富安居经纪行薪酬制度及处罚条例.doc

富安居经纪行薪酬制度及处罚条例一、薪酬制度：分行店长：“底薪+做单提成+管理提成”-底薪1800元/月（最低营业额任务30000元）40000元以下按3%计提；40000元以上80000元以下按5%计提；80000元以上150000以下按10%计提；150000元以上按15%计提。普通置业顾问：（最低营业额任务1000元）3000元以上5000元业绩以下-底薪600元/月；5000元以上10000元业绩以下-底薪800元/月；高级置业顾问：（最低营业额任务5000元）10000元业绩以下-底薪1000元/月；10000元业绩以上- 底薪1200元/月；以上岗位如未能完成最低营业额任务，基本工资只发放70%，如第二个月内能累计补足上月营业额，则补发上月30%工资。提成分配比例：A 100元-5000元提成15% B 5001元-10000元提成18%C 10001元-15000元提成23% D 15001元-30000元提成27%E 30001元-60000元提成32% F 60001元-以上提成38%最终提成分配比例按员工每月实际完成额度各自计算。月度、季度、年度绩效考核奖励制度：超额完成每月任务量的奖励：达到30000元/月以上营业额的，分店月度销冠奖励200元/人；超额完成季度任务量的奖励：达到100000元/季以上营业额的，分店季度销冠奖励500元/人；超额完成年度任务量的奖励：达到500000元/年以上营业额的，分店年度销冠奖励2000元/人；考核、晋升标准： 新员工试用期为一个月，考核未合格的按500元/月进行结算辞退； 新员工试用期内达到普通置业顾问标准的予以按普通置业顾问待遇享受相应待遇，连续2个月积累未达标的将受到黄色警告，连续三个月未达标的予以辞退； 普通置业顾问连续2个月积累未达标的将受到黄色警告，连续三个月未达标的予以辞退；连续2个月达到高级置业顾问业绩的晋升为高级置业顾问，享同等待遇； 高级置业顾问连续2个月积累未达标的将受到黄色警告，连续三个月未达标的降为普通置业顾问，享受普通置业顾问的待遇；连续5个月居销售冠军并完成考评的将晋升为店长候选人，享同等待遇； 分行店长未能很好完成公司指标任务，不能很好带领分行团队进行业务拓展的，公司将给予黄色警告，连续6个月未累计完成公司任务的，将降为高级置业顾问，享同等待遇。另店长要监督好员工，如放任员工做私单，店长要负连带责任并扣除当月业绩提成的30%；（注：此制度2009年6月30日执行，本公司员工签名并盖有公司公章后具有法律效力）二、处罚条例：富安居经纪行杜绝员工做私单，所有的收据和合同必须盖有本公司的公章方为有效。公司每位员工必须遵守职业道德、公司章程，如发现做私单和把盘源、客源透露给同行，公司将没收该员工之前所有的业绩提成和底薪并立即辞退，如造成公司利益损害的，本公司将通过法律程序追究当事人的民事和刑事责任。严禁在系统情报站重复发信息刷屏或放些与业务无关不重要的信息，违者罚款100元。不得在网络上发布与公司经营有违背的盘源信息，违者公司通报批评并处予一定的罚款。如锁匙领取后导致不见的罚款100元，并负责将锁匙重新配取，如因锁匙不见导致业主追究责任的，由责任人全权负责，领取锁匙不登记者罚款20元/条。 上班制度：上班迟到十分以上扣20元，月累积达五次以上扣200元；上班上网、聊天、打私人电话每次扣30元，月累积5次扣底薪200元，上班出去办事应与店长说明事由和时间，如出去办私事每次超过20分种，每次扣50元，月累积超过5次扣200元；如发现出去做私单立即辞退并保留经济追究的权利；本司发工资为每月的15号发上一个月的底薪，25号发上个月的提成；每位员工的风险保证金为人民币两千元整，由每月工资的15%累提直至扣满2000元，正常离职后公司将一次性予以返还；在离职前发现做私单和把盘源泻漏给别人，除扣除以上底薪和提成外，还将此保证金全部扣除。 员工离职必须提前一个月以书面形式通知店长，离职后两个月内不允许在公司500米方圆内同行上班，离职两个月后发放工资；如发现欺诈客户钱财，公司将立即予以开除、扣除所有工资和提成并报警和保留追究对公司造成的经济、名誉损失！以上制