山东事业单位面试.doc

面试1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，对此谈谈你的看法？2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？3、对这这次报考的*部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？1、谈谈你对社会保障体系建立的看法。2、以你的经历谈谈如何与同事和谐相处？3、如何优先发展城市公共交通？山东公务员面试有结构化面试和无领导小组面试两种形式，目前大部分公务员面试都是采用结构化面试的形式。所谓结构化面试，就是在规定的时间内，通过事先设定的流程，要求考生根据考官的提问，回答相应的问题。具体到国家公务员考试中的结构化面试，虽然依据各部门的不同规定会有稍许差别，但是主要还是要求考生在25分钟的时间内回答5道题这样一种形式，来对考生的相关能力进行测评。根据笔者多年的辅导经验，结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考题。考生只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。自我认知和职位匹配类的题目经常混合在一起出题，主要考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度，考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的内容。笔者在课堂上一般都会要求考生根据个人实际情况，撰写一份个人小结，对自己过去的履历进行一番梳理，针对的就是此类题型;计划组织类侧重于考查考生统筹计划的能力，特别是对政府公职人员，很多情况下需要担负起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动，而计划组织类题目可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力;沟通协调类题型往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理，要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一，处理此类题目的宗旨就是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会;综合分析类题型就像一个小申论，往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，对于此类题型我们采用申论试题解题的原则，首先明确问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点明其危害，再有针对性地提出应对措施，最后结合自身做一升华;至于其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。上面介绍了结构化的主要题型分类，接下来我们来看看结构化面试测评要素和评分要点。结构化面试测评要素和评分要点主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同：综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题; 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通;仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪;职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。总之，山东公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，也就是可以对其进行规律总结，进而有针对性的复习，尤其是对于结构化面试这种形式。如果能够把握结构化面试中每种题型的考核重点，进行相应的理论素材积累，再辅之以大量的实战演练，势必能够在考场实战中如鱼得水、游刃有余。最后祝各位考生公考面试成功!省直4月22日上午主考官读题1 中国青年报调查，“你到底为了什么而奋斗”，车子，房子位列第一。平等自由，保障弱势群体，社会公平，和谐社会，国家富强等也占据了很高的比例，请你谈谈看法。2 导让你举办听证会，请你谈一下工作思路和具体的工作方案。（前面还有说了一通，涉及人民利益，要听取群众呼声之类的话，大意）3 当前道德滑坡，有人说是缺乏榜样的示范作用，播种思想，收获行为，播种行为，收获命运，请你谈谈看法。4 涉及我的专业“当前反映医护人员收受红包，对病人冷漠，谈谈如何加强医风医德建设”一、青岛1一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的？2随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展？3单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办？4我是陆续免费开放了一些公园、博物馆，大量市民参观游览，因此引起了一些管理上的问题，请谈谈如何处理这些问题？二、临沂地方检察院22号面试题1、据调查，青年人的奋斗目标有53.5是为了房子和车子，而有的则是为了构建和谐社会帮助弱势群体，谈谈你的看法。2、组织一场听证会。22号下午聊城面试题1、风雪灾害中涌现出许多群众英雄，你怎么看待2、你准备的材料与上级领导存在不同意见，你怎么办？3、组织一次调查，你怎么准备？4、现在社会风气败坏，思想决定行为，行为决定风气，谈谈看法。三、4.22济南市市直机关面试题1 如何看待年轻人“旅游工作”？2 有人说公务员待遇高，有人说公务员待遇低。如何看待？3 如何组织一次歌咏比赛4 以上是公务员需要具备的10个素质，你从中选三个，并做出回答。 1 爱国 2 责任 3 奉献 4 工作经验 5 学历 6 兴趣爱好四、1：中国青年报做了一个调查，内容是：你正在为什么而准备，53%的青年选择了房子、车子，其余的答案有为人民服务，做好工作等。