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【写作范文3篇】劳动保障工作计划范文格式 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.劳动保障工作计划范文格式2.银行营销工作计划3.计划财务部年终工作总结2/19劳动保障工作计划范文格式今年全市劳动保障工作的总体要求是深入贯彻党的大和视察安徽时的重要讲话精神，全面落实科学发展观，严格按照省、市工作部署和要求，进一步促进就业，努力扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动双方的合法权益，突出抓好劳动保障“民生工程”件实事，为加快全市经济社会又好又快发展、构建和谐蚌埠发挥重要作用。 主要目标是全市城镇新增就业万人；下岗失业人员再就业万人，其中“”等就业困难人员万人；城镇登记失业率控制在以内；年末农村劳务输出总量万人，其中当年新增2万人；城镇职工基本养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育、城镇居民基本医疗六项社会保险年末参保人数分别达到万人、万人、万人、万人、万人和万人；企业退休人员社区管理服务率以上。 一、认真贯彻落实国家促进就业的法律和政策，大力促进就业再就业工作（一）进一步提高对就业再就业工作的认识。 全面贯彻落实就业促进法、国务院关于做好促进就业工作的通知(国发5号)精神，把促进就业作为政府的重要职责和经济发展的战略任务，坚持就业优先的理念，进一步完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，提高就业质量。 （二）强化目标管理责任制。 将就业和社会保障主要目标任务列入市政府考核体系，逐级落实到县、区和市直有关部门，建立目标管理责任制度和任务完成情况定期调度制度，强化监督考核管理机制。 （三）继续实施积极的就业政策。 研究制定和完善相关政策，做好国家法律规定与现行政策的衔接。 全面落实社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培训补贴、税费减免、小额担保贷款等各项就业再就业政策，拓展政策扶持范围，推进政策叠加使用。 年末全市小额担保贷款累计发放额不少于万元。 加大财政就业再就业资金的投入；加强就业资金的专项管理，提高资金使用效益。 （四）促进以创业带动就业。 大力实施“创业扶持工程”，引导、支持和鼓励城乡劳动者自谋职业、自主创业。 加强创业基地建设。 巩固完善个创业基3/19地，提高基地的“孵化”功能。 完善创业政策和服务体系。 强化创业培训、创业指导、项目支持、跟踪服务等措施，改善创业环境，提高创业成功率。 全年完成创业培训人，创业成功率以上。 发挥典型示范的引导作用。 总结、交流和推广创业促就业的工作经验，表彰创业成绩突出的单位和个人。 （五）积极帮扶困难人员就业再就业。 健全困难人员就业援助机制。 继续实施“消除零就业家庭行动计划”、“再就业百日帮扶”、“充分就业社区创建”等活动，建立动态消除零就业家庭的长效机制。 实施“稳定就业行动计划”，提高就业稳定性。 （六）加快就业服务体系建设。 完善促进就业的公共服务职能，建立完善统一的人力资源市场等就业服务体系、面向全体劳动者的职业培训体系和困难群体就业援助体系。 整顿各类职业介绍机构，强化统一管理职能，规范职业介绍市场秩序。 二、继续组织实施“劳动保障民生工程”件实事（七）推进“阳光再就业工程”系列活动的组织实施。 突出省统一的“公共就业人本服务年”活动主题，以统筹城乡就业为重点，以帮扶困难群体就业为难点，以社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款等优惠政策为手段，多部门协调行动，聚集社会之力，组织实施个专题活动，共同推进就业再就业工作。 （八）加强职业技能培训体系建设，以提高劳动者技能促进就业。 按照市人才工作领导小组关于技能型人才培养的意见要求，完善高技能人才培养、评价、激励等政策，继续实施新技师培养带动计划，推进高技能人才队伍建设。 全年培养新技师人，培养高级技术工人人。 建立健全适应全市经济发展需求的职业技能培训体系。 面向全体劳动者，组织实施就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训、农民工培训等各类职业培训，形成以素质就业为主导的就业新机制。 全年完成再就业培训万人；农民工培训万人，其中劳动保障部门完成万人，农委等部门完成万人，农民工培训后发证率不低于。 规范职业技能鉴定管理。 全年完成职业技能鉴定万人。 加快技师学院建设步伐。 落实职业学校资助制度；加强公共实训基地建设；争取成功申办技师学院。 4/19（九）完善“银发帮扶”和“零就业家庭就业帮扶”对接工作。 以移交社区的鳏寡孤独、病残特困退休老人为重点，根据其需求，提供生活家政、健康护理等服务，并以此开发更多的社区“银发帮扶”助老员岗位，托底提供给“零就业家庭”成员，建立“零就业家庭”成员稳定就业的长效机制。 （十）强力推进城镇居民基本医疗保险全覆盖。 采取政府推动、部门联动、广泛发动等有效措施，实现市、县城镇居民参保万人的艰巨任务。 改进和完善城镇居民医保征缴和待遇支付办法，为参保人员提供便捷高效的服务。 （十一）完善未参保集体企业退休人员基本生活费发放办法。 理顺未参保集体企业退休人员基本生活费发放渠道，探讨建立市级统筹、社会化发放制度。 （十二）开展建立新型农村养老保险制度试点。 根据不同群体的需求和能力，分层次、分步骤试点新的农村养老保险制度；探讨新、老农村养老保险制度的衔接办法。 （十三）解决“老工伤”人员工伤保障问题。 本年内将工伤保险参保企业的“老工伤”人员全部纳入工伤保险待遇支付范围，解决企业和“老工伤”人员的后顾之忧。 （十四）全面贯彻实施三部法律，强力推进“签约参保”。 贯彻落实劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，组织有关行业和部门开展督查督办；发挥劳动保障部门的监察和稽核作用，强力推进社会保险参保扩面，维护企业和劳动者的合法权益。 （）加快“金保工程”建设步伐。 全面建立县级平台，实现市、县（区）、街道、社区数据联通。 加强灾备系统和公建设。 指导各县完成“五险统征”业务整合和制度建设。 年末全市劳动保障覆盖率达到。 （十六）全面发放社会保障卡。 以社保卡发放为抓手，全面核实清理各项社会保险参保人员个人信息数据，为参保人员待遇支付与结算、退休人员养老5/19金调整与发放等社会保险政策兑现奠定坚实的基础，逐步实现为服务对象“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”的目标。 三、进一步完善覆盖城乡居民的社会保障体系（十七）加强社会保险扩面征缴。 以农民工、非公有制经济组织就业人员、商贸餐饮服务个体工商户、城镇灵活就业人员为重点，采取经济的、行政的、法律的手段，扩大社会保险覆盖范围，确保完成全年各项社会保险参保任务。 加强社会保险基金统一征缴与稽核，建立参保缴费激励约束机制，发挥承担社保工作的各单位、各部门工作积极性。 全市养老、失业保险基金征缴收入不少于亿元和万元；争取上级养老保险转移支付亿元左右；各项社会保险基金征缴率以上。 （十八）完善社会保险制度，确保各项社会保险待遇按时足额支付。 加快完善社会保险制度体系和长效机制。 城镇职工基本养老保险全面核实核准企业退休人员数据信息；建立养老保险基金多渠道筹措的机制；完善市级统筹制度，为向省级统筹过渡创造条件。 失业保险加强失业调控，发挥失业保险保生活、促就业的功能；确保失业保险金正常发放。 城镇职工医疗保险贯彻落实蚌埠市完善城镇职工基本医疗保险制度实施办法（蚌政办_号），完善相关配套政策；改进慢性病报销办法，为参保人提供更多的便利。 工伤保险规范工伤医疗服务，加强工伤医疗协议管理；加强和改进工伤认定和劳动能力鉴定工作。 生育保险进一步完善生育医疗费用支付结算办法。 城镇居民基本医疗保险完善居民医保参保缴费办法，建立参保年限与待遇支付比例挂钩的激励机制；研究探讨城镇居民医疗保险向城镇职工基本医疗保险制度过渡和转换的办法。 农村社会养老保险在村两委干部、乡镇聘用人员、民办教师中先行试点，建立新型农村养老保险制度；完善被征地农民养老保险工作，做到即征即保。 （十九）强化社会保险基金的监督管理。 认真落实国家和省、市社会保险基金监管的法规政策，完善和落实基金监管各项制度，健全审计、财政、金融、劳动保障等多方协同监管的工作机制，加快建立行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的监督体系。 开展社保基金专项检查和全面审计，防6/19止和严肃查处挤占挪用基金和骗取冒领保险金的行为，确保各类社保基金平稳安全运行。 （二十）积极稳妥地做好离休干部医疗统筹工作。 进一步完善离休干部医疗统筹制度，积极筹集统筹资金，加强资金管理和制度落实，切实保障离休干部医疗待遇需求。 (二十一)加强社区管理服务工作。 进一步扩大企业退休人员社会化管理服务覆盖范围，推进社区管理服务标准化和示范街道、示范社区建设；完善异地居住退休人员管理服务办法；不断拓展服务手段、丰富服务内容，提高移交社区退休人员保障水平。 四、坚持城乡统筹，切实做好农民工各项工作（二十二）认真落实农民工就业服务政策。 推进城乡一体、统一开放、便捷高效的公共服务体系建设，消除就业歧视。 组织开展“春风行动”，为农民工就业服务。 加大转移就业工作力度，促进农民就地就近就业。 积极引导和鼓励农民工回乡创业和就地创业。 强化农民工培训，落实技能培训补贴政策；加强基地建设，推进农村富余劳动力培训“阳光工程”和“雨露计划”。 (二十三)坚决防止农民工工资拖欠累积。 认真贯彻落实蚌政办_8号文件精神，加大建立和落实农民工工资保障金制度力度。 把建筑领域保障金制度与建筑许可证发放结合起来，从源头上防范拖欠农民工工资的行为。 扩大农民工工资保障金制度实施范围，把交通、水利、电力、通信、铁路等施工企业纳入工资支付保障体系。 严厉打击恶意拖欠和逃匿发放农民工工资的行为。 