江苏养老金新政.doc

据了解，2006年7月1日起至2011年6月30日，是养老保险新政的过渡期，在此期间退休的参保人员，按新的计发办法重新计算养老金；2011年7月1日以后退休的，养老金完全按新的办法计发。 昨日，省劳动保障厅有关负责人接受本报记者采访，对新政进行解读，这位负责人表示，新的养老金保险规定鼓励“多工作、多缴费、多拿养老金”，新的计发办法实行“新人新办法、中人中办法、老人老办法”，实施后多数参保人员养老金会有提高，但提前退休的人会吃亏。 “老人”“中人”“新人”界定 养老金计发方法 “老人”（2006年6月30日以前退休） 按以前方法计发，不受影响。 “中人”（2006年7月1日至2011年6月30日之间退休） 实行过渡办法，即退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足。 “新人”（2011年7月1日以后退休） 完全按新办法标准计发基础养老金。 备注：目前“中人”领到的养老金，只是预发数额，待按新办法重算后，高出的部分争取年底前补发到位。 解读一 关于计发办法 按新办法能拿多少养老金 据介绍，参保人员的基本养老金实际上是由基础养老金、个人账户养老金、补充养老金、增发养老金等部分组成，其中基础养老金和个人账户养老金是基本组成部分，新的计发办法主要是对这两部分作出规定。 基础养老金（W） 以本人退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资（X）和本人指数化月平均缴费工资（Y）的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%，计算公式：W=（X+Y）/2乘以n%（n为缴费年限）。需要指出的是，本人指数化月平均缴费工资（Y），是指参保人员退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资（X），乘以本人平均缴费工资指数（Z）。计算公式：Y=X乘以Z。本人平均缴费工资指数（Z），则指的是1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资指数的平均值，计算公式为：Z=（a1/A1+a2/A2+an/An）/N 公式中，a1、a2an为参保人员退休前1年、2年1992年本人年工资缴费；A1、A2An为参保人员退休前1年、2年1992年全省职工年平均工资；N为参保人员1992年1月1日至退休上年年底本人的缴费年限，an/An为某年本人平均缴费工资指数。 详细的退休人员基础养老金计算公式为：W=（X乘以Z=Y）+X/2乘以n%。 比如，南京市民王先生2020年退休，这一年他60岁，缴费年限是30年（n），按上述公式经过一系列计算，得出本人平均缴费工资指数Z=1.4，退休时上年度即2019年在岗职工社会月平均工资是3000元（X），那么本人指数化月平均缴费工资（Y）=3000元1.4=4200元。那么，王先生每月领到的基础养老金为：（3000元+4200元）/230%=1200元。 个人账户养老金 按本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按国家规定执行（见下表）。计发月数的标准是由国务院统一确定的，不同年龄退休的，计发月数不同。还以南京市民王先生为例，他2020年退休时60岁，对应的计发月数是139个月，缴费年限为30年，假如个人账户共有9.9万元，那么他每月能得到个人账户养老金9.9万元除以139个月，约等于712元。 那么，按照新的计发办法，王先生每月的基本养老金=1200+712元=1912元。 而王先生实际拿到的养老金，除了基础养老金和个人账户养老金，还应包括每年省政府调整增发的养老金，以及企业年金发放的部分（如果王先生单位有企业年金的话）。因此，1912元只是每月的“基本养老金”。 新老计发办法对比 如果按老办法计算，王先生每月的基本养老金为：基础养老金退休前上年度在岗职工月平均工资20%，个人账户养老金个人账户的累计额/120，两者相加=600元+825=1425元。 可见，新的计发办法比老办法要高出一部分，其中多数人会增加。而且，缴费年限越长、缴费标准越高，参保职工今后的养老金待遇就越好。 有关人士表示，原先的计发办法缺乏激励约束机制，缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，拿到的基础养老金都一样，这显得不公平。新办法改变了这些弊端，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，“多工作、多缴费、多得养老金”，从机制上控制提前退休和少报少缴保险费。 计发月数新标准 退休年龄40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 计发月数233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 退休年龄50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 计发月数195 190 185 180