20XX年劳动局工作总结及20XX年工作计划_2

20XX年劳动局工作总结及20XX年工作计划市劳动保障局二00五年工作总结二00五年，在市委、市政府和上级主管部门的领导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕构建和谐社会这一中心任务，全面落实“实干、创新、有为”的工作基调，强化服务意识，突出工作重点，实现整体推进，超额完成上级下达的各项任务目标，开创了我市劳动和社会保障工作的新局面。就业再就业工作成效显著。全年共新增就业岗位3300个，超目标值700个；下岗失业人员再就业1460人，超目标值60人；开发公益性岗位248个，超目标值8个；农村富余劳动力向非农产业转移16500人，超目标值1500人；劳务输出1840人，总规模达到16100人；城镇登记失业率%，控制在4%的计划目标之内。社会保障能力进一步加强。确保离退休人员养老金按时足额发放，为4360名企业离退休人员发放养老金2800万元，为588名机关事业退休人员发放养老金596万元，并及时完成调整20XX年企业离退休人员基本养老金和增加生活补贴工作。确保享受失业保险待遇人员按时足额领取失业金，为728名失业人员发放失业金238万元，并从4月1日开始，实现了失业金社会化发放，失业人员可以随时到工商银行领取失业金。确保享受工伤保险待遇人员按时足额领取工伤保险金，为35名工伤人员发放工伤保险待遇31万元。确保困难职工基本生活，为48户特困职工和520户困难职工发放慰问金28万元，为100户困难职工发放冬季取暖补贴2万元。确保参加医疗保险人员按时足额享受医保待遇，为731名市内住院职工，238名转外地住院职工，1718名慢性病职工支付医疗费1092万元。各项保险金的发放均做到一时不拖，一分不欠，为促进社会稳定做出了贡献。社会保险覆盖面明显扩大。各项社会保险共新增参保职工一万余人，覆盖总数达到了九万多人次，是沧州市各县市区扩面最多的，在全省也名列前茅。其中企业养老保险扩面960人，超目标值60人，总人数达到16451人；机关事业养老保险扩面320人，总人数达到9432人；失业保险扩面1160人，超目标值160人，总人数达到14936人；工伤保险扩面3600人，超目标值100人，总人数14600人；医疗保险扩面6777人，总人数达到25972人。社保基金收缴额创新高。共收缴社会保险费七千多万元，累计节余额达到1个多亿，是沧州各县市区节余最多的。其中收缴企业养老保险费4560万元，超目标值760万元；机关事业养老保险费1192万元；失业保险费251万元，超目标值41万元；医疗保险费1548万元；工伤保险费96万元，比沧州市收缴额第二的任丘多一倍；生育保险费65万元。劳动关系保持和谐稳定。多渠道开展普法宣传，把劳动保障法律法规宣传到群众、企业和基层单位，使用人单位依法用工意识明显增强，普法工作落到实处。加大执法监察力度，共检查用人单位498个，涉及职工12300人，督签劳动合同4800份，为580名民工追回被拖欠、克扣的工资及抵押金45万元。做好信访接待工作，处理群众来信来访976人次，均给予了圆满答复。受理劳动争议案件49件，结案44件，定期结案率达到了100%。招商引资实现新的突破。吸引投资500万元的上海丁氏新材料有限公司在我市投资。引进上级无偿资金752万元，通过积极争取为4家企业核销养老保险费150万元。干部队伍建设取得实效。按照市委统一部署，扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，统筹安排教育活动和业务工作，做到两手抓、两手硬，两不误、两促进。坚持把教育活动与机关作风建设、效能建设、精神文明建设紧密结合，以教育活动促进劳动保障工作开展，以业务工作成效检验活动成果。使工作效率有明显提高，工作纪律有明显增强，工作作风有明显转变，服务水平有明显上升。一年来，主要抓了以下几个方面的工作：一、提高服务水平，扩大就业再就业1、拓宽渠道扩大劳务输出。努力实现对劳动力信息资源的动态管理。