男科医院企划部工作管理制度.doc

XXX医院企划部工作管理制度为保障正常、良性的工作次序和良好的工作氛围；为维护企划部人员劳动纪律的严肃性，使其符合以后集团公司的经营管理策略；提高工作效率，特制定此制度以规范企划部工作流程，促进医院的发展。行政管理 实行主任负责制，主任享有人事任免权，主任可根据实际需求安排各岗位人员，不合格或不符合工作要求者，主任有权直接辞退或调离其岗位。工作期间，员工对于主任的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可执行完毕再行申诉或异议，否则视为违反规定，罚款50元/次。情节特别严重者可予停职检查、辞退！【考勤制度】1、考勤运作本制度适用于本部门所有员工，若有特殊情况由主任报总监特批。2、工作时间（1）每周六个工作日每周实行六天工作制，工作日为星期一至星期日，其中原则上周一周五不能休息，周六周日轮休。（2）作息时间每个工作日实行8小时工作制，工作时间为8：00-11点30 13：30-17：30因季节变化需调整工作时间时再作另行通知。3、考勤规定（1）考勤日期每月1号至当月最后一天，并于下月10号前上报财务，如遇节假日可以与财务协商，提前或延后上报。（2）考勤办法在规定时间上下班，打卡；请假按规定办理相关手续。制定周考勤表。（3）打卡规则部门员工都应在规定时间内上下班，并在指定地点打卡（包括加班）。漏打卡者最迟于第二个工作日内请部门负责人签字确认、报备。月末由部门相关负责人根据打卡记录和请假凭条制作考勤统计表。考勤记录将作为绩效考核根据之一。（4）关于“迟到/早退/请假” 的说明早退是指：员工擅自不按规定时间到岗或提前离岗不超过半个小时。员工事前向直接上级说明迟到或早退的原因，经上级领导同意的，不以迟到和或早退论，但需在考勤表中签注。超过半个小时按事假、病假等程序办理，否则以旷工论处。当月迟到，早退的累计次数不得超过3次，3次以上按旷工一天处理。迟到/早退以每次为单位。超过30分钟按旷工处理。当天因病或急事不能上班者，必须电话通知部门主任，以利作必要之人员安排，绝不可先崭后奏或根本不奏，如假满未续假而擅自不到职者，均将以旷工论处，旷工一天扣100元，并不计当日薪金。请假以请假凭条为准，经主任确认后方有效。请病假需医院的证明为准。事假一天主任签字批准，两天总监签字，两天以上，董事长签字休班者须提前交休班条。（5）上班时间离岗超过10分钟者必须向主任说明，无故溜号者，以旷工论处。【员工工作及行为规范】1、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同仁都应相互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作，违者罚款20-50元不等。2、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以期了解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。违者罚款50元。直至解雇处理。3、未经主任同意，擅自换班，但未造成不良后果者，罚款10元。4、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡，违者罚款10元。5、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。违者罚款50元。6、凡医院举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按时参加，不得无故缺席，凡有没有特殊原因无故缺席者，视其情节扣10-50元不等。7、不得在上班时间接打与工作无关的私人电话，收发无关工作私人短信，聊私人QQ，玩游戏、看电影等，违者罚款20元【工作述职总结制度】1、每月所有员工交本月工作计划，每周一份工作计划和培训计划。2每月做上月工作总结一份。对所做出的成果，及工作中出现的缺陷，有明了详尽的陈述并提出改进的议案。每日写好每天工作详细记录。【员工绩效考核制度】1、任务考核：安排的工作任务，不能按规定按工作要求按质量完成者，一次警告，二次罚款，三次辞退。2、每月考核：员工每月进行考核，其考核结果直接与当月薪资挂钩。3、年度考核：以全年的月份考核为依据，其综合考核直接与其年终奖和综合工资的调整挂钩。【文件管理制度】企划部所有文件均属于医院内部机密，所有员工不得随意外传，要有保密意识。若有发现违规者，将处以50元以上罚款。涉及医院广告、企划活动、内部收费等内容要严格保密绝不泄露所有人员在使用电脑的时候不得随意从网上下载程序，如果电脑因为使用者原因造成损坏，使用者将承担维修费用和处以等同于维修费用的相应罚款。如果因为上诉原因造成工作受到延误和瘫痪者，必须承担相应经济损失。文件存档。当天完成的作品、文档，在下班之前要存档或备份，按照时间、作者归类。【办公设备的使用制度】1、凡上班期间,因当事人不慎或其他原因致使办公用品、设备等摔落、丢散等发生，其当事人除对其进行必要的赔偿外，还将处以20元罚款。2、未经同意私拿他人所保管的医院物品使用，造成不良后果者，如有遗失和损坏，照价赔偿，并视其情节予以20-200元的罚款。3、公司员工不得私自用公司电话打私人电话，一旦发现除双倍支付话费外，还处以50元罚款。如因特殊情况需在公司打私人电话，应先申报主任批准后方可使用。4、爱惜公司财物，取放东西轻拿轻放，严格按操作规程使用IT设备，不得私自使用其他设备，若因个人原因造成财物损坏或遗失，将视其物品使用状况予以赔偿并罚款50200元，如该物品已无法使用或遗失，则应按该物品原值赔偿并罚款50200元。5、厉行节约，反对浪费，严格控制办公耗材，其他科室使用耗材，要及时做记录。下班及时关闭门窗，切断