企业对员工的伦理义务ppt教材课件

第8章企业对员工的伦理义务 关键词 商业弊案涉利者企业伦理道德规范企业法律公共善企业社会责任 2 第8章企业对员工的伦理义务 引言 从这一章开始 探讨的主轴是企业对不同涉利者的伦理义务 首先要探讨的议题 是雇主与员工之间的伦理关系 及企业对员工的伦理义务 本书的基本论点是 合乎伦理的雇主员工关系必须建基在有正当性的规范之上 依本书的观点 这些规范必须与超级规范一致的 3 第8章企业对员工的伦理义务 职场性别歧视世纪官司 2004年美国发生几宗职场歧视的大官司 引起了媒界广泛地报导 数月前美国大投资银行摩根史丹尼 MorganStanley 一名已离职的女员工 向法院提出告诉 指摩根史丹尼在过去的日子中歧视她 没有给予她同工同酬的对待 同时在擢升上不给予她与其男同事平等的机会 令她失去合理的升迁机会 带来她个人收入及精神上巨大的损失 要求巨额的索偿 4 案例 职场性别歧视 BettyDukesv Wal MartStores2004年6月 一宗可能涉及160万女性员工官司被判定拥有集体告诉地位 告诉是在2001年提出的 被告是全球最大的零售量贩店沃尔玛 Wal Mart 原告人是6名前沃尔玛妇女员工 她们控告沃尔玛有系统地支付女员工的薪资比男员工的低 同时女员工的升迁机会亦比男员工的少 沃尔玛的以钟点付薪的员工中有65 是女性 但只有33 是管理人员 5 有关公司的征聘方面 沃尔玛一贯作法是没有将见习管理人员的职位空缺公布 经常的作法是由男性经理暗定某一男员工接班的 但这个作法在2003年初就改变了 现时有关的空位都公布了 这可能与这宗告诉有关 6 这个案子将自1998年12月开始任职于沃尔玛的差不多所有的女性员工都包括在内 现时沃尔玛在美国有3586家大卖场员工就有120万 而女性员工的数目是远远超出男性员工的 由于有些女员工不一定会参加这次告诉 因此很难估计涉及的员工的确实人数 NewYorkTimes June23 July2 2004 数据源 叶保强 职场性别歧视世纪官司 信报 2004年10月2日 7 以下案例是有关职场安全的 案例 陈家山煤矿瓦斯爆炸工难2004年11月24日 星期日 陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生瓦斯爆炸 当时在矿坑工作的293名矿工 有127人获救 估计有166名矿工被困在煤坑远离入口之处 因为矿工所处的位置及矿坑满布浓烟 抢救工作极之困难 8 发生工难的陈家山矿坑成立于1979年 年产原煤230万吨 是一国营矿坑 原属于中央企业 1998年下放为省属企业 有员工4万1200人 离北京西南约450里 其后证实被困的无一生还 这宗意外成为中国10年来最严重的意外 爆炸的原点据称是离矿坑入口约8公里处 约有127在靠近入口处工作的矿工侥幸逃离灾场 但很多都中了二氧化碳毒 9 在今次气爆的矿坑其实在前一周曾发生过一次火警 在那个矿坑工作的矿工担心安全问题曾一度拒绝上班 但上司由于要增产 威吓要惩罚不肯上班的矿工 讽刺的是 意外发生之前二天 陕西省政府发布一份指令 命令要加强矿场的监督 及关封所有抽风系统不合格的矿坑 今次气爆的矿坑其实2001年4月就发生过意外 死了38名矿工 受伤7人 铜川矿务局局长因此被撤职 BBCNEWS 2004 11 25 有关中国矿坑的详情 参阅附录之案例4 中国矿坑是全球最危险的职场 10 以下案例是有关童工问题 案例 河北省沙河铁矿童工2004年11月中 陕西陈家山矿坑气爆前一周 河北省的沙河市的一个铁矿的火灾工难中 68名矿工罹难 获救的生还者中 发现有未满15岁的童工 据一名在今次矿灾中获救的未满15岁的童工周成平表示 他是陕西紫阳人 3个月前到沙河铁矿场做抽水工 每天在地下2百多公尺的矿坑连续工作16小时 一个月工资800元人民币 11 沙河白塔镇附近的矿场非法雇用了上百名童工 这些童工大多未满16岁 