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文档简介

早道（大连）教育科技有限公司伯乐奖管理办法第一章 总则公司自成立以来，就高度重视人才的挖掘于培养，目前公司处于高速发展期，需要大量的人才加入，与公司共同发展，为拓宽招聘途径，公司特设立“伯乐奖”管理办法。第一条 目的1、拓展公司内部招聘渠道，为公司引进优秀人才2、鼓励全体员工参与公司的的人才引进活动，增强员工在“大家庭”中的责任感第二条 适用范围1、本制度适用于公司空缺岗位，推荐人面向早道全体在职员工，不包含已经离职员工2、不包含人力中心招聘部员工，及各部门直接负责人。第三条 推荐原则1、对被推荐人综合评估，择优上岗原则2、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人情况及特殊关系原则3、本人已离开公司，若被推荐人未转正，将不再享受“伯乐奖”的相关奖项原则4、对于重要岗位，人力中心招聘部有权对被推荐人进行背景调查原则第二章 推荐流程1、根据空缺职位，招聘部于每月3日在88共享公布内推招聘岗位。2、推荐人将被推荐人简历或联系方式及意向岗位，邮件以推荐人姓名-部门-电话号码格式提交至人力中心招聘部。3、 通知人力中心招聘部已推荐候选人的情况，3-5个工作日内日由人力中心招聘部筛选合格后根据岗位空缺情况安排面试(不以推荐人个人意愿安排部门），面试结束后3个工作日内向推荐人反馈面试情况，并通知面试结果。4、流程图如下：第三章 奖励标准1、被推荐人转正的次月，发放奖励给推荐人。2、被推荐人为普通级别员工：享受推荐奖200元；3、被推荐人为主管级别员工：享受推荐奖500元；4、被推荐人为经理级别及以上员工：享受推荐奖1000元。第四章 附则第1条、 本办法的最终解释权归人力中心所有第2条、 本办法自2018年11月15日起执行，如有与本办法相抵的有关制度（办法），同时废止，以本办
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