加强劳动保障、建设、公安等部门的联合行动，对拖欠农民工工资严重的建筑施工企业，要列入“黑名单”，在新闻媒体上公开曝光；对屡不纠正的，要限期清除出蚌埠建筑市场；要加大农民工工资拖欠案件的查处力度，做到有案必立，立案必查，查实必纠。 (二十四)积极推进农民工参加社会保险。 在农民工中开展“签约参保”行动，教育引导农民工和督促用人单位主动签订劳动合同、参加社会保险。 年末农民7/19工劳动合同签订率达以上。 做好农民工养老保险办法实施的准备工作；开展农民工参加医疗保险专项行动；继续农民工参加工伤“平安计划”。 年末农民工养老、失业、医疗、工伤保险参保分别不少于万人、万人、万人和万人。 五、以贯彻落实三部法律为抓手，坚持依法行政，积极构建和谐稳定的劳动关系（二）加大三部法律宣传力度，加强行政执法监督。 综合运用专版、专栏、网站、培训班、新闻报道、知识竞赛等多种形式，广泛、深入、持久地全面宣传贯彻落实劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法。 全年举办两次全市性大型集中宣传活动。 完善劳动保障行政执法责任追究制度和行政复议案件审理程序，健全重大疑难案件定期会审制度，提高办案质量和效率，预防和减少行政争议。 （二十六）全面推进劳动合同制度建设，提高劳动争议处理能力。 深入推进劳动合同三年行动计划，各类用人单位劳动合同签订率以上。 完善劳动用工登记备案制度。 加强劳动关系三方协调机制建设，推进创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。 建立健全劳动争议处理各项制度，合理布局全市劳动争议仲裁机构，推进劳动争议仲裁机构实体化进程，加强劳动争议处理队伍建设。 劳动争议案件结案率以上。 (二十七)推进依法行政，加强劳动保障执法监察工作。 强化劳动保障年审、专项执法检查、日常巡查等工作，推进企业劳动保障守法诚信建设。 推动监察管理和执法模式创新，完善监察执法工作制度和程序，健全综合治理和维权协调机制。 加大投诉举报案件查处力度，逐步建立预防和打击违法行为相结合的工作机制。 加强监察机构建设，充实监察力量，逐步推进劳动保障监察“两网”化建设。 全年年审用人单位户以上，专项执法检查不少于4次，人均日常巡查不低于户次，案件结案率以上。 （二十八）加强企业工资收入分配调控。 贯彻落实最低工资规定和安徽省工资支付规定，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查。 及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位。 探索建立企业职工工资8/19正常增长机制，促进企业职工工资合理增长。 督促落实职工带薪年休假制度的落实。 六、加强基层基础建设，全面提高劳动保障公共服务水平（二十九）加强劳动保障基层工作平台建设。 按照国家和省部署，进一步加大街、居、乡镇劳动保障公共服务平台建设工作力度和资金投入，实现街道、社区劳动保障事务所(站)管理服务水平标准化、规范化；各县、区建立乡镇劳动保障服务所，明确机构名称，配备专兼职人员，并逐步向行政村延伸；根据工作需要，逐步充实街居劳动保障协理员新鲜力量，稳步提高工作队伍的年轻化、知识化。 加强各级劳动保障窗口建设，提高服务质量。 深入推进优质文明服务窗口创建活动，增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政，为群众提供满意服务；进一步完善干部人事制度，加强职工队伍素质教育，探讨工作实绩与岗位、待遇挂钩的激励机制。 加强政行风建设和效能建设，提高工作效率。 坚持业务工作和政行风建设、效能建设两手抓、两手硬，做到业务工作延伸到哪，政行风建设和效能建设就落实到哪；贯彻落实政府信息公开条例，全面推进政务公开；进一步规范管理和工作秩序，强化工作执行力和落实力，加强协调配合，确保政令畅通、令行禁止；建立健全各项规章制度，建立高效规范的运行机制，形成全市劳动保障系统与各部门相互配合，上下“一盘棋”、围绕中心干事业的工作格局。 （三十）全面加强劳动保障综合治理。 贯彻落实党风廉政建设责任制。 深入推进“创学习型机关、建高素质队伍”活动，加强对党员领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育；严格执行行业自律“六不准”规定，加强对重大决策、干部任免、重大项目安排以及大额资金分配使用等情况的监督。 切实做好劳动保障维稳和信访工作。 认真落实以责任制为重点的信访工作制度，健全信访工作联动机制，定期排查调处矛盾纠纷隐患，及时妥善处理劳动保障群体性事件；畅通群众信访渠道，通过政行风热线、政行风面对面、蚌埠市人、蚌埠劳、劳动保障电话咨询热线、群众来信来访等多种途径，收集、倾听、了解市民心声，及时回复群众提出的问题；加强信访和维稳信息化建设，建立维稳工作长效机制。 加强劳动保障统计调查工作。 强化基础数据、基9/19础档案、基础资料的建立和管理，健全基础台帐，进一步完善劳动保障统计数据体系。 广泛深入地开展调查研究，创新劳动保障工作方式方法和制度。 统筹安排，协调推进，全面做好党的建设、社会治安综合治理、安全生产管理、人口与计划生育、工会等工作，推动全市劳动保障事业健康快速发展。 