但要每天工作16小时 根据中国的劳动法 雇用童工从事矿务工作是违法的 但不少的矿坑东主为了节省成本 偷偷非法雇用大量童工 要他们长长的工时 给他们少少的报酬 联合报 民93年11月29日 A13 12 职场正义及集体谈判权案例 血汗工厂到处皆是印度尼西亚首都雅加达的一间由韩国人开设的工厂 是一家典型的血汗工厂 那间工厂名为唐杨印尼鞋厂 工人8 500人 唐杨鞋厂是国际知名美国运动鞋公司惠宝 Reebok 的代工 惠宝近年受到很多反血汗工厂的民间团体的压力 要求这些接订单的代工工厂要改善工作环境 及为工人提供合理的工资 代工厂商为了接到惠宝这个大顾客的订单 百般的讨好及顺从自难避免 纵使老大的不愿意 只好言听计从 作了一些改善 但这些改善只是面门工夫 还是有诚意的 就要看个别的代工工厂的老板的商德了 13 在1999年 唐杨鞋厂的老板新购入了一部设备 将水溶的鞋胶来代替了有毒的鞋胶 同时改善了工厂的通风系统 以免工人吸入了有毒气体 除此之外 老板亦购入了有靠背的椅子 让车工有一个较为舒服的坐位来车鞋 同时亦为要抬重物的工人提供了500个护腰 这些改善措施 都是被迫出来的 因为年前Reebok派来的审查员来巡视工厂并做调查报告 建议后若干的改善措施 唐杨鞋厂一年的销售达 亿美元 这些改善用了2百万 老板虽然自掏腰包支付这笔改善费 但他却认为是物有所值 因为自从改善后 工人的生产力提高了 而新购的设备亦效率不错 他估计三年内就可赚回这笔开支 14 在1990年初 许多的跨国公司都自动采纳了商业行为守则 要求承造商要改善工人的工作环境 但由于没有相应有效的监督 很多承造商都敷衍了事 做些门面工夫 恶劣的工作环境一直没有真正的改善 引起有关团体大力的批评 在1990年后期 这些跨国企业不管是出于自愿还是被迫 都各自雇用监督员 或聘请独立的监督组织 经常到那些代工厂作实地调查 看看代工厂是否有违反公司要他们遵守的伦理守则 15 通过这些有效的监督 不少代工厂的工作环境及对待工人的条件 已比以前大有改善 但问题是 这些大公司所外委的工厂只是很多代工厂的一小部分 其余仍有不少的大公司 由于要顾商品成本 根本就很少理会这些产品生产过程是否合乎伦理的 在目前拉丁美洲及亚洲的不少地方 尤其是劳工密集的行业如制衣 玩具及造鞋都需要很多的廉价劳工 这些行业中出现血汗工厂的数目比其他行业为多 16 在美国 有十来间大公司 LizClaiborneInc Nike Reebok Mattel联合组成了一个行业的认证制度 确认某些商品是否经由人道的过程来生产的 给予相关的标签 供消费者识别 这个制度的背后推手可追溯到克林顿所主催的成衣制造业合伙人协会 及随后成立的公平劳工协会 FairLaborAssociation 这个协会计划派员四处到各地的代工工厂调查 看看工人的一些基本权利是否得到保障 数据源 叶保强 血汗工厂到处皆是 信报 2001年8月6日 17 小档案 知识型经济职场变化大1990年代以来 台湾经济愈趋知识化 高收入者的所得持续以倍数增加 跟低收入者的差距愈来愈大 根据主计处 最高所得组与最低所得组的就业人数差距 从25年前的1 79倍 增加到2005年的3 79倍 台湾职场亦起了巨大的变化 大企业重视知识员工 为他们提供很好的工作环境 18 例如 外商如台湾IBM 台湾微软的员工不但高薪 同时享有很好的福利 IBM在台湾 中国大陆及香港的公司就为免费的心理咨询服务 照顾员工的心理需要 相比之下 劳力密集产业的员工处理就有天壤之别 例如 做水泥和土木工人就算因房地产景气好接到不少的工程 但一旦工程做完 下一轮可能就要当临工 收入极之不稳定 联合报 民94年4月18日 A12 19 派遣员工愈来愈流行根据台湾派遣业者的估计 约有3分1的企业使用过派遣人力 其中以制造业 金融业 量贩业最为普遍 从事生产线作业员的蓝领劳工也逐年的增加 部分人力业者派遣员工比过去多了3到4倍 职种亦越来越多 20 但派遣这个作法经常被滥用 