利民公司员工岗位能力评价标准.doc

WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准神华乌海能源利民煤焦有限责任公司员工岗位能力评价标准发布版本：A修 改 码：0文件编号：WHNYLMMJ/CX-07-GL-03发布时间：2011年3月20日 实施时间：2010年4月20日神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 发布神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5员工岗位能力评价标准1 目的为了规范利民煤焦公司（以下简称公司）员工，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，在与公司整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映员工的相对价值，特制定本评价标准。本标准是能力、培训和意识管理程序的补充。2 范围本标准适用于公司员工岗位能力评价。3 职责3.1 经营管理部是本标准的主管部门，负责各厂、矿、部门员工岗位能力评价工作的检查考核。3.2 公司各厂、矿、部门负责本单位内部员工岗位能力评价工作的检查考核。4 管理内容4.1员工岗位能力评价指标及评价比重：a) 文化程度：15%b) 身体素质：15%c) 工作技能：25%d) 工作经验：25%e) 培训：10%f) 资格证：10%4.2评价标准：a) 文化程度：指顺利完成岗位工作所必须的学历要求，其评价标准为员工本人取得的，国家承认的最高学历。等级分类依据评价标准1高中以下学历62高中、中专、中技学历83大专学历104本科学历125硕士及以上学历15b) 身体素质：指顺利完成岗位工作所必须的身体健康状态，其评价标准为员工的年度请病假情况。等级分类依据评价标准1身体状况极差，经常请病假，年度病假在30天以上，或有住院治疗情况62身体状况不佳，经常请病假，年度病假在30天以下83身体状况一般，偶而请病假，年度病假在15天以下104身体状况较好，偶而请病假，年度病假在5天以下125身体状况极佳，精力充沛，年度未请过病假，生产效率及工作效率高15c) 工作技能：指优质完成本岗位工作所需的，在经营管理、计划、政策水平、分析判断以及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平。等级分类依据评价标准1了解本岗位工作内容及与本专业有关的政策规定，有一定的分析判断能力，照章办事，具备处理一般性业务工作的能力132熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，有一定的分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，能完成一般性工作总结报告163熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，能独立承担本专业较复杂项目研究、设计工作204有较高的政策（技术）业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立组织本专业内的重大项目的研究和设计工作25d) 工作经验：指为了掌握专业知识及技能，能够胜任本岗位工作所需要的工作时间，其评价标准为入职本岗位前从事与本岗位工作、业务相关工作的年数。等级分类依据评价标准11年（不含，下同）以下1021-3年1333-5年1645-8年2058年以上25等级分类依据评价标准1距上次培训，超过5年未参加本岗位专业知识及技能培训42距上次培训，超过3年未参加本岗位专业知识及技能培训53距上次培训，超过1年未参加本岗位专业知识及技能培训64近一年内参加过3次（含）以下的本岗位专业知识及技能培训85近一年内参加过3次以上的本岗位专业知识及技能培训10e) 培训：指为了提高员工技能水平，高质量完成岗位工作，员工必需参加培训学习，评价标准为员工参加培训次数，需取得相关证书的以取得证书为准。f) 资格证：指为了顺利完成本岗位工作所需的职业资格，评价标准为员工持证情况及持证等级。等级分类依据评价标准1没有任何资格证32初级（五级）43中级（