工资集体协商主要程序.doc

第一章 工资集体协商主要程序第一节 工资集体协商主要程序1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。2、协商前的准备:协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。3、提出协商要约:工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。4、召开协商会议:正式协商会议由协商双方首席代 表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。5、职工(代表)大会审议工资集体协议(草案):职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会(小组)对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。6、报劳动行政部门备案:工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。第二节 协议文本1、 某外商独资企业工资集体协议工资集体协议依据天津市企业工资集体协商条例及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010年度员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守 执行。第一条 增长工资的对象。在册、在岗且属于2009年度人事制度考核对象的员工。第二条 工资调整的标准。各资格的基本工资按%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由 元调整到 元。第三条 增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资(基本工资+本人工资)为基准，考核中间值为B的员工，工资的增幅为 %。 (S:+%， A:+%， B+:+%， B:+%， B-:+%，C:+%， D:%)工资涨幅最终结果反馈给工会。( 2010年7月15日前)第四条 奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的 个月(10年7月支付 个月，11年1月支付 个月)。今年退休的员工的支付月数为上半年 个月，下半年 月。第五条 支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。(在工资单中明确注明公司承担的数额)第六条 双方约定的其他事项。1.延续2009年度优秀员工奖规定，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的 元/月，增加为 元/月。课长及以上不作为支付对象。具体规定见优秀员工奖规定。从6月份(7月支付)开始采用此规定。具体规定解释权归人事课解释。2.调整住房补贴。住房补贴按照工资的 %计算，不足 元的补齐到 元，高于元的按照工资 %计算补贴。从6月份(7月支付)开始执行。3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。(具体内容另外公布)第七条 本协议正本一式三份、副本一份。正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。第八条 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(双方约定的其他事项不受有效期的限制)。公司方 公司工会签字(盖章) 签字(盖章)年 月 日 年 月 日2、 某公司(厂)工资集体协议公司(厂)工资集体协议甲方: _公司(厂)乙方: _公司(厂)工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和天津市企业工资集体协商条例等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 协商双方经过对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议:1、按照我公司(厂) 年确定的 万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本年度从业职工工资总额达到 万元，增长 %，从业职工平均工资达到 ，增长 %；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。2、从业职工最低工资标准为每月 元。第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的;3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。1、本公司(厂)被撤销、解散或依法宣告破产及濒 临破产的;2、因不可抗力致使本协议无法履行的。 第四条 公司(厂)修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。第五条 违约责任本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。第六条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第七条 本协议正本一式三份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。第八条 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日公司(厂) 企业(厂)工会首席代表签字: 首席代表签字:单位加盖公章 单位加盖公章 年 月 日 年 月 日4、某国有企业工资集体协议工资集体协议甲方: _集团有限公司乙方:_集团有限公司工会根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、天津市企业工资集体协商条例以及有关法律、法规和公司集体合同，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 根据本公司生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、效率与公平相结合和经营目标递增、压力上下共担、内部挖潜创效、收人依据贡献的原则，结合公司本年度经营效益情况，参照市人民政府及有关部门颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商双方经过平等协商，达成以下协议:1、公司 年规模以上工业企业实现利润 万元， 国有及国有控股企业实现利润 万元。若 年完成以上利润指标，在岗职工年人均劳动报酬比上年增长 %本着职工劳动报酬与公司经济效益挂钩浮动的原则， 年职工增资额的部分与集团公司整体效益挂钩考核，其余部分的增资额与各生产单位、辅助单位、机关部室部门的效益、费用、工作质量、连带责任挂钩考核兑现。