10/19银行营销工作计划上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕巩固、完善、改革、发展的工作方针，以双五战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以诚实守信、创新务实为座右铭，不断拓展新的业务领域，开辟广阔的生存空间。 截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长;对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。 存贷比。 按一逾两呆口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按五级分类口径划分，不良贷款余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。 各项收入万元，各项支出万元，经营体现亏损万元。 一、上半年工作总结上半年，银行经营工作总的特点是存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有一定成效，经营体现亏损。 (一)克服不利因素，努力吸收存款，开创*工作新局面由于历史遗留因素和客观因素的影响，年初我行*工作开展得不很顺利，行领导立即组织中层召开*工作会议，并制定*方案。 1、员工转变观念，吸收存款由被动变为主动近年来，我行一直将*完成情况与员工工资相挂钩，但成效不大。 今年上半年，行领导更注重让员工从思想上认识到存款是立行之本，随着存款立行观念教育的深入人心以及我为我家*竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的被动*逐渐转变为主动通过亲属、同学、朋友等各种关系千方百计吸收存款，仅第一季度三个月的时间，员工就吸收存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款计划，为全年的*工作打开新局面。 11/ 192、以积极的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，积极印制各种新业务的宣传单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广大新老客户宣传我行的新业务。 在稳定老客户的同时，也积极运用各种手段和措施挖掘新客户;全行上下共同寻找大额存款信息，对于一些特殊客户，由行领导亲自进行攻关和疏导，在全行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有所增长。 (二)以信用卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元机消费额元;新增代发工资户数户，沉淀金额万元;代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额1万元;代收移动、联通手机话费笔，金额万元;代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标 1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员三月份，我行进行了全员岗位竞聘，人员有所调整。 为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组。 2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。 通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在继续做好代收手机费、代售充值卡、代发工资等传统中间业务的基础上，新开办代收小灵通话费通固定电话费的业务。 上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 (三)积极办理信贷业务新品种，增强社会效 1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。 年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理办法。 为加大我行社会知名度，扩大社会效应，年3月，我行开始进行对外宣传。 年3月日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。 承兑汇票业务为我行带来的12/19收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让更多客户了解我行，在服务过程中，又可以增近与客户之间的感情、增强良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。 (四)积极催收贷款，努力压缩不良贷 1、做好贷后调查，积极催收贷款截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，减少信贷资产的损失，我行积极做好贷后检查工作。 上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营情况，发现问题及时与行长沟通，同时做好贷后检查报告。 对于即将到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。 对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月开始进行催收，例如自来水公司与市场服务中心贷款，我行信贷员分别走访了、，及时为这两笔贷款办理了借新还旧。 同时，将所欠的万元利息全部催收完毕。 2、努力压缩不良贷款，提高信贷资产质量截止六月末，按一逾两呆口径划分，我行不良资产万元，比去年年初增加万元，比去年同期减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降个百分点。 不良贷款一直是我行多年来亟待解决的问题，由于一些历史原因和国家宏观政策的影响，使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法偿还。 上半年，我行加大清收力度，通过处理抵贷物的形式收回部分贷款，此外，通过各种法律手段，盘活部分不良资产，从相对指标上完成了总部下达的任务。 (五)积极开展党建工作，发挥战斗堡垒作用我行多次召开支部会议，首先选举同志了为我行党支部书记。 在新任书记的领导下，党支部定期召开支部会议，认真学习党建工作要点以及各种党的理论知识，并结合实际认真分析我行当前所面临的严峻形势，研究措施和对策，较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒作用。 上半年，在党支部的培养和帮助之下，通过总部党委的严格审查和组织谈话，使我行两名党外积极分子成为*预备党员，并使一名预备党员成为正式党员。 此外，党支部随时掌握员工的思想动态，教育员工用发展的和辩证的方法思考和解决问题，坚持三会一课制度及组织召开*生活会，加强党风13/19廉洁、自律和反*斗争的自觉性。 特别是党的十六大召开以后，党支部经常组织员工学习十六大报告和新党章，提高员工的政治理论水平。 (六)加强四防一保，确保资金安全运营办公室按照总部的要求和相关规章制度，加大力度对保安人员进行定期教育和长期管理，制定了保安人员管理档案，不断提高其综合素质;定期检查两所一柜的安全情况和设施设备的完整性，对火源、灭火器摆放位置、性能进行经常性检查，按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫粉，发现隐患、问题，及时、彻底整改;积极配合总部进行各项检查，同时做好自查和总结，将有关材料及时上报。 【篇二】 一、年工作计划中的重点仍以客户为中心，做好结算服务工作。 客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行一直提倡的首问责任制、满时点服务、站立服务、三声服务我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。 3、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 4、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。 虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 5、继续做好电话银行、自助上银行的工作，并向优质客户推上银行业务。 14/19 二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。 随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求 1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。 2、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 3、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。 4、切实履行对分理处的业务指导与检查。 5、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。 6、制定出财务人员工作计划，进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素质。 员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍 1、把好进人用人关。 银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。 