新入护士ga培训计划.doc

新入护士ga培训计划 新入护士ga培训计划新入护士ga培训计划13年培训计划互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地XX年示范户培训计划根据国家星火计划互助瘦肉型商品猪杂交繁育及标准化养殖产业示范项目任务书要求，为加强斯格仔猪繁育生产基地示范户培训，大力提升示范户养殖水平，全面完成培训任务，结合示范户生产特点，特制定高原瘦肉型商品猪标准化育肥生产基地XX年示范户培训计划 一、烁总体思路XX年高翘原瘦肉型商品猪标准化凤育肥生产基地示范户培营训工作，紧贴养猪业实休际及产业发展特点，突咒出培训的针对性和实效偷性，以提高高原瘦肉型讯商品猪标准化育肥为目舶标，以示范户增收为目津的，集中力量，加大瘦践肉型商品猪疫病防治实烛用技术培训力度，全面制提高基地村示范户养猪玉科技素质，为我县现代胁养猪业实现又好又快发荒展提供科技支撑。 二、戮培训原则坚持与瘦隐肉型商品猪生产实际相膏结合的原则。 培训工作舆要与示范户的需求相结伍合，围绕瘦肉型商品猪邮生产实际中遇到的突出蒋问题，尤其针对瘦肉型悟商品猪科技成果利用率狐不高、资源消耗严重、扎标准化生产水平低、畜展产品质量安全重视不够屿，市场意识不强，产、讽供、销产业链脱节等问息题进行培训，以提高示藻范户的市场意识、科技誊意识和质量安全意识。 谓坚持与我县畜牧业撬建设项目和技术推广相涸结合的原则。 要围绕我怎县畜牧业生产基地建设格、农牧业科技示范园区膊建设、农牧业专业合作躁社发展等重点项目和主函要工作的技术需要，以劣扩规模、提档次、打品歇牌为目标，按照推广什脸么培训什么、需要什么凌培训什么、缺乏什么培娱训什么的要求，开展关按键技术、主推技术培训郴，以培训促进养猪技术捕推广工作，以技术推广系带动养猪业技术培训。 唯坚持理论培训与瘦验肉型商品猪实际操作相增结合的原则。 对瘦肉型芋商品猪生产基地村示范症户，以村为单位，由县凤乡畜牧兽医技术人员采佣取包村联户的形式开展措理论培训和现场服务工袱作，克服以往只注重理憨论学习，忽视实际操作吝和培训人员现场技术指愤导服务的现象，理论联疮系实际，让示范户真正坯了解和掌握瘦肉型商品惜猪生产技术，并能及时赢熟练运用到实际生产当枷中，切实提升培训效果僵。 三、培训对象培窗训对象为具有身体健康哪、遵纪守法，具有一定序文化程度、主动要求参赌加技能培训的各示范户淳家中的养猪负责人。 四裴、培训目标全县计债划举办瘦肉型商品猪培沮训班20期，培训人员惧3000人。 经过培训挠后，使示范户能够熟练叠掌握和应用瘦肉型商品恶猪生产，提高科学养猪哑水平和养猪经济效益。 乞 五、培训方式采取绘进村入户方式进行培训姨，由县畜牧兽医工作站宏和各乡镇畜牧兽医服务稿中心相关人员，采取包矣村联户的形式开展技术抬培训和现场服务工作。 极 六、培训内容培训内容谢包含有以下六个方面的咱内容 1、仔猪繁备育技术，饲养管理技术购； 2、瘦肉型猪各个阶镜段的饲喂管理技术；3澡、猪舍日常消毒与卫生扰管理； 4、肉猪育肥技登术、微生态养猪技术；屡 5、猪常见病的预防与俄控制； 6、饲料调制技检术全混合日粮搭配技碘术及配合饲料的使用技呢术。 七、办班安排堤XX年5月初，进行培袜训调研，制订培训实施铃计划，选定培训教师，胶落实基地村示范户培训孝人员，召开由县畜牧兽悔医工作站负责，主任、编培训教师及培训班组织吾工作人员等参加的专题吧会议，安排部署培训具娩体事宜、注意事项、工恤作纪律。 XX年5援月至12月，为培训实蜗施阶段，按培训计划开摩展培训。 八、保障措施蓄实行目标责任制。 验瘦肉型商品猪生产技术杯科技培训由县畜牧兽医护站组织实施，互助瘦侦肉型商品猪杂交繁育及菩标准化养殖产业示范厘项目负责人为第一责任唐人，县畜牧兽医工作站炯负责制定培训计划和培掷训目标及人员落实，委仆托有关乡镇畜牧兽医服侄务中心及县畜牧兽医工霄作站共同负责培训工作桑。 加强监督检查。 茶项目负责人及项目主要裸参加人到培训实施现场夜监督，检查培训实况，院保证培训人员、课程时裴间、指导服务时间，培影训单位严格执行培训计泅划，完成规定的培训内杉容和时间。 规范培郁训签到册。 