有些雇主为了规避福利 退休金 职灾就利用这派遣作为借口 尤其是提拨6 的退休金的劳退制度实施后 估计会有更多的雇主会钻这个 巧门 东元集团旗下的东慧公司估计 若只就行政 客服 工程师这些行业来算就有8万人 若就保全 清洁外包工人都加算起来的话 人数就有20多万 经建会计划将人力派遣列为12项重点发展服务业之一 在计划中方面的人力市场达30万 联合报 民94年4月19日 A6 21 第8章企业对员工的伦理义务 雇主与员工的契约关系 工业先进国家工人只是全球工人幸运的少数 劳动人口的绝大部分分布在发展中国家的工人 很多仍过着如19世纪资本主义早期的恶劣环境之下 受到资方各式各样的欺压及不公平对待 一点权益都谈不上 加上他们的政府亦没有为他们提供足够的保护 他们俨然被资方随意宰割的一群 过着一些文明社会不能容忍的奴役般生活 22 第8章企业对员工的伦理义务 以英美为首的工业资本主义社会 劳资关系建基在契约自由原则上 在这种粗糙型资本主义下 作为资本家的强者是主宰 作为工人的弱者是被主宰的 正式的雇主员工法律契约之外 雇主与员工有一不成文的心理契约或道德契约 彼此由信念 期望或责任所构成的隐性契约 23 第8章企业对员工的伦理义务 雇主与员工的伦理关系 相关的法律契约同时是符合及超级规范的要求的 因此由其所界定的关系及义务是合乎伦理的 24 第8章企业对员工的伦理义务 回到雇主员工的伦理基本面 第一件要做的事 是重新解读企业的性质及员工的特质 若采取康德企业伦理学的观点 企业是一个道德社群 员工是社群的一成员 即是一个道德行动者 应受到尊重 25 第8章企业对员工的伦理义务 高斯经营原则采取一种代理人的观点 agencyperspective 来解读雇主与员工的关系 以回报原则作为这种关系的基础 代理人观点将雇主视为委托人 员工视为受托人 受托人对委托人要履行其代理人义务 而委托人要对受托人履行其责任 26 第8章企业对员工的伦理义务 知识经济下 雇主会愈来愈依靠优质的员工 加强公司的生产力及竞争力 优质员工需要些什么 他们需要得到公司的尊重及信任 给予他们充分的创造及决策自由 提供一个有助创造 不断学习及发展自我的工作环境 他们需要得到友善合作的团队 有足够的支持及工作乐趣 工作充满挑战性等 他们需要上级珍惜及尊重他们的意见及建议 27 第8章企业对员工的伦理义务 20世纪1930年代 宾纳 Bernard1938 就提出这个尊重员工及善待员工的主张 他在 行政人员的理论与功能 TheoryandFunctionoftheExecutive 1938 对员工对公司的功能予以高度的肯定 28 第8章企业对员工的伦理义务 宾纳指出 促进工人的合作除了物质诱因的如奖金或其他金钱报酬外 非物质诱因是非常重要的 高斯经营原则包含的指引是要企业发展及维持雇主与员工之间的彼此尊重及依赖 原则确认员工的尊严 及企业要认真地对待员工的利益 29 第8章企业对员工的伦理义务 依质量管理大师但明 Deming 的建议 受到雇主尊重的员工将会帮助公司创造下列的价值 认识及内化公司的核心价值 目标及经营哲学 并付诸行动 为公司的长线好处着眼 不是只着重员工短期的利益 同时要考虑投资人 顾客及其他涉利者的需要 30 第8章企业对员工的伦理义务 对不断的质量改善展示真诚的关心 对自己份内的工作有精准的掌握 并不断改善效率 不要求及制造烦琐的工作规则或妨碍性的论资排辈的制度 在同事 部门内部及之间 避免对抗及恶性竞争 以团体成员身分来为共有财投身作出贡献 Young2003 113 31 第8章企业对员工的伦理义务 经营原则的规范 综合以上的讨论 雇主对员工伦理对待可以用经营原则内企业与员工的伦理义务来规定 公司应尊重每一员工的尊严 以及严肃地对待他们的利益 公司对员工的责任包括 为员工提供职业及适当的报酬 改善他们的生活素质 为员工提供尊重他们健康舆尊严的工作环境 32 第8章企业对员工的伦理义务 与员工沟通 务求诚实 