创建和谐劳动关系现金企业事迹材料.doc

公司创建和谐劳动关系先进企业事 迹 材 料一、劳动关系和谐方面为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照劳动法等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。至今未发生一起劳动争议案件。二、职工权益保障为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。一是坚持公司一年一度的职工代表大会制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能，坚持做到“四个突出”：突出完善职代会制度；突出抓好公司制企业的民主管理；突出做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围，落实员工群众对干部选拔任用的知情、参与监督和选择权；突出发挥职代会在企业重大问题上的参与作用和监督作用。二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工90余人，参加社会养老保险的职工占92%以上，参加工伤险的职工为100%。从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作中。三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。在第二届职工大会期间，公司积极开展岗位工资分类及标准，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职工大会表决。公司和工会达成一致意见，在金融危机时期下，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。三、职工文体活动为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。成立了羽毛球为主的兴趣团体，还参加了公路局组织的各项文体活动。活动项目有：羽毛球、摄影、健身、乒乓球、文学社。公司每年在工地为职工举行一次乒乓球、篮球、羽毛球比赛。另外，公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松，公司在外出旅游上花费不少精力，选择特色景点、特色城市、特色美食。充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。四、职工健康与安全卫生为了职工的身体健康，公司每二年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源，得到有效的防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。安全卫生方面，公司每年定期的开展员工安全卫生教育的培训。同时制定了各项安全卫生管理制度，行政管理部门每月不定期的对车间进行安全卫生的例查，发生问题及时整改。五、职工互助保障公司自成立以来建立了银行专户，对工会会费实行专项管理。其宗旨是为发扬团结友爱、互助互济，体现组织、集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难为职工构筑一道抵御困难的堤坝。职工互助基金由内部职工认缴、损款、行政拨款、违规违纪与责任事故处理款项四部分组成，并争取政府支持，多渠道筹集资金。在过程中实行专人专管、专款专用，开展互助互济活动，为遇到困难的职工及时提供帮助。对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等困难援助机制，为解除职工的后顾之忧、更好地安心、长期工作打下坚实的基础。自成立以来，公司60%职工已得到了帮助。