人力资源科岗位职责及工作标准.doc

公司人力资源科劳动人事管理岗位职责及工作标准岗位名称劳动人事管理岗位待遇主办科员岗位工资2000元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责定员定额管理：包括岗位测定、评价、分析及定员定额标准的制订与修订2、 负责劳动人事管理：包括人员异动管理、人员招聘录用管理、劳动合同管理、离退休（职）退养管理、劳务派遣管理、改制预留费用管理、劳动保险管理等工作。3、 负责社会保险管理：包括职工社会保险基数的核定、社会保险缴费和社会保险待遇申报以及与社会保险相关的管理工作4、 其它相关管理：包括劳动纪律检查与监督、违规违纪人员处理、规章制度起草、劳动年鉴及领导安排的其它临时性工作二. 工作程序：(一) 定员定额管理1、 每年10月至11月，组织相关人员对现工种岗位进行工作日写实、评价并进行岗位分析，制定各工种岗位的定额标准；2、 在各岗位分析评价和确定的定额基础上核定公司定员标准。分为管理技术人员定员和操作岗定员，其中管理技术定员依据科室业务量和因事设岗的原则确定；操作岗定员分别直接生产工定员、岗位生产工定员、岗位工定员及维修类定员，直接生产工依据工序定额确定、岗位生产工和岗位工依据作业条件、技术装备水平和环境确定、维修类依据实际坚持从紧的原则确定。(二) 劳动人事管理1、 做好人员调动和人员离职等管理工作；2、 严格按新进人员管理规定做好人员的招聘和录用工作；3、 根据劳动合同法的有关做好劳动合同的日常管理工作，及时与员工办理签订、续订、终止与解除劳动合同手续；4、 做好离退休（职）、退养人员的管理工作。 每月底以前，按照莱芜市社会保险经办机构的规定和要求，为符合退休（职）条件的职工办理退休（职）审批手续： 根据国家、莱芜市、集团公司文件精神和要求，及时调整离休人员、建国前老工人、退休（职）、退养人员待遇； 做好离退休人员的接待以及离退休政策、待遇的解释工作。5、 做好劳务派遣协议的起草与签订工作；核算各劳务公司的管理费用及社会保险费用；对各劳务公司派遣协议执行情况进行监督和检查；协助劳务公司作好公司所需人员的招聘录用工作；协助劳务公司及时作好争议的调解及处理工作；每年11月份对劳务工进行考核，并按不少于10%比例退回劳务公司。6、 每月根据预留费用范围内人员的变化和支付情况，向集团公司人力资源部办理预留费用支付审批手续。7、 按照国家政策和法规，做好60年代精减下放人员的待遇调整及人员有关信息采集工作；按照莱芜市社会保险经办机构及集团公司的规定和要求，做好离休干部、退休、在职人员、工亡职工遗属有关信息采集工作及待遇的调整工作；及时做好因工、因病或非因工死亡人员的善后处理工作。(三) 社会保险管理1、 每年3月20日之前根据职工上年度的工资收入，按照上封顶、下保底的原则，核定职工社会保险基数；打印职工社会保险基数，经员工本人签字无误后上报莱芜市社会保险经办机构；2、 每月10日之前，向莱芜市社会保险经办机构进行社会保险缴费申报；每月25日前，根据莱芜市社会保险经办机构核定的各险种缴费金额进行缴费；3、 根据莱芜市社会保险经办机构的要求和规定，及时为职工办理社会保险待遇支付审批手续；4、 根据国家、莱芜市、集团公司的有关规定，做好社会保险知识的宣传和政策的解释工作。(四) 其它相关管理工作1、 定期或不定期地对职工的劳动纪律执行情况进行监督和检查；2、 对违犯劳动纪律的人员提出处理意见；3、 草拟违规违纪人员处理意见；4、 根据法律、法规，结合公司实际，起草劳工管理规章制度；5、 根据上级劳动部门的规定和要求，认真准备材料，作好一年一度的劳动年鉴工作；6、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科薪酬管理岗位职责及工作标准岗位名称薪酬管理岗位待遇主办科员岗位工资2000元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责劳动组织管理：包括岗位认定、人员信息维护、劳动组织建设2、 负责绩效考核管理：包括经济责任制的制定、薪酬考核、年薪兑现工作3、 负责工资管理：包括编制年度工资计划、工资审核与发放、工资统计分析、工资报表的编制与上报工作4、 其他相关管理：包括考勤管理、薪酬政策的解释、印盖管理、职工收入进行分析及预测及领导安排的其他临时性工作二. 