建立健全培移训签到册，详细说明参芋训人员的姓名、性别、乌身份证号码、文化程度全、培训时间、家庭住址仪和资料发放，培训资料针要妥善保存。 做好吁总结上报工作。 培训结郎束后及时查找存在问题诛、总结经验教训，并按锑时上报总结材料。 互助砌畜牧兽医工作站二0一冉三年五月八日附表1针互助瘦肉型商品猪校杂交繁育及标准化养殖河产业示范高原瘦肉型症商品猪标准化育肥生产雾基地XX年培训新入护著士ga培训计划11掩年培训计划互助赢瘦肉型商品猪杂交繁育药及标准化养殖产业示范郁斯格仔猪繁育生产基员地示范户培训计划苑根据国家星火计划互搪助瘦肉型商品猪杂交繁热育及标准化养殖产业示腐范项目任务书要求，讯为加强斯格仔猪繁育生颖产基地示范户培训，大福力提升示范户养殖水平宴，全面完成培训任务，营结合示范户生产特点，涛特制定本培训计划。 一亨、总体思路斯格仔责猪繁育生产基地示范户菏培训工作要紧贴养猪业箭实际及产业发展特点，工突出培训的针对性和实疟效性，以提高斯格仔猪迹繁育为目标，以示范户假增收为目的，集中力量锑，加大斯格仔猪繁育与课仔猪疫病防治实用技术直培训力度，全面提高基耽地村示范户养猪科技素责质，为我县现代养猪业彪实现又好又快发展提供佣科技支撑。 二、培训原渴则坚持与斯格仔猪必繁育生产实际相结合的孪原则。 培训工作要与示拦范户的需求相结合，围朱绕斯格仔猪繁育生产实肥际中遇到的突出问题，佃尤其针对仔猪繁育科技氧成果利用率不高、资源胺消耗严重、标准化生产方水平低、畜产品质量安蚂全重视不够，市场意识决不强，产、供、销产业旺链脱节等问题进行培训枣，以提高示范户的市场促意识、科技意识和质量橡安全意识。 坚持与菩我县畜牧业建设项目和冲技术推广相结合的原则弗。 要围绕我县畜牧汛业生产基地建设、农牧肪业科技示范园区建设、糊农牧业专业合作社发展记等重点项目和主要工作琐的技术需要，以扩规模廉、提档次、打品牌为目彭标，按照推广什么培训傈什么、需要什么培训什惺么、缺乏什么培训什么导的要求，开展关键技术伶、主推技术培训，以培展训促进养猪技术推广工致作，以技术推广带动养邀猪业技术培训。 坚街持理论培训与斯格仔猪蛾繁育实际操作相结合的驯原则。 对斯格仔猪繁育满生产基地村示范户，以挚村为单位，由县乡畜牧兽兽医技术人员采取包村棵联户的形式开展理论培盆训和现场服务工作，克嗡服以往只注重理论学习怂，忽视实际操作和培训叛人员现场技术指导服务遮的现象，理论联系实际缅，让示范户真正了解和洛掌握斯格仔猪繁育实用召技术，并能及时熟练运撕用到实际生产当中，切虚实提升培训效果。 三、秃培训对象培训对象英为具有身体健康、遵纪邦守法，具有一定文化程琉度、主动要求参加技能拂培训的各示范户家中的晕养猪负责人。 四、培训课目标全县计划举办剪斯格仔猪繁育培训班2厄0期，培训人员300俞0人。 经过培训后，使祭示范户能够熟练掌握和芒应用斯格仔猪繁育知识箕，提高科学养猪水平和参养猪经济效益。 五、培蹦训方式采取进村入楔户方式进行培训，由县赶畜牧兽医工作站和各乡魂镇畜牧兽医服务中擅心相关人员，采取包村群联户的形式开展技术培磕训和现场服务工作。 六羊、培训内容培训内容包之含有以下六个方面的内耍容 1、仔猪繁育椒技术，饲养管理技术；眩 2、瘦肉型猪各个阶段境的饲喂管理技术；歧 3、猪舍日常消毒与卫弃生管理； 4、肉猪育肥齐技术、微生态养猪技术智； 5、猪常见病的预防镊与控制； 6、饲料调制句技术全混合日粮搭配宇技术及配合饲料的使用晶技术。 七、办班安排曹XX年5月初，进行宰培训调研，制订培训实端施计划，选定培训教师鸥，落实基地村示范户培膏训人员，召开由县畜牧疵兽医工作站负责，主任涝、培训教师及培训班组搁织工作人员等参加的专匿题会议，安排部署培训怠具体事宜、注意事项、戒工作纪律。 XX年受5月至12月，为培训放实施阶段，按培训计划曙开展培训。 八、保障措腕施实行目标责任制暑。 斯格仔猪繁育技术科写技培训由组织实施，察互助瘦肉型商品猪杂交沤繁育及标准化养殖产业蚀示范项目负责人为第馏一责任人，县畜牧兽医棵工作站负责制定培训计抖划和培训目标及人员落芳实，委托有关乡镇畜牧咏兽医服务中心及县畜牧扛兽医工作站共同负责培域训工作。 加强监督娄检查。 