完善了“四表一卡一书”管理制度，即农村劳动力登记表、外出人员统计表、劳动力资源调查表、拟输出人员登记表，个人求职登记卡，用工信息协议书，将全市剩余劳动力资源档案录入微机，做到底数清，情况明。降低就业成本。免去了农村劳动力求职登记费、跟踪服务费和农民工办理就业失业登记证费。广泛收集外地用工信息，在与北京、天津的业务客户保持联络的同时，通过网上查询、与兄弟单位共享等方式收集核实信息。先后向北京松下置业电子有限公司输送82人，振远护卫中心输送64人，向天津日资企业赫比电子有限公司输送360人，台资企业绿典电子有限公司输送110人。拓展国内外劳务市场，向境外输出76人，其中向日本输送45名缝纫女工，向意大利输送7名冬奥会场馆建设人员。2、适应形势开展劳务引进。根据我市经济发展较快，用工岗位迅猛增加，部分企业出现招工难的现状，及时开展了劳务引进，通过劳动力市场，为企业引进员工1000多人，其中，为百货大楼从河间招聘员工350多人，帮助国富草业、十月红冬枣、五鑫花园等三家企业从邢台、邯郸、濮阳等地招工近400名，满足了企业的用工需求。3、搞好中介促进用工交流。在坚持经常性中介的基础上，根据需要不定期组织小型招聘会20多次，并于三月份和十二月份举办了两次大型的现场招聘会，共有40多家用人单位到会招工，近千名求职者到会择业，成功对接260人。全年共为90多家用人单位中介840人。4、加强培训提高就业技能。充分利用现有的就业训练中心和社会力量办学等培训资源，为城乡劳动者开展多层次、多形式的职业培训。积极为信誉楼商业培训学校、白天鹅美容美发学校、光华电焊学校等培训基地落实阳光工程补助，减免学员的培训费用，使更多的农村劳动力得到了学习培训的机会，拥有了一技之长。全年共培训商品营销员1700人，电焊工150人，下岗失业人员470人，创业农民100人，技能人才1220人。对商业、建筑等系统的710人进行了技能鉴定，提高了在岗人员的技能水平。5、开发岗位安置大龄人员。把开发公益性岗位作为再就业工作的重点，通过反复调研，多方协调，安置200多名大龄下岗失业人员从事劳动保障协管和社区保洁等工作，每人每月发放岗位补贴300元，并缴纳养老保险费和工伤保险费，每年累计投入达到130多万元，既解决了他们的生产生活问题，又优化了市民的居住环境，提高了城市的品位。6、落实扶持政策促进就业。先后为耀华商厦、信誉楼商厦、富祥商贸公司、渤海超市等8家服务型企业380名下岗失业人员发放社会保险补贴86万元。为146名自谋职业的下岗失业人员减免税金8万元，为182名下岗失业人员减免工商费用5万元，提高了下岗失业人员自谋职业和企业安置就业的积极性。二、加强基础管理，完善社会保障体系1、夯实基础。社会保险工作涉及职工9万多人次，每年需要记录几十亿条数据，为做到科学化、规范化、系统化，添置了6台微机、打印机，安排专人负责，及时将参保人员的各种资料和数据登记帐卡、录入微机。企业养老保险对个人账户的建帐对帐情况进行了全面清理和检查，做到帐人相附、帐帐相附，及时打印个人账户对帐单，发放到企业和职工手中。机关事业养老保险对全市84家行政事业单位的1830名离退休人员和9400名在职人员的基本情况进行调查认定，按人员编制性质、开支渠道进行了分类统计，为养老保险费的审核与征缴、退休待遇的认定等提供了详实的数据资料。医疗保险全年门诊划卡购药达到16万人次，为保证网络数据传输快捷和准确，更新了定点医院和药店的计算机管理系统，对医保软件进行了升级，满足了工作的需要。2、强化管理。加强基金管理。进一步完善了社会保险金申领发放程序，对部分退休和失业人员的申领资格进行了认定，对120名异地居住的企业离退休人员进行了异地协查。失业保险建立了失业金申领资格三级审批制度，并对失业人员开展实地调查，确认申领资格，保证了社保基金的安全正常平稳运行。加强业务管理。投资5万元建立退休人员档案室，购置档案柜等设备，安装微机管理系统，确保档案管理不出纰漏。失业保险整理规范档案900多份，为待遇期满的225人办理了转移手续。医保中心与全市13家定点医院和药店签订了医疗服务协议，对医院、药店基础管理、收费结算及服务质量进行了全面考核，定期或不定期深入医院进行督导检查，杜绝冒名、挂床等违规行为的发生。