企业(公司)责任事故处理和损失赔偿办法.doc

企业（公司）责任事故处理和损失赔偿办法第一条 为加强安全管理，减少因各类事故给公司造成的损失，强化管理人员及员工的管理意识、安全意识、责任意识，按照事故必查、责任必究、损失必赔的原则，根据有关法律法规，结合企业实际，制定本事故处理和损失赔偿办法。第二条 本办法所称责任事故系指本企业职工（含临时聘用人员）在本职工作中因过失（错）或疏于履行职责造成本单位、本人、他人人身及财产损失，损失额达5000元及以上的事故。第三条 责任事故损失包括单位因事故遭受的直接经济损失、单位因事故承担的赔付额度、单位因事故支付的事故补救费用等。 损失计算以事故财务支付凭证、判决、仲裁、调解书、赔偿协议或重置市场价为依据。第四条 事故损失由事故责任人、责任关联人按本办法在事故责任赔偿额范围内负责向市段赔偿，责任关联单位、责任关联领导人承担奖金惩罚责任；事故责任赔偿额为事故损失减除第三方担责额和保险理赔额外剩余部分；事故责任人系指导致发生事故的直接本职工作人员、违章作业的现场直接指挥者、共同职责疏忽或共同行为导致事故发生的人员；责任关联人系指负有应当协同、配合事故责任人工作职责和义务而过失或疏于协同、配合的人员；责任关联单位系指与发生事故有关联的部门或段下属单位；负有组织、管理、监督责任的部门责任负责人和责任分管领导为责任关联领导人，应按本办法承担领导责任；事故责任人、责任关联人有数人的，按本办法在相关的赔偿额度内均担。第五条 企业成立“事故处理领导小组”负责责任事故的调查、认定、处理、赔偿等相关事宜。“事故处理领导小组”由分管负责人、工会、工程安全科、后勤服务中心、办公室、财务室、劳动人事室各1人共7人组成；组长由分管负责人担任，副组长由工会、工程安全股人员担任。 事故责任有相关行政主管部门认定结论的，以该结论为依据作出内部责任事故认定，没有相关行政主管部门认定结论的由“事故处理领导小组”依据调查事实作出内部责任事故认定。 内部责任事故认定作出前应经事故处理领导小组全体讨论多数赞成通过，并以企业名义制作责任事故认定书告知事故责任人、责任关联人、责任关联单位、责任关联领导人和相关部门。第六条 事故责任人、责任关联人、责任关联单位、责任关联领导人下列标准进行赔偿或承担奖金惩罚责任。1. 事故责任赔偿额在10000元以下的，由事故责任人赔偿80%，责任关联人赔偿20%；2.事故责任赔偿额在10000元以上50000元以下的，由事故责任人赔偿60%，但计算后少于8000元赔偿的按8000元赔偿；责任关联人赔偿15%，但最低不少于2000元赔偿；责任单位人均扣罚奖金100元；3.事故责任赔偿额在50000元以上100000元以下的，由事故责任人赔偿50%，但计算后少于30000元赔偿的按30000元赔偿；责任关联人赔偿10%，但最低不少于7500元赔偿；责任单位人均扣罚奖金300元；4.事故责任赔偿额在100000元以上的赔偿30%，但计算后少于50000元赔偿的按50000元赔偿；责任关联人赔偿5%，但最低不少于10000元赔偿；责任单位赔偿10000元；责任单位人均扣罚奖金500元；5，事故责任赔偿额在200000元以上的，扣罚责任责任关联领导人奖金500元。 第七条 责任事故发生后，对事故责任人、责任关联人的工资报酬、待遇等一律采取限制发放的措施，每月发给最低生活保障费。 内部责任事故认定并事故责任赔偿额确定后，由事故处理领导小组制作责任事故赔偿和扣发赔偿款通知，并以企业和工会名义通知事故责任人、责任关联人、责任关联单位、责任关联领导人和相关部门财务执行。第八条 责任事故发生后，事故责任人、责任关联人、责任关联单位、责任关联领导人应当在第一时间及时逐级向上报告。由于隐匿不报、拖延报告、弄虚作假、包庇欺骗等，致使事故情况难以查清、责任难以认定的推定责任关联单位为事故责任人，由责任关联单位全体按本办法均担赔偿责任；第九条 对事故责任人、责任关联人拒不按本办法赔偿的，视为严重违反本单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的行为，企业可以依法与其解除劳动合同或辞退解聘，并