2、加班加点工资计发标准及其它约定:( 1)在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬; (2)在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的200%的工资报酬;( 3)在法定休假日安排加班的，支付职工工资的300%的工资报酬; (4)按国务院职工带薪年休假条例和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。4、公司每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，因故拖欠应同工会协商或申明理由。5、公司在资金极度紧张的情况下，致使工资不能正常发放，要优先保证一线职工、生活困难职工和内退职工的工资发放。6、职工休婚假、丧假、探亲假等带薪假以及女职工工休产假的工资待遇，按国家有关规定和公司集体合同有关条款执行。7、调增 岗位农民工工资收入。月岗位工资由现行的900元、1050元、1200元，分别调整为1200元、1225元、1250元。与 岗位的其他职工同工同酬。年功工资执行新调整的标准。设立基数内奖金，工作满三年不满五年的人员，每人每月50元，工作满五年及以上的人员，每人每月150元。8、调整在册职工住房公积金缴存比例。自 年 月 日起，住房公积金的缴存比例由12%调整为13%。9、根据公司生产经营状况，在上年基础上， 年再为享受内部退养待遇的职工每人每月增发200元生活费。第二条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更:1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资水平较大;3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第三条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议:1、公司被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产; 二因不可抗力因素致使本协议无法履行时。第四条 工资协议的违约责任:本协议生效后，双方当事人都必须认真履行，双方任何一方违反协议，要依法承担责任; 甲方违反本协议给职工利益造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任;乙方违反本协议给企业经济利益带来严重影响和损失的，按中华人民共和国工会法承担责任，并应及时纠正违反行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第五条 对本协议未予明确的其他事项，以国家和天津市颁布的有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，由双方协商确定。第六条 修改、变更或提前终止本协议，需经双方协商代表协商一致，并经职工代表大会讨论通过后报当地劳动行政部门审查备案。第七条 本协议正本一式三份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。第八条 本协议有效期为一年。自年月日起至年月日止。第九条 本协议经协商双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案审查。公司首席代表签名： 职工首席代表签名：职工首席代表签名:公司工会盖章年月日公司盖章 公司工会盖章 年 月 日 年 月 日8、某区餐饮行业工资集体协议 餐饮行业工资集体协议为促进本行业、企业劳动关系的和谐稳定，维护行业、企业和员工的合法权益，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、天津市企业工资集体协商条例等法律、法规规定，结合我区餐饮业实际，经区餐饮，业商会与区餐饮业工会联合会双方协商代表集体协商，达成一致意见，订立本协议。第一条 本协议依法订立，对协商双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第二条 协商双方经对我区餐饮业本年度经营状况分析及预测，结合全市同类餐饮行业及其他相关因素，参照本市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定本行业主要岗位的行业工资标准指导价位。 (一)工资分配制度:本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖金的工资分配制度。 (二)工资、福利标准:各企业参照以下行业岗位工资标准指导价位，经集体协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中的同类岗位工资标准，最低不得低于下列岗位工资标准指导价位。1、楼面经理，月工资标准为 元; 2、厨师长，月工资标准为 元;3、面点(岗位)，月工资标准为 元; 4、炒锅(岗位)，月工资标准为 元;5、凉菜(岗位)，月工资标准为 元; 6、服务员，月工资标准为 元。 (三)本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。(四)本协议覆盖企业应建立员工考勤制度，设立全勤奖。企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖待遇。(五)各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度，经营正常的企业，员工人均工资应增长_%;经营不正常的亏损企业，应参考本市城镇居民消费价格指数增长，协商确定员工工资的适度增长幅度，保证员工实际工资水平不降低。(六)伙食补贴:凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。第三条 各企业应明确发薪日，并以法定货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并依法支付员工加班加点工资或安排加班加点员工进行补休。第五条 凡员工休婚假、丧假、产假、计划生育假以及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。第八条 行业工会联合会及各企业工会应积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。第九条 凡遇下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以修改或变更本协议:1、国家或本市有关工资法律、法规发生重大变化时; 不本市城镇居民消费价格指数发生重大变化，对员工实际工资水平影响较大时;3、因外部因素致使行业经营发生严重困难，本协议 中的部分条款难以履行时。第十条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以提前终止本协议:1、行业内大部分企业