领导干部要学会做.doc

领导干部要学会做“六种人”如何当好一名领导干部，这是一个严肃的话题，何谓领导?从其词本意讲是率领并引导朝一定方向前进的意思。它是一种组织活动和行为，是人类社会最重要的、不可分割的一部分。一个部门不论大小，工作搞得好坏，关键在领导，领导当好了，这个单位的工作自然会好，反之，窝里斗，搞内耗，相互拆台，统统垮台。我们正处在大变革、大调整、大发展、大融合的时代，新情况、新问题不断出现，各种矛盾、各种利益关系极为复杂。在这样一个过程中，作为一名领导干部，如何才能成为一名合格的、称职的、优秀的、成功的部门领导干部？使自己成为上级放心、群众满意的好手；自己顺心、同级佩服的高手；解决问题、开拓创新的强手；运筹帷幄、统领班子的妙手？为此，领导干部要学会做“六种人”。着眼全局，谋划发展，做一个有大胸襟的人胸襟是指一个人的抱负和胸怀。古人讲，“修身齐家治国平天下”，“天下兴亡，匹夫有责”、“生于忧患、死于安乐”。胡锦涛总书记提出全党全国要增强“三种意识”，其中第一个就是要增强忧患意识。我们没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，没有任何理由固步自封而止步不前，没有任何理由满足现状而不思进取。发展犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。因此，我们要保持清醒的认识，进一步增强忧患意识，以更加开阔的视野，更加长远的眼光，更加全面的视角，审视发展大势，紧跟时代步伐，增强工作的紧迫感和责任感。责任感、紧迫感是为官从政的灵魂。为此，要做到以下几个方面：一要改造主观世界。一位哲学家说过：“人不一定使自己伟大，但一定能使自己崇高”。这里的崇高，便是指主观世界的改造。领导干部只有不断改造主观世界，才能提高党性修养。毛主席说过：人的主观世界“永远是错误和正确并存”。美国马克吐温说：“每个人都好比是月亮，他有一个阴暗面，从来不让任何人看见”。每一个人的思想和道德等方面都存在着程度不同的积极因素和消极因素、正确与错误。领导干部要通过改造主观世界，扩大和积累积极因素、正确的方面；要通过自我改造，让消极因素、错误的方面缩小以至接近消逝，否则它就会扩大，占上风，甚至引起质变，走向堕落。当今世界，产品可以仿造，技术可以引进，但人的素质不能“克隆”，坚持自我修养是领导干部为官之本，立业之根，胜利之源。二要高高耸立精神支柱。菲律宾有一句谚语：“理想既是生活的动力，又是生活的指南”。科学巨匠爱因斯坦说：“每个人都要有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向”。人有了精神追求，离不开理想和信念，有了为之奋斗的理想和信念，能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人义无反顾地“弃燕雀之小志，慕鸿鹄而高翔”。如果在前进中遇到曲折和困难，就彷徨、动摇、失去信心，甚至出现令人忧虑的“鹰飞得比鸡还低”的现象，则是一种目光短浅的表现。领导干部应该把理想信念教育寓于各自的实际工作之中，释疑解惑，明辨是非，务求实效，不留“死角”，对共产主义理想的信仰始终像翠竹咬住青山一样，永不枯萎，四季常青。三要加强理论修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础。理论修养是领导干部思想政治素质的重要组成部分，许多实践说明，理论功底深厚扎实，视野宽阔，分析问题就能说到点子上，工作实践富有创造性；而缺少理论功底，思想容易庸俗化，往往会目光短浅，思想迷惘，就会在错综复杂的形势中迷失方向，失去判断是非的能力，甚至跟着错误的东西跑。正如邓小平1962年指出“不注重学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。学习掌握科学理论，不仅可以增长知识，而且可以提升高尚的精神境界，摆脱低级趣味，才能够增强工作本领。四要善于转化。领导干部要着眼全局，思谋发展，最重要的是要善于把发展放在国际国内的大背景下来思考、来谋划、来推动，在思考、谋划、推动中，正确研判形势，谋划发展，既要善谋长远大计，又要善谋当务之需；既要善谋薄弱环节，又要善谋重点领域；既要善谋基层基础，更要善谋民本民生，努力探索出一条既符合时代要求又符合实际的发展路子。