员工奖惩条例.doc

裕兴公司员工奖惩条例一、总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。二、奖惩原则2.1有功必奖，有过必惩。2.2所有奖惩记录都归入员工档案。2.3以奖为主，惩为辅。对员工采取的惩处以“如不惩处则将影响优良风纪”为限。2.4当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是轻重适度，目的是防微杜渐、惩前毖后。2.5核实后的过失及处理决定必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有投诉的权利。三、 奖惩目的及种类3.1奖励的目的在于达到激励其他员工勤奋工作，追求卓越，争取更好业绩。3.2奖励包括表扬、嘉奖、小功、大功、加薪五种。3.3惩戒的目的在于敦促员工必须达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工的共同利益和长远利益。3.4惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：3.4.1经济处罚为罚款。3.4.2行政处分分为批评、警告、记小过、记大过、辞退五种3.4.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。3.5奖惩事件在小功或小过以下者，由部门主管签发员工奖罚表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由分管副总经理在调查核实后，签批员工奖惩表生效。 3.6员工奖惩表生效后，须登记在员工奖惩记录表中以备存查，并且将奖罚信息在规定的张贴处张贴通告。 四、激励类标准（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 （二）员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、维护公司的利益，为公司的开源节流著有成效者。3、公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。4、检举或阻止违规及损害公司利益并经查实者。5、遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者。6、维护公司的利益，并有突出贡献者。 7、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 8 、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 9、其它应给于记小功事迹者。 （三）员工有下列情形之一者，予以记大功。1、遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者。2、设计发明或改进工作流程，使公司获得重大利益者。3、对技术或管理制度有重大改善，成效具体显著者。4、为公司推荐优秀人才，成功录用并转正者；5、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 6 、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 7、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。（四） 加薪，有下列事情之一者予以加薪，依具体事实决定额度。加薪申请需由申请人以书面报告形式向副总经理提交。1、对公司有特殊贡献，获得晋升者。2、一年内记大功两次，并无其它过失者。3、在职期间通过学习，获得新的职业相关技能并在公司得到显著应用者。4、对部门工作流程或业务流程提出改进建议，使作业效率极大提高或部门业务收益极大提高者。5、其它特出贡献。五、惩罚类标准（一）通告批评，有下列事情者，给予通告批评1、在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。2、在工作场所吃零食者。3、因过失致工作错误，情节轻微损失在30元以内者。4、员工上班时衣冠不整，如穿拖鞋、赤脚或光膊者。5、其它有违常规的行为（二）员工有下列情形者，予以警告。每次罚款20元。1、不服从部门主管的工作安排者，情节轻微的。2、浪费公物或原物料，使公司损失50-200元者。3、检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者。4、工作时间语言粗俗，不注意文明礼貌者。5、做事未能履行职责，致数额差异500元（含）以下者（差额部分另行追究经济责任）。6、上班时间使用公司电脑及网络从事与工作无关的事情者，时间超过1小时的。7、在公司的禁烟范围内吸烟者。8 、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。9、 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。10、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次者。11、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。12、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。13、对各级主管的安排或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。14、在工作场所防碍他人工作者15、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 16 、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 （三）员工有下列情形之一者，予以记小过。1、对上级指示或有限期之命令未申述正当理由而未如期完成或处理不当者。2、在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，造成损失者。4、公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥。5、非人为浪费公司财物，损失在500-1000元者。6、检查或监督人员未认真执行职责造成较大损失者。7、做事未能认真履行职责，致数额差异在2000元（含）以内者（差额部分另行追究经济责任）。8、非恶意损毁、涂改重要文件或公物者。9、无故缺勤者。10、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。11、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。14、一个月内迟到早退累计五次（含）以上者。15、上班期间中午非工作需要饮酒者。（四）员工有下列情形之一者，予以记大过1、有下列情事之一者，给予记大过处分在公司办公、生产区域内危害公共安全者。造谣生事或散播谣言情节轻微者。携带危险品进公司或工作场所或生活区者。，但尚未造成伤害者。相互打架斗殴者。一个月内迟到、早退累计超过五次（含）以上者。未完成工作任务，造成重大影响或损失者。故意撕毁公告公文者。2、对公司财物、名誉有妨害者。非蓄意但破坏或损害公司之财产物，损失在1000-2000元者。遗失保管之重要文书、机件、配件、物品或工具者。泄露技术、业务上之秘密，但尚未造成公司损失者。未向上级主管报备，接受往来客户之邀宴或馈赠者。直接或间接与公司往来客户挪借款者。未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者。未经许可擅自带领或擅准外人进入公司办公区域区参观者。投机取巧取得非份利益情节轻微者。遇非常事变故意回避者。职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。3、违反公司管理规定者：在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。不遵守公司规章制度及其他各项规定，擅自变更工作要求、程序和方法者。违反安全规定、措施，情节轻微者。拒绝听从部门主管指挥、监督，经劝导仍不服从者。检查或监督人员未认真执行职责，予以姑息且不加呈报者。做事未能认真履行职责，致数额差异5000元（含）以内者（差额部分另行追究经济责任）。4、行为不法或越轨者：工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。对同事恶意攻击或诬告、伪证制造事端者。捡、拾公司或他人财物匿而不报据为已有者。未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。（五）员工有下列情形之一者，予以辞退。1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2.擅自或教唆他人罢工怠工者。3. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3. 在公司内聚众赌博。4. 故意毁坏公物，金额较大者。5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。6. 违反公司管理规定，情节严重者。7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8. 严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者。9 .连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上者。10. 盗窃同仁或公司财物者。11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14. 年度内累计二次记大过行为者。15. 其它应给予辞退的。2、使公司财物、名誉受损者。蓄意破坏或损毁公司之财物者。本身或教唆他人利用职权图谋不法利益者。利用公司名义在外招谣撞骗者。擅自向传播媒体透露有关公司机密，致公司遭受严重损失者。未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。4、严重违反公司管理规定者。未经许可擅带外人进入本公司业务机密之工作场所参观者。工作时间在工作场所制造私人物品营利者。无故擅离工作岗位，致使公司蒙受重大损失者。不遵守公司规章制度，擅自变更工作方法致使公司蒙受损失5000元以上者。违反公司操作程序规定，致使公司蒙受损失5000元以上者。拒绝部门主管指挥、监督，经劝导仍不听从而情节重大者。5、行为不法或严重越轨者；亲自或委托他人对公司部门主管及家属实施暴行或有侮辱行为者。对公司同事实施暴行或有侮辱行为者。在公司内殴打他人者。(六)移送司法机关处理,有下列事情之一者，1、故意损坏公司重要文件、公有财产和产品者。2、造谣生事、散播谣言致使公司财物蒙受损失或使他人受伤害者。3、利用公司名义招摇撞骗及伪造公司文件、图章图利，使公司信誉蒙受重大损失者。4、张贴散发煽动性文字、图画、破坏劳资感情者。5、对公司部门主管及其家属进行暴力威胁、恫吓或有侮辱行为者。6、营私舞弊、挪用公款及私自接受贿赂、回扣隐瞒不报者。7、聚众要挟，妨碍现场工作秩序者。8、侵占公司财物者。9、违反国家其他法令者。六、员工奖惩经领导审批后生效，每嘉奖一次，当月嘉奖50元，小