河天中学奖励性绩效工资实施方案.doc

河天中学奖励性绩效工资实施方案 河天中学奖励性绩效工资实施 为适应教育改革发展的需要，充分调动和发挥教师积极性和创造性，根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）和浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（浙政办发200967号）和温州市龙湾区人民政府办公室转发区局区财政局区教育局关于温州市龙湾区义务教育学校绩效工资实施办法(温龙政办2009121号)文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资实施方案。 一、指导 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，贯彻党的 十八大 精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与奖励性绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、领导机构 学校成立以为组长的绩效工资分配工作领导小组。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队、及教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 三、基本原则 （一）坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正和适当照顾老教师（学校条件允许情况下，男57周岁以上、女52岁以上在工作量上予以照顾）的原则。 （二）坚持奖励性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中多做贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。 （三）实行动态管理原则。就是实行过程性与终结性评价相结合，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。奖励性绩效工资的55%用于过程性评价，每核、兑现；另45%用于终结性评价考核，以学期为单位进行考核、兑现。每学期期初核定工作量（包括超工作量），每月10日前核算好前一个月的月考核部分的绩效工资。每学期期末结束前核算该学期考核奖。岗位工作量等有变动时，应按规定程序给予调整。 （四）无余留原则。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后发放。为了使当年的奖励性绩效工资总额无余留，采用两种累计积分制。月考核奖的1分为1元，学期考核的教育教学质量成果奖励中的每分金额为不确定值x元。 四、实施对象、时间 本校全体在岗已聘的教职工；从2009年9月1日起实施本方案。 五、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资属绩效工资的一部分，占绩效工资总量的30%。根据学校实际情况，设立超课时（工作量）津贴、考核奖、教育教学成果奖、名优教师及其它等五个项目。各项目由学校根据相应的考核办法进行考核，考核结果作为发放的依据，采取按月和按学期发放相结合的方式进行发放。 六、奖励性绩效工资分配权重及办法 （一）考核奖（占奖励性绩效工资总量的48%）：主要体现对教师的日常考勤、考绩等情况，包括考勤奖（36%），人员、班主任工作、长、备课组长岗位津贴与管理考核奖励（含期末发放部分）（12%）。根据河天镇中学教职工请假考勤制度、河天镇中学行政人员和班主任工作考核办法和各类活动相关规定，结合各项工作、活动的实际情况进行相应的考核，考核结果作为各项津贴发放的依据。 1.日常考勤奖： （1）上下班考勤:一日两次考勤，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，以指纹考勤为主,上午6:00-8：30，下午3:50-6:30，四周统计公布一次；考勤每次加5分，每月200分，迟到、早退或缺勤每次扣20分，扣完为止。在不影响正常的教育教学活动的前提下，为考虑大部分教师居住区外的实际情况,教师原则上每周安排半天时间允许办理个人事情，不列入考勤范围（不需要请假），每周允许一次上午9:00签到和一次下午3:10签退；三年内即将退休的教职工可以不列入考勤，有考勤的给予相应加分。 （2）教师奖（包括后勤人员日常工作） 教师上课或后勤人员日常工作：满工作量按龙湾区教育局发的文件上限计算课节。