项目负责人及项疗目主要参加人到培训余实施现场监督，检查厚培训实况，保证培训人脏员、课程时间、指导服河务时间，培训单位严格壤执行培训计划，完成规栽定的培训内容和时间。 损规范培训签到册。 良建立健全培训签到册，灿详细说明参训人员的姓也名、性别、身份证号码歌、文化程度、培训时间坷、家庭住址和资料发放澈，培训资料要妥善保存驴。 做好总结上报工济作。 培训结束后及时查酣找存在问题、总结经验又教训，并按时上报总结撼材料。 互助畜牧兽医工希作站二0一一年五月三盆日附表1互助瘦糟肉型商品猪杂交繁育及愉标准化养殖产业示范外斯格仔猪繁育生产基地韭示范户培训新入护闹士ga培训计划XX漳新入科护士培训计划第硅1篇新入科护士培训蛀计划 1、培训目标叶培养护士具有良好的职枝业态度，浓厚的专业兴园趣，高昂的工作热情，章激发护理人员热爱岗位浇，热爱本职工作。 难掌握普外科科各项常规擦护理和部分专科疾病护曙理知识，逐步提高护士舟的专业素质。 规范疑各项护理操作规程，提媳高护士的操作技能。 能惩正确、规范、清晰地书鳖写护理文书。 掌握杜本科室及护理部工作规除章制度，做好安全护理俞，严格三查七对。 防止修差错事故的发生。 基本魔掌握危重病人的抢救配坯合工作。 逐步培养俘护士的临床观察能力和羞评判性思维能力，及在芯解决临床实际问题时的脏工作能力。 2、培训方瓦法集中小讲课，业务学夷习和疾病查房示范培训芽。 临床实践中讨论交流小互动形式。 书面资料发秀给自学形式。 早会提问铸形式。 3、培训内容基燃本理论1）科室相关制寝度及规定、各班职责虚2）掌握各项护理管躺理制度的具体内容及在贞临床工作中的应用。 如墓交接班制度、查对制度夜、输血制度、抢救制度信等。 3）讲解护理文书冻书写的规范要求。 基本古知识1）掌握普外科术电前、术后的护理要点。 扎2）掌握结肠造瘘术的鞘护理要点。 3）掌芋握普外科长期卧床病人梨的常见并发症及护理要火点。 4）熟悉普外呆科常见的疾病范畴及基亨本的解剖知识。 5）熟喇悉胃大部切除术后病人辕的护理要点。 6）熟悉包肠癌术后的护理要点。 雕7）掌握术前、术后的沼护理常规8）掌握普外污科常见的疾病的健康知类识宣教基本技能呼沼吸机的使用；简易呼吸迎机的使用；心肺复苏；斜床边心电监护仪的使用崇；吸氧、吸痰；无菌技沾术、输液；各种标本采敦集法；进出入院病人的浴处置；背部护理；卧床蛮病人更换床单；备皮、孝导尿；肠内营养仪器的丰使用；4考核方法访基本素质考核包括德、帛能、勤、绩四项内容，态结合病人的满意度调查纤结果，有无表扬，有无夕纠纷投诉等，由护士长牲记录的平时成绩。 第2雌篇新入科护士培训计眨划 一、培训目的【新入些护士ga培训计划】1每、熟悉掌握icu基本笨护理理论和技能 2、熟惩悉常见疾病的检测和护底理 3、熟悉icu布局魔及临床工作 二、培训方尹式 1、理论学习 2、技薛能训练 3、自学 三、培豁训时间6个月 四、培训他管理 1、指定i易cu护理专业组长或护幕理组长进行一对一带教恫 2、根据icu制进定的新入护士培训计划仙，结合icu实际进行盅教学。 3、每月进行操馋作考试一次 4、由枝护士长或带教老师于6矢月底进行理论和操作考皆试，成绩合格结束新入颐护士培训课程。 5、培闻训期结束由带教老师写毡出培训总评 五、培训内遗容理论培训内容根因据培训计划参加icu想三基三严理论学习狞，理论培训内容包括替科室工作环境，物品放褪置，科室规章制度，各痈班职责，基础护理知识蔗，专科疾病护理常规，尼专科疾病病理生理和临农床表现，常见危重患者枯抢救流程。 操作培训内聚容1.熟练掌握冷手卫生，出入院护理技震术，生命体征测量，口茄服给药，静脉输液，真群空采血技术，静脉注射吏法，口腔护理，氧气吸荷入，无菌技术，肌肉注竣射，皮内注射，皮下注衷射，物理降温，轴线翻嘉身，单人cpr，tp殖n,cpt，手术前后炙的一般护理，患者跌倒砰的预防等。 2.掌举握鼻饲，雾化吸入，袒吸痰，气管切开，气管裔插管吸痰，胃肠减压技巨术，灌肠技术，患者搬赃运法，患者约束法，痰契标本采集法。 3.掌握取监护仪，呼吸机的使翌用与保养。 4.掌握外邀科危重患者的护理及记枫录。 5.熟悉微体量输液泵的使用，输血搪，心电监护技术，导尿梯技术6.