善于把重大决策和部署，转化为具体规划、具体政策、具体项目；善于把握关键，在纷繁复杂的事务中把握关键，找准主要矛盾，达到牵一发而推动全盘的目的，收到事半功倍的效果。忠于事业，忠于职守，做一个有大诚信的人诚信是做人最基本的道德底线。宋朝王安石有句名言：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻”。“真诚换真心，诚信变真金”，是现代人对诚信的理解。现实中诚信的重要性体现在方方面面。没有诚信交不了朋友，没有诚信谈不成生意，没有诚信干不了大事。诚信也是为官者必须具备的基本素质。随着社会民主化程度的不断提高，领导干部的一言一行、一举一动都在人民群众的关注之中。列宁说过，“在政治上采取诚实的态度是有力的表现，如果在政治上采取欺骗的态度则是软弱的表现”。一个人的政治生涯需要诚信来支撑，如果没有诚信，就不可能在这个群体当中立足。一要品行端正。工作当中，人们往往能够原谅一个品行很好但能力稍低的领导，而不能原谅能力很强但人品很差的领导。这样说并不是降低能力在领导工作中所起的作用，而是告诉大家，无论是做人还是做官，没有一个好的人品，一切都无从谈起。古人讲“先修身而后求能”，还有一句古训叫做“人可一生不仕，不可一日无德。”说的都是修养、品行对个人成长的重要性。没有良好的人品做底子，是干不了大事的。一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但经不起时间的考验，迟早要栽跟头。因此，领导干部切莫忽视做人-做老实人、本分人、正直人，莫忘别人的好处，赞赏别人的长处，理解别人的难处。有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才能正气。二要忠诚老实。所谓忠诚，一般是指对特定对象矢志不移的道德情操，是人们安身立命的基本准则，也是衡量人品的基本标准之一。在百姓眼里，人偏离了忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养。忠诚是信念坚定的集中体现，也是判断一名领导干部政治上是否合格的重要标志，是一种胸怀。老实是一种大智慧，一种高境界，更是一种超越。忠诚与老实犹如孪生兄弟，有忠诚之处，必有老实相伴；无老实之本分，何来忠诚之心。东汉马融在忠经里谈到：“忠者也，一其心之谓也。为国之本，何莫于忠？忠能固君臣，安社稷，感天地，动神明，而况于人乎？”作为一名党员，就要忠于党、忠于人民；作为一名干部，就要忠于事业、忠于职守，上要无愧于国家；下要对得起百姓。作为领导干部，就要严格遵规守纪、遵章守法，思想活跃但不能活过了头，有创新精神但不能违规法律，不能把一些过激行为当作是有头脑。要把个人的命运与党的事业联系在一起，始终站在全局上思考问题，正确对待前进中出现的问题。要牢固确立“做老实人、说老实话、办老实事”的思想，坚持立言与立行的统一。不欺上媚上，不瞒下压下，不文过饰非，不弄虚作假。领导干部要把“实事求是”作为信条，讲操守，重品行，做到心态与表态的统一；把表里如一作为标尺，做到台上与台下的统一；把敢于负责作为昭示，做到讲实话，报实情的统一。真善美是人心所向，忠诚老实是不朽美德。不忠诚不老实者固然可以弄权一时、得利当头，猖狂一时，但天地之间，物各有主，不忠诚不老实终归昙花一现，前行不远。邓小平曾经说过：“一个自觉的革命者无论何时何地，在何种情况下，都要做到忠诚老实，对党要忠诚，对群众要忠诚，要老老实实地说话，老老实实地办事，老老实实地做人”。因此，忠诚老实是做人、处事、齐家、为官的基础。忠诚老实，朋友才会信赖，友情才会长久；忠诚老实，办事才会扎实，作风才会务实；忠诚老实，家人才会踏实，家庭才有温暖；忠诚老实，群众才会信任，才能获得“政声人去后”的口碑。三要有责任感。“责任”是一个很厚重的概念，是检验一个人做人是否合格的重要标准和尺度。近代学者梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；一国之人各个放弃责任，则国必亡。”可见“责任”对于做人的重要性。一个有责任感的领导干部，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不退缩。是“推功揽过”，还是“揽功推过”，这既是一个政治品质问题，也是一个思想境界问题。做人不负责任，就对不起自己的良心；当官不负责任，就有愧于人民赋予的那份权力，有愧于“共产党员”这个神圣的称号。