果过分授权给人事部门，过分依赖人事部门的能力，往往难以求得真正的人才。考察的手段不同。国内企业往往因为领导太忙等原因，将面试手段简单化。采用出标准试题、多人同时面试等手段。顶多会采用一套“人才评测软件”，不分青红皂白地、千篇一律地往所有职位所有候选者身上套。过分相信“人才评测软件”的机械评估结果和建议。只学到了人力资源管理的形式，达不到真正的好结果。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧而外企会根据不同的职位要求，采用灵活多样的考察方式。如果要招电话销售员，会要求候选者当面用黄页做电话销售（ColdCall）。如果要考察团队精神和领导潜力，就让一大堆候选者就一个虚拟项目去抢各自的预算（Budget）。往往是内圈的候选者争得面红耳赤，外圈的招聘经理们在冷眼评估。这种情景模拟往往能暴露人的本性。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧对各个考察环节的期望不同。如前所述，由于国内企业过分注重“可用之人”，对候选者的过去的经历过分看重。希望候选者以前的经历越辉煌越好。殊不知，这样现成的“能人”对你公司的期望也高，有的很难管理，忠诚度要打问号。有的公司人事部不择手段，一定要打电话到候选者现在在职的公司部门了解情况，给候选者带来很大的不便。还有的人事经理在背景调查时一听到对候选者不利的意见就100%相信，不给候选者解释的机会。要知道在公司里不得罪任何人的“好人”往往是平庸的“和事佬”。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧 国内企业往往过分看重面试中的表现，以为可以“一掌定乾坤”。被选中的人往往是简历特别辉煌、面相举止得体、口齿伶俐、理论一套一套的“好人”。招到后就像捡到一件活宝似的，“兴高采烈”；用几天后发现不能按时完成简单的任务，就“大失所望”；三五个月后发现做一单丢一单，连老的大客户都丢了，就只有“叫苦不迭”的份了。这些“好人”只是些纸上谈兵的赵括。真正的销售冠军可能没那么循规蹈矩、绅士风度、能言善辩，他们象狮子一样，表面上睡眼惺松，一旦发现真正的猎物，就会爆发出惊人的能量。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧外企则不同，他们一般都有一套综合评定的方法。他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧对待人才的态度不同。国内企业常常把重视人才、求贤若渴挂在嘴边。但他们面试的程序把这些虚伪的面具撕得粉碎。笔者曾应邀作为专家参与某集团的面试，感慨多多。本来通知下午两点面试，下午两点时来了约20多名候选者（人事部真辛苦啊！）。先填登记表（即使有了所有这些人的详细简历）。由于没有那么多椅子，有些人只好站着趴在墙上填。20多人拖拖拉拉用了20多分钟。本以为要开始，领导在开一个会，没完。再等了约一个小时。下午四点整，领导专家就位，让候选者12人一组进来，在领导专家面前站成一排。每人说5分钟，说说自己的优势。12人又站了1小时。再进来12人，每人说5分钟，这12人中有人从下午2点就一直站到下午6点。晚上在一起吃饭的时候，集团总经理问我感觉怎么样，人事部效率够不够高？我说，我想起了美国南北战争前，农场主挑黑奴，让黑人站成一排，挨个翻他们的嘴，看牙齿好不好。我注意到在下午2点时，有两个人一来，看到20多人同时面试，扭头就走了，那两个人中的一个可能是真正需要的人才。因为真正的人才是现在他的企业的“骨干”，能请假出来1小时已经不容易了，决不会在这里耗一整个下午。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧外企决不会这样。不管他是跨国公司总裁还是董事长，和你约好下午2点就是2点，不会拖一点时间，和你单独面试。他们叫时间管理的BlockTime（锁定法）。因为你是人才，你的时间和他的时间一样重要。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印 发布: 2006-11-27 14:23 作者: ivar_zhou 来源: 北京青年报 查看: 623次 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企注保溶暇吗警搂头履出饮埠毡逼谐朽椒芍蝶康簧静坚丘止腥苇散骤乘桥墓编卸涟聪醉扇球址遣猎酒源琴让淫婶斋遁颐漓犊留牡联旭悠蛀虞挖娠奇丧真正的人才是诸葛亮，你不三顾茅庐，他不会出山的。名企面试看中哪些能力名企面试看中哪些能力？字号: 小 中 大 | 打印