3、扩大覆盖。各项保险抓住扩面重点，采取宣传发动与强制扩面相接合的方式，将更多的劳动者纳入社会保险制度的覆盖范围，共享社会发展的成果。医疗保险将乡镇干部职工和教师5377人纳入统筹，对饮食服务公司等困难企业给予政策照顾，也纳入统筹，解除了职工看病就医的后顾之忧。工伤保险发展建筑行业和高危化工行业参保。耀华商厦、中行港支行、三夏化工有限公司、港外轮代理有限公司等单位参加了失业保险。4、狠抓稽征。企业养老保险费、工伤保险和失业保险费由地税部门征缴，我们与地税部门合署办公，做到申报、审核、征缴“一条龙”服务，方便了职工参保缴费。机关事业养老保险费和医疗保险费由经办机构负责征缴，任务非常繁重，工作人员经常放弃休息，加班加点，确保征缴工作的顺利进展。为杜绝瞒报漏缴现象，组织开展了社会保险稽核活动，对长芦盐场、氯碱厂、五一机械厂等176家单位进行了稽核，涉及职工16000余人。共查出瞒报工资总额771万元，漏缴社会保险费216万元，目前已督促欠费企业和断保人员补缴养老保险费150多万元。5、确保支出。在确保各项社会保险费按时足额发放的基础上，为长芦盐业集团、船厂等6家企业2089名退休人员补发了1998年以前拖欠的养老金78万元，一举解决了多年来的历史遗留问题。做好企业职工病退工作，有100多名困难企业的职工被省厅批准病退，据核算，到他们正常退休时，要发放近600万元的养老金。调整部分医保政策，降低统筹基金起付标准，提高住院费用的报销比例，执行新版河北省基本医疗保险药品目录，从而进一步扩大了职工用药范围，使广大参保职工得到了实惠。三、规范劳动关系，维护劳动者合法权益1、搞好普法宣传。在今日上开辟了“劳动保障政策专栏”，选择和人们密切相关的政策法规进行重点宣传，已刊登36期。与市电视台合作，围绕广大群众密切关注的劳动保障工作，如医疗保险制度改革、工伤保险改革、追讨拖欠工资等内容制作专题和新闻，已经播发21期，其中6期被沧州电视台选用播出。先后两次参加了广播电台阳光热线节目，认真解答并解决听众提出的问题。组织市直和乡镇企业的300多名厂长经理进行了劳动保障法律法规培训，提高了他们依法用工的意识。深入46家企业与职工进行面对面交流，发放劳动保障政策宣传材料1600多册。2、加强执法监察。把规范非公有制企业和个体工商户用工行为、追缴拖欠农民工工资作为监察工作的重中之重，采取主动检查和积极受理举报相结合的方式，加大对违法行为的查处力度。对投诉案件及时立案，从严从快查处，先后对沧县某路桥建筑公司、沧州六建一公司“名人花园”项目部拖欠农民工工资进行了严厉查处，并将追回的拖欠工资发放到农民工手中，受到了农民工的一致称赞，也得到了市有关领导的充分肯定。3、做好信访接待。健全了信访接待登记制度，强化了责任意识，对来访群众的姓名、年龄、身份、职业、住址及联系方式、咨询反映的主要问题进行细致登记，做出圆满答复，杜绝了集体访和越级访事件的发生。4、处理劳动争议。进一步健全争议仲裁案件受理、立案、庭审、调节、裁决和送达等程序，完善内部监督和责任追究等制度，认真落实三方办案原则，提高仲裁的权威性和公信度。四、积极招商引资，取得新的突破1、项目建设情况。在本单位职工的推荐下，吸引上海丁氏新材料有限公司来我市投资。为促成该项目早日建成投产，成立了协调小组，抽调精干力量，配备专车，全程陪同办理前期事宜，通过与各部门各环节进行全方位协调，环保、建设、安监等有关部门简化了相关手续，减免了相关费用，使总投资500万元的丁氏新材料有限公司顺利落户滕庄子乡企业家园。目前该项目已经建成投产。2、资金引进情况。一是通过积极争取，直接引进上级无偿资金752万元，其中养老金478万元，再就业资金234万元，农村劳动力转移培训资金40万元，促进了我市两个确保和就业岗位开发、农村劳动力转移培训等工作的开展。二是利用政策为职工办实事，办好事，多次跑市进省，为6家破产企业核销无法清偿变现的养老保险费150万元。五、加强队伍建设，提高执政能力认真开展保持共产党员先进性教育活动。