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人事招聘资料及样表大全目录人事登记表- 3 -从业人员登记表- 4 -管理干部一览表- 5 -人事部年度招聘计划报批表- 6 -员工加班规定- 7 -人员增补申请表- 9 -人员试用标准- 10 -人才需求表- 11 -员工到职单- 12 -员工招聘申请书- 13 -增补人员申请书- 14 -履历表(PERSONAL INFORMATION)- 15 -PHOTO- 15 -工作说明书- 18 -应聘人员复试表- 19 -录用员工报到通知书- 20 -招聘人员登记表- 21 -招聘申请书- 21 -人员增减申请书- 23 -人事变动申请表- 24 -员工招聘申请书- 25 -人员调动申请单（一）- 26 -人员调职申请书（二）- 27 -员工内部调动表（三）-中英文- 28 -增补人员申请书- 29 -停薪留职/辞职申请书- 30 -应聘人员复试表- 31 -招聘（录用）通知单- 32 -新员工甄选报告表- 33 -新员工甄选比较表- 33 -新员工试用考察表- 34 -新员工试用表- 35 -试用员工转正评估表- 38 -新员工转正管理制度- 41 -面试评估表（中英文）- 44 -求职人员基本情况登记表(一)- 46 -求职人员基本情况登记表(二)-中英文- 48 -职员试用通知单- 51 -试用察看通知单- 52 -聘任书- 53 -聘任书- 53 -聘约人员任用核定表- 54 -试用保证书- 55 -劳动工资员岗位职责- 56 -面试表- 57 -面试评价表- 58 -试用期转正评估表-IDL及以上职位(中英文)- 59 -人员需求表（中英文）- 60 -面谈构成表- 61 -人事登记表职员工人临时人员入厂编号姓名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓名性别出生日期年龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴管理干部一览表姓名职别出生年月年龄学历经历服务年资薪津额服务加级备注123456789101112131415人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年月日员工加班规定第一章 总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章 调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位第七章 附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。人员增补申请表填单：年月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由扩大编制储备人力辞职补充短期需要希望到职日期应具资格条件性 别婚姻年龄学 历外语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人才需求表职位名称：直属上司：直接下级：下级人数：工作职责：1. _ 2. _3. _4. _5. _6. _7. _8. _任职资格：性别：年龄：学历：专业：经验：其它：1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇：薪金（含奖金）：每年/每月劳动保险：住房公积金：年终分红：其它：注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人事部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片张应办物品职工手册工作卡片衣柜号码出入证衣柜号码卡领取人签名应办事项呈阅主管经理科长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期所属部门应领物品工作衣帽工作（文具）放备衣柜号码工作分配日夜大夜班部科线组呈阅主管经理科长科长员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别原月，新增永久，临时职员，工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办增补人员申请书年月日申请单位编定制额职员作业员名现人有数职员作业员名拟增加（补充）人员原报到日期月日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理由增加（补充）人员人意事室见履历表(PERSONAL INFORMATION)应征工作JOB APPLIED FORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY输入应征职称输入数目一、个人资料PERSONAL DATA姓名输入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍贯输入地名NATIVEPROVINCE AND CITY出生日期日期BIRTH DATE身份证字号输入号码I.D. NO.血型血型BLOOD身高输入数目HEIGHT体重输入数目WEIGHT未婚已婚离婚SINGLE MARRIE DIVORCED驾驶执照汽车机车DRIVERS LICENSE联络方式输入号码CONTACT US现在住址输入地址PRESENT ADDRESS电话输入号码TEL永久住址输入地址PERMANENT ADDRESS电话输入号码TEL 紧急联络人输入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY电话输入号码TEL 二、教育程度EDUCATION等别GRADE学校名称MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高职专科三、工作经验EXPERIENCE时间TIME服务单位COMPANY职称JOB TITLE职掌工作要项JOB EXPERIENCE四、专业能力或专长DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(输入您个人的专长能力)五、嗜好及志趣HOBBY (输入您的嗜好与志趣)六、家庭状况INFORMATION REGARDING FAMILY关系RELATION姓名NAME年龄AGE职业OCCUPATION七、自传此致：主试大人，您好！感谢您百忙中阅读本人的履历与自传，前面的资料代表着我个人的某些特质与经验，希望经过贵公司的经济效益评估之后，我有可能有幸成为您们的一员，充分的发挥我个人的价值与成长空间。【成长环境】在我的时光纪录机中，从小就是一个蛮有自主性的人，.【个人梦想】谈到广告事业，整个人的心情就high了起来，真正悠游于广告业的.