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文档简介

面试面的范文 想进一家公司，面试是必须经过的一个环节。HR要在短短几十分钟内判断你是否符合岗位要求，是否能够胜任这个职位。这其中最重要的肯定是能力，但是HR有没有能力来判断你是否有能力呢？也不尽然。HR对你的了解也是通过简历上的数字、资格来判断的，是否有能力上的判断肯定比不上各部门的主管。其实，HR在面试中重点考察的是能力以外的其他因素。 1.稳定性 稳定性是HR最关注的问题之一。在应聘者毕业开始工作的五年内如果变换了3次或以上完全不相关的工作，HR会认为应聘者没有很好的个人职业规划，没能找到自己能够发挥能力的岗位，把工作仅仅当成谋生工作工具，这种人，留不下来； 若是几次跳槽都没有改变自己的行业，至少说明应聘者是属于有规律的跳槽，虽然也存在风险，但如果应聘者足够优秀，企业会为其提供优厚的条件，争取他留下来的； 如果应聘者两份工作之间的“空窗期”比较长，说明这个人在还没有找好下家的情况下就匆忙离职了。在HR看来，这样的应聘者往往个性冲动，不够理智，稳定性差，难以驯服，不是企业的上选。 2.三观 谁也不愿意和三观不合的人在一起共事。同事间的三观相符，在一起才能更好合作。 HR是从哪些方面看出一个人的三观呢？ 穿戴 员工的收入可以通过他的简历窥出一二，如果他的收入一般，但却穿名牌、戴好表；或者收入颇丰，却穿一件几十块钱的T恤，这种收入与衣着不符的情况很能说明一个人的价值观。建议应聘者在穿衣时量力而为，选择与自己收入相匹配的服装来面试。 谈吐 面试官和应聘者聊天，可不是瞎聊。对新闻时事、家长里短、人生的看法中可以看出一个人的三观是正还是歪。 爱好 面试官有时候会问：你有什么爱好？钢琴、足球、写字、游戏等等，喜欢单打独斗还是喜欢团队配合，也可以从爱好中反应出来（主观性较强）。 人生轨迹 学习经历、跳槽经历、婚姻情况等，都能够体现一个人的价值取向。 3.个性 不同职位需要不同性格的人去做。HR在面试的时候都希望能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够符合企业与团队。如果员工的性格和团队不能有效融合，那对雇佣双方都是打击。 举个例子：敏感型的性格，精神饱满，好动不好静，办事雷厉风行，在于人交往时非常有热情，这类人适合销售、市场类工作；感情型性格的人好奇心强，不喜欢一成不变的工作，但是在人际交往中易冲动，比较适合服务与公共关系类的工作。 HR在面试中，一般会主动提醒对方，自己的企业环境是开放的、包容的，还是内敛的、沉稳的。他们希望应聘者能够主动地将自己的性格与企业风格做匹配，如果不符合，那么就走开。 那么HR是通过哪些方式来判断一个人的性格呢？ 面试时的精神状态（紧张还是放
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