谈谈你的看法2：单位准备召开一次关于什么问题的听证会（我没有听清），请你组织安排，说说你的做法3：在我国有一些贫穷的地区，民风彪悍，思想水平差，有人说是榜样的问题，缺乏榜样的带动，并提出“给人一种信念，收获一种行为；给人一种行为，改变一个命运”，请思考后回答你的看法五、淄博监狱1 是说奋斗为了什么，有 53.3%的人认为是车子和房子 还有一批人认为是 人人平等 社会和谐 国家富强，你是怎么看的？2 领导让你办一个听证会3 现在社会风气败坏，社会道德水平滑坡。思想决定行为，行为决定命运，谈谈看法 ？4 是监狱的专业题 说在监狱对犯人进行技能培训，“后续教育”，你是怎么看面试习题：1.请谈谈你如何面对工作、生活中的挫折?【参考答案】事业有成、一帆风顺是许多人的美好愿望，但现实中这是很难做到的。要接受这样一个现实，人的一生不可能是平平坦坦的，成功的背后会有许多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生之路上碰到一些挫折是很正常的。只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：(1)要敢于面对，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折。(2)要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说“失败乃成功之母”，在挫折中吸取教训，为下一次成功提供经验。(3)在平时的工作中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能主动吸取别人的经验和教训。(4)可能由于当局者迷或者知识经验的不足，如果自己对于挫折没有特别好的处理方法，可以请教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。 (5)要调整心态，必要时改变一下工作方法，避免再次遭遇挫折。组织会议时遭遇难堪怎么办？1.问题：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?在会上同时有几位同事提出反对意见，使你很难堪你该怎么办? 作为一名乡镇党委秘书，组织会议是常有的份内工作，通常来讲，会议的组织应分为三个阶段：首先：会前准备阶段。这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续的时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料。第二：会议举行阶段。在这个阶段主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段。第三：会后的监督和落实。会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。针对第二问“有提出反对意见”的情况，万学金路公务员胡奕老师建议，正确的做法是虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待意见争议的大问题。如何对待领导的缺点 假如你正在兴致勃勃地和同事谈论着领导的缺点，领导出现了，你该如何?如果是一个比你强很多的领导，你又该怎么办? 回答：在背后议论别人(特别是别人的的缺点)是一种不尊重甚至不道德的行为，应该避免这种情况的发生。 既是领导，总有其成为领导的原因，作为下属，在工作中应有起码的职业意识尊重上下级关系。专家告诉考生，是金子总有发光的时候，一个人应该凭着努力工作而获得别人的认可，而不是靠在领导和自己之间进行相互比较来肯定自己。如果领导比我强很多，可能他会给我更多压力，但这正可以促使自己做出最大努力，充分展现自己的才华。对比自己强的领导，我会更加尊重他，多向他学习，取其所长，补己之短。问题：有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识?结合你自己的情况谈谈你认为怎样的工作和环境适合你。 首先，针对“工作环境和待遇是选择工作的主要标准”这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，充其量是个参考标准而已。因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。其次，至于怎样的工作和环境适合我。我认为：一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。 问题：为了支援“抗震救灾”，由你组织一场全校范围内的募捐活动，请问你会怎么办？这次发生在四川汶川的地震，灾害之重，历史罕见，作为一名新时代的青年，能为它做些力所能及的工作是义不容辞的责任。开展一次全校内的募捐活动也是我对抗震救灾最具体的支持。我会从以下几个方面来组织这场活动。首先，应取得校团委主管社团管理部门的同意，征得所在院系团委领导的支持，组成一个“抗震救灾募”捐活动小组，明确小组人员和分工。其次，从电视或报纸新中搜集这次抗震救灾的情况。包括灾情，如遇难人数、损伤人数和受灾人数，国家主席和总理指挥抗震救灾的图片、指示、讲话，全国各地踊跃捐款捐物的支援灾区的活动。确定募捐的主题：献出爱心，汶川加油。并将制作成宣传板放置学生就餐食堂门前。再次，制作募捐箱，横幅，留言薄，准备桌椅，进行分工，在食堂前宣传板旁组织募捐，对每一位募捐的同学表示感谢，并邀请其留言，争取在早中晚连续三次募捐。最后，对募集到的款项，进行逐一登记，并全部上缴给院团委，按照法定程序交给相应组织。事后进行总结，找出存在的问题和值得注意的地方。 1、你了解你报考的职位吗?为什么报考? 结合考生所报考的岗位谈，主要围绕：岗位说明;优势所在：多年基层经验、兴趣、爱好等答题套路：我报考的职位是.，服务于基层群众是我职业的追求和信念，多年的工作经验.，我的兴趣、爱好.第一，.