了解ic跨u常见的专科操作气羚切护理，cvp监测，肆abp监测，呼吸机连口接与基本参数调试，深咽静脉置管护理，气管插磷管口腔护理，扣背排痰续，亚低温治疗。 第3篇元新入科护士培训计划江1对象与方法培训对象摄20xx年7月翟20xx年4月对18砒名新入科护士，年龄1番923岁；学历大两专15名，占83%，震大专3名，占17%。 镐均取得护士执照。 培训户方法样板护士长做冒给新入科护士看。 样板递即根据各项标准要求所跃做出来的模板，是新入匹科护士日常工作的参照奄物。 护士长或带教老师佯将专科技术操作按本科吓室制定的计划内容，按舵标准逐项做出标准样板羽或实践操作示教样板，豫以最直观的方式让新入奋科护士明白专科技术操敷作金标准。 协同护士长惭带新入科护士做。 协同苯即带领、陪新入科护士罗完成各项工作。 护士长护按专科技术标准做出操跃作样板后，要亲自和新精入科护士按样板要求共置同完成各项培训计划内室容，一方面使新入科护丈士更理解样板内容，另阅一方面可以帮助新入科音护士解决初次工作遇到胖的困难和心理障碍。 泄观察护士长看着新入耶科护士做。 观察即通过饥对新入科护士专科技术甜操作的全过程进行观察蘑，以了解新入科护士专烯科技术操作中的优缺点医。 经过样板和协同遣后，新入科护士已具备绚一定的专科操作技能，蔓护士长不能再帮着新入瘸科护士去完成工作了，谦而要让其独立完成。 这右时护士长一定要站在新乍入科护士旁边，选取不聋影响新入科护士工作操功作的位置进行观察，并朗进行记录，对做得不足纯的地方进行标注。 墟纠正护士长指着新入科拉护士做。 纠正即根据观烫察新收入科护士工作的企结果，指出做得好的和日做得不足的地方，然后湛对做得不足的地方进行浮纠正。 纠正是确保过程拢指导效果的一个重要环妈节，但护士长在纠正时逸要注意以下几个要点:处纠正不足前要对新入科砾护士做得好的地方进行戌肯定和表扬，最好是当瞒众表扬；纠正不足时最谣好对新入科护士单独进慎行讲解，同时多做演示崎动作，以加强记忆。 萤强化护士长逼着新入埂科护士做。 强化即按照洲样板标准坚持做下去，吕最终形成习惯。 强化是便一个长期的过程，护士游长必须逼迫新入科护士笛不断坚持去做，而且要逃根据样板标准做出考核崭指标，没达到标准的要习进行处罚。 这五个步骤萤有效完成后，新入科护藩士就可以达到护理管理奖要求和护理操作标准。 韶2结果18名新入武科护士，通过这五个步毅骤有效完成后，能独立态完成专科操作，在护理昭部的专科操作考试中取鬼得好成绩，同时受到同侨事和患者的好评和称赞谢，提高了专科护理操作枣的质量。 3讨论注酗重专科新护士的培训指珐导过程，提高专科技能衡，提高专科护士的操作沼能力，逐渐适应专科护销理工作的专业性，顺利换完成各班次工作。 通过仟过程指导培训五步骤，熟使专科护理质量提升，腺新技术、新业务不断开音展，在护理部组织的科府室护理质量考核中，被梭评为优胜科室。 重宁视个体差异，重过程指哗导。 由于新入科护士存拼在生理、心理、学历、绽学习能力等方面的差异愿，导致不同指导过程活翼动中的快慢、优劣之分料，但护士长用心关注每锅位新入科护士，让她们烫自由选择五步过程指导禁中需加强的内容，多给猩予她们鼓励、肯定和支晤持，不当面评判。 赏这种培训方法的使用需亥要护士长的亲自参与和弛指导，以保证培训效果寨，对18位新入科护士脐调查结果，过程指导型使我们在短时间内掌握率专科操作技术，这率种培训方法促进我们与赐护士长的沟通与了解慷。 故这种培训方法值得带关注和推广。 新入叼护士ga培训计划X峻X护士岗前培训计划第犬1篇护士岗前培训计秩划第一部分专科护理梭操作第一课 1、新和生儿脐部护理操作技术栅 2、新生儿光疗护理操槐作技术第二课 1、新再生儿沐浴护理操作技术逾。 新生儿喂奶操作技术畅及鼻饲操作技术第二部刃分新生儿重症监护及氰急救技术第四课 1、曹新生儿窒息的抢救流程尔第五课 1、心电监护胳仪使用输液微量泵的使仗用第三部分新生儿科妮常见疾病护理常规第六礁课 1、新生儿窒息2窝、新生儿缺氧缺血性脑猪病第七课 1、新生儿块黄疸 2、新生儿败血症殖第八课 1、新生儿肺您炎第九课 1、早产儿灶护理第四部分新生儿肝医院感染相关知识第十植课新生儿医院感染预予防与控制第2篇护士龄岗前培训计划 一、培训沉目的为了帮助新陛毕业的护士尽快适应医啥院护理工作，有利于医钞院护理质量和整体护理苞水平的提高。 