海关归类工作人力资源绩效考评体系的研究.doc_第1页
海关归类工作人力资源绩效考评体系的研究.doc_第2页
海关归类工作人力资源绩效考评体系的研究.doc_第3页
海关归类工作人力资源绩效考评体系的研究.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

海关归类工作人力资源绩效考评体系的研究公共部门人力资源绩效考核与评估是提高公共组织管理效率的重要手段,它对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。在海关归类人力资源管理工作中,构建一个合理、有效的绩效考评体系,对于海关归类人员素质的增强和工作效率的提高都是十分必要和关键的。本文通过概述了海关归类在海关工作中的重要性,从海关归类的历史发展和未来前景出发,结合国内及国外海关归类人力资源绩效考评体系的现状,发现海关归类人力资源绩效考评中还存在考评标准粗糙、考评方法形式单一、缺乏对考评结果的反馈和运用等一系列存在的问题,因此要有效地对海关归类人力资源进行管理必须建立一个有效、公平、可靠的人力资源绩效考评体系。针对所发现的问题,本文对人力资源绩效考评的概念、类型及作用进行了介绍,对人力资源绩效考评理论基础进行了回顾和分析,提出对人力资源考评体系的设计原则及海关归类人力资源绩效考评的基本方法,并运用模糊数学综合评判法构建一个海关归类人力资源绩效考评新体系。通过使用一定的技术手段和合适的测评工具,构建行之有效的海关归类人力资源绩效考评体系,对于海关归类人员进行绩效考评,提高归类工作效率,实现海关长期可持续发展具有积极的指导意义。关键词:海关归类 人力资源绩效 考评体系 AbstractPerformance assessment of human resources in the public sectors is a vital way to improve the efficiency of public sector organization. It plays a great role in the improvement of human resources in the public sectors. The construction of performance assessment system for a logical and effective way is very important to improve the diathesis of customs classification and advance work efficiency in the management of human resources.This paper summarized the importance of customs classification in China customs. Based on the historical development and intending foreground of customs classification, it is founded some problem in performance assessment of human resources in customs classification including the inestimable standard of evaluation, simplex evaluation means and absence of results feedback. Thus, it must constitute a available and fair performance assessment of human resources in customs classification. For these questions, the article reviewed and analyzed performance assessment of human resources theory and function and come out the elementary means of performance assessment of human resources and managed the misty math evaluation means to design a new system of performance assessment of human resources for customs classification.This paper aims to provide a theoretical foundation for customs classification to better select and use qualified system of performance assessment of human resources. It will be of positive and instructive significance for customs sustainable development and for the improvement work efficiency of customs classification.Key words: customs classification Performance assessment of human resources system of evaluation目 录一、海关归类在海关工作中的重要性.1 (一)海关归类工作的历史发展和未来前景.1(二)海关归类对于海关工作的重要性作用.1(三)绩效评估体系对海关归类中的重要作用.2二、国内外海关归类人力资源绩效考评体系的现状.2(一)国外海关归类人力资源绩效考评体系的现状.2(二)我国海关归类人力资源绩效考评体系的现状.4三、目前我国海关归类人力资源绩效考评体系存在的问题.6(一)全国海关归类从业人员存在的问题及

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论