镇防保所制度.doc

规章制度*镇防保所2012年度计划总结制度1、工作计划，根据业务及主管部门的要求，结合本所实际讨论落实。2、全年计划应于上年底前，提交领导审阅后，交办公室整理，经院长审批后实施。3、在每月初的院务会上，汇报上月工作完成情况及本月工作计划，将表格按时交院办公室。4、根据年度和月工作计划，把任务落实到人，并明确任务的质量要求。5、工作计划内容不得擅自减少。确需减少或变动的要报院领导批准。6、每半年按质量监督监测，业务工作目标、科室精神文明建设、治安安全对科室进行百分考核。7、根据年工作任务完成情况，写出书面总结，半年总结应于7月5日前完成，全年总结应于12月20日前完成交院办公室或根据上级要求提前写出总结。院办公室根据各科工作总结和全年工作情况写出全院工作总结。计免人员岗位职责一、充分认识并积极宣传接种的作用和意义，明确职责。二、熟练掌握计划免疫的内容、要求和具体做法。三、每种生物制品接种前要组织有关人员进行业务培训，坐到四个明确（即对象、剂量、操作要求和反应处理方法明确）。四、严格操作规程，每种制品所规定的接种部位、途径、剂量、针次和间隔时间不得自行更改。五、狠抓接种质量，努力提高接种率、全程接种率及接种及时率。六、注意安全，接种过程中，要询问病史，严格掌握禁忌症、无菌操作，不使用破裂和变质变色等生物制品，杜绝事故发生。七、接种后要加强反应观察，一旦发现异常反应，要及时处理，并做好调查、处理记录，逐级上报。八、努力提高生物制品的利用率，要注意节约用苗，并防止人为造成的各种积压浪费现象。九、各种制品接种完成后，要及时、如实、逐项、完整的记录，汇总并写出小结。十、按要求运输、保持生物制品，保管好各种接种器材，并做好有关资料的收集、保管工作。计免人员例会制度一、 每月计免门诊前，必须召开计免人员例会一次。二、 布置接种的各项准备工作，并进行接种前一苗一训。三、 认真填写并上报新生儿出生报告单。四、 具体负责分发预防接种预约通知单。五、 做好计划免疫的宣传教育等工作。计免资料管理和会审制度一、 计免门诊报表每月26日前需上报县疾控，季节性普服、普种疫苗统计报表，接种后按要求统计完毕并小结上报。二、 计免资料暂定每年会审两次，时间分别为当年的七月中旬和次年的元月中旬。三、 资料必须按1、上级来函；2、专题调查、监测资料；3、工作计划小结；4、疫情登记及流调资料、疫点处理，应急接种记录；5、例会记录及其它，分类整理后装订归档，并有专橱存放，专人保管。四、 有关续用资料必须注意保管，防止毁损。技术档案管理制度凡在业务活动中形成的调查资料、卫生监测资料、录音、录像、事故处理文件、科研材料以及贵重仪器说明书、基建图纸等，均应列入技术档案，统一管理。技术档案工作要固定专人收集、登记、积累、整理业务技术资料，至年终或专题工作结束时立卷归档。业务技术档案划分为：绝密、机密、秘密和一般四类，永久保管和限期保管二种，属限期保管的，到保管期限时重新审定。参加会议带回的资料，应专门立卷，集中统一保管。查阅业务技术资料，应办理借阅手续。外单位借阅时，须经领导批准；索取资料时，应收工本费。 调动工作时，应办清交待手续，不得个人带走。奖惩制度对于能刻苦钻研业务，工作勤勤恳恳，埋头苦干，工作上卓有成效者，应按其表现及贡献大小给予表扬和物质奖励。对工作不负责任不遵守制度和违反操作规程造成事故或差错的人员，要按其情节给予批评或处分。 在实行奖惩时，必须坚持群众路线，要经群众酝酿，所务会讨论，所长决定。考 勤 制 度1、 全所职工要自觉遵守劳动纪律，坚持工作岗位，不迟到、不早退、不溜岗。2、 负责考勤人员要经常查岗，对有职工违反劳动纪律的现象如实记录，并及时出具考勤扣款通知单送会计室作为扣发其工资的依据。3、 平时由所长对所内人员进行考勤，所长外出工作需经院长或分管院长同意。4、 所内配考勤员，负责本所的考勤和出勤统计。5、 当月的考勤统计，考勤员填写一式两份，一份留存，一份连同请假、调休单等月底交院办公室。6、 凡婚、丧、产假、探亲假、病、事假期间，遇有节假日应作为请假统计。7、 因工作需要职工在法定假日上班，视为加班。8、 工作人员有下列情况之一者，均属旷工，考勤时作旷工统计：（1） 未经请假，无故不上班者；（2） 无理逾期不归，未经续假者；（3） 谎报请假理由，经查属实者；（4） 分配工作，无故不到职者；9、 考勤扣款在本月工资中扣除，其标准为：（1） 迟到、早退、脱岗十分钟以内按每次五元标准处罚，一小时内每次十元标准处罚，一小时以上按旷工处罚。