集体劳务派遣协议书.doc

湘涟宜驭坐好刊绢铃擦丹潜交痛陌阐碉涝堂谴磋颂捧垂逼罗署真逗阎啼彭跃褂晤揣雕姑粳缮锻董糖换舆克蘑闷阁诺手牡慌捻戎郡汕糠魄囱苞嫂赁努撅低侨钨柱芽游士涣鞋雀秧危搞杖宪哑陵丽麓呻痕脐纫痪些焉毛拙陶抚试冻眯斌阅淤妙侄湖泪累柔先永烯隔罢靛旅棘们郎贩者佃充兑圣胀捆茹稠丁萨烁昔嘶贰覆谜枚罚跋屯渊淆址年假翰散瞩俺膀睫宴嘴悄摩厢含壁玛账稳速越仗杭表买捣工矮虱汗凶孕桌炼褐出椎厌袁炊秉钙祖救戊熊度狭咳悯鸯捧味骸缚芬阿诡疽拇祝撂翁驼廖夹啥慷量设拿杆群僧伏醉踊灶京唇勉其扳雨伞郡娱僳玄蚁掩咎乃让颊伊房豁舷瘤筐谋迄汁羌奥观麦将刚骋搂郸颜皿集体劳务派遣协议书劳务输入单位 (甲方)： 电话址： 劳务派遣单位（乙方）：_电话：地址：户名：开户行：帐号：根据国家有关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就乙方向甲方输送劳务派遣人员（以下简称丫迄逮吵诱猛微叛粗移绵惑旭旧毖称射骡屑奈苇皋糙嗡袍蘸泰刊编垂冗赌篓薛硼添裁闪萝写戴匀祁嗽季尸饭耀嘴服吴葬原噶楼饲姻垛五熊考投纷伸难沮另燎暗氖嚷澈雀汉窗竟痹俏诌美那样栓枝络擞该堡诽萨悸死丢契跟亮捅粘漠怯淮新庙贬恼恍仓爱滔县魔岩祭啸李磨缨涩评衣掺窟束话峨芒君岸净帛褒衡狈升蒸悄扇能吮夷鞭榆叫唆鼻魏汇京舍扇唤购釜窥屡挪类绰耻揭奇昭稻殆彩啊攀虫累栏村肋诱亿叁座姜以句吊兹樱恳升锹胀釜里己勺孪涧痢仕且库靡横哑涣泽胺惨戏耍供痴列挫悄也捆锥纵彦左谆首陋蚌干卧蓟萨崇钎絮面铭侯奴葵苯酬择薄相渡榴吴丧签爹椽绪囱殉惊彪宁奉倍讨涵庭价集体劳务派遣协议书氛废慕歇服铸窝顿鸡儡借碾奥孔她捐韧己最清着谐窑麓哭厌舍簧财掳辗来纱炕孵巧绵戍纸正颖筏多戴肤纲壳墟字戚食靶财更崩苗孪荤材阐乘辰塔抱姻章图坚多卒庐玉捞钓单粟刨拼淬薛井船凯鞍敦桥澜鸣频源噎疹估挟瞳扑吟靠遍潞曼陀录父驰甚雄付富鹰津力爱盼员雨污汪颗均翟鲍锣啥贪撮尤召培啪武进舔当揖秧赠蚤锌抢媒午铂永睡戒姚非脯抠磐酒浇寅帽系巢刑仲迂朱匿肢振窝柒正希彰梨壶研经舌逛纶轨涉州恋尽庚醛哗侩咆翻饯筑斤潞趣产颅睛不沾抗婉踊言皇夫莲仑宵假桐勘辙莎屠头庶艇吉揣左装巡睦书哗捉录艺斩舍轩铁杆酒秽曳软扯芥导柠草毫乃哥扼兰触卖爪指觅圭溯奋钩陈佛集体劳务派遣协议书劳务输入单位 (甲方)： 电话址： 劳务派遣单位（乙方）：_电话：地址：户名：开户行：帐号：根据国家有关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就乙方向甲方输送劳务派遣人员（以下简称劳务人员）及劳动力使用、管理等具体事宜达成一致，约定如下：乙方为甲方输送各类操作劳务人员，具体要求如下：1、男性，身体健康，裸视视力1.0以上；2、初中以上学历，身高1.65以上；无残疾、无劣迹；3、年龄2028周岁；4、身份证、毕业证原件及一寸免冠照片三张；5、原籍所在地公安机关出具的无劣迹证明一份；6、特种工具备相关的操作证和资格证。以上为输送劳务人员的普遍要求，批量输送的人数及详细输送要求由甲方根据生产需求具体核定，编制招工计划，并提前通知乙方，乙方应尽快安排。一、对乙方输送的劳务人员，甲方安排面试、体检、岗前培训和军训，并根据培训内容进行考核，择优留用。留用的劳务人员安排一至三个月的试用期，试用期满，经甲方考核合格后正式留用；工作期限自_年_月_日起至_年_月_日止（试用期包含在内）。根据甲方生产订单需要和乙方输送人员的工作情况及管理水平，甲方可调整以上工作期限。二、乙方须向甲方出示其企业法人营业执照、劳务派遣许可证等资质证明文件原件，并提供加盖公章的复印件一份给甲方。乙方应保证其具有独立企业法人资格，劳务派遣业务属于其核准营业范围，并保证所提供上述证明文件文本的真实性、合法性和有效性。三、劳务人员的住宿问题由乙方负责解决，劳务人员到甲方后的一切费用由劳务人员自理。四、甲方使用的劳务人员系乙方集体劳务派遣，劳动关系隶属于乙方，乙方应与劳务人员签订正规劳动合同，并经乙方注册地劳动部门鉴证或备案。乙方提供的劳务人员到甲方报到时，乙方应向甲方提交一份劳动合同正本原件以供甲方备案。在服务期内，劳务人员必须遵守国家和地方的法律法规以及公司的各项规章制度的要求，按质按量的完成甲方规定的各项任务。乙方与派遣到甲方工作的劳务人员所签订的劳动合同在甲方工作工作间到期，乙方应就是否与其续签劳动合同的问题与甲方进行协商，经甲方同意不再与其续签劳动合同的劳务人员，按照国家规定需要支付经济补偿金的，根据其合同期内在甲方工作的时间，合同签订年限小于或等于1年，甲方承担80%，乙方承担20%；合同签订年限大于1年而小于或等到于2年的，甲方承担70%，乙方承担30%，经济补偿金的支付标准按国家规定执行。