工作程序：(一) 员工岗位管理：做好新进人员、岗位变动人员的岗位认定；根据岗位认定及时调整人员信息，建立健全劳动组织。(二) 绩效考核管理：1、 根据公司生产经营计划，参与公司经济责任制方案的制定；审核二级单位的经济责任制考核方案，对二级单位经济责任制方案的执行情况进行监督、检查；2、 每月15日之前，根据各单位考核指标的完成情况，按照经济责任制考核办法进行考核并编制考核报表，考核报表经科长审核、总经理批准后，通知二级单位；3、 年底统计值班长以上人员任职月数及预支工资额，根据考核情况兑现年薪。(三) 工资管理：1、 每年11月份，根据公司生产经营计划，结合本年度职工平均收入及工资增长幅度编制下年度工资计划；2、 严格按经济责任制考核结果对二级单位工资发放情况进行审核；3、 每月25日前，对本月职工工资发放情况进行统计和分析，每年12月25日前，对本年度职工工资发放情况进行统计和分析；4、 每月8号之前，向集团公司人力资源部申报工资计划，每月28号之前，根据职工工资发放情况向集团公司人力资源部上报工资报表。(四) 其他相关管理：1、 做好管理机关职工考勤，对二级单位考勤进行监督指导及各类假期的审批、登记；2、 做好薪酬管理政策宣传和解释；3、 做好各类盖章项目的审核、登记工作；4、 做好公司职工收入进行分析及预测；5、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科档案管理岗位职责及工作标准岗位名称档案管理岗位待遇科员岗位工资1800元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责人事档案管理：包括建档、整档、分档、归档、档案转移等工作2、 负责专业技术职务考核考评管理：包括专业技术人员评审资格的审查、评审材料的整理和呈报、专业技术人员统计等工作3、 负责人员信息管理：包括职工信息库维护、信息库数据报送等工作4、 其他相关管理：包括职工子女就业推荐管理、大学毕业生网上签约管理、贯标管理及领导安排的其他临时性工作二. 工作程序：(一) 档案管理：根据档案管理要求，做好人事档案的日常管理工作；及时为新进人员建立档案，对人事入档材料进行鉴别、整理、分类，按照要求归档；及时为调出职工办理档案转移手续；做好人事档案的查阅登记及好档案室的防潮、防火、防窃工作。(二) 专业技术职务考核考评管理：1、 根据集团公司职称评审文件的要求及专业技术职务评审、考试的相关文件规定，组织符合条件的专业技术人员进行申报，并对申报人员的评审资格进行审查；2、 对申报人员的评审材料按照技术职务评审级别进行整理，并根据要求向技术职务评审部门呈报评审材料；3、 做好公司专业技术人员的统计，及时为公司领导提供准确的技术人员信息。(三) 人员信息管理：做好职工信息库的日常维护，根据职工基本信息变动情况，做好信息库的调整工作，根据集团公司的要求，每季末将信息库数据上报集团人力资源部。(四) 其他相关管理：1、 根据集团公司关于职工子女就业的有关规定，做好职工子女就业推荐工作；2、 根据公司人员招聘计划，在网上发布招聘信息，对于符合公司招聘条件的大学生，经公司领导同意后网上签约；3、 负责安全、环境管理体系标准、法规及风险的辨识，贯彻执行体系标准要求，接受公司内审及认正公司外部审核；4、 做好本科室人员的考勤登记及办公用品领取和发放；5、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科计划生育管理岗位职责及工作标准岗位名称计划生育管理岗位待遇主办科员岗位工资元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责计划生育知识宣传：包括计生法规、计划生育、优生优育、生殖保健等知识的宣传教育等工作2、 负责计划生育管理：包括计划生育目标管理责任制方案及年度工作要点的起草，育龄妇女婚、孕、育、节育，计划生育报表及证书的审批，计生药具管理等工作3、 负责流动人员管理：包括流入、流出育龄妇女信息管理、计划生育服务管理工作4、 其他相关管理：包括独生子女补贴及独生子女两全保险、独生子女父母退休一次性养老补助管理、计生药具管理等工作二. 