在兼顾法律及保障竞争力的情况下 与员工公开交流 聆听员工的建议 观点 要求及投诉 以及在可能的情况下 作出相应的行动 当有冲突出现时 以诚恳的态度与他们磋商 33 第8章企业对员工的伦理义务 避免带有歧视的措施 就性别 年龄 种族及宗教方面 保障员工获平等的对待 以及为他们提供平等的机会 聘用不同才能的人 令他们有机会发挥所长 在工作间保障员工免于受伤或疾病 鼓励及协助员工发展相关及可转移的技能与知识 34 第8章企业对员工的伦理义务 对一些经常导致严重失业的商业决定提高警觉 与政府 员工组织及其他组织合作 共同解决这些问题 35 小档案 员工忧郁症企业损失大联合国国际劳工组织的数据 忧郁症已成为21世纪的主要职场疾病 员工因忧郁症而请假导致经济重大的损失 根据统计数字 台湾有6 到10 达的人有忧郁症 忧郁症的经济成本每年是405亿元 其中药费 医疗照顾等直接成本占22 约89亿 但对生产力的损失则占76 3 成本接近309亿元 联合报 民94年1月19日 A3 36 第8章企业对员工的伦理义务 员工权利清单 这一组的伦理义务是有相对映的权利的 以下员工权利清单是企业应该尊重的 每个人在工作上有平等的权利 并且在职位上有被平等对待的权利 不能以宗教 性别 种族 肤色或经济状况 歧视员工 每个人有同工同酬的权利 每个员工有工作权利 通过一段试用期之后 员工就有工作的权利 37 第8章企业对员工的伦理义务 只有在下列的情况之下他才会被解雇 工作表现低劣 在公司内或在公司外触犯法律 在工作时间内酗酒或吸毒 无理地从事刻意破坏公司的活动 体力与心智失去能力 或到达规定的退休年龄 雇主在有公开可证实的理由时 如公司转让 蚀本 倒闭 解雇员工 38 第8章企业对员工的伦理义务 在没有合理程序 dueprocessprocedures 的情况下 员工在任何情况下均不能被解雇 每一位员工在工作上有合理程序的权利 righttodueprocess 员工在被降职或被解雇前有权要求同侪审查 有权接受聆讯 而在有需要的时候 有权要求外界的审裁 39 第8章企业对员工的伦理义务 员工在工作间有发表自由的权利 这表示员工有权反对他认为是不合法或不道德的公司行为 而不会受到报复或惩罚 这种反对可以是言论自由 揭发或良知反对 所有批评应该将内容详细写出来 并且附有证据 40 第8章企业对员工的伦理义务 员工的私隐应受到保护 用测谎机测试员工是违反法律的 员工有自由参与公司以外活动的权利 员工有工作安全的权利 包括有权获取安全资料及有参与改善工作安全的权利 41 第8章企业对员工的伦理义务 员工有权获得关于公司本身 工作 工作所涉及的危险 及晋升机会和其他有关职业改善与发展的数据 数据越多越好 员工在适当的时候有参与有关其工作 部门及公司的决策的权利 公营及私营公司的员工在其对工作间的要求未被满足时 有权罢工 42 小档案 客运业违反劳基法行政院劳委员在2月2日在台北 中 南做春安劳检 发现14家国道客运业者 每日超过12小时工作者有5家 每月加班超过46小时者有7家 其中以建明 统联违规比例较高 达30以上 巨业公司违反劳基金规定每7天有1天休假的规定比例达9成 中国时报 民94年2月3日 A8 43 小档案 趸船工过劳触电之死一名趸船工人怀疑连续工作9天导致过分疲劳而触电死亡 37岁的死者罗带根在趸船工作超过10年 负责维修机件 起卸货柜等工作 需在船上24小时候命 自从2002年2月15日起 罗随船到内地做维修工作 周日凌晨2时返港 连续工作了9天的他 要求雇主返港后补放假期 雇主答允 然而 返港后雇主推翻承诺 要求他照当上班 44 罗仅睡了4小时后重返油麻地货物起卸区工作 3月24日早上10时24分 船舱尾部发现有积水 罗欲启动抽水泵抽水 电掣开动时罗怀疑触电昏迷倒地 送院时证实死亡 明报新闻网 2002年3月25日 45 小档案 员工因在家吸烟去职美国密执安州一家称Weyco的保健公司 最近制订了一套独一无二的禁烟政策 