【破局 】组织系统优化案例 ,组织系统优化讲师 -姜博仁.ppt_第1页
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文档简介

破局 用心法打开无为而治的法门 授人以 鱼 不如授人以 渔 与员工建立 心灵契约 的核心关键在哪里 让员工自动自发实现 无为而治 的秘诀在哪里 激发60后 80后及90后新生代员工绩效的核心在哪里 对人手 人材 人才 人财 人物的管理区隔在哪里 让管理制度被员工自觉自愿执行的设计关键在哪里 激励员工的薪酬设计和绩效考核的关键核心在哪里 让新员工从刚入职就进入自动自发状态的秘诀在哪里 让老员工主动积极承担责任的关键在哪里 成为优秀管理者的关键按钮应该是什么 企业经营就是 牵一发动全身 且 一个困局接着一个困局 的 连环套 破解过程 课程大纲 第一单元 用人之道 如何能让员工能自动自发地去工作 智慧破解应用解码 破解不同年代员工群体的管理密码案例解码 4 破解玄机 实现 无为而治 的方法公式 5 案例分享6 破解执行力不强的 核心开关 7 破解让员工自动自发的方法 8 实战方法解密9 破解 凝聚力的关键密码 10 分析与员工进行 心灵契约 的方法 第二单元 识人之智 如何触动员工的感觉和发现天赋优势 第三单元 励人之慧 如何匹配能让员工爱岗敬业扬长避短 破解 什么样的团队能够创造出最佳绩效 MWM 匹配方法介绍 如何运用FACES行为基因能量差异调整 心灵契约 的频道 如何运用FACES行为基因能量差异调整与上司建立 心灵契约 的频道 如何运用FACES行为基因能量差异调整与下属建立 心灵契约 的频道 如何运用FACES行为基因能量差异找到 心灵契约 的 密码 解码 成为一名优秀的管理者的关键密码 提升 员工敬业度 的途径 讲师简介 姜博仁老师是集企业实战 顾问 导师 教练等多角色于一身的复合型管理培训师和顶尖的企业家商道教练 他既是一位 人性解码与人才测评专家 也是 组织系统建设专家 他具有国企 外企 私企 创业等传奇般职业背景和成功实战经营阅历 曾经是世界500强的美国Arrow公司大陆销售总经理及北区首席代表 曾经担任世界500强的美国Intel公司SPG事业群中国北区销售经理 而且通晓中西文化精髓 阴阳智慧皆通 具有明心见性的天赋
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