不论在任何时候，我们都要对群众负责、对事业负责、对自己的人生负责，知所循、知所守、知所惧。要进取，但绝不能索取；要有主见，但绝不能主观；要有所为，但绝不能乱作为。勤于学习，提升自我，做一个有大智慧的人智慧来源于理论，来源于实践，来源于学习，来源于思考和总结。学习长知识，学习增智慧；学习强动力，学习出能力；学习净心灵，学习宜增寿。学习事关一个国家的前途命运，学习事关一个人的成长进步，学习事关个人的身心健康。一个坚持不懈学习的人，才有可能成为一个不断取得进步和成功的人。胡锦涛同志说：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责”。一要惜时勤奋读书。人的生命是宝贵而有限的。飞逝而去的时间，在谁身边也不多停留。高尔基曾说“世界上最快而又最慢、最长而又最短、最平凡而又最珍贵、最容易被人忽视而又最令人后悔的，就是时间”。他说读书应当“像饥饿的人扑在面包上”。勤奋学习是心灵的美容，能使人耳聪目明、浮躁变得沉静、肤浅变得深刻、狭隘变得宽容、无奈变得自信、卑琐变得高尚。勤学者能够提高素质，增长才干。土耳其谚语说：“闲散如酸醋，会软化精神的钙质；勤奋如火酒，能燃起智慧的火焰”。人只有努力学习，掌握知识，获取信息，精神田园才不至于荒芜，才能提高自身能力，成为强者。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。杜甫有诗云：“富贵必从勤苦得，男人需读五车书”。许多伟人和贤人的崇高美德和宏伟大业，无一不是由于勤奋学习、勤奋实践而成功的。对一个人来说，没有学习的岁月是虚度的岁月，忽视学习的人生是平淡的人生。“学者非必为仕，仕者必如学”，学习的人不一定都要做官，而做官的人则一定要学习。我们每个人都应当把学习作为人生的追求，时刻保持一种奋发向上、自强不息的精神。二是精思是学习之要。孔子有句名言：“学而不思则罔，思而不学则殆”。只学习不思考，则迷乱不明；只思考不学习则疑惑不解。在学习中独立思考，才能学得深刻，触类旁通，启迪灵感，转化智慧，触发创造。南宋哲学家、教育家朱熹一生勤于学习，有个经验之谈：“读书有三到：谓心到、眼到、口到”。学起于思，思源于疑。习近平指出“领导干部阅历丰富，独立思考能力比较强，要带着问题读书，养成边读书边思考的习惯，在规范阅读的基础上，联系实际，开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的。要敢于拿起批判的武器，在思考中发现新的问题，在继承前人的基础上努力形成新的认识。”我们的社会正处以转型时期，改革在深入，经济在发展，科技在进步，要学习掌握的东西实在太多。如果没有学习的欲望，不注意学习掌握多方面的知识，绝不是“软缺点”，而是“硬毛病”，就会缺少发展的潜力，就没有培养的价值，就无从谈起提高执政能力，就有可能丧失执政能力和领导资格，最终被时代所淘汰。三是机遇青睐勤于学习的人。人不是靠两条腿站立，而是靠思想站立。一个真正伟大的领导者，不是靠权威来领导，而是靠思想的力量、靠知识的力量来领导、靠人格的力量来领导。“腹有诗书气自华”。温家宝总理就任以来，几乎每次演讲、答记者问都是语言生动活泼，意蕴深刻，文雅厚重，既展现了他满腹经纶、笑谈天下事的政治家风度，又展现了他博学多才、博古通今、温文尔雅的学者气质。加强学习，是每个人面临的一项长期任务和永恒课题，也是新形势、新任务对工商干部提出的客观要求。特别是随着知识经济和信息社会的到来，加强学习比以往任何时候更加迫切和重要。现代社会，人与人之间的差距，在很大程度上是学习能力上的差距。善于学习、会学习的人总会获得更多的成功机会。“学习是一个人成功进步的阶梯”。因此，每一位领导干部都要把学习当做一种事业，一种追求、一种责任、一种待遇，一种享受，一种习惯。只有不断加强学习，使自己成为学习型干部，才能适应新形势，才能做到提升自我，成为一个有智慧的人。容人之异，成人之美，做一个有大气度的人作为领导要能容人，容人是一种胸怀，容人是一种能力，是一种本事，更是一种境界，是一种凝聚人心的必要条件。作为领导干部，我想应该做到：一是要用欣赏的眼光看人。“骏马能历险，耕田不如牛”，“尺有所短，寸有所长”。每个人都有他的长处和优点，都有值得别人学习的地方。会不会欣赏人，能不能团结人，既反映了一个人的品德，也反映了一个人的能力。所谓“小胜靠智，大胜靠德”。“过河要知深浅，说话要知分寸”。美国有句谚语：“善于沉默的往往是聪明人”，还有句俗语：“气傲皆因经历少，心平只为折磨多”。