强调该职位的神圣性或谈一件事或一个经历使自己对这个职位树立远大理想.;也可以结合该职位的保障主体说明;第二，结合岗位谈自己的优点、个性(不超过两个)，例如，基层经验交给我的(如服务人民的信念等)与该职位的匹配性较高;第三，表态：我觉得我的性格、我的个性适合这个岗位，报考这个岗位可以实现我的人生价值、饯行我的人生理想，为服务人民、繁荣祖国贡献自己的一份力量。你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你如何处理?【参考答案】(1)问清原因，区别对待。领导的工作不像是我们普通员工这么固定和单调，他们的工作可能千头万绪，错综复杂，会议多、外出调研多、突发事件多，因此，先要弄清领导迟到是因公还是因私，如果是因公那就不算是迟到，但也在考勤本上注明原因。(2)如果是因私迟到，那么就应该在一开始就本着对领导、对工作、对制度负责的态度，委婉提醒领导要注意作息时间。我相信领导的觉悟，他听到我的提醒后一定会注意遵守工作时间，带头维护上下班考勤制度。你是怎样看待我国当前的食品安全以及产品质量问题的?解答要点：1.经过多年持续不断的努力，我国产品质量总体水平稳步提高，主要农产品和食品药品安全状况不断改善，食品生产经营秩序显著好转，出口食品合格率长期保持在99%以上。2. 但是，一些深层次问题还没有根本解决。一是产品质量和食品安全存在不少问题。一些企业的产品质量档次不高、标准水平低、可靠性不强;有的农产品产地环境污染比较严重，农药兽药残留超标问题突出;食品生产加工小企业、小作坊质量安全隐患多。二是生产经营秩序不够规范。少数生产经营者特别是一些小作坊偷工减料;有的市场销售假冒伪劣商品;个别出口企业不讲诚信，逃避监管，使不合格产品流入国外市场。三是监管和执法存在薄弱环节。有的监管部门不认真履行职责，个别执法人员不作为、乱作为,监管环节之间衔接不够，重复执法和执法不严同时存在。这些问题不解决，不仅影响我国产品的信誉，损害国家形象，危及企业生存，而且直接危害到广大人民群众的健康安全。3.我们要认清形势，正视问题，采取坚决有力的综合措施，多管齐下，切实解决好产品质量和食品安全方面存在的突出问题。一是查。要抓住重点产品、重点单位和重点区域，进行拉网式检查。对生产经营者违法违规使用违禁原料、辅料、添加剂等行为，要从源头上采取断然措施，坚决纠正和查处。二是治。对违法行为要处罚，不符合规定的要限期整改，问题严重的要坚决取缔。对管理薄弱的企业，要加大日常监管和巡查力度;对制假售假的企业，要依法处理，并列入“黑名单”向社会曝光。三是管，严格实施国家各项强制性标准，严格准入许可，严格各个环节的全过程监管。对存在安全隐患的产品，生产者必须负责召回，销售者必须停止销售。四是扶，扶持好企业，扶持好产品，让守法经营者不吃亏。要引导、鼓励大企业帮助小企业、小作坊提高生产经营水平。对有良好纪录的出口产品生产经营者，要提供通关便利。五是建，建设食品放心社区、放心乡镇和农产品标准化示范县、食品安全示范县，建立质量追溯和召回制度，抓紧制订修订急需的强制性标准。各地区要针对当地突出的质量安全问题，制订一批地方标准，建立和完善质量安全管理规范。4.总之，要把专项整治与加强全过程监管结合起来，把执法与制度建设结合起来，把行为整治与行业自律、诚信体系建设结合起来，使每一项工作措施既能很快见到实效，又能发挥长远的作用，收到长远的效果。答题注意事项：食品安全问题是2008年的社会热点问题。就这个问题，可以展开很多考点。万学金路公务员刘小粤提醒广大考生要注意收集这方面的资料，并学会从一个准公务员的角度看问题，面试时不要只是提出问题，而是要把回答的重点放在如何解决问题上面。问题：如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？ 对待这个问题应该从处理前和处理后两个方面来回答： 首先，处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重，那么可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚。 其次，针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？有两种解决途径，一是在平时的工作中和亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热？ 答：目前，许多城市的房价已经超过了工薪阶层的购买能力，往往一个月的工资还买不起一平米的房子，而在房价逐月甚至逐日升高的情况下，很多人又不得不将自己多年的积蓄用于买房，并且在银行巨额贷款的压力下，成为房奴。 目前房地产热的原因，我认为有以下几点：首先，国家的土地面积有限，人口众多，人口平均住房面积较为紧缺；其次，一些房地产商囤积居奇，恶意的哄抬房价；建造豪华住宅或利用其他服务，增加房价；第三，政府部门对房地产用地实行拍卖，在一定何程度上也提升了了房价；第四，由于房价的逐日升高，买房人买房成挤堆现象。 同时，我们也能看出政府和国家的领导人，正在努力的改变现在房地产热的情况，例如：严格要求房地产商建造的中小型住房占总面积的90%，加大经济适用房和廉租房的投入力度，包括温总理去新加坡考察组屋的经验等。相信在不久的将来，通过政府的宏观调控，房地产市场的秩序规范，每一个人都会住有其所。村里有两家因为宅基地问题发生械斗事件，你是村支书，如何处理？答：这是一起紧急事件，我一定要保持冷静才能处理好。首先，我会通知当地的公安部门协助阻止事态的进一步扩大；其次，与两家积极的进行沟通，若情绪较为激动可由双方各选一名代表，了解具体的情况、问题的根源和主要矛盾，以便妥善的解决；第三，要在坚持原则性和双方达成一致的情况下，处理此次事件；最后，要找寻问题的根源，可能是政策宣传教育力度不够，还是因为自己平时的工作存在某些漏洞，认真的进行反思，避免以后此类事件的再次发生。如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？ 答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全院的新闻，一定要了解同学关注的热点，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了与不同的人进行交流；06年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，已经能熟悉各种公文的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是，金无足赤，人无完人。