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.精品文档. 工作心态的总结心得6篇工作中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活带来的工作心态的总结心得。篇一:工作心态的总结心得工作是我们人生阶段的重要组成部分,对于各个阶层的人来说,工作所折射的涵义是丰富的,所以对待工作的态度也是各异的,正是由于这种对待工作态度的差异化,使我们对扮演的社会角色的认知态度也在发生着潜在的变化。惟有积极的态度,才有可能使我们的目标与追求趋于一致,使每个人的社会角色被我们所认知和接受,才更有可能使我们以工作为纽带而建立稳固的团队,从而实现共同的理想与目标。所以没有任何借口所体现的这种积极对待工作的态度,使我们在工作的经历中对选择这个职业,选择这个岗位有了更清晰的认识,甚至于共同享受它给我们所带来的益处和快乐已经成为我们工作中常论的话题,即便是屈辱和责骂,也丝毫不能减少或改变我们在这个职业、这个岗位上积极对待工作的热情。正如书中所说工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事,工作就是付出努力,从一个侧面反映出积极对待工作的态度几乎主导着我们的世界观和价值观,它无疑是我们对待学习、生活、工作的助推器,使我们潜在的在积极的态度中提高和受益;而对在现实工作中,常常喜欢以抱怨职位、待遇、工作环境,抱怨同事、上司或领导等内外部环境来为自己寻找借口和理由,诸如此类的消极态度,只能使我们的精力和智慧丧失怠尽。以借口推脱,以借口发难,使工作的真正目的受到极大挑战,破坏了整个团队积极向上的工作氛围,使既定目标在借口中流产。后勤集团经历了改革的洗礼,仍在带领集团全体员工积极致力于改革创新和战略调整,增强集团持续改进的能力,使后勤集团在改革与发展的历史进程中始终呈现勃勃生机,避免过早进入团队发展阶段的休眠期,所以在当前的历史阶段,仍然需要集团全体员工众志成城,锐意进取,不懈追求,努力创新,以先进的理念武装自己,以更加积极的态度参与改革,深化改革,让积极对待工作这一理念植根于集团改革与发展的各个阶段、各个方面。让借口离我们越来越远,让成功离我们越来越近,因为成功属于那些积极对待工作的人,不属于那些寻找借口的人。篇二:工作心态的总结心得很晚的加班回来,就在想这一天都在忙些什么?因为最近刚刚换了新经理,我们区在大整顿,又恰逢国庆活动,领导们可谓是一天来一次。当然,少不了批评和指导。就看我们营业厅的布局是换了又换,不过确实的是办了点实事新官上任三把火的姿态来树立所谓的威望呢?对工作的好坏评价,到底是该由被服务的用户说了算呢?还是由天天坐办公室吹空调的领导说了算呢?具体到所谓的各种标准语言和服务用语,既不实际,又罗嗦荒唐,反倒引起了客户的不便。更有用语的轻重,自然有对用户的分别对待,一律强求的近似吼叫的问话,难道真能带来用户的待见和好感?于是,一切的一切,无非是改朝换代般的树威,就是在敲打着你们这些前朝元老们我们毕业几年了?他问到。有八、九年了吧?我说。时光似乎真的是如梭般的滑过,在我还没来得及回味的时刻。他说:这些年来混混碌碌的工作生活,也都忘记了时间,这么多年过去了啊?是啊,这么多年过去了。我忽然有种领悟,我从高中以来,一直失去的是一个叫做目标的东西,一种为之内心涌动的力量。我夸大了世间的一切困难,却独独忘了自我的存在。找寻一种态度,一种面对世间不一样的角度。我想,我有了属于自己的态度,我也许依然会悲伤和失落,但不再会徘徊不前。是该上路了,我抖了抖伞,这是家的归途。篇三:工作心态的总结心得大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为,工作是一个人生存的基本权利,而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作,实际上是给他一个生存的机会,只有认真地对待这个机会,才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作,能力不是最主要的;只要有敬业精神,能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。对待工作的态度,实际上是一个道德问题简单的事,全力以赴,这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了,工作效率才会转化工作的效益。曾经有这么一个故事:一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主,他不想再盖房子了,想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬,但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,就问他能不能再建一栋房子,就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是,木匠的心思已经不在干活上了,不仅手艺退步,而且还偷工减料。木匠完工后,雇主来了。他拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:房子归你了,这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊:太丢人了呀拥有一份工作,就要懂得感恩的道理,就会收获很多。心态不同,同样的工作会干出不同的效果,干同样工作的人也会有不同的体验和收获。心态积极,对工作全力以赴,才会比别人干得出色。同样是做小事,不同的人会有不同的成就。如果我们能不断从平凡的工作中发现它的价值所在,转变心态,我们就能重新燃起对工作的热情,喜欢并享受自己的工作,使自己在忙碌中感受到更多快乐。积极的工作心态,会让你感到自己的存在;积极的工作心态,会让你感到自己所做的一切都是那么的理所当然。篇五:工作心态的总结心得体会最近看了一本小册子好心态胜过好工作,本书是写给职场人士的,内容多来自作者从事心理咨询及各类授课过程中的体验和感悟。当下,又到了高校毕业生就业季,随着国内高校毕业生数量的逐年递增,严峻的就业形势让毕业生们焦头烂额。而奇怪的是,如今一些已经工作、甚至收入还不错的年轻人,也常常吐槽自己的职业。好工作究竟都去哪儿了呢?这成了很多年轻人心中不断追问的问题。其实,这就是一个就业及工作心态问题。应该说,在就业方面出现的种种焦躁心态,既有社会大环境的原因,也有年轻人自身的原因。必须承认,随着近几年高校毕业生进入高峰期,应届毕业生就业越来越难,成为不争的事实;而一些高校专业设置不合理、就业指导不完善等因素也加剧了这种就业矛盾,此外在就业公平方面,我们国家还有制度性的硬伤没有完全消除,这些都是就业形势日益严峻的客观原因。但是,如今的年轻人越来越浮躁,越来越重视自我,职业忠诚度不高,就业观念不接地气,不够灵活,也是客观现实。有的大学生受宁要大城市一张床,不要西部一套房的观念影响,就业只想去北上广等大城市;有的目标锁定公务员,百折而不挠;有的只愿去央企、外企,而不愿去中小民营企业。当然,人往高处走是人的本能,想找个好单位无可厚非,但凡事都要从实际出发,从个人情况出发,毕竟所谓的好单位、好职位总是有限的。其实,好工作从好心态中来。就当前而言,要扩大就业面,提高就业率,就要摈弃高低贵贱的传统观念,克服怕苦怕累的思想,放低姿态求职就业,树立灵活务实的就业观。特别是对那些初出校门,没有任何经验的学生来说,有好的岗位可尽力争取,争取不到就不必老等着,哪里能接收、能聘用你,即便是小厂小店,即便是脏活累活,也不妨先去就业再说,积累工作经验,掌握实际技能,寻找新的机遇。也不妨自主创业,从小商贩、个体户干起,一步一步向成功的目标进发。现实当中,大学生包括研究生,开擦鞋店、办养猪场而最终取得成功的,不乏先例。好心态一定胜过好工作。观念一变,心态一变,就业机会就在眼前。希望未就业者摆正就业心态,相信自己,相信未来,是金子总会发光,只要脚踏实地、勇于追求,总有一天成功是属于你的。篇六:树立良好的工作心态的总结心得体会厌职情绪使我们失去了工作的乐趣,还会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除它。要消除厌职情绪,就要保持良好的工作心态,学会喜欢自己的职业,合理安排工作和生活,这样才能找回一个原本充满激情与活力的自己。每个人在刚跨入职场之初,不但干劲十足、激情高涨,而且对自己的职业前途寄予厚望;但是过了不久,就会感觉到自己像机器人一样,这就是所谓的厌职情绪。厌职情绪会严重地影响到我们的工作和生活,我们应该及早消除厌职情绪,找回当初工作时的那个激情飞扬的自己。当我们长时间的在某一环境下工作之后,很容易成为技术娴熟的工作骨干,但日复一日地重复相同而琐碎的事务,就有一种被掏空了的感觉,自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬,或者经常得到不好的评价,这样就很容易会有一种无助感,从而导致厌职情绪。其实出现这种情绪,主要是因为这些人只知道单一工作,而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感,明确自己要实现一定的价值的话,就能在个人工作中产生前进的动力。要在工作中树立起使命感,就会主动地为自己出点儿难题,每天都有难题处理,你自然就会活得充实,坚持不懈下去,你就能发现自己每天都在进步,每天都会感到快乐。每一天少一点乱七八糟的想法,多一点计划。考虑清楚有关自己理想职业的每一件事,把所追求的理想职业划分成尽可能有序的各个阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理,或只是一名记账员,你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修。最起码也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法。情绪的变化也是导致厌职情绪的原因之一,心态调整不当,就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。听听自己喜欢的音乐,是放松自己有效的方法,轻松、明快的乐曲总能把自己带到快乐老家,不管情绪有多不好,只要听一下自己喜欢的曲子,顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力,轻松轻松,不仅便于自己发现生活的乐趣,也能为再次做好工作鼓足干劲。