XX公司计划生育管理制度

XX公司计划生育管理制度公司计划生育管理制度二六年七月第一章总则第一条控制人口数量，提高人口素质是保证人口增长与经济发展相适应，建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而合理开发人力资源的一项基本国策。第二条严格贯彻执行人口与计划生育法，山东省人口与计划生育条列等法律、法规。落实对实行计划生育人员的优惠奖励的规定。第三条计划生育工作要坚持思想教育为主，同时采取必要的行政、经济措施。第二章实施细则第四条坚持三为主的工作方针，当好领导的参谋，配合党、政、工、团，搞好计划生育宣传工作。第五条对本单位已婚育龄妇女基础信息卡，做到填写齐全、准确，变动调整及时。做到“月月清”。各类统计报表上报及时，数字准确、无错报、漏报和瞒报。第六条按规定及时为职工办理计划生育服务手册和二胎生育证及独生子女父母光荣证。第七条坚持孕期、产后、术后和使用药具随访服务。做好每年一度的孕情摸底和妇女普透。对计划外妇女妊娠及时采取补救措施，无大月份引产。第八条开展计划生育咨询、技术指导工作，抓好避孕药具的发放：保管、记帐，做到帐物相等。第九条坚持每季度召开一次下属单位计生宣传员列会，贯彻学习上级有关计划生育工作的指示和任务，及时了解各单位情况，发现问题及时处理。第十条提倡晚婚晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚为晚婚。已婚妇女年满二十三妊娠生育第一个子女为晚育。应在怀孕三个月内办理计划生育服务手册。提供相关证件：双方身份证、结婚证、户口、2寸双人照片1张。第十一条符合山东省计划生育条例可以生育第二个子女的夫妻，女方初育的需年满二十五周岁，女方为再育的需年满三十周岁。应当在妊娠前到计生办办理生育证。提供相关证件：双方身份证、结婚证、户口、2寸三人照片。无论何种情况，不准生育第三胎。第十二条生育后的女职工要采取节育措施，与单位签订避孕节育措施知情选择协议书。第三章奖惩第十三条男女双方为晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，给予男方护理假七日，增加的婚假、产假、护理假视为考勤，工资照发，福利待遇不变。第十四条只有一个子女的自愿不再生育的，经个人申请由单位办理独生子女父母光荣证。凭证享受以下奖励：申请当月至子女年满十四周岁止，每月领取10元的奖励费。奖励费由双方所在单位各发50%。生子女父母退休时，单位按照社区的市上一年度职工平均工资的30%发放一次性养老补助，经分管领导、计生办主任签字统一后发放。第十五条对领取独生子女父母光荣证后又生育的，单位收回光荣证，停止凭证享受的各种优待，并追回领取的各种奖励和补助。第十六条集团公司领导与下属单位一把手每年签订人口与计划生育目标责任书，对完成人口与计划生育目标的单位，按本单位总人数每人提取三元，对主要领导、分管领导、计生干部进行奖励。第十七条对完不成人口与计划生育目标的单位，实行一票否决，并给与主要领导、分管领导、计生干部经济处罚。第十八条公司成立计划生育领导小组，在上级及有关部门领导下，组织监督、检查单位的计划生育工作，定期向有关部门汇报情况，接受上级检查、调研。第十九条公司计划生育办公室由专职计划生育人员履行计划生育岗位工作规范规定的职责和任务。各下属单位由专职计生宣传员，形成三级网络，使公司计划生育工作规范化、科学化、制度化、法制化管理。第四章附则第二十条本条例由办公室负责解释，总经理颁布实施。独生子女父母退休一次性养老补助通知书字号光荣证号你处职工夫妇俩自愿做到一生只生一