我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的性子比较急，计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。你为什么要报考公务员，你认为自己的性格符合公务员吗？ 答：公务员这一职业一直是我的理想，能够在平凡的岗位上，真正的为人民群众服务，在实现自己的价值的同时，更大的为社会贡献自己的力量，是一件非常幸福的事。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定从容的心，本着对自己负责、对家人负责的态度，认真学习，积极向上；与朋友宽容相处，学习别人身上的长处，完善自身；在工作中，我的领导给我树立了很好的榜样，他处室稳重，认真负责，我们在他的批评和指导下，不仅努力的提升自己的政治素养，还养成了平时抓紧学习的好习惯。如果我有型幸成为一名公务员，一定会严格要求自己，发挥自己踏实肯干的优点，在自己的工作岗位上使自己的价值在组织、领导和群众的认可中得以体现。心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。 现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。实践题：下属给你难堪你该怎么办 【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？” 【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法。 正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。陷阱题：对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法 【解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下： (1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。你觉得你能胜任公务员工作吗【例】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任公务员工作吗？【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动；也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热？答：目前，许多城市的房价已经超过了工薪阶层的购买能力，往往一个月的工资还买不起一平米的房子，而在房价逐月甚至逐日升高的情况下，很多人又不得不将自己多年的积蓄用于买房，并且在银行巨额贷款的压力下，成为房奴。 目前房地产热的原因，我认为有以下几点：首先，国家的土地面积有限，人口众多，人口平均住房面积较为紧缺；其次，一些房地产商囤积居奇，恶意的哄抬房价；建造豪华住宅或利用其他服务，增加房价；第三，政府部门对房地产用地实行拍卖，在一定何程度上也提升了了房价；第四，由于房价的逐日升高，买房人买房成挤堆现象。 同时，我们也能看出政府和国家的领导人，正在努力的改变现在房地产热的情况，例如：严格要求房地产商建造的中小型住房占总面积的90%，加大经济适用房和廉租房的投入力度，包括温总理去新加坡考察组屋的经验等。相信在不久的将来，通过政府的宏观调控，房地产市场的秩序规范，每一个人都会住有其所。请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?思路点拨要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。请你对自己今天的面试情况进行评价思路点拨主要测试目的：自我认知、求实精神对考生的综合能力和素质有全面的了解和把握，与上述测试表现互相印证和补充。考察考生的自我认知和求实精神。参考时限：34分钟。评分参考：清楚地认识到自己的长处和不足，对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。能够客观自信地评价自己的表现态度诚恳、务实。问题：假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?在会上同时有几位同事提出反对意见，使你很难堪你该怎么办? 作为一名乡镇党委秘书，组织会议是常有的份内工作，通常来讲，会议的组织应分为三个阶段： 首先：会前准备阶段。这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续的时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料。 第二：会议举行阶段。在这个阶段主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段。 第三：会后的监督和落实。会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。 针对第二问“有提出反对意见”的情况，万学金路公务员胡奕老师建议，正确的做法是虚心听取大家的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待意见争议的大问题。如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将如何办?思路点拨评估你的应变能力答题要点：我感到非常遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来贵单位工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。你面临棘手问题时，你如何处理？