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七年级语文试题常州市花园中学 语文组 吴路萍一、积累运用（28分）（一）积累（15分）1下列词语均出自本册课文，请把拼音所表示的汉字写在括号内。（5分）春（ ）秋实 一劳永（ ） 兴高（ ）烈 （ ）（ ）不倦（ ）而不舍 （ ）人听闻 不可（ ）议 感人（ ）（ ）2依据提示填空（10分，每空格0.5分）（1）早春的景色在人们的不知不不觉中到来,唐代文学家韩愈对此观察的比较细致,其诗句是_， _。（2）夏天也有其特有景致，辛弃疾除了用眼睛看，还动用视觉和嗅觉来写夏夜，“_, _”给人以身临其境的感觉。（3）春游芳草地，_。 秋吟黄花酒，_。”四季的景色千姿百态，美不用收。你就上面所填写两句诗所提及的季节分别写出一句诗：_，_。_，_。（每一个季节写出两小句，课内外不限。）（4）人们常引用论语中“ ， ， 。”来提醒自己要保持实事求是的学习态度。（5）生活中处处有老师，但怎样向他们学习呢？孔子给了后人很好的教诲，他说 ， 。（6）蒲松龄指出，狼虽然很凶狠狡猾，但它们毕竟不是人类的对手，他是这样说的：“ ， ， ？止增笑耳。”（7）盈盈一水间， 。（8）我寄愁心与明月， 。（二）运用（8分）3仔细研读下面的句子，在横线上仿写一句。（4分） 例句：人人都爱秋天，爱她的天高气爽，爱她的云淡日丽，爱她的香飘四野。 仿句： ， ， ， 。4下面语段中有两个病句，请把它们找出来，并加以改正。（4分）有关医学人士与心理学家认为，一些青少年长期迷恋上网，会患上一种病“网络成瘾症”。这种病的主要症状有：精神依赖、茶饭不思、记忆力减退和焦躁不安等。一些家长没有意识到这是一种病，而采用简单粗暴的方式阻止孩子不上网。为此，我们在强化网络监管的同时，也要有效的寻找治疗疾病的方法。第_句，修改意见：_ 第_句，修改意见：_ （三）综合性学习（5分）5阅读新闻，结合自己的认识发表观点：学校事实“狼”的教育，狼雕变为少年偶像6月24日广州日报报道，昨日上午，一个狼群雕塑在深圳市南山区一小学揭幕，这组雕塑的底座上刻有说明：“东方似羊的教育，培养的是温文尔雅、逆来顺受、安于现状的人。西方似狼的教育，培养的是个性张扬、敢于挑战，不断超越的人。在物竞天择适者生存的世界里，我们通过对狼的性格剖析，教育我们的孩子要成为强者。”该校校长表示，目前他们倡导的是对孩子进行“狼”的教育，建一座狼群雕塑也是为了让孩子们学习“狼”的精神。 读完这则新闻之后，你有何感想，你同意那位校长的观点吗？为什么？ 二、阅读理解（42分）（一）阅读济南的冬天节选，完成69题。（18分）最妙的是下点小雪呀。看吧，山上的矮松越发的青黑，树尖上顶着一髻儿白花，好象日本看护妇。山尖全白了，给蓝天镶上一道银边。山坡上，有的地方雪厚点儿，有的地方草色还露着；这样，一道儿白，一道儿暗黄，给山们穿上一件带水纹的花衣；看着看着，这件花衣好像被风儿吹动，叫你希望看见一点更美的山的肌肤。等到快日落的时候，微黄的阳光斜射在山腰上，那点薄雪好象忽然害了羞，微微露出点粉色。就是下小雪吧，济南是受不住大雪的，那些小山太秀气！6.这段文字围绕 字描写济南城内白雪覆盖下的小山。它按照 顺序把各个部分的雪山 、 、 一一展现出来，突出了秀美的景色和娇美的情态。（每格1分）7.这段文字在表现雪后景色秀美动人、娇态可掬时用了两个生动贴切的拟人句，请把它们写下来，并分析其作用。