XX矿党支书年末民主生活会发言稿

XX矿党支书年末民主生活会发言稿煤矿党支部书记民主生活会发言提纲今年以来，本人坚持以生产服务为主中心，以“四五五”创建活动为主线，突出稳定抓预防，注重质量抓提高，促进了区队各项工作健康发展。在肯定成绩的同时，从思想观念、工作作风、联系群众、清正廉洁等方面深刻剖析自己，有很多方面与上级领导的要求还有相当的差距。现将一年来的思想、学习、工作情况回顾如下：一、成绩方面：1、按照四五五创建要求，大力加强党支部建设，党支部在区队建设中较好地发挥了战斗堡垒作用。与此同时，通过“五好”党员创建活动，党员责任区、党员“三岗”竞赛、党性在岗位闪光等活动载体效果显著，党员的先锋模范作用在各个方面都有较好的展现。2、大力加强政治理论学习，努力促进党政班子建设，班子凝聚力得到增强。3、在安全教育、工资分配、劳动管理、区队机制等方面，坚持党政分工不分家，通过规范政策、落实规定、解决矛盾，使各类敏感问题得到较好的解决，促进了区队稳定。4、定期对职工思想状况进行分析，较好地掌握了个别职工的思想动态，有效预防了不安定成分。5、坚持安全第一，抓好安全教育，认真排查不放心人，促进了安全生产。下半年以来，结合我省出现的4起事故案例，先后开展了“学树做”安全宣教和“三反两保”活动，在班组自管、群监互帮等群众性安全工作上取得了良好效果。6、突出服务，维护大局，带领全队以积极进取的精神自我加压，不断强化动态管理，保证了生产所需，促进了生产服务。7、突出人在廉洁文化建设中的主体地位，围绕“一个主线”、抓好“两个重点”、落实“三项措施”，不断推进了廉洁文化建设。二、问题和不足一是学习氛围不够浓厚。客观上更多的强调了工作忙，忽视了学习的安排和要求，致使党员干部的学习不能保持连续性。在学习上，本人的带头作用也没有发挥好，这也是导致班子成员学习氛围不够浓厚的主要原因。二是制度落实不够严谨。实行“手指口述”安全确认法以来，各项制度和规定得到了较好的落实，确保了安全生产。但是，在日常管理中，面对艰苦的工作环境，对职工的行为规范有时放松了要求，还存在“心太软”的现象。三是参与意识较为淡薄。在区队管理上，还存在依赖性，并把这种“依赖性”理解为“少插手”，对一些行政工作过问的少，关心的不够。四是理性思维的主动性较差。在党员管理上，创新不够，思路不活，一些工作还停留在常规运作上。特别是党员活动载体少，党员生活阵地缺乏，党支部的整体工作缺乏应有的活力。五是政策敏感性缺乏。主要是思想作风还需要有一个很大的转变，要能够不断适应矿井形势需要，积极探索精细化管理的方式方法，用“四大”精神强化管理，提高管理质量，促进管理细化。总结成绩是值得欣慰的，解剖和反思问题也是沉重的。我想，只要我们能够正视问题，就能够克服不足。在今后的工作中，我要多看问题，多查不足，不断调整和改进，切切实实的做好各项工作。下步的努力方向和工作重点是：一、认真总结党支部“四五五”创建活动，不断充实完善各项工作机制，努力提高党支部工作水平。二、继续抓好班子建设，并结合“三会一课”，特别是要结合学习党的十七大精神，落实政治理论学习制度，不断提高党员干部的思想素质和心理素质。三、引导党员干部增强进取意识，切实发挥先锋模范作用，自觉主动的领职工群众搞好生产服务。四、大力开展思想政治工作，特别要充分发挥工团群众组织的作用，教育干部职工进一步提高服务意识和大局意识，不断增强全队的凝聚力和向心力。五、深化“学树做”活动，通过深入学规程规定，进一步提高职工的爱车护车意识和安全行车意识，