景区招聘计划范文.doc

景区招聘计划范文 班级*姓名*目录 一、简介 二、招聘岗位的人数、专业及要求 三、招聘组成员设计 四、招聘方案设计 1、现场招聘 2、网络招聘 3、主要招聘途径 4、面试具体操作步骤 五、录用决策 六、入职培训 一、简介湖州旅游局为了进一步优化湖州景区旅游服务质量，营造更好的景区旅游环境，根据景区的建设工作的实际需要，现决定面向社会公开招聘员工营销部销售经理1名、策划部策划人员2名、导游部讲解员6名、办公室文员1名 二、招聘岗位的人数、专业及要求营销部销售经理1名学历要求全日制国民教育大学本科以上的旅游管理及相关专业具体要求三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。 有培训工作经验者优先，男女不限。 策划部策划人员2名学历要求全日制国民教育大学本科以上的市场营销或广告宣传设计专业具体要求思路开阔，有较强的创意能力，具有较高市场动态分析和撰写分析报告能力，文笔流畅，能够独立完成个案的前期策划报告、推广策划书等。 身体健康，能吃苦耐劳，工作责任心强，有工作经验者优先。 导游部讲解员6名学历要求全日制国民教育大学大专以上的中文或旅游相关专业具体要求热爱旅游服务工作，能吃苦耐劳，普通话标准，语言表达能力强，年龄25岁以下（1986年后出生），女性身高1.65米以上，男性身高1.75米以上。 办公室文员1名学历要求全日制国民教育大学本科以上的会计专业具体要求会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神； 三、招聘组成员设计组长_（公司人力资源部部长）副组长_（策划部部部长）成员_（营销部部长）_（导游部部长）_（办公室主任） 四、招聘方案设计 1、现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人； 2、网络络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差； 3、主要招聘途径 （1）大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会） （2）人才市场 （3）付费的站上刊登招聘信息(例如中国英才网，浙江人才等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家，预算费用在500-700元/月左右； 4、面试具体操作步骤人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节面试。 （1）公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用； （2）正式面试注意事项。 （参考问题）a你为什么选择我们景区，你对工作的要求和期望是什么？b之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？c你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？d景区情况介绍，岗位工作的初步介绍？e了解应聘者的真实想法及离职原因？（温馨提醒应聘讲解员职务的应聘者许适当准备与本景区相关的导游知识） （3）面试评价。 五、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 六、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常