（6分）（1） 句子： 。 作用： 。（2） 句子： 。 作用： 。8.这段文字既写动态，又写静态，动静结合，试举例分析。（4分） 9.本段的首句“最妙的是下点小雪呀”，是意味丰富而又十分自然的过渡句。这一句若改为“妙的是下一点雪”，表达效果将会怎样？请作简要说明。（3分） （二）阅读给心灵松绑，完成1013题。（11分）那个黄昏，我把考得一塌糊涂的数学试卷带回家。我站在灶火塘前，大气不敢出，等着父亲发落。屋子里灰蒙蒙的，有静静的尘土在浮动。父亲在炕上端详着试卷，半天没说一句话。末了，他有些随意地说，前面的几道题粗心了些，以后就好了。说完，把试卷一丢，又在炕上忙着补他的筐箩。这是我记忆中颇为清晰的场景。母亲在院子里专心地喂猪，鸡们踱着方步进了鸡窝，夕照沉静在邻居的东墙上。我原本以为会惊天动地的事情，就这样在寂静中轻描淡写地过去了。 然而，以后的人生中常有类似的场景出现。在考试中，本来成绩下降到只拿一个二等奖，父亲会说，不错，不错，我还担心你连三等奖也拿不到呢。平时，父亲总是磨叨，比咱强的人多了，分高分低的，不要太在意。有一年暑假，我去大同打工。一个半月后，灰头土脸的我只挣回了100多元钱。父亲说，不少不少，有人出去一年，一分钱也没拿回来。 我总觉得父亲的宽容有点像是纵容。 最要紧的是那一年复习。周围的邻居都劝父亲，家里都这样了，就不要再让小子复习了。实际上，我的内心也有所动。临近开学的时候，父亲还是坚定地说“去吧。” 我说：“恐怕没希望。”父亲说：“数学、英语比去年进步了不少，应该没问题。”“你病着，地里的活那么多，我怕家里顶不住。”我亮出了我最担心的底牌。“有你妈呢，更何况，你回来也顶不了多少事，到学校学你的，家里的事，不要想太多。”父亲说得极轻松。 那些年，父亲没有呵斥过我一句，也从来没有强加给我什么目标和任务。即便在家里最困难的时候，也没让我的内心犯过难。现在，我也有了儿子。我发现，我对儿子的呵护中也有着“纵容”的成分。或许，父亲潜移默化的爱早已让我懂得了：最真的爱，就是最大限度地给心灵松绑。（选自中华活页文选）10.请找出本文的主旨句。（2分）_ 11.解释加点词语的意思。（4分）我总觉得父亲的宽容有点像是纵容。_我发现，我对儿子的呵护中也有着“纵容”的成分。_12.“实际上，我的内心也有所动”，请写出你对这句话的理解。（2分）_ 13.请从下面的题目中任选一题作答。（3分）文中有多处文字表现了深深的父爱。请在文中摘出一处描写父亲的文字，体会其中蕴涵的感情。_文中的父亲给孩子营造了一个宽松的成长环境。而现在不少家长则认为，必须给孩子适度的压力才能让孩子更好的成长。你同意哪一种做法？请写出你的理由。_（三）阅读狼，完成1416题。（13分）一屠晚归，担中肉尽，止有剩骨。途中两狼，缀行甚远。屠惧，投以骨。一狼得骨止，一狼仍从。复投之，后狼止而前狼又至。骨已尽矣，而两狼之并驱如故。屠大窘，恐前后受其敌。顾野有麦场，场主积薪其中，苫蔽成丘。屠乃奔倚其下，弛担持刀。狼不敢前，眈眈相向。少时，一狼径去，其一犬坐于前。久之，目似瞑，意暇甚。屠暴起，以刀劈狼首，又数刀毙之。方欲行，转视积薪后，一狼洞其中，意将隧入以攻其后也。身已半入，止露尻尾。屠自后断其股，亦毙之。乃悟前狼假寐，盖以诱敌。狼亦黠矣，而顷刻两毙，禽兽之变诈几何哉？止增笑耳。 14 .解释加点词的意思（4分） 止有剩骨 （ ） 恐前后受其敌（ ） 一狼洞其中 （ ） 屠自后断其股（ ）15.