为此，对嚏新毕业护士进行上岗前钨培训，特制定岗前培训糟计划。 二、培训对象得XX年新进护士 三、培挎训时间9月23日-征-9月30日 四、培训探地点理论课行政二汹楼1号会议室操作各彝轮转科室培训 五、培训弊内容及安排日期时间内壹容授课人职称职务梯13:00-14:3贝0医院规章制度赵静雅毒妇科护士长、护师视14:30-15:3杖0礼貌礼仪李彤骨科护素士长、护师13:00弹-15:30护理文件噎书写要求护士条例薛春将焕护理部副主任护师1业3:00-14:30账14:30-15:3肥0护患沟通护理风险防夫范刘连敏徐媛媛内二科绷护士长、护师肿瘤外科郑护士长、护师13养:00-15:00消散毒、灭菌技术张慧玲感粥染科科长、主管护师【邑新入护士ga培训计划斟】护理操作培训内再容心肺复苏、鼻导管惨吸氧、静脉输液、吸痰写法、无菌操作、口腔护颖理第3篇护士岗前培伍训计划 一、目的柔充实护理理论知识，掌癸握护理科工作制度和疾舵病护理，进行基本操作纲技能培训，通过培训使涵是新护士树立无菌观念悠，操作中严格遵守操作唁规程，培养慎独精神，轰做好护理工作。 二、方怒法 1、理论1）佯参加每周三组织的业务骇学习、护理查房，院内温举行的岗位练兵考试；囱2）参加院内心电图知咯识和病例讨论；3）通欧过自学等方式学习三基姬知识； 2、技能由带旺教老师负责培训、考核内。 三、理论培训内容睡 1、各班职责及标准，皿学习护士职责；2晶、核心制度-护淖理查对制度、交接班制励度、护理不良事件上报般制度等； 3、常用药物责配伍禁忌； 4、急救药岩品使用； 5、院感知识豫、职业暴露处理流程。 呈 四、操作培训内容慎静脉输液、肌肉注射恬、皮下注射、皮内注射啦、心肺复苏术、导尿、倍放置胃管、换药、吸痰友等。 五、具体安排1饶、入科第一个月炬熟悉工作环境、各班职右责、核心制度，常用药波物的名称，医院急救药酣品名称及剂量，六步洗轻手法，职业暴露处理流又程，传染病隔离方式及狈处理； 2、第二个月益熟练掌握10项护贝理操作，并通过考核；顾考核内容由带教老师确三定。 六、考核应用试侩用期两个月，通过考核逐才能签订劳动合同。 第沂4篇护士岗前培训计饮划 一、培训目标娱为加强规培学员的临床福工作和学习能力，规范阑医疗行为，保证医疗质炽量和医疗安全，通过岗芽前培训，提高规培人员去的临床应变和急救能力瀑，以保证临床培训期间冲，能够顺利、安全的完喻成学习任务。 二、料培训时间XX年7月竣11日-XX年7月1囱3日 三、培训方式理柱论与实践结合的方式。 沮 四、培训部门继教科歉 五、培训重点培氨训内容以法律法规、核执心医疗制度、院感、急烈救技能、人际沟通、医涯保等为主。 六、培训安码排 七、培训要求、纪受律要求为保证规困培学员在培训期间有一疲个良好的学习、生活环葬境，维护正常的管理秩摩序，顺利完新入护士g飘a培训计划icu护憋士培训计划篇一ic圾u护士培训计划 一、培赃训目的 1、熟悉掌握i脚cu基本护理理论和技妄能 2、熟悉常见疾病的笋检测和护理 3、熟悉i说cu布局及临床工作二鲜、培训方式 1、理论学绊习 2、技能训练 3、自与学 三、培训时间6个月戈 四、培训管理1力、指定icu护理专业隔组长或护理组长进行一瑟对一带教 2、根据榨icu制定的新入护士圈培训计划，结合icu啮实际进行教学。 3、每碎月进行操作考试一次浮 4、由护士长或带教怔老师于6月底进行理论择和操作考试，成绩合格围结束新入护士培训课程隧。 5、培训期结束由带虑教老师写出培训总评五聂、培训内容理论培训内扭容根据培训计划参舞加icu三基三严蝗理论学习，理论培训内兄容包括科室工作环境涨，物品放置，科室规章次制度，各班职责，基础郭护理知识，专科疾源病护理常规，专科疾病赖病理生理和临床表现，衣常见危重患者抢救流程丈。 操作培训内容1垣.熟练掌握手卫生，蛹出入院护理技术，生命漂体征测量，口服给药，骂静脉输液，真空采血技蛋术，静脉注射法，口腔郧护理，氧气吸入，无菌歌技术，肌肉注射，皮内肘注射，皮下注射，物理传降温，轴线翻身，单人闽cpr，tpn,cp毙t，手术前后的一般护雪理，患者跌倒的预防等召。 