思路点拨主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不防也虚一点。比如刚才这个问题可作如下回答：不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静和智慧。但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时，你就要认真对待了。如：假如你的领导提出一个新的工作方案（设想），其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办？应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 思路点拨对待这个问题我觉得该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理. 如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径 一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你 二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.你如何看待你所应聘的岗位？思路点拨通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。你如何证明自己是最优秀的？ 思路点拨 这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在行业、企业从事工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。当前面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。面对这种现象。你如何看待?【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平、公正的法则。 (2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，我国劳动法规定，保障就业者的获酬权利，并确定最低工资标准(试用期也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，劳动者随时都可以依法维护自己的权益。 (3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是选才的第一标准。 (4)作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信能凭着自己的真才实学和良好素质，而不是凭着“零工资”优势在这次公务员选拔考试中取得优良成绩。有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。请你谈谈对此的看法? 【参考答案】(1)成功是对努力的一种回报，一种肯定，它能使人认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们不断创新、努力学习的勇气。因此，在一定时候，成功对人是有益的。 (2)俗话说“失败是成功之母”，失败给人留下了宝贵的经验教训以及坚韧顽强的精神财富，它能激发人不屈不挠的斗志。我党领导全国各族人民进行抗日战争、救国救亡运动时，也曾经历过多次失败和挫折，但是，正因为我党有着坚忍不拔的精神、不屈不挠的斗志，我们才取得了最终的胜利。 (3)作为一名公务员，最关键的是我们要用正确的心态去看待成功与失败，做到“胜不骄，败不馁”，不被一时的成功冲昏头脑，也不被暂时的挫折击垮。当前，党领导全国各族人民进行社会主义现代化建设，取得了一定成绩。但我们依然要有危机意识，要有政治敏感性。目前，各种矛盾依然广泛存在，建立和谐社会依然任重道远，贫困现象还没有完全消除，建立全面小康社会还有很长一段路要走。因此，我们的公务员依然要保持谦虚谨慎，顽强拼搏的精神，领导人民不断前进。政府公职人员执行公务时，侵害公民合法权益的事时有发生，你如何看待这种现象? 【参考答案】(1)应该承认执法机关有执法违法的现象，个别的甚至还很突出，严重影响党和家与人民的关系，有损执法部门的形象。 (2)加强法制建设应该从提高政府公职人员素质抓起，选拔思想素质好，精通业务的优秀人才充实到执法部门，同时要加强监督机制的建设。当今社会，围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠的现象时有发生，请问该如何开展尊重生命的教育。应从哪些方面着手?【参考答案】(1)从人权角度入手，开展人道主义教育，呼吁见义勇为、乐善好施的传统美德在社会上重新回归。(2)从抓精神文明入手，营造人与人之间相互关心、相互帮助的良好社会风尚。(3)加强社会公德和职业道德教育。(4)加强法制教育。现在很多大学生从进校起就开始在外打工，有做促销的，有做家教的。作为一个报考教育系统公务员的考生，针对这种现象。你认为学校应该如何引导? 【参考答案】我觉得这需要学校具体情况具体对待： (1)学校应该大致调查了解打工学生的具体情况，包括专业，年级，在校表现，家庭情况，工作内容，报酬水平等。(2)针对不同情况采取不同方法的引导：对于家庭困难者，学校要鼓励与帮助并举，支持鼓励学生健康有益的兼职工作，同时加强学生自我保护的法律意识，提醒打工学生不能因打工偏废学业；而对于那些家庭条件并不困难，因打工赚钱荒废学业的学生，学校也要加强对其思想的教育，明确其现阶段的主要任务鼓励其好好读书。古人云：“疑人不用，用人不疑。”请问你对这种观点有何看法?【参考答案】“用人不疑，疑人不用。”出自三国志魏术郭嘉传，这句话反映了一种对待人才的基本思想，很有它的可取之处： (1)“用人不疑”，体现了对人才的尊重和信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事 (2)从另一方面说，强调“用人不疑”，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。