【员工的成长，是企业最大的资产】对于个人工作的成就价值，是我最重视的，每到一个工作环境总是期待着，企业的经营目标与个人目标结合，不断成长进步。工作说明书部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作应聘人员复试表聘职位复试人复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：录用员工报到通知书先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致人力资源部启年月日招聘人员登记表姓 名性别出生年月照 片学历婚否民 族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1. 本人承诺保证所填写资料真实。2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历人员增减申请书申请部门：部年月日编号学第号职位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄学历董事长总经理人事部门意见人事变动申请表姓名员工号码性别出生年月日编号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请日期希望生效期自职位名称：新阶及新资：服务部门：部门代号：至职位名称：新阶及新资：服务部门：部门代号：（如果雇用人员请将此栏填妥）需要人数：班次：所担任之工作：资历要求：年龄：教育程度：性别：经验或特殊技能：其他：申请人签名：电话号码：批准人（部门经理）：签名：职位：员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别原月，新增永久，临时职员，工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办人员调动申请单（一）年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计天起讫日期自年月日起至年月日止协助人员担任工作人事单位意见人员调职申请书（二）年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见TRANSFER FORM员工内部调动表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 员工号 : Dept.部门 : Reason for Transfer调动原因: Details名细Present调出部门New调入部门Job Title职位Department部门Cost Center成本中心Job Classification工作分类 EXE IDL DL - Operator EXE IDL DL -OperatorEffective Date of Transfer调动生效日期:Remarks(if any)备注Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks备注:增补人员申请书年月日申请单位编定制额职员作业员名现人有数职员作业员名拟增加（补充）人员原报到日期月日报到单位经办的工作项目增加（补充）人员理由增加（补充）人员人意事室见停薪留职/辞职申请书停薪留职辞职年月日申请单位申请人当事人主管代理人姓名职务到厂日期原因停薪留职期限离职日期批示人事部门单位主管辖直接主管移交手续集有关部门移交单位移交办事项目日期签章指示移交项目接交人监交人总务仓库合计人事警卫应聘人员复试表应聘职位面试人员姓名日期需要人数初试合格人复试人数人需要人数人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求待遇其他意见口试人员招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。此致先生公司敬启年月日受文者：年月日兹聘请台端为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。到报日期年月日午时分报到地点待遇起薪月支元，试用个月，期满视工作绩效另行加薪。请携带资料1 学历证件复印件2离职证明3体格检查表4身份证新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %甄选结果比较说明预定实际具体条件待遇录用人员名单新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月日至月甄选结果姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员签章新员工试用考察表日期人事资料姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考推荐选取厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄学位特殊训练技试用计划1试用职位：2。试用期限；1. 督导人员：2. 督导人员工作：观察训练3. 拟安排工作：6。训练项目7试用工资：核准：拟订：试用结果考核1. 试用期间：自年月日至年月日2. 安排工作及训练项目：3. 工作情形：满意尚可差4. 出勤状况：返退次，病假天，事假天5. 评语：拟正式作用拟予辞退，正式工资拟核：人事经办核准新员工试用表日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开招聘 推荐遴选 内部提升工作经验相关年，非相关年，共年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：观察 训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：核准拟订试用结果考察1.试用期间：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及训练项目：3.工作情形： 满意 尚可 差4.出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次5.评语： 拟正式任用 拟予辞退6.正式薪资拟核：人事经办核准考核ISO文件编号：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFIDENTIAL(限DL使用)June 2008姓名:部门:员工号:职位:加入日期:新员工导入式培训及在岗培训是否已完成? 是_ 否 _ 签名_ 1. 因素5 优秀4 很好3 好2 一般1 差 请在相应的空格中打.如选择2或1, 请写明理由.1) 出勤确认出勤情况.从不迟到，考勤满勤从不迟到，很少缺勤大多数时间出勤2) 纪律遵照规定, 考虑口头/书面警告.