个人实际分值=10元 周课节数 4 学科系数 职称系数（超课时按一节12分计算）。 教学系数（包含备课、作业批改、上课等教学工作任务） 学科 学科系数 学科 学科系数 、科学 3.0 2.4 社会、思想 2.57 、劳技、信息技术及其它 2.25 注：社会、思想政治合科教学时系数为3.0。 聘任职务系数： 职务1 0.8 注：没有职称的教职工，在河天镇中学教师服务期三年以下（含三年），职务系数为0.9，在河天镇中学服务期三年以上，职务系数为1.0。 没有发生教学事故或正常工作的人员得个人实际分值，发生轻微教学事故（迟到或早退或中途外出3分钟以上5分钟之内）每次扣2分，发生严重教学事故：一类（迟到或早退或中途外出5分钟以上15分钟之内）每次扣5分，二类（迟到或早退或中途外出15分钟以上）每次扣15分；重大教学事故（旷课一节）每次扣25分。事假或病假一节扣10分，学校规定的红白喜事假除外。 常规考核奖：每月备课：30分，合格25分，不合格10分，拒绝提交0分。 （3）每次会议（包括学校组织的大型集会、）签到记为10 20分，升旗仪式记为5分，迟到早退酌情扣2-4分，无故不到者不得分并按事假或旷工处理。因公假缺席可享受会议补贴，其他情况缺席一概不享受补贴，若无故缺席或无故迟到、早退的将以旷工论处。 （4）值日考核：值日一天记为30分，迟到、早退各扣10分，一天无故不到者倒扣 10分。值日教师因公出差或请假，请自行与相应的教师对调，首先告知当天行政值日并报办公室登记，如果擅自调换，则倒扣10分。 （5）公出完全计分；事假或病假在准假的前提下为0分，否则视作旷工处理。 2.研训考勤奖：根据河天中学教科研工作及成果考核办法（附件6）执行。 3.管理考核奖 （1）管理岗位考核奖 类别 月奖（分） 类别 月奖（分） 校长正职 350 100 校级副职 300 备课组长 60 处室正职、书记 260 班主任 按班主任考核计分（人均）200 中层副职、主办 220 70 说明：兼任二个以上职务，取最高职务的考核奖（班主任除外）。管理岗位考核奖享受的前提是各岗位人员按照学校相关岗位及时完成岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。 （3）教研组长、备课组长考核:根据河天中学教科研工作及成果考核办法（附件2）执行。 （4）班主任考核奖:根据河天中学班主任工作量化考核方案（附件3）执行。 （二）超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资总量的20%）：主要体现多劳多得。根据河天镇中学教师工作量核算办法，每学期初教务处将对教师工作量折算成标准课时，并公示，由此作为课时量津贴和超课时量津贴的依据。课时量津贴及人员工资（10%），超课时量津贴（7%）各类系列活动（如文体活动、等）管理津贴（3%）。 1.超课时一节为12分。 2.代课一节15分，公出原则上要由本人调上，由教务处总体把握。 3.晨间管理指导跑操管理：每次10分，教师在自己管理跑至少一圈及以上，管理好学生不要，控制速度，整齐。午间管理指导：每次10分。 4.课外社团活动指导：评委或教练或带队、社团负责人或主讲者每次1020分。学校层面、心得交流50分/次。 5.节假日加班及假期值班为半天40分，一天70分，值夜班70分，具体要求按河天中学教师暑期及节假日值班要求执行。其他超工作量工作：1060分，如：校会议、劳动补贴上班时间12元/次；第三节课后20元/次；晚上30元/次。 6.学校组织的工作：月考或出卷一次100分，评卷语文1.2元每张，其他1元每张,一节考务和管理15分。 7.在校内听课（公开课、随堂课，市区级活动除外）12元/节，每月超过10节算10节。开出组内公开课20分/节，校级公开课50分/节（备课组磨课，组内公开课教研组长学校群发通知，校级公开课教务处发通知）。 （三）教育教学成果奖（占奖励性绩效工资总量的26%）：主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。包括综合成果奖（13%）、教学成果绩效奖（含中考奖励）（10%）、教科研成果奖等（3%）；根据学校有关制度，结合工作实际情况进行相应的评估，评估结果作为各项奖励发放的依据。 1.学期教育综合成果奖（简称综合成果奖） 综合成果奖以学期为计算单位，以河天中学教师教育教学量化考核方案（附件1）为标准，以期末教职工岗位目标考核结果为主要依据来评定。 综合成果奖以满工作量为评定基础，半工作量者以其本人的奖励 60%计算（因特殊原因由学校安排外）凡是发生严重责任事故，严重违反纪律者不评定。（病假、事假参照考勤制度） 综合成果奖W，根据学校财力情况和本块总体情况由校长室确定。