用人时，应从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。(3)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，批判地继承，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。2009年8月10日山东省滨州市事业单位考试面试真题面试时间为10分钟 1、国学大师季羡林说过”不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说“谈谈你对这句话的理解。2、你为什么报考这个职位？2009年8月9日天津市北辰区事业单位考试面试真题1、针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作？2、当今社会经济发展的同时，环境污染问题也越来越突出，对此谈谈你的看法？3、如果领导安排你去了解农村农民子女就业的情况，你如何开展这项工作？4、你的一个同事，工作能力没有你强，但是却得到晋升，你如何看待？2009年12月1日山东威海（交通）事业单位考试面试题1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？2008年12月31日山东临沂事业单位面试题1、冰心奶奶曾经说，“知足知不足，作为不作为”，你怎么看？2、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生、分发报纸等工作，你怎么看待和对待？3、你最喜欢的一本书，或影响最大的一本书？2008年10月11日山东省章丘市事业单位（编）考试面试题1、有人说“历史是一面镜子”，也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己谈谈你的看法？2、“真理往往掌握在少数人手中”，谈谈你对这句话的看法？3、假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案？2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位考试面试真题1、某城市专门设置了外来打工者的专门居住区，谈谈你的看法？2、为了庆祝改革开放30周年，领导要你组织一场庆祝晚会，你怎么处理？3、在面试时，发现你的准考证和身份证不见了，你怎么办？2008年7月15日济南事业单位面试题1、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺点？2、如果在工作中，有人投诉你行政不作为，你当如何处理？3、如何更快的融入岗位，被录用后如何进入角色？2008年7月27日山东临淄事业单位面试题1、结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？2、当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？3 、奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单位实际，组织一次活动？2008年8月22日山东省德州市武城县事业单位考试面试题上午：1、组织一次歌咏比赛，你怎么组织？2、如何看待奥运会的成功与失败？下午：1、组织一次募捐活动，你怎么组织？2、作为当代大学生，谈谈你的择业观2008年8月24日下午山东烟台事业单位考试文秘面试题1、作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力？2、刘春红在北京奥运会上打破世界纪录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。3、当文秘与领导发生分歧时，应该怎么处理？4、对一则寓言故事分粥的认识和理解？有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。（提示：同样是七个人，不同的制度，就会有不同的风气。所以一个单位制度、机制决定了这个单位的风气。）2008年7月15日山东济南事业单位录用工作人员考试面试题1、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺点？2、如果在工作中，有人投诉你行政不作为，你当如何处理？3、被录用如何更快地融入工作中（被录用后如何进入角色）？2008年8月2日山东烟台事业单位录用工作人员考试面试题1、刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？2、刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署？第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议第二，九点到火车站接一位外地客商第三，做出半年度工作总结并在下午把打印稿交给领导3、有人说“有知识没文化”，你对这句话有什么看法？山东公务员面试你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，你看见了他们。他们也看见了你。你怎么办? 【参考答案】对这件事要分清性质，区别对待： (1)如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事，只不过需要保密，那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定，对此事守口如瓶。 (2)如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事，只要不违背国家法律，那么我也会替他们保密。 (3)如果他们正在做的事，只是违犯有关规章制度，或者只是违反社会道德，并不违法，那么我会当场进行劝阻。 (4)如果是严重违法，或者严重损害国家集体的财产利益，那么我会立即予以制止，事后还会向有关部门检举揭发。你和领导下棋，到了工作时间。继续下的话会完不成任务，怎么办? 【参