【学习必备】TPS新奖金制度以及分红点设置说明.doc

【学习必备】TPS新奖金制度以及分红点设置说明 TPS-新奖金制度说明1 单个店铺（铜、银、金、钻）?上个月消费50美金:?奖项：个人店铺销售提成奖（秒结）分享销售提成奖（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）2 银级 资深?上个月消费100美金?奖项：个人店铺销售提成（秒结）分享销售提成（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）杰出用户分红（15日）3 钻石 资深?上个月消费100美金：?奖项：个人店铺销售提成（秒结）分享销售提成（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）杰出用户分红（每月15日）分享销售提成（每周一） 4 钻石 主管?上个月消费100美金?奖项：个人店铺销售提成（秒结）分享销售提成（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）杰出用户分红（每月15日）分享销售提成（每周一）明星销售奖（每周一）销售精英提成（每月15日）5 钻石 高管（总监、副总裁）?上个月消费100美金（总监200美金，副总300美金）?奖项：个人店铺销售提成（秒结）分享销售提成（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）杰出用户分红（每月15日）分享销售提成（每周一）明星销售奖（每周一）销售精英提成（每月15日）高级销售提成（每月15日）6 钻石 副总裁?上个月消费300美金；其分享共享点3000分以上?奖项：个人店铺销售提成（秒结）分享销售提成（秒结）平台销售利润分红（每日）138销售分红（每日）销售精英分红（每日）新用户产品销售专项奖（新人30天）杰出用户分红（每月15日）分享销售提成（每周一）明星销售奖（每周一）销售精英提成（每月15日）高级销售提成（每月15日）特殊贡献销售提成（每月15日）备注：新注册成为TPS会员用户，在升级为铜级（或以上）并且当天商城消费50美金（或以上）的零售订单之后；第二天开始享受新用户产品销售专项奖30天。TPS12项分红与奖金一目了然，各店主量力而行，消费分享，帮助他人，成就自已！怎样设置分红点（分红点1 点 = $1）：1佣金自动转入分红点先登陆个人的账户，点击左侧：奖金主控面板。奖金自动转分红点，根据个人情况输入百分比后，点击保存，就已设置成功。设置成功后，系统自动会把个人的每天每笔的分红按设置的百分比转为分红点：例如：转分红点设置为10%。当天，全球利润分红10美金，那么转入分红点就是1美金；138奖金3美金，那转为分红点就是0.3美金。这样实际到现金池金额就是：9美金和2.7美金。2分红点也可以转现金池见上图。在对话框里输入要转现金池的分红点数，点提交，成功秒到现金池。注：以当月第一天总分红点为依据，每月最多只可以转30%到账户余额。公司赠送的分红点不可以转现金池。3公司就赠送VIP用户相应的分红点加入云集品消费升级为VIP用户，公司就赠送VIP用户相应的分红点：铜级250点、银级500点、白金1000点、钻石1500点。有效期为15个月，在这15月时间里，会员大多通过努力都会升为高管，每月也会有固定的收入。会员可以把一部分收入继续存在公司，因为存在公司比存在任何银行的利息都要高出许多。这是公司对我们会员的最大关爱和利益的保护。4根据自身的情况设置那么升为高管及以上职称的会员，可以根据自身的情况设置：在完全不缺现金可以设置3050%；资金状况稍差的可以设置1030%；其它的至少应当设置510%。对于奖金转分红点，