其个人综合奖W=N x 岗位系数，N值指考核的个人（不包括兼任管理与后勤的教职工）总分值。按河天中学教师教育教学量化考核方案（附件4）核算分数，教师个人得分值N，x为每分金额x=（全校奖励性绩效工资总额 全校已发月考核奖总额 其他已发固定金额的奖金总额） 全校学期考核奖总积分。 各类人员岗位系数： 类别 系数 类别 系数 校长正职 1.7 科室干事 1.2 校长副职 1.56 教研组长 1.15 各处室正职、工会主席、团委书记 1.45 备课组长 1.1 中层副职、段长、财务主办 1.385 教职工 1.0 特殊贡献奖：对学校做出特殊贡献的教职工由校长室提请校务会通过给予奖励。2 2.教学绩效奖 期末教育成绩根据河天中学教学质量量化评估方案（附件2）执行。 毕业生学业奖励根据河天中学毕业生学业考试质量奖励方案（附件4）执行。 学生各类竞赛奖励根据河天中学教科研工作及成果考核办法（附件6）执行。 3.教科研奖 教研组管理奖根据河天中学各类教科研办法（附件5）执行。 教学业务竞赛成果奖根据河天中学教科研工作及成果考核办法（附件6）执行。 （四）名优教师奖（占奖励性绩效工资总量的5%）：体现对各级各类的奖励。根据河天镇中学教职工奖励条例，对获得各级各类先进、优秀教师荣誉称号的老师进行相应的奖励。 1.先进类或荣誉类奖励：街道级别以上的综合或单项先进不给予物质奖励，校级各类先进（优秀教师、优秀班主任及办公室等）奖励100元。 2.以学期所获先进与荣誉等次计算奖励。 （五）其它（占奖励性绩效工资总量的1%）：各类创建活动的经费等。 七、其他事项： （一）有下列情况之一者，不参加绩效工资分配。 1.解除聘用的； 2.不服从学校工作安排的或不胜任工作的； 3.故意不完成教育教学任务，严重违反的； 4.擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，依法追究刑事责任的； （二）经组织选派挂职、的，可享受绩效工资。 （三）根据上级有关规定，教职工绩效工资最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。 （四）如遇本方案中无提到事项，需提交绩效工资分配工作领导小组讨论，再实施。每学期，绩效工资分配工作领导小组有权对绩效工资分配方案进行调整。 八、本方案解释权归学校 绩效工资分配工作领导小组 。 九、本方案提请学校教代会通过，经区教育局备案后开始发放。 河天中学 附件1：河天中学教师教育教学考量化考核方案 序号 项目 权重 内容要求及量化评估细则 1 遵纪守法 10 1不按规定配合生育工作的，酌情扣分； 2因个人原因，给学校管理带来混乱的扣2-5分。 2 为人师表 10 1如体罚或变相体罚一次，根据情节扣1-3分，若家长反映属实扣3-5分。 2在校园文明建设中，言行不文明，有损教师形象，酌情扣2-5分。 3.服从分配，敢挑重担，乐于接受后进生，因个人原因不服从工作安排，酌情扣1-10分。 3 会议 10 按时参加政治学习和各类学校规定必须出席的会议，且认真做好。 1无政治学习记录扣1分； 2迟到、早退各扣0.5分，因事因病缺一次扣1分； 3旷一次扣3分。4、学习不认真的酌情扣0.5-1分。 职业职责 4 计划 5 正式上课前制订完成完整（教材、学生分析、目标适切、措施得当，进度清晰、标明课时数）计划。缺1项扣1分，迟2天内扣1分，迟3-7天扣3分，没交倒扣5分。 5 备课 12 1.结构不完整，酌情扣1-4分； 2.次数缺1节扣1分，以此类推，缺作业分析记录扣2分； 3.教学有针对性为2分，一般为1分，缺为0分。 详见河天中学教学四项规范评价标准（2015年8月） 6 作业 10 1作业精心筛选，注重效果，难易适度，体现分层，作业超量扣1-2分；2批阅要规范、细致，记录典型问题，有订正和反馈，批改不符合要求扣2-4分； 3.每月完成次数约为总次数的1/4，未达要求扣2-4分。 详见河天中学教学四项规范评价标准（2015年8月） 7 测试 12 1测试及时分析透彻，每人至少2份规范的命题试卷，单元检测少于规定次数扣1分，无记载或无命题的要酌情扣分； 2期中考试后一周内对学生的成绩等情况进行分析，期末及时给学生评定成绩； 3.期末没有及时评定成绩扣2分。 详见河天中学教学四项规范评价标准（2015年8月） 8 上课 15 1.迟到、早退或者中途离开教室达或超5分钟一次扣0.5分； 2.随意调课一次扣0.5分，每月不得超过4次（公出调课除外）； 3.因事请假每节扣0.2分，连续病假超过2天超过部分每节扣0.1分，旷课每节扣3分； 4.积极参加区校课堂变革活动，认真学习其内涵，努力转变课堂教学方式和学生学习方式，体现 学为中心 ，构建