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文档简介

学生公寓管理员考核办法（试行）为加强对学生公寓的规范管理，不断提高管理员的岗位责任意识，同时体现出干多干少不一样，干好干差不一样，特制订本考核办法。本考核办法分两个部分：第一部分为岗位津贴浮动制；第二部分为日常考核百分制。第一部分：岗位津贴浮动制每学期初根据学生总人数除以值班点总个数，得出标准值，凡公寓学生人数超出标准值的，则用超出人数部分除以10得出该学期每月上浮岗位津贴（元）；凡公寓学生人数低于标准值的，则用低于人数部分除以10得出该学期每月下浮岗位津贴（元）。原则上上浮与下浮的额度不超过50元。第二部分：日常考核百分制1、当月出满勤、干满点，工作无差错，服务质量高，完成任务好者，得100分。2、及时发现火情，并积极参与扑救工作，未造成严重后果者，加10分。3、抓获小偷或制止恶性打架斗殴事件者，加10分。4、成功处理异常情况者，加5分。5、凡发生以下情形之一者，扣除当月考核分1-5分。(1)与学生发生恶意争吵者;(2)对晚归学生不查证件或登记不准确者;(3)内务登记没有记录或记录不准确者;(4)上班时间衣装不整者;(5)值班室及其卫生责任区不清洁者(检查标准按卫生员卫生标准执行，85分以下者为不清洁);(6)对学生损坏校产或其它违纪行为没有及时发现、及时处理者；(7)工作协作性差，有损人利己行为者；(8)水电报修不及时，造成一定浪费者；(9)工作时间内，抽查累计达3次不在岗位者；(10)请假时间超过一天者。6、凡有下列情形之一者，扣当月考核分5-10分。(1)与学生发生相互谩骂者；(2)学生晚归不登记者；(3)学生携带大量或大件物品出入没有登记检查者；(4)当班期间发生撬门扭锁之类盗窃案件者；(5)值班室及其卫生责任区卫生检查两次不清洁者；(6)请假两天以上者；(7)值班时间内发现一次关门或睡觉者；(8)工作态度不好，有学生投诉，调查属实者；(9)维修上报不及时，造成不良后果者；(10)连续两小时以上不在岗位或一个月内经抽查不在岗次数累计5次以上者。6、凡有以下情形之一者，扣当月考核分10-20分，并报上级主管部门处理，同时作为年终考核的参考依据。(1)与学生发生扭打者;(2)无故旷工一天以上者;(3)因男女生互串寝室，造成不良影响者;(4)发生重大突发事件不在现场或报告不及时者;(5)不按公寓规定处理事情,工作严重失误，造成不良后果者;(6)不服从安排，拒不执行工作任务者;(7)请假超过5天以上者。7、以上各项由宿管部进行不定期检查与抽查，同时结合大学生公寓管委会干部定期检查作出奖分与扣分。8、每月考核结果按分值排序，考核分在98分以上者加考核津贴10-50元，考核分在85分以下者扣当月工资10-50元。9、由学校领导或
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