不要在沉重的压力下无法自拔。有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加12小时班,不久便整星期地加班,最后连周末也成了办公时间。实际上,工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。这类人除了工作,几乎没有任何社交活动,这样时间长了,不免对自己的工作产生反感。如果你每天早晨一想到上班就害怕,部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作,但最起码也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时,别人也会报以微笑,在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的,但若你真诚地去改善关系,你的同事迟早会感觉到这一点。要想改善厌职情绪,就要把工作环境变得新鲜。陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜,什么事情都要跃跃欲试,不过逐渐熟悉了工作环境之后,这些心态将渐渐离自己远去,更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长期如此,工作积极性自然下降。为此,你可以想办法为自己创造各种陌生环境,让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在,让自己感到永远充实;除了工作环境,你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境,为自己的进一步发展充电加油,比方说积极参加单位或者社会的相关培训,努力地争取在各种场合结识专业人士等。要学会合理地调整自我。善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的,工作是愉快的。为了达到这种境界,你应该对所有的工作都作好计划,并在规定的时间内完成。工作结束后,要充分利用自己的闲暇时间,切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行标记,以便让自己明白,目前已经完成了什么,还有什么工作没有完成;对没有完成的任务,应该规划好完成的时间,并在某段时间,合理分配自己的精力,从而使工作、学习、生活、娱乐尽量做到更加有效,而且能够很好地自我循环,自我提升。首先,要学会自信。自信是成功的前提,也是快乐的秘诀。惟有自信,才能在困难与挫折面前保持乐观,从而想办法战胜困难与挫折。自信人生二百年,会当击水三千里。或许有人说,我又何尝不想自信呢?可就是自信不起来啊。是啊,怎样才能使自己自信起来呢?我想,还是让我们多看自己的优点、长处,多发现、发掘自己的潜能吧。俗话说的好:尺有所短,寸有所长。每个人各有所长,各有所短,每个人都有自己的无限潜能。人不能光盯着自己的缺点、短处和现在,而要学会欣赏自己,多看自己的优点、长处和未来。传统的教育思想与落后的人文观念使得多数人用僵化的目光去看待现实中的人和事,认为是很难改变的。而唯物辩证法早已告诉我们,世界上没有一成不变的人与事,发展变化才是永恒的。三岁看大、七岁看老的时代早已过去。我们教育者首先应觉醒,再不能带着有色眼镜看我们的学生。我们自己首先要做一个自信的人。不要总拿自己的缺点跟人家的优点比,那样真是人比人,气死人。一定要学会赏识自己,悦纳自己,勉励自己。如果做不到这样,可以想办法,比如,积累自己的成功体验和经验,坚持写日记,写摘抄;把自己的优点罗列在纸上,同时写一两句能激励自己的名言警句或是自己的座右铭,贴在墙上等随处可见的地方,天天看到它们,激励自己。总之,要想办法让自己自信,自信就能快乐,快乐就能发掘潜能,就能高效。所谓快乐,越快越乐,越乐越快。形成一个良性循环,就不难拥有良好的心态。其次,要学会调节。生活是千变万化的,悲欢离合,生老病死,天灾人祸,喜怒哀乐,都在所难免。一次考试的失利,一场伙伴的误会,一句过激的话语,都会影响我们的心情,生活中的不顺心事总是很多,这就需要我们每个人要学会调节自己的心态。怎样调节呢?最简单有效的做法我完了的时候,要马上替换成不,我还有希望;当你想说我不能原谅他的时候,要很快替换成原谅他吧,我也有错呀等等。平时要养成积极暗示的习惯。要对自己说我能行,太好了。如果把这两句话变成口头禅,那真是太好了!是的,一定要学会积极暗示,光明思维,换位思考,多角度思考。冬天到了,春天还会远吗?黑夜的尽头是黎明。不经一番风霜苦,哪得梅花扑鼻香?第三,要学会宽容,培养自己宽广的胸怀。一个人心胸狭窄,只关注自己,就容易生气,闷闷不乐,斤斤计较。而当你胸怀宽广时,你就会容纳别人,欣赏别人,宽容别人,自己的心境也就能保持乐观,所谓退一步海阔天空,仁者无敌。我想伟人们之所以伟大,首先在于他们有宽广的胸怀。蔺相如
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