工作程序：(一) 计划生育知识宣传：根据国家计划生育方针、政策，对职工、家属、及管辖区域的人员做好计生法规、计划生育、优生优育、生殖保健等知识的宣传和教育。(二) 计划生育管管理：1、 根据上级部门要求，起草公司计划生育目标管理责任制方案及年度工作要点；2、 按照公司计划生育目标管理责任制层层落实，确保合法生育率、晚育率、节育节育率、独生子女领证率为100%，及时做好辖区内人员的结婚、生育、节育登记等工作；3、 每月1至3日向上级计划生育管理部门呈报计划生育报表；每月6日为育龄妇女办理服务手册、生育证、独生子女光荣证审批手续。(三) 流动人员管理：做好管辖区域内年满18至49周岁流入、流出育龄妇女人员信息采集，计划生育管理和服务工作。(四) 其他相关管理：1、 每季末到人寿保险公司办理独生子女补贴、独生子女两全保险，并做好退保和理赔款的发放工作；2、 每半年为独生子女父母退休人员，办理一次性养老补助审批手续；3、 按照避孕节育优质服务标准，及时为育龄妇女提供安全可靠的计生药具，同时做好避孕药具的管理和发放工作；4、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科离退休办公室岗位职责及工作标准岗位名称离退休岗位待遇岗位工资元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责离退休管理：包括离退休职工的日常管理和服务工作，开展文体活动、离退休工资发放管理等工作2、 负责善后处理管理：包括离退休（职）职工死亡后的善后处理、死亡离退休人员及遗属信息管理等工作3、 负责信息档案管理：包括离退休人员的基本信息管理、信息沟通和交流等工作4、 其他相关管理：包括离退休人员的接待、登记，办理老年优待证等工作二. 工作程序：(一) 离退休管理1、 建立健全离退休党组织管理，每季组织一次工作会议，听取各支部的意见，做好离退休人员的政治思想工作，及时解决工作中存在的问题，做好离退休人员的热点、难点问题的政策解释工作，按时发放学习材料及党费的收缴；2、 有计划地组织离退休人员开展文体活动，积极参加集团公司、莱芜市老年协会举办的各项文体活动；3、 根据上级文件精神，及时做好离退休人员的待遇调整工作，协助有关部门按月做好离退休人员待遇的调整及工资的核算、打印、公示、解释等工作。(二) 善后处理管理1、 根据国家政策和法规，及时对死亡离退休（职）人员进行善后处理；2、 建立死亡离退休人员及遗属基本信息档案，建立走访慰问制度，每年对离退休死亡遗属进行一次走访和慰问，并按时将国家有关的政策传达给他们。(三) 信息档案管理1、 建立健全离退休（职）人员信息档案，按照调整和更新档案信息；2、 定期与离退休人员进行交流沟通，了解离退休人员的思想动态和心声，及时解决离退休人员生活中存在的问题和困难。(四) 其他相关管理1、 热情接待离退休人员，对其反映的问题做好登记，对于能解释的问题及时给予解释，不能解释的及时向领导汇报；2、 及时为符合条件的退休人员办理老年优待证；3、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科职工培训管理岗位职责及工作标准岗位名称职工培训管理岗位待遇岗位工资元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责职工培训管理：包括编制职工培训年度计划、职工培训管理、培训教学过程的管理、职工培训制度的建立和健全等工作2、 负责职业技能鉴定管理：包括制定职业技能鉴定计划、技能鉴定前的培训和学习、理论和实践考试、技师管理、职业资格证书管理等工作3、 负责工伤保险管理：包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付审批、工伤保险知识的宣传和政策的解释等工作4、 其他相关管理：包括住房补偿金管理、职工子女中、小学招生报名、班组长安全培训及领导安排的其他临时性工作二. 