（2） 旷工加倍扣发日标准工资。劳动纪律制度1 严格执行医院一百条有关规定与疫苗管理制度及其他相关制度。2 防保所日常工作服从统一安排。每日早会安排当日工作，同时汇报前日工作完成情况。3 请假必须履行相关手续。4 严格上下班制度，不迟到，不早退，不脱岗。5 不得随意代班，如需代班，必须有交有接。6 各人手中专项工作月清年结，及时完善。每月抽查。应急情况，随时抽查。7 劳动纪律考勤由专人负责，做到公开公正，如有异议及时提出。冷链管理制度1、链器材是公物，应集中保管，爱护使用；2、由专人负责建卡并管理。3、每日按时测温；4、冷链器材内不得放私物及其他杂物；5、定期清洁，做好保养工作；6、冷链器材的安装必须符合有关规定；7、出现故障及时修理，严禁擅自拆修；疫苗使用制度1、 疫苗稀释液使用前至少应冷藏半小时；2、 疫苗打开后应在规定时间内使用；3、 注射前执行“三查七对”制度；4、 未用完而回收的疫苗应做上醒目标号，下次接种先发先用，限一次用完；5、 使用完毕及时统计上报；赔偿制度因工作失职、违反操作规程，使公共财产遭受损失，除给予批评教育外，要酌情令其赔偿。图书杂志和业务书刊，如有遗失、损坏，应按规定赔偿。物品遗失或霉烂、损坏，应查明原因，所内提出意见实行免、少、全赔。 凡属使用太久的仪嚣损坏时，经有关人员鉴定可免予赔偿，但要填写报告单。请示报告制度1、 实行逐级请示报告制度。对上级下达的工作任务执行情况要及时报告。2、 对整体工作计划与工作总结，要向上级请示报告。3、 外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报。4、 发生重大疫情、职业中毒、食物中毒事件，及时向上级请示报告并提出处理建议和办法。5、 专题调查、科学实验结果向上级口头报告，还应补充书面报告。6、 发生差错、事故和违法案件应及时向上级口头报告，还应补充书面报告。7、 经费预算、决算及超过本职权限范围的财务开支，要先报院长审批。8、 有关工作人员的任免、晋升等，应抄报上级主管部门。9、 卫生防疫用药、器械装备和生物制品分配计划要报告审批。10、召开各种专业会议，举办专业培训班均应做出计划报告，统一安排。11、实行院所两级管理，逐级负责，员工对所长负责，所长对院长负责，如有以下事项必须逐级请示、汇报：（1） 职工离开工作岗位时，必须向所长请示。（2） 所长离开工作岗位半天或半天以上时，事前应向院长请示，告知去向待同意后方可离开，并明确所内临时负责人员。生物制品经营管理制度1、 儿童出生情况，结合计免接种实际需要，制定下一年度疫苗所有计划，每年4月中旬报县站。2、 疫苗必须在适宜的温度下保存和运输。3、 健全各种疫苗的进销存帐，每旬盘存一次，遇人员调动或特殊情况及时盘存，同时应建立疫苗登记帐册，登记内容包括疫苗名称、数量、领苗日期、生产厂家、规格、批号、效期、贮存温度、环境温度。4、 随时掌握各种生物制品的使用情况、反应、效果和剩余数量，做好统一调配处理，严防积压浪费。5、 发生疫苗接种异常反应或接种事故时，应立即电话报告，不得隐瞒不报。6、 严禁个人非法从事有价疫苗经营活动，一经查实，将按有关规定给予处罚。卫生防疫工作制度1、严格执行国家卫生法规和疫情报告制度。发现甲类传染病应立即向区卫生防疫站报告，报告时间不得超过2小时。乙类传染病不得超过12小时。做到准确、及时、不漏报、不错报。2、建立传染病分类登记统计制度，卫生防疫人员要及时、准确掌握疫情动态，搞好卫生防疫工作。3、控制首发传染病例。甲类传染病应就地隔离，配合县疾控做好疫区消毒，防止蔓延。4、综合性措施，搞好地方病的防治工作。5、有计划有目的地开展人群计划免疫工作，增强人群免疫能力。6、要利用各种形式，宣传普及卫生防病和保健知识。妇幼保健工作制度1、普及科学接生、科学育婴的知识。2、有计划地查治妇女常见病、多发病，开展妇女围产期保健工作，认真保护广大妇女的身体健康。3、宣传妇幼卫生知识，做好妇女四期（经、孕、产、哺）劳动保护工作。4、掌握管辖范围内新生儿、体弱儿的饿健康情况。定期开展儿童发育健康检查。