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IT人才的求职技巧IT人才的求职技巧在过去的一年里，IT工作有理想的，也有糟糕的，更有二者相结合的情况，我们深感经济危机的紧张感和压力已影响到数据中心行业的岗位需求。先看看目前的现状吧：IT专业人士工资一降再降，但现在我们已经完全融入到数字生活里，技能从未如此重要过，用一句话概括就是IT技能已经开始贬值。职业保障已沦为历史的记忆，但网络和数据安全保障却一直受到金卡级待遇。廉价的本地劳动力迅速推动了全球化，但也让很多人失去了工作。虽然目前的现状让我们感到不愉快，但我们中的大多数人仍然咬紧牙关在坚持着，不管有没有工作，最重要的是，我们要保持简历更新。本着互惠共享的精神，收集了一些IT求职和简历写作技巧在这里与大家分享。像对待项目一样对待你的求职下岗后不久，我就随身携带“求职管理”手册，它就象一个简单的项目规划工具，对于求职而言，和管理一个项目一样，可以分为以下几个经典的阶段：定义范围（Scope）根据范围制定一个计划（Plan）开始执行（EXECUTING）计划审查（REVIEW）进展情况，并作出调整结束（CLOSE）项目，回顾并汲取教训按照PMI方法的理解就是：范围定义不仅要指出最终目标是什么，也要指出不包含什么。制定计划包括罗列投递简历的最佳场所和地点，如何跟进未决的职位申请，以及谁负责面试。执行意味着将更新后的简历发送给目标雇主，最好随时更新简历，不要等待它变得完美了才发送，注意拼写错误和语法问题，不要犯低级错误。审查意味着预先练习和模拟应聘时的对话，尤其是你的自我概述和你对该职位的理解。当你顺利找到工作后，别忘了总结你的成功经验，也许你的一句话会帮助他人也成功获得一份工作。人类是善于对未来做好规划的动物，历史一次又一次地证明，除了拥有优秀的技能外，善于规划也是成功的关键所在。让你的简历脱颖而出经过几年的低迷后，新的一年IT部门的招聘职位应该很多了，但求职的人也会更多，那些紧缩银根的公司和政府现在也应该到了集中爆发的时候，网络扩容，新购存储和服务器，升级网站等，都需要招兵买马，可以说现在是较好的求职时机。给你的简历润色，让它在一大堆简历中脱颖而出，让阅读简历的人保持耐心仔细看完你的简历，也许你已经成功的一半，那么如何让简历脱颖而出呢，只要你遵循以下几个重要的原则即可。原则1：把结果放在原因前润色前：我帮助我之前的公司安装了价值约75万美元的网络设备。润色后：负责指导一项约75万美元的网络升级项目的技术管理，使运营成本降低了20%。润色后的写法更有效，主要原因有两个，首先，使用了强有力的行为动词（指导），传达了你在该项目中不是一般的角色，其次，除了描述结果（75万美元的网络投资）外，还加入了原因（技术管理），体现出有这样的成果是离不开你的管理的。原则2：简约不简单润色前：公司要求我领导一个大型软件开发项目，涉及到协调公司的多个部门，我管理过两百万美元的项目，在预算范围内准时完成了交付，取得这样的成功部分原因是我采用了敏捷项目管理方法，以及在工作中引入了最佳实践。润色后：在项目预算范围内，领导跨部门的团队，通过引入敏捷方法和ITIL最佳实践，准时交付了一个200万美元的软件开发项目。润色前的写法一看就感觉就像是小学生写的，会让阅读者很快失去继续读下去的兴趣，而润色后的写法不仅将成绩写得明确，是如何取得这样的成绩也写得清清楚楚，此外，在简历中尽量使用数字，如200万，而不是两百万，这样可以让阅读者一下抓住这个重要的数字。原则3：使用恰当的行为动词润色前：使用精湛的制造技术和工具减少员工人数，每年节省约500000美元。润色后：通过引入精湛的制造技术和网络自动化，在减少人员编制的同时提高了工作效率，每年可削减约50万美元的开支。润色后的“减少人员编制”，“削减”等词语显得更有高度，更专业，一读便可看出润色前后的差异了。此外，诸如500000美元这样的写法也不妥，有多少个0需要费劲地数，如果写成50万美元，一下子就清晰多了，阅读难度就大大降低了。原则4：让简历阅读过程变得很轻松首先应将读起来蹩脚的内容全部删除或重写，简单地说，在简历中应该避免出现下列这些种情况：1、毕业证书来自.biz域名地址（译者注：这是国外的情况，在国内实际上就是指购买的假文凭，因为大学的域名不可能是.biz域名）。2、在简历中出现与IT无关的认证。卡拉OK奖，唱歌唱得好，还用来数据中心工作么？3、引用乔布斯、盖茨或埃里森的从业经历，除非你是他们本人。4、已经倒闭或丑闻漫天的公司名字，如果你以前刚好在