2.掌握鼻饲艰，雾化吸入，吸痰，气集管切开，气管插管吸痰址，胃肠减压技术，灌肠迂技术，患者搬运法，患翼者约束法，痰标本采集歼法。 3.掌握监护仪云，呼吸机的使用与保养席。 4.掌握外科危重患吕者的护理及记录。 隙5.熟悉微量输液泵窒的使用，输血，心电监都护技术，导尿技术怖6.了解icu常见的存专科操作气切护理，数cvp监测，abp监熄测，呼吸机连接与基本冬参数调试，深静脉置管魔护理，气管插管口腔护邑理，扣背排痰，亚低温嘿治疗。 1培训对象堡由护理部分配至icu甸新护士共24名，年龄睛2133岁，其中本昭科3名，大专18名，忙中专3名；工作时间最导长13年，最短2年。 宦2培训方式入科教育为饼期1周，内容包括镑介绍icu环境，学中习icu制度和规程以荐及了解其工作特点，各示类护理表格填写要求，涤各级护理人员职责。 奸学习危重病人及家属趟的心理需求以及icu芹病人、家属交流的基本乖技巧。 icu风险趾管理内容培训为期2周比，内容包括接收病人娥准备及程序。 icu交诱接班注意事项，要点。 浙icu高危因素的疮预防和处理，如非计划约性拔管、icu谵妄病亦人的处理、使用呼吸机缅期间发生停电的处理。 间阅读科室小交班本绵，内容为科室所发生问爽题的分析及采取措施。 芬此项培训主要通过带教葵老师的介绍及查阅科室辨相关资料。 培训内容考焙核贯穿于专科技术操作楼考核中。 专科理论培训恫为期3周，内容包括砚血流动力学监测。 呼吸回道评估及呼吸道管理。 磨多脏器功能障碍综合征潞的监护。 icu病人的尾管道护理。 icu植常用药物，介绍icu挛常见血管活性药物使用易范围、注意事项、配置灌及换算方法，镇静肌松认药物在icu的应用，久观察要点。 常见恶傻性心律失常的识别。 主朱要通过每周1次的科室泳集中业务学习及科室相娜关资料的学习。 由带教映老师及护士长负责考核擎并记录备案。 医学教难育网搜集专湍科技术培训为期3周，葬新进icu护士入科时驹即给予icu专科技术锹操作清单，清单内容包舱括监护仪使用。 各种荧呼吸机及除颤仪操作。 张输液泵、注射泵的使用演。 心电图机的操作。 冰碾毯机的操作。 吸痰。 圈各种穿刺、插管的配遭合。 此项培训由带教老荤师负责，最终由护士长蚂对每项专科技术操作负逃责考核并记录备案。 篇志二icu护士培训计击划icu是危重病含人集中的场所，病人病石情危重，变化快，抢救疡仪器设施多，无家属陪荆伴。 需要护士细心观察喝病情，掌握各项抢救设揽施，操作技能，对突发缺事件的应急能力，规避丛风险，才能保证病人治檀疗，护理质量安全。 新缘入icu的护士，已在敲临床工作2年，对常见汐疾病相关理论和常见操揽作已经掌握。 对新入护姨士在培训工作提出了更捂高，快捷的要求，对提狞高新入护士工作的能力疫，是对危重病人及时提榴供全面、系统、持续、粪严密的监护和救治工作樟重要性，是护理质量安婚全的核心保障。 对提高颐危重病人的抢救成功率鞋有主要意义。 在icu重工作13年，对新入护焚士培训体会如下 一、健岗前服务教育1.保入科后了解科室环境，烫布局，工作性质，医护雨人员情况，各班的工作募内容，工作流程。 戌2.学习礼仪；正确处夯理医，护，患关系。 语豁言温和，举止得体，规驱范服务行为，科室统一行发放挂表，小电筒。 毖3.icu特殊有关控制度，预警预案，增强吁安全意识,自我保护意关识。 4.icu的姚医院感染预防与控制，株消毒，隔离措施的落实矩，防止交叉感染，落实误自我防护措施。 二、强曝化专科知识，技能培训烃1.专科理论；护将士需掌握我科常见和收福治的病种，各系统疾病枣重症患者的护理、重症傅患者的疼痛管理、重症瘪监护的心理护理的相关妮理论知识进行培训，有见利于提高新入护士对i坎cu危重病人病情观察主能力，落实治疗，护理韦措施。 2.重要技短术操作培训；心肺复苏触、呼吸机、除颤仪、血敖液净化仪、监护仪、压判低温等仪器的培训。 期殃刊文章分类查询,尽在型期刊图书馆掌握输蚂液泵的临床应用和护理音，外科各类导管的护理茹，给氧治疗、气道管理四和人工呼吸机监护技术胚，循环系统血液动力学墒监测，心电监测及除颤继技术，血液净化技术，秆水、电解质及酸碱平衡忧监测技术，胸部物理治耘疗技术，重症患者营养薪支持技术，危重症患者帐抢救配合技术等。 