企业培训_百视通的培训实践

百视通 培训实践 2011 9 2012 6 关键词 实践 实践 有效果比有道理要重要 知道培训的真理 知道该企业有效果的培训方式 我们的目标 UniversitySystem 关键词 企业大学 定位 企业文化知识管理解决问题人才培养 关键词 体系 如何设计一个培训体系 学员对象 形式 课程内容 课程内容 如何设计一个培训体系 课程内容 课程内容 学员对象 形式 课程内容 基础培训 培训体系 通用素养培训 岗位素养培训Be TOP 管理素养培训 领导力培训 高管MBA 海外学习在职硕士 应届生培养项目 精益六西格玛项目 新员工培训 文化拓展培训 内训师培养项目 Be Learning学习邮件 工学坊 知乎 WIKI 业务培训 管理培训 学习项目 在线学习 百视通图书馆 跨界学习 学习地图 时间 职级 通用素养培训 新员工培训 在线学习 岗位素养培训 管理素养培训 领导力 MBA 海外学习在职硕士 培训项目参与 develop 跨界学习 基于体系的预算管理 三维 老板要看层次财务要看时间自己要知道分布 学员层次 实施时间 体系分布 在线学习平台搭建 Be Learning 关键词 学习 组织学习 非正式学习碎片化学习混合式学习移动学习体验式学习 形式 学习邮件 WIKI 知呼 工学坊 2 0时代的组织学习管理 工学坊 微博直播 Be Learning 124 108 10 42 BestvUniversity BesTVOnlineLearning 无时无刻 无处不在地学习 就在百视通 移动学习 移动学习 Demo 关键词 业务伙伴 岗位素养培训 内训师队伍 Be TOP Be Trainer 岗位素养培训 Technology技术Operation运营Product产品内容匹配 百视通的核心竞争力模型一云多屏的战略 岗位素养培训Be TOP 短 频 快 关键词 讲师 内部讲师分布 内训师队伍培养 讲师墙 VIDEO 在路上 非正式沟通己所不欲 勿施于人自己做第一个讲师做内容专家 与大家共鸣做别人 需要的 东西敏锐 培训项目开发 ForExp Lean 6Sigma MT 关键词 项目 项目案例 应届生培养 项目案例 应届生培养 项目案例 精益六西格玛 项目案例 精益六西格玛 外训2天 项目审核评估 读书分享知识强化 经验分享方法指导 项目辅导行动学习 项目实践 外训老师 领导 内部执行团队落实项目的 内化 媒体管理 精益六西格玛 可开发项目 知识管理KM项目管理PMP广告竞争力 可 项目化 的培训工具普及推广项目成果输出短期性可持续 用PMP的思维和方法论来管理 培训运营管理体系 TrainingOperationSystem 关键词 评估 培训评估 四级模型 时间 一级评估的细化界定 知 行 学以致用 培训评估的 系统观 输入 培训系统 输出 组织环境 培训评估管理的在线平台 精细化管理 培训营销 课程DM设计学员体验管理提醒等服务 跟课 服务了解课程与讲师情况做现场的 催化师 实践的感悟 Thinking 关键词 感谢 感悟从 困惑 而来 十句实话 培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了 培训者要卖的是系统的培训服务 这世界上没有优秀的理念 只有脚踏实地的结果 培训理念之所以优秀不是理念本身 而是培训师脚踏实地的结果 一个好的东西往往是说得清楚的 说不清楚的往往不是好东西 优秀的培训师就是把一切都给说得清楚 这就是他的使命 在企业里 特别是培训团队中 请你相信 并永远相信边上的人比你聪明 企业培训的体系策划出来的 而是踏踏实实的课程 服务和体系做出来的 十句实话 作为一个企业培训者 要永远要记得进这家公司第一天的那个梦想 培训者有时候是孤独的 要学会用自己的左手去温暖自己的右手 培训师 总是受到批评 老板的批评 学员的批评 永远把别人对你的批评记在心里 别人的表扬 就把它忘了 培训师没有秘密 秘密不再是现代培训师的核心竞争力 别人可以拷我的课件内容 可以