在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 3、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。 15/ 194、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将员工培训工作计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。 5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 【篇三】 (一)充分认识完成今年资产量的目标艰巨性。 去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不少的问题。 团队在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，不能更好的做好宣传计划;点维护方面，因银行业的竞争，对证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。 导致我们的客户经理都在为点宣传方面进度迟缓，虽然是团队配合个人完点维护，可是对于存款难度还是较大;对点开发我们处于劣势，不能够在为银行提供存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。 没有一个很好的渠道开发，营销计划的开展难度就增加了。 (二)充分认识推进优化管理工作的重要性。 团队管理进入了成长阶段，一些深层次的问题可能还会凸显出来，构建完善的团队管理计划尤为重要，综合计划改革今年进入实质性实施阶段，通过对于团队成员间的凝聚力，向心力，执行力及对工作的热情等现状存在的一些问题，作出新的优化计划，及时解决其问题，完善团队管理。 (三)充分认识招聘成员的重要性。 新的成员是团队的新鲜血液，是补充团队发展的重要部分，没有新成员的增加，大家庭的组成也是不可能的，公司对于招聘方面做出好的优化方案，以团队招聘细化。 一并实施，善营销目标。 16/19充分的认识形势问题和任务的目标，完善年，团队新景象，新变化完善完成各项任务，好以下6个方面的工作。 (一)营销管理制度 1、日常管理分组管理制度工作中，将团队分成3个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队发展。 并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。 日常一对一管理工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题，及时指导，给予他们鼓励和支持。 工作效率制度工作中，要销售人员，熟悉自己的岗位职责 1、千方百计完成区域销售任务; 2、努力完成销售中的各项要求; 3、负责严格执行客户开户手续流程; 4、积极广泛收集市场信息并及时上报; 5、严格遵守公司各项规章制度; 6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感; 7、完成领导交办的其它工作。 建立团队高效率的工作精神，团队以每个月日之前完成当月工作情况，通过高效率模式对新员工进行影响，便于后期团队管理。 17/19计划财务部年终工作总结一年来计划财务部以联社计划财务工作为指导思想，紧紧围绕联社业务经营中心为前提，以提高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，提高会计核算水平。 积极做好年度辖内资金使用、统计、财务收支、非现场监管、反洗钱、账户管理、票据兑付跟踪考核及非信贷资产风险五级分类，综合业务系统上线会计核算等方面的工作。 现将本年度的具体工作情况，简要的工作总结如下 一、做好辖内资金使用工作。 为了防止发生支付风险，计划财务部负责辖内信用社资金使用工作，实现了全辖平稳支付，稳健经营。 二、认真做好上级行、办事处及银监局和政府部门统计报表的报送工作。 财务部各种报表较多，上报时间要求严格，加上监管部门、人民银行、地方政府的各项报表、材料、统计数据等等，工作任务较为繁重，但是我们克服了时间紧任务重的困难，精心安排，认真统算，加班加点，保质保量的完成了上级部门下达的各项工作任务。 三、强化对会计工作的管理和监督以及各项规范工作的落实。 加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。 发现问题及时予以纠正，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。 我们每季度对全辖进行了一次格式化、作业式会计工作检查，5月份联社组织人员对辖内基层信用社现金、空白重要凭证进行了全面检查。 6月份又对全辖的大额支现情况进行了检查，使会计帐务有了进一步的规范和提高。 四、做好会计核算的指导、监督，严格控制各项财务指标，确保各项经营指标的完成。 18/19初，我们按照市办下达的经营计划，对各社制定了全年经营计划。 并按月、按季进行认真的测算和分析，更好完成今年市办下达的各项经营指标。 五、及时上报