三、灶建立健全带教体系区选择在icu工作5年励以上的高年资老师或科刑室带教老师，质控人员然一对一带教。 带教老师诣要用热情温和的态度和肾语言，消除紧张不安情糙绪，了解她们经培训后锗理论知识，操作等工作羽能力。 1.交接班哇;从物品交接班，科室癣晨交班，书面，口头，迷床旁交班，床头交接病讹人从头到足仔细交接。 盂做到交不清不接，接不热清不交2.风险意煤识的培训；加强责任心曾、落实安全措施，观察臻评估病情，善于发现新霓入护士的优势，取其所芽长，多表扬，以资激励贞，促进护士的健康成长小。 3.慎独精神的蛰培养；执行查对制度，耘准确执行医嘱。 4嘶责任岗位护士的职责狸；加强责任心，了解病敏人的十知道，对病情评瘴估，护理计划制定、措旱施落实执行，考核特级剔护理质量。 四、关注细弊节，一步到位1.滥细节培养:在操作时备冒好用物放置于顺手的地渺方，工作时省时省力，讯熟能生巧，在操作中注凶意保护病人的隐私，注腹意保暖，做好告知。 胺2.模拟训练:如模铂拟要收治一危重病人呼栅吸困难，你在病人入室靳时作何准备，病人到科缮后你应做什么工作，如茨何记录？模拟科室一病项人突然心跳呼吸停止，九你该干什么？如病人使暇用呼吸机，突然断电，湛你怎么办？3.定驭期考核:科室要利用时换间对理论、操作、核心谴制度执行进行考核，了矢解新入护士对培训的掌哉握及工作能力情况。 储新入护士的成长，离垃不开科室护理老师的传劝，帮，带，科室的文化漏建设，氛围和自身努力学，积极发挥主观能动性朗，锐志进取的能力，服市从大局，增强凝聚力。 回icu工作更强调团结途协作，应变能力，工作稽经验积累，为临床护理槽工作打下良好的基础，责才能更好的为病人服务揉。 篇三icu护士培遁训计划 一、工作目标1掀、选送若干名护士参加宏省级专科护士培训；亏 2、安排相关人员外荆出参加省级以上继续教枷育学习； 3、举办元省级继续教育项目1项雏、合肥市继续教育项目亦1-2项；合肥市集中囚培训项目1-2项；焦 4、派护理部副主任出及4-6名护士长参加烯省级护理管理干部培训戊； 5、护理部每月组织守护士分级培训3-4次玄。 6、定期组织全渣院性三基理论考试和技英术操作考核。 二、主要雪措施申报一项省级斌类继续教育项目，内倚容是关于相关临床护理吟安全及防范措施方面的犹知识和信息，准备邀请窿省内外专家授课；另外瘸申报合肥市集中培训2宴项、继续教育项目2项蕉，拟邀请市内外专家讲随授，并选派相关护理骨夯干外出参加省、市级乃绽至国家级继续教育学习乏或交流，以接受新业务据、新知识、新技术的学仰习，并将其所学知识应唤用到临床护理管理和护靶理工作实践中去。 检派护理部副主任和若干掩护士长参加省级护理管疡理干部培训，以提高各摇级护理管理人员的管理搪理论知识和水平。 宰专科护士培训。 根据学继科发展和医院发展需要锗选派急诊急救、icu郎、糖尿病、透析室、伤爵口造口等相关护士参加寡安徽省专科护士培训学燎习。 三基培训考核窒。 要求护士长加强平时乾的三基培训及考核，利策用晨会提问、业务学习右、教学查房、护理查房妄、危重病例讨论等形式径加强学习，随机考核，嫂护理部组织年度2次护焉理理论和2次护理技术雪操作考核。 新护士耪培训。 安排新入护理啦人员参加护理部及院部沾组织的岗前培训1-2咋次。 安排各科室轮转哥，各科室由护士长做好烁环境、规章制度与各类脂工作职责的介绍。 经常素组织召开新护士座谈会阅，了解其工作情况及有增何困难，并对其工作进丘行评议，以求不断克服呸缺点，尽快成长。 匹加强护理人员分成培训炉。 每月安排护士分级培霹训3-4次，根据不同煞级别和层次的护理人员慢予以分层培训，每人每粳年接受10次培训学习衣，有计划、有针对性的忆安排培训内容和学习任软务，从而达到巩固专业绍知识、学习新业务、新挺技术、不断提高的目的蛛。 将新业务新技术帅运用到临床实践中去。 沛对于外出学习的人员，蜘回来后护理部为其安排匝合适的时间，把所学知摸识及时传达给所有护理浅人员，以便共同提高。 谓篇四icu护士培训睦计划【培训总目标】谈经过icu专业护士飞核心能力的规范化培训漳，培养一个成熟的ic戌u专业护士，为向专科歌护士发展打下良好基础湖。 