有计划地对儿童常见病进行防治，做好托幼的业务技术和儿童保健工作。卫生管理制度1、环境卫生采取轮流值日、定期打扫的办法，保持室内外环境整洁。2、垃圾、杂物及时清除，消灭卫生死角，垃圾实行袋装化。3、严禁水池内有垃圾、杂物。4、提倡禁烟，不准随地吐痰和乱扔烟蒂、废纸等杂物，不发生其它有碍卫生的行为。5、各办公室卫生保洁落实到人，实行每天一小扫，每周一大扫，门窗、墙面及室内物品无积尘、无污物，室内物品摆放整齐。6、每月组织一次卫生检查，检查结果纳入季度考核。7、自行车一律放入车棚内，并摆放整齐。8、凡不按通知时间打扫卫生罚科室50100元。物资管理制度除防疫业务用以外的各种物资，由后勤人员负责按工作需要采购，管理供应。要建立健全账目。购入物品要经过验收后入库，财务方可办理报账。 要指定专人负责按计划向仓管人员领取物资，临时需用的办公用品和计划外物资，所长签字，经保管同意后领取。在外工作人员应经批准才可临时购买办公用品和物资，并须向管理人员补办验收手续。物资与办公用品库房管理人员要定期清点物资，核对账目，做到账物相符，防止积压、损坏、变质。 个人防护用品，按国家和地方有关规定发放。现场工作制度长时间的现场工作，目的要明确，内容要具体。认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。有认真负责和实事求是的工作态度。遵守操作规程，做好个人防护。调查工作要详细做记录和标本采集。尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。工作结束后要做好资料分析，写出书面工作报告。撤离现场前要向当地领导汇报。短期现场工作与外勤工作要作好表报记录。计划免疫工作职责1、根据上级提出的传染病控制规划和免疫策略，结合本镇情况，制订并组织实施全镇计划免疫工作目标、规划、策略和措施，以及计划免疫、冷链运用转计划。2、制订和组织实施计划免疫工作年度计划，并经常检查、监督、评估、反馈计划的落实情况。3、根据上级下发的计划免疫技术管理规程、操作规范、管理制度，结合当地情况，制订具体的实施细则，并组织指导乡、村级计划免疫工作人员实施。4、争取政府有关部门的重视与支持，做好有关部门的协调工作，协同电视台、广播电台、报刊等做好计划免疫健康教育工作。5、提出经费预算，制定冷链设备和接种器材的更新、补充、订购、分配、使用计划，并加强管理。6、提出计划免疫所用疫苗的分配、使用计划，建立健全疫苗领发登记制度。7、开展预防接种门诊，负责全乡（镇）的儿童预防接种工作。8、进行预防接种反应或事故的调查处理。9、进行接种率常规报告和计划免疫针对传染病的疫情报告及监测，开展流行病学调查分析、疫情处理和应急接种。10、组织进行计划免疫工作人员的专业技术培训。11、收集与计划免疫有关的人口、气象等资料。12、向上级报告计划免疫工作，并提出改进建议。13、做好乡、村级冷链设备的管理和冷链系统的监测，以及冷链设备的检查、维修，保养工作。药械购置保管领取制度所内药械计划，须在年度工作计划的基础上，按实际需要提出预算，由后勤汇总提交所长办公会审查批准。药械由指定人员负责按计划采购，未经采购人员委托和领导同意，其他人员不得任意购置。购置的药械，必须办理验收、入库登记后才能报账。药械仓库必须做到整齐、清洁，账物相符。领用药品、试剂、器材，要填写领单，经有关管理人员批准。领取剧毒药品（不包括消毒杀虫药）和贵重器材，须经领导批准。领取药械时必须当面点清，检查部件、配件。要建立药品、器材、设备账卡，指定人员负责管理。 领、借的器械，不得转送其他单位。业务、法规学习制度1、职工根据本职工作的岗位分工，利用工余和业余时间学习业务理论知识和操作技术等，不断提高工作能力。每季度由站组织学习一次，各科室每月组织学习一次。2、凡外出参加业务学术活动回站后，均集中组织有关科室或人员传达学习。3、业务学习内容：1) 相关的国家、省、市颁发的法律、条例、规定、办法等。2) 业务工作守则、程序、标准和规范等。疫苗保管制度1、在适宜温度下贮存与运输；2、按品种、批号分类存放；3、疫苗间留有冷气循环通道；疫苗管理制度1、 严格执行医院有关制度2、 杜绝私自带苗购苗3 、疫苗使用日清月结。每日由两人负责对帐。4 、专人负责管苗购苗。疫苗购回，由购苗管苗人共同签字验收登记。5 、疫苗使