工作程序：(一) 职工培训管理：1、 根据公司发展需要进行培训需求分析，确定培训目标和培训对象，按照广泛适应、务求实效的原则编制培训年度计划；2、 根据培训计划确定的培训目标和培训对象，对职工进行岗位专业知识培训，对新进人员及劳务派遣工进行岗前的培训，对特殊作业人员进行取证、审证培训；3、 根据公司职工培训年度计划，制定教学计划，实施培训过程中的管理工作，编制或选购教材，改善培训条件，加强培训师资力量，每项培训结束后，对培训是否达到预期目标、培训计划是否具有成效进行评估；4、 根据公司发展需要对各项培训制度及时提出修订意见，使培训制度不断完善。(二) 职业技能鉴定管理：1、 每年三月初，根据集团公司职业技能鉴定通知，结合公司实际，制定职业技能鉴定计划；2、 根据职业技能鉴定计划，组织职工参加公司或集团公司举办的职业技能鉴定培训学习班；3、 每年8月份开始，组织鉴定人员参加理论和实践考试；4、 对参加职业技能鉴定的职工进行业绩考核，根据考核、考评结果评聘助理技师、技师、高级技师；5、 做好职工职业资格证书的发放和统计工作。(三) 工伤保险管理：1、 根据莱芜市工伤保险经办机构的规定和要求，及时为因工负伤或职业病职工办理工伤认定手续；2、 工伤职工医疗终结后，本人提出劳动能力鉴定申请，按照莱芜市劳动能力鉴定经办机构的要求，组织职工参加劳动能力鉴定；3、 根据莱芜市工伤保险经办机构的要求和规定，及时办理职工工伤待遇支付审批手续，并做好职工工伤待遇的发放统计工作；4、 做好有关工伤保险法律、法规知识的宣传和工伤职工待遇的解释工作。(四) 其他相关管理：1、 根据集团公司住房资金管理中心的有关规定，为职工办理住房资金补偿手续；2、 按照莱芜市莱城区教育部门文件精神和要求，做好职工子女中、小学招生报名工作；3、 根据培训计划，与公司安全科一起做好班组长管理培训工作；4、 做好并按时完成各级领导交办的临时性工作。相关说明：编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司人力资源科科长岗位职责及工作标准岗位名称人力资源科科长岗位待遇岗位工资2600元岗位代码待遇代码控制部门人力资源科一. 岗位职责：1、 负责人力资源管理：包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等工作2、 负责劳动人事管理：包括劳动关系管理、社会保险管理、劳动人事管理制度的解释等工作3、 负责离退休管理：包括离退休人员管理、信息沟通和交流等工作4、 其他相关管理：包括人力资源信息管理、劳动纪律监督与检查、集体合同检查、计划生育管理、指导全科人员工作和学习、协调各方面的关系等工作二. 工作程序：(一) 人力资源管理1、 根据公司的战略目标，科学预测公司在未来生产经营中人力资源的供给和需求状况，从所面临的客观形势和公司内在条件出发，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，并提出具体的中短期人力资源管理规划；从公司生产技术条件和管理工作的实际出发，实事求是地起草人力资源管理制度；2、 根据公司人力资源现状，从人与事总量配置、人与事结构配置、人与事质量配置、人与工作负荷是否合理、人员使用效果五个方面进行分析，通过分析，优化人员配置，使公司人员配置达到最佳状态；根据公司所需人才的数量和质量，充分考虑内部、外部环境变化，拟定招聘规划；按照招聘计划，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法进行人员招聘；3、 根据公司的发展目标，起草、解释各项培训制度；通过运用绩效分析、任务与能力、组织发展需要等方法进行培训需求分析，并确定培训目标和培训对象，制定相应的培训计划和实施方案；做好培训评估工作；4、 每年11月底之前，根据公司的生产经营目标，按照效率优先、管理和技术要素适当参与、关键经济技术指标适度突出，责、权、利对等、考核指标先进合理、与时俱进的原则，起草公司下年度经济责任制考核办法；每月10日之前，对上月的绩效考核情况进行分析和评价，每年一季度之前，从绩效考核指标、标准的设计及指标的完成情况进行综合分析和评价，及时查找绩效考核所存在的问题和差距以及产生的原因，将评估情况及时反馈被考核者，同时作好绩效面谈工作，不断改进和完善绩效管理制度5、 根据