称钩初级中学教师奖罚制度.doc

称钩初级中学教师奖罚制度根据定西市安定区教职工管理办法，结合本校实际，特建立教师奖罚制度。一、根据学校教师年度考核实施办法，每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，各占14名额，教师工资津贴部分原则上实行按等级发放，获得一等奖的教师个人有申请报学校或乡级以上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或学年奖(学年奖必须是连续两学期的优秀教师)。二、依据班主任考核及奖励办法每学期末对班主任工作进行考核，按考核成绩分为三个等级，按等级发放班主任津贴。第一、二、三名的班级为学校先进班集体，学校给予班主任奖励。在一学年内连续两学期评为第一名的先进班集体的班主任，可直接推荐为乡级优秀教师或乡级优秀班主任。 三、每学年九年级学生毕业会考中，根据绩效对任课教师和班主任实行奖罚。1、单科平均成绩和合格率的奖罚（以班级为单位，原则上以应届生为标准）。平均成绩合格率奖 励高出全区平均5分以上（包括5分）政史理化奖150元；语数外奖200元。高出全区平均线10个百分点以上（包括10个百分点）政史理化奖150元；语数外奖200元。在学区获第一名者奖50元在学区获第一名者奖50元处罚低出全区平均分10分以上（包括10分）罚80元低出全区平均线10个百分点以上（包括10个百分点）罚80元。位于全学区倒1名者罚10元。位于全学区倒1名者罚10元。2、升入重点中学的学生（指定西一中和东方红中学或成绩达到东中录取线），学校每学年给各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，起点350元，每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖350元（单科均分或及格率受处罚者不奖励），班主任另外奖100元。对完不成指标者，对班级任课教师集体处罚，起点100元，每缺一名加罚50元（单科成绩平均分、合格率与全区水平持平或高出者不处罚）。3、班级合格率高出全区平均线，对班级任课教师集体奖励，起点350元，每升高一个百分点加奖100元，对合格率低于全区平均线下15个百分点的班级对任课教师集体处罚，起点100元，每降五个百分点，加罚100元(单科合格率在全区平均线以上者不予处罚)。4、音体美特长生：选送到中华路高中每生给辅导教师奖100元，选送到重点中学（东中，定中）每生给辅导教师奖奖200元。平时未辅导训练，家长自己联系录取原则上不算四、对全区统测的年级，单科成绩（一般为双基）在学区评比中获得前两名的教师分别给予奖励，奖励金额分别为100元，80元，获倒数一名的教师给予处罚，罚10元。对合格率在学区评比中占第一名的班级任课教师给予集体奖励，奖励金额分别为200元，160元（单科合格率低于全学区平均线下的教师不予受奖）。获得倒数一，二名的班级任课教师集体处罚，倒数第一名罚50元，倒数第二名罚30元（单科合格率高于全学区平均线者不罚）。 五、学校考试， 根据教师考核实施意见中教学一栏中，平均成绩和合格率纵横向评比办法，评出各学科第一名者奖50元，倒一名者罚20元。合格率达（40%）的班级给予任课教师集体奖励，奖金起点200元，每升高一个百分点加奖50元，对班主任加奖20元。对合格率低于10%的班级给予任课教师集体处罚，罚金为50元（合格率达到40%的教师不处罚）。六、活动奖（包括运动会，文艺演出，学科竞赛等）1、区（县）级举行的活动按等级（或名次）排名，一等奖（第一名）100名，二等奖（第二名）80元，三等奖（第三名）50元。2、乡，学区举办的活动按区（县）级活动的60%计算，参赛队少于5队者减半。 3、学校组织的活动按活动组织的规模及效果临时决定。4、在地级以上刊物发表论文或辅导材料的教师在考核中按考核制度加分；辅导学生发表各类稿件或获奖者，辅导教师也按考核制度加分。七、后进生”的转化工作教师奖励方案。1、合格率以前一次检测合格率为基础，横纵向评比在同年级中进步最快（一般上升2个名次）的班主任奖励50元，每次评比成绩第一名者班主任奖励50元；2、在此基础上每班确定5名“合格率发展对象”责任到科任教师及班主任，每完成一名班主