不单禁止员工在公司内吸烟 同时还禁止员工在家中吸烟 公司的理由是要减低为员工支付的健保费用 政策规定每名员工必须接受测验 检查他们是否有抽烟 同时公司为抽烟的员工提供戒烟服务 不接受戒烟的员工就会被开除 这个政策在2005年1月1日生效 员工一是接受测试 一是另谋高处 46 有14名员工依政策接受公司提供的戒烟协助 有4名员工拒绝测试 自动请辞 但公司方面证实就算他们不自动辞职 公司亦已打算将他们解雇 反对这个政策的人指公司太过分 连职场以外的行为都要管 侵犯了员工权利 47 公司总裁HowardWeyers坚信政策是对的 不只为公司节省开支 同时可以改善员工的健康 他指出 员工能戒掉吸烟这恶习 对他的家人 朋友 同工都是一件好事 Weyers对促进员工满腹计划 下一步会针对过重的员工制订一些健康的政策 BBCNEWS 2005 01 27 48 第8章企业对员工的伦理义务 企业如何对待供货商的员工 问题是 多国企业对包商的恶待员工应否承担部分责任 答案是肯定的 多国企业若不纵容包商这种有违伦理的对待员工的作法 血汗工厂不会如此的普遍 承包商的员工虽然不是多国企业的员工 承包商却是受雇于多国企业 其员工可说是多国企业的间接员工 49 第8章企业对员工的伦理义务 成衣产业伙伴职场行为守则 成衣产业的 职场行为守则 所包含的范围相当广泛 其中主要的内容如下 强迫劳工 不管是监狱内的劳工 合约劳工 或其他形式的劳工 都不应包括任何的强迫劳工 50 第8章企业对员工的伦理义务 童工 不能雇用年龄低于15岁的童工 或一些政府所不能容许的低于14岁的童工 或年龄低于生产国家内要完成强迫教育所需的年龄 滋扰或虐待 每一个员工的尊严都要被尊重 没有一个员工会受到身体 性 心理或言语的滋扰或虐待 51 第8章企业对员工的伦理义务 不能歧视 无人会在性别 种族 宗教 年龄 残疾 性取向 国藉 政见 社会或族裔的来源 受到任何形式 包括聘用 薪酬 福利 升迁 纪律 解雇或退休的歧视 安全与健康 雇主要为员工提供一个安全健康的工作环境 防止由在工作厂房工作时所可能出现的意外 或对健康所构成的伤害 52 第8章企业对员工的伦理义务 结社自由及集体谈判权 雇主要承认及尊重员工自由结社及集体谈判的权利 薪酬及福利 雇主要承认薪酬对满足员工的基本需要的必需品 雇主要依当地法律或行业的常规中两者之中的最高数目来决定最低工资 及支付在法律上所规定的福利 53 工作时间 除了特殊的情况下 员工不应工作超过 1 每周48小时 及12小时超时工作 或 2 生产国家法律所容许的正规及超时工作的时限 3 或当地的法律若对工作时间不加限制时 合理的工作时间是 4 一个正规的工作周加12小时的加时工作 5 至少在一周内有一天的假期 54 第8章企业对员工的伦理义务 超时补贴 除了正规工作的酬金外 员工要有依当地法律所规定的超时工作的补贴 或在无同类法律的国家中 补贴至少等于正规工时的酬金 守则内引起争议的地方包括 可资生活的工资 liveablewages 结社自由及集体谈判权 及守则的监督问题 55 案例1999年1月 由西班岛 Saipan 非工会的成衣工人 人权组织 包括全球交流及血汗工厂观察 针织商及工业纺织业员工联合会 UnionofNeedletrades IndustrialandTextileEmployees UNITE 及几家法律事务所连手 分别入禀洛杉矶及西班的联邦法院及旧金山的州法院 要求超过10亿美元的赔偿 以补偿成衣工厂近十年多对工人的伤害 扣薪 及夺取利润等 56 原告代表了在该岛 是位于南太平洋美国属土的北马尔安纳岛NorthMariana的一部分 的工厂过去及现在工作的2万5千名来自中国 菲律宾 泰国 孟加拉国等国家的工人 向美国18家大零售商及成衣公司 包括TommyHilfiger Sears Roebuck Company Wal Mart TheGap J Crew TheLimited