加强组织领导，制定实施方案，建立“一学、二讲、一帮”制领导班子工作方案以及班子成员联系点制度，集中开展学习活动，全体党员干部认真撰写了读书笔记和心得体会，并进行交流讨论，使大家从思想上、行动上统一到党的要求上来，增强了广大党员干部反腐倡廉的自觉性。加强政风行风建设和机关效能建设。按照建设廉政、勤政、务实、高效机关的要求，深化实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等相关制度，严格落实考勤、卫生、财务、车辆、会议等工作纪律，规范各项业务办事程序，实现机关工作制度化、规范化、科学化，确保干部职工工作到位、责任到位、效果到位。总结一年来的工作，取得了显著的成绩，同时也有部分工作还不够到位。在新的一年里，要进一步解放思想，以更加积极有为的工作姿态，团结拚搏，为民服务，努力实现劳动保障工作的新跨越，为促进经济发展，构建和谐社会做出更大的贡献。20XX年12月10日黄骅市劳动保障局二00六年工作计划20XX年我市劳动保障工作总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市经济发展和社会稳定的大局，按照“明确目标、强化责任、扎实苦干、争创一流”的工作方针，进一步扩大就业再就业，完善社会保障体系，协调劳动关系，努力开创劳动保障工作新局面，为构建和谐社会做出积极贡献。主要工作目标是：就业再就业方面：全年新增就业岗位3000个。下岗失业人员再就业1800人，开发公益性岗位安置“4050”人员300人。农村劳动力向非农产业转移17000人，劳务输出3000人。城镇登记失业率控制在4%以内。积极开展劳务引进，引进人员20XX人以上，确保我市新上项目的用工需求，确保经济发展的需要。社会保险方面：加强社会保障能力，确保按时足额发放离退休人员养老金，确保享受失业保险待遇人员按时足额领取失业金，确保享受工伤待遇人员按时足额领取工伤保险金，确保参加医疗保险人员按时足额享受医保待遇。扩大社会保险覆盖面。企业养老保险、工伤保险、医疗保险和机关事业养老保险分别新增参保职工1000人以上。失业保险要将全市480个事业单位120XX人纳入覆盖范围。加强基金收缴。收缴企业养老保险费3000万元，收缴机关事业单位20XX年和20XX年养老保险费4000万元，收缴失业保险费540万元，收缴医疗保险费1600万元，收缴工伤保险费120万元。为职工办实事、办好事。积极做好职工病退工作，争取150人的病退名额，做好特殊工种的认定和提前退休工作，为社会、为企业、为家庭减轻负担。劳动关系协调方面：加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各类企业依法用工的意识。依法开展执法监察，纠正违法用工行为。做好涉及劳动保障内容的信访接待工作，将矛盾化解在基层，杜绝出现集体访、越级访的现象。及时处理劳动争议，定期结案率保证在100%。具体工作举措是：一、强化就业服务，落实扶持政策，在扩大就业再就业上有新进展一是按照“输出更多人才、保证当地用工”的思路，切实抓好农村劳动力转移就业工作。一方面扩大劳务输出，既要加强与过去业务客户的联络，又要积极开发新客户，努力争取一批待遇较好、报酬较高的劳务订单。要加强与外县市劳务组织的沟通合作，实现资源共享，信息共享，拓展输出领域，降低输出成本，提高输出效果。积极拓展境外就业渠道，增加境外就业人数。一方面搞好劳务引进，针对我市部分企业在本地招工难的问题，到周边县市甚至外省市引进人员，保证企业用工需求。二是搞好培训。要安排好培训内容和培训方式，认真组织，务求实效，提高培训的针对性和实用性，使接受培训的人员真正学有所获，切实提高他们的就业技能。做好失业人员的免费培训工作，确保失业人员全部接受一次培训，提高他们再就业的意识和能力。三是抓好再就业政策的落实。把减免税费、发放社会保险补贴、发放岗位补贴等政策用好用足，充分发挥政策对就业的促进作用。二、明确工作重点，推进制度改革，在社会保障体系建设上有新突破一是加强资金管理，巩固两个确保。要加强社会保险稽核。要做到统一组织，协调联动，各相关科室组织专门人员，安排一定的时间集中开展社会保险稽核