一贯良好地遵守公司所有政策流程能够在大多数时间遵守公司所有政策流程通常情况下能够遵守公司政策流程3) 技术水平操作不同机器设备及完成不同操作的能力.能够操作4种以上的机器类型及1种以上工艺能够操作4种机器类型及1种以上工艺能够操作2-3种机器类型及1种以上工艺4) 工作数量确认预期产量的完成情况持续超预期要求完成产量。大多数时间能够超预期要求完成产量。.能够按要求完成工作产量5) 工作质量确认准确无误地完成工作.持续准确无误地完成工作，不需检查。持续准确无误地完成工作，几乎不需要检查。能够满足要求6) 工作态度工作职责明确.工作热情高，团队合作良好，主动完成额外工作。工作努力，有热情。愿意接受额外工作。工作兴趣一般7) 读写能力能够读, 写及理解一些简单的英语.能熟练使用简单的英语进行读写和沟通能使用简单的英语进行读写和沟通能用简单的英语进行沟通8) 合作能够与主管和同事进行合作.非常愿意通过任何可能的方式帮助他人团队合作良好，能够迅速支援他人。可以与大多数人愉快合作9) 学习与适应变化的能力.愿意学习和适应变化.学习能力强，能接受和适应变化乐于学习，并立即附之行动能够在一段时间内完成学习. 愿意接受变化需改进不满意总体表现2. 建议请标出评价建议:_ To be confirmed转正_ Annual performance review 年度业线评估_ Others (Please specify) 其它(请注明) _评估人签名日期被评估人签名日期部门经理签名日期部门总监签名日期试用员工转正评估表 填表时间： 年 月 日姓名所在部门工作内容试用期间 年 月 日 年 月 日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与中心签订劳动合同申请人签名：年 月 日部门考评内容（部门负责人填写）考评内容评估要点权重部门评估评估得分ABCD4321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对中心管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级 优秀 良好 合格 不合格合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门建议： 签订劳动合同 调整岗位 辞 退人秘科意见中心领导意见说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分权重部门评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360400分之间为优秀，300360分之间为良好，240300分之间为合格，240分以下为不合格；新员工转正管理制度一、为了便于管理和工作的简化，规定于每月1日至15日期间入职的新员工统一在相应转正月的20日开始办理转正审批，对于每月15日至31日期间入职的新员工，统一在相应的转正月的5日开始办理转正审批。转正薪资从各自试用期满次日开始调整。二、转正考核层面、考核项目和考核标准考核层面考核项目考核标准人力资源部考核（详见考核表）企业文化掌握程度规章制度掌握程度工作日志编写数量与质量入职培训参与情况工作职责描述准确程度新员工跟进配合情况对企业各个方面的意见与建议完成情况出勤出勤情况所在部门考核（详见考核表）工作流程熟练程度执行情况工作效率工作态度工作纪律团队意识服务意识成本意识责任意识风险意识工作能力专业知识或岗位技能解决问题能力抗压能力沟通能力创新能力领导能力组织能力授权能力精力员工自身评价（详见员工转正审请报告）工作情况完成是否；完成的质量学习情况完成是否；完成的质量工作纪律情况完成是否；完成的质量对企业的展望完成是否；完成的质量对个人职业生涯的规划完成是否；完成的质量与领导沟通的内容与感想完成是否；完成的质量自己存在的不足、困难及希望得到的帮助完成是否；完成的质量对目前待遇的看法完成是否；完成的质量对企业管理方面的看法完成是否；完成的质量三、转正考核工作流程（一）每月5日（20日），人力资源部汇总拟转正人员的名单，通知本人，并向其项目负责人发放试用员工转正评估表，根据员工实际的工作情况并结合员工的转正申请报告进行评估。（二）每月6日（21日）前，被考核人向项目负责人提交转正申请报告，申请转正；（三）每月10日（25日）前，项目经理对转正员工进行面谈沟通考核结果，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门执行总经理协调。（四）每月12日（28日）前，部门执行总经理根据员工及其项目经理的意见，确定考核结果，考核不合格，延长试用期或终止试用；考核合格，所在企业人力资源部拟定转正人事意见，上报总部人力资源部、行政执行总经理（总裁）批准后办理转正手续。（五）每月15日（30日）前，人力资源部根据部门经理和执行总经理的意见，给考核合格人员出具转正通知单，给考核不合格者办理离职手续。四、劳动合同签订自员工转正之日起两个工作日内双方签订正式劳动合同，原则上二级（含）以上的管理人员的劳动合同期限为三年，三级管理人员和特殊技术人员的劳动合同期限为两年，其他人员的劳动合同期限为一年。于7月1日以后入职的，合同截止日期为合同到期年的12月30日，于6月30日以前入职的，合同期限截止日期为合同到期年的6月30日。五、社会保险（一）原则上企业全体员工参加投保，但可根据员工个人的意愿，如果不参加投保的，双方须进行协议签字。（二）参加社会保险办理的，自转正审批通过一个月内,由财务部为转正人员办理国家统筹的社会保险。一个月内将保险关系转移到企业者，企业自员工入职之日起为其缴纳社会保险。因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至企业者，企业将自其转移至企业之日起为其缴纳社会保险。（三）对于刚参加工作的应届毕业生和已参加工作但原先没有投保的新员工，企业给予办理社会保险新帐户。六、人力资源部的后续工作（一）人力资源信息资料更新。（二）转正资料存入员工个人档案，资料包括：转正申请报告、试用员工转正评估表、新员工跟进表、工作日志、制度考核资料等。附件一：转正申请报告附件二：试用员工转正评估表(普通员工)附件三：试用员工转正评估表(管理人员)附件四：劳动合同（内容根据地方政府劳动合同规定执行）2010/7/17面试评估表（中英文）Evaluation Of InterviewApplicants Name: Position applied for: Instruction:Rate each selection criteria from 1 to 5 ,with 1 being the lowest rating and 5 being the highest1.Education/experience/previous training学历/经验/培训Education/experience/previous training well suited the job 1 2 3 4 52.Job interest