如果一个人心胸广阔，凡事能从大局出发，能用欣赏的眼光看人，就会善于发现他人的优点、亮点和闪光点，博众之长，群策群力，则能成事。反之，骄傲自大，目中无人，难以共事，难成大事。二是要用真诚的态度待人。“感人心者，莫先乎情”，真诚、真情是开启人们心灵之门的钥匙。人非草木，孰能无情？作为单位管理者，就要管得要有道理，以理服人。待人讲真诚，做人讲真情。“要控制你的言语，要特别小心讥讽之言。你从刺人的话中得到的短暂满足，远远不及你付出的代价”。三是要用宽宏的气量处事。宽厚善良是一种心境，一种胸怀，更是一种美德。你的宽容释放得越多，就越容易获得尊重。“海纳百川，有容乃大”，“将军额上能跑马，宰相肚中可撑船”。宽容犹如春天，可使万物生长，成就一片阳春景象。不计过失是宽容，不计前嫌是宽容，得失不久踞于心，也是宽容。宽宏的气量可赢得忠诚，赢得人气、赢得尊重。“授人玫瑰手有余香”、“容人之异，成人之美”也正是这个道理。只有容人，别人才会容你；只有成人之美，才会成己之美。有句古训叫做“律己当严，待人当恕”，对他人的宽容是对自己人性的一种升华，始终以一种宽容厚道之品为人处世，会给人一种信任感、一种踏实感，所以古人讲“上善若水，厚德载物”。沟通上下，协调左右，做一个有大本领的人良好的沟通与协调，有利于一个单位的发展和稳定，有利于促进工作创新。落实各项工作部署，沟通上下，协调左右，不仅要有愿望和热情，更要有过硬的本领和高超的艺术。作为领导干部，要增强“三种力量”：一是对上要有争取力。争取政策、争取资金、争取项目，是我们的本职工作和重要职责。研究政策，吃准政策，掌握政策，是向上争取、以理争取的“金钥匙”；加强联系、融洽关系、增进感情，是向上争取、以情争取的“催化剂”。要坚持做到注重学透政策、研究政策出台的背景和具体要求；要坚持超前思考，牢牢把握工作的主动权。只有这样，才能把准脉搏，抓住时机，有的放矢，有所收获。二是对内要有聚合力。要合理整合资源，优化人员配置，既要集中力量抓重点，又要兼顾一般抓全面，坚持科学化、人性化管理,努力在单位大力营造激励争先、你追我赶的竞争氛围。打破论资排辈的老框框，引入竞争机制，让优秀人才获得崭露头角、脱颖而出的机会，让全体干部职工敢想、敢试、敢闯、敢冒，把整个单位“活”起来，让所有职工“动”起来，使单位气氛“跃”起来，调动单位全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使大家接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。三是对外要有协调力。协调能力是一个领导干部素质的基本要求。协调到位，才能团结和谐、干成事业；协调不好，则会产生摩擦、影响工作。提高协调力就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系；既要“巧弹钢琴”，也要学会“反弹琵琶”，掌握分寸、把握平衡。不锋芒毕露却孜孜不倦，不必处处争当主角，甘当绿叶配红花，这样事业才会成功。勇于开拓，争创一流，做一个有大作为的人现实生活中，只有平凡的人，没有平凡的岗位。同样一个岗位，可以有不同的结果和评价。事实上，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情做好就是不简单。工商行政管理工作无论今后下划地方管理还是继续实行省以下垂直管理，关键是要做到在思想上想干事，在能力上会干事，在效能上干成事，在廉洁上不出事。一是一心一意想干事。想干事，是干好事的基础和前提。想干事是一种精神状态，是事业心、责任心的反映。要十分珍惜来之不易的工作岗位，始终要有一种对发展负责、对工作负责、对岗位负责的态度，增强紧迫感，弘扬勇于开拓、敢闯敢干的创业精神，弘扬敢为人先、争创先进的创优精神，以不甘落后、勇争一流的精神状态谋划好、落实好各项工作。二是统筹协调会干事。会干事是要求，是途径，是政策理论水平、文化专业知识、综合决策能力、组织指挥能力和协调配合能力的具体体现。为此，作为领导干部，要增强把握机遇、抓住机遇、抓重点干实事的能力，以过硬的工作能力和人格魅力去团结同志、影响他人。要经常换位思考，加强正、副职相互间的沟通和协作，努力做到要统筹兼顾善理事，准确把握和处理重点与一般、主要矛盾和次要矛盾之间的关系，既要胸有全局，统筹兼顾，又要集中精力抓重点环节，以重点工作的突破，带动整体工作的全面推进。三是求真务实干成事。