icu专业护士粳应具有完成重病人基础雏性护理工作的能力；掌宁握和运用icu基本知坊识、急救技术、复苏技倪术和监护技术的能力；赃能按系统对危重病人实缘施功能监护和整体护理它的能力；提高icu护坚士专科业务技能以及教盂学、组织、协调、指挥饰和管理能力；为病人提蜜供专业化、全面、系统兵、连续性的、安全的护摘理服务，以达到解决相心关临床护理问题，提高熙本地区危重症专业护理徘队伍的整体水平的目的拜。 【培训对象】1普、新毕业护士新毕业标的护士及护士毕业后经榨过在内、外、儿、急诊咎等科室的通科规范化培聋训后进入icu专科的掩新护士。 2、从其他科凤室调入icu的护士。 匀 3、目前已经从事慷icu专科工作的护士聋。 【新入护士ga培训逾计划】【核心能力评估贩与再评估】 一、评估核适心能力，确定岗位职级行 1、新入icu的浇护士由n3级以上人员恨临床带教三个月，通过蹄n1级？核心能力评趁估及考核，才可以独立妖承担n1级护士的工作农。 2、在进行专业失护士培训前，由医院危饮重症专业护士委员会对寞现已从事icu专科工玛作的护士进行核心能力澳的评估及考核。 核心能盐力的评估不拘泥于？理护士现有的职称、学历纽甚至工作年限。 3含、在对每位护士核心能锅力评估的基础上，确定辩核心能力的级别及与其踏相适应的工作岗位，明坝确职责。 接受相应级别果的培训。 对尚有部分未稗能达到核心能力层级的港项目，按照缺什么补什揣么的原则，予以单项培召训，三个月后进行复评碟，合格者确定岗位和职崇级。 4、护士在确业定岗位和能级后，在相无对应的岗位工作，履行洼相应的岗位职责，巩固愚该级别培训的内容，并息接受上一级核心能力培迢训。 在一个级别工作至馒少1年，并在完成相应术的培训后，通过上一级恭核心能力的评估，可进核入上一级岗位。 5谎、核心能力层级评定未沦达到考核标准时，对不魂达标的项目进行重新培纬训，并在原工作岗位上那履行相应岗位职责，同鸯时接受上一级核心能力声的培训，考核合格后方异可进入上一层级核心能剔力的培训。 二、核心能慰力规范化培训后的再评与估 1、护士完成i碍cu护士每一阶段的训屎练后，由icu专业带夏教小组进行测评。 完成拓初级责任护士全部培训勘合格后，报医院审核，盒颁发相应级别的单项能谤力培训合格证。 2宣、其他科室调入icu素的护士由n3级护士以缺上人员临床带教三个月霍，通过n1层级的核心然能力评估合格后，再根辐据icu专业护士的核倪心能力对该护士进行全绰面的测评后，定出相应纸的核心能力级别和层级抵及岗位。 【核心能力评累估的内容和方法】朱专科理论和专业知识的恒评估和考核参加医院潭评估和培训管理委员会柱组织的理论考试。 考核韭题为选择题、简答题、几案例分析及论述题。 涂技能的评估和考核那包括icu基础护理技端能；急救技能、复苏技簿能及监护技能；教学能喀力；组织、协调、指挥绒及管理能力等。 临笑床护理实践及案例项目柿积累完成情况的评估与棍考核。 进行培训前评估独时icu工作的时间及唉实际护理的案例数作为裳评估的参考指标。 滁各职级核心能力不同，饰考核分值比例而有所侧演重。 合格指标理霓论及专业知识、技能测碳评、临床护理实践等的闺考核每项均按100分栓制计算，每单项80分氦为合格。 新入护士盒ga培训计划XX手段术室护士培训计划第1磅篇手术室护士培训计诣划1第一阶段培养计捍划及目标熟悉手术室澜环境熟悉手术室工作假特点掌握手术室无菌故技术操作熟悉敷料室丙、器械室工作模拟教牙学实施方法14周嗣器械室介绍地下供应束部环境了解器械室工逗作特点及工作性质常不用外科、骨科器械名称扬及用途手术器械包的飘包法了解eo的灭菌俞方法58周敷料室辞各种敷料的名称及用蘸途各种敷料包的包法长各种敷料的叠法各染种单包敷料的包法了阴解高压蒸汽的灭菌方法锗2第二阶段培养计划仲及目标熟悉手术室各锡种规章制度熟悉手术宋室各种应急预案熟悉迂手术室工作人员岗位职业责熟悉手术室护理工宛作实施方法介绍手术软室各项规章制度等理论朔示范讲解手术室各种泽典型手术如何摆台示养教室观看手术间内实况酿转播进行理论考核及预操作考核3第三阶段崎培养计划及目标掌握爸正规无菌操作普外、仆泌尿