翻译下列句子（5分） 以刀劈狼首，又数刀毙之。(2分) 狼亦黠矣，而顷刻两毙，禽兽之变诈几何哉？(3分) 16.与“久之，目似瞑，意暇甚”相照应的句子是:（2分）：_ 17.狼是极其凶残狡猾的动物，在古今中外文字记载中多次提到。蒲松龄用一个故事说明人只要沉着冷静，动用智谋，再狡猾的狼也只是自取灭亡。狼中是这样议论的_(2分)三、作文（30分）题目：追星的人，会珍藏明星的海报；集邮的人，会收藏美丽的邮票；恋旧的人，会收藏起珍贵的回忆那么，你的朋友、你的亲人可曾收藏过什么？而青春的你，又会收藏什么呢？要求：以“收藏”为话题，写一篇不少于600字的文章，文体不限，题目自拟。点拨提示：“收藏”并不是一个提倡怀故恋旧的话题，而是意在提醒我们不要轻易丢弃某些东西。收藏的对象是值得珍惜的，或许是自己爱好的艺术品，或许是一样凝结着感情的小东西，或许是一段珍贵的感情或者记忆。无论收藏的是什么，你都可以从自己或他人的亲身经历中，撷取有关故事，写成记叙文。也可以从自己的所见所闻中，获得启示，阐示观点，写成一篇议论文。答案：（一）1华；逸；采；孜孜；锲；骇；思；肺腑。（两个正确的加1分）2（1）天街小雨润如酥，草色遥看近却无。（2）稻花香里说丰年，听取蛙声一片。（3）夏赏绿荷池 冬吟白雪诗 （后两空只要扣住夏冬季节选取诗词就行，课内外不限）（4）知之为知之，不知为不知，是知也。 （5）择其善者而从之，其不善者而改之。（6）狼亦黠矣，而顷刻两毙，禽兽之变诈几何哉？（7）脉脉不得语。（8）随风直到夜郎西。（每句1分，错一个字整句不得分）（二）3.评分要求：句式仿照接近，符合每个季节的特征，可得3分。视语言的优美程度酌情加1分。4第3句，修改意见：删去“阻止孩子不上网”中的“不” 第4句，修改意见：将“有效的”调至“寻找”后面 （4分）5先点明立场，同意与否给1分。理由可依学生所持的立场给分，言之有理即可得3分，观点鲜明，有亮点，加1分。二、阅读理解（一）阅读济南的冬天6妙 光、色、态7拟人句：“给山们穿上一件带水纹的花衣。”作用：写出了小雪不能全部把山景覆盖的山坡美景。“那点薄雪好象忽然害了羞，微微露出点粉色。”作用：给薄雪以人的情态和容颜，进一步点出了“妙”之所在。8静态的如“山尖全白了，给蓝天镶上一道银边”，动态的如“给山们穿上一件带水纹的花衣；看着看着，这件花衣好象被风儿吹动”9改变的句子，仍可以引起下文，但是，由于少了“最”字，承上的作用就削弱了；而且由于少了“呀”字，抒情的作用也丧失了。（二）阅读给心灵松绑10最真的爱，就是最大限度地给心灵松绑（2分）11（1）对错误行为不加制止，任其发展 （2）宽容，在失败时给予安慰与鼓励 （2分）12我想放弃复习，因为我感觉没有希望，父亲又病着，地里的活那么多，害怕家里顶不住（2分）13（1）要点：划出一处描写父亲的文字，品味感情（2）略、言之成理即可（3分）（三）阅读狼14同“只” 代词，代狼 打洞 大腿（4分）15（1）屠夫用刀劈狼的头，又砍了好几刀终于杀死了狼 （2）狼也是狡猾的动物，却一会儿两只都被杀死，禽兽的欺骗手段能有多少啊 （5分）16乃悟前狼假寐，盖以诱敌（2分）17狼亦黠矣，而顷刻两毙，禽兽之变诈几何哉？止增笑耳。（2分）三、作文（30分） 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班