Nordstrom提出了3个集体诉讼 指控它们虐待工人 违反人权及美国劳工法 57 原告指控有关的成衣商的承包商强迫工人每天工作12小时 一星期七天工作 及无薪的超时工作 同时工人经常捱打及受骂 工人一到厂就被关在工厂内 护照被扣起 还要付7千元的雇用费 在西班岛的32间工厂大部分都是由中国人 日本人 及韩国人承包的 VancouverSun Jan15 1999 58 这是伙伴协议成立以来所面对的最严峻挑战 诉讼在1999年8月已有初步的结果 根据路透社8月10在洛杉矶发出的新闻 四家美国大零售商就这宗诉讼寻求和解 愿意设立一个125万美元的基金 协助监察在西班岛由外商拥有的工厂的情况 这四家大公司同时亦禁止这些工厂向工人收取每人 千美元的应征费 VancouverSun August10 1999 59 第8章企业对员工的伦理义务 利维牛仔裤全球采购及营运指引1991年 利维牛仔裤 LeviStrauss 是第一家制订一个全面的全球采购及营运指引 简称 采购指引 的跨国公司 1999年 利维公布的全球采购及营运指引 LeviStrauss CoGlobalSourcingandOperatingGuidelines Schoenberger2000 265 269AppendixA 60 我们的 采购指引 帮助我们挑选那些职场标准及经营手法与我们一致的商业伙伴 这些要求适用于为我们生产及完成公司产品的每一家承包商 训练有素的巡查员会紧密地监察超过50个国家内大约500家承包商 采购指引 的执行 是一个全面及资源密集的工作 目的是要达到积极的结果及导致变革 而不是惩罚犯规的承包商 我们通过 采购指引 寻找一个长远的解决方案 令那些为我们生产产品的个人受惠 及改善他们所在的小区的生活质素 61 第8章企业对员工的伦理义务 采购指引 包括两个部分 商业伙伴合作条款 处理可以由LeviStrauss的商业伙伴实质控制的问题 国家评估指引 处理那些超出个别商业伙伴能力范围的更大的外部问题 包括健康安全问题 及政治社会经济情况 这些指引帮助我们评估在某一个国家做生意的风险 62 第8章企业对员工的伦理义务 这些标准都是我们经营的组成部分 员工有权及有责任采取必要的步骤 确保遵守这些标准及政策 公司的员工及商业伙伴必须明白 采购指引 的重要性 不低于符合我们的质量标准及准时交货 63 第8章企业对员工的伦理义务 合作条款 TermsofEngagement 伦理标准我们要寻找及善用那些个人或经营伦理标准与我们一致的商业伙伴 法律要求我们期望商业伙伴要守法的个人 及在经营上遵守所有有关的法律 64 第8章企业对员工的伦理义务 环境要求商业伙伴要与我们一样对环境有共同的承担 及在经营上符合我们的环境哲学及指导原则 65 第8章企业对员工的伦理义务 5 雇用标准 工薪及福利 为工人所提供的工资福利符合相关的法例 及符合当地的习惯 工作时间 排班要有弹性的同时 除非在得到适合的超时补水外 工时不能超过合法的时数 我们支持每周低过60小时的工时 不会用那些经常超过60周时的承包商 工人应在一周内有一天假期 66 童工 不容许使用童工 工人年龄不得低于14岁 及不能低于入学的强制性年龄 我们不会用那些使用童工的承包商 支持发展让年青人学习的学徒制 囚犯或强迫劳工 我们不用囚犯或强迫劳工 亦不会用或购买由囚犯或强迫劳工所生产的产品 第8章企业对员工的伦理义务 67 歧视 我们认识及尊重文化差异 但相信要以能力来雇用工人 而不是基于个人的特性或信仰 我们与相信这价值的承包商合作 纪律处分 我们不与对工人使用体罚或其他形式的精神或肉体的威吓的承包商合作 第8章企业对员工的伦理义务 68 评估及条款的遵守 承包商会受到经常的评估 保障他们遵守条件 公司亦须亲自到个别的工厂 与承包商合作发展一个稳固的负责任经营 及保障不断的改善 如果发现承包商违反了条款 公司可以终止与该承包商合作 或要求该承包商在指定时间内作出