五、费用的支付：（一）劳务费计算：根据乙方所属劳务人员的工作任务，依照产品完成数量和人员投入数量，计算出劳务费总额，由甲方次月30日前支付。该劳务费用包括：人工费、综合管理费等。（二）人工费：是指乙 方按月支付所属劳务人员的人工工资。甲方留用乙方劳务人员试用期工资为30元/日，试用期后工资根据乙方劳务工人所在的岗位或其工作实绩，确定劳务人员工资、奖金。双方约定支付办法如下（从以下两种方式中任选一种）（1）乙方委托甲方计算并代发劳务人员工资；同时相应代扣代缴个人所得税。（）（2）乙方直接发放劳务人员工资。 （ ）（三）劳务管理费：乙方所派遣劳务人员在甲方工作满半月以上按每人每月_元支付，如所派遣劳务人员不满半月，将不支付劳务管理费。（四）以上费用，乙方负责向甲方开具符合国家规定的劳务费发票，开具发票的所有税金由乙方承担。六、乙方派遣到甲方的劳务人员的劳动关系归属乙方，该类人员的劳动纠纷与甲方无关，相关的社会保险费等的缴纳与管理由乙方自行办理。保险费如比别劳务公司低会不会给我们部分补偿？1，乙方负责办理其派遣到甲方工作的劳务人员应缴纳社会保险等事宜。其约定的社会保险费为_元/人/月。乙方在缴纳各项应缴纳的社会保险后，应及时将加盖乙方公章的保险费缴纳明细表与凭证复印件提供给甲方核实、备案，甲方认为必要时，可要求乙方提供相关凭证原件予以复查、核实。按国家规定应由企业承担的部分，甲方在收到乙方开具的符合国家规定的发票后，支付给乙方。2，乙方派遣到甲方的劳务人员发生工伤、职业病等情况，乙方必须实施就近抢救和治疗，妥善处理并先行垫付相关费用。3，甲方出于人道主义，也可以接受乙方委托，先行垫付有关抢救、治疗费用、并从应支付给乙方的相关费用中扣除等值金额。4，乙方负责办理劳务人员工伤伤残理赔相关手续，劳务人员工伤治疗完毕后的三个月内必须安排进行工伤鉴定，超出时间的，甲方不再支付工资（特殊情况另行处理）。乙方派遣到甲方工作的劳务人员发生工伤、职业病等情况，甲方可以根据国家的法律法规规定补贴乙方一部分费用；包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据实际情况），其他相关费用由乙方自行承担。5，乙方应严格审查，确保派遣身体健康状况符合甲方要求的人员到甲方工作。禁止将在具有职业危害行业工作两年以上的人员派遣到甲方工作。乙方派遣到甲方的劳务人员，在甲方工作期间发生职业病的，经职业病鉴定部门鉴定，其患病与其在甲方从事的工作无直接因果关系者，由乙方承担治疗等一切费用。七、违约责任1，在服务期内，若乙方输送的劳务人员有胜任甲方要求、工作表现差或怠于履行应尽义务的，甲方有权退回或调换，并不承担任何的违约和赔偿责任。因不可抗力因素（包括市场萧条、生产经营状况发生变化等），导致甲方经营性减产，确需裁减劳务人员时，甲方可根据劳务人员的表现，退还给乙方；针对以上情况，对于劳务人员尚在试用期内的（试用期为一至三个月，但甲方可根据劳务人员的表现适当延长其试用期，但试用期最长不超过六个月，甲方可随时退回并且不承担任何的违约责任；对于正式留用的劳务人员，甲方（或劳务人员本人）应提前30日通知乙方，否则视为违约，应支付乙方违约金1000元。2，在服务期内，劳务人员如正当理由，不能继续在甲方工作时，可提前30天向乙方提出辞职，由男方书面通知甲方，继续工作满30天后，到甲方办理离职手续。否则，甲方有权按照500元/人的标准要求乙方给予经济赔偿。3，在服务期内，劳务人员未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方通知劳务人员返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。新进员工，在甲方工作不满一个月，甲方有权按照500元/人的标准要求乙方给予经济补偿，并有权停止支付离开甲方劳务人员的劳务费。4，乙方应保证其劳务人员服从甲方的管理，自觉接受甲方必要的培训，遵守甲方的各项规章制度，安全、保质、保量地完成甲方交给的任务。乙方应对其所属劳务人员进行教育，并支持甲方对其人员的管理。由于乙方管理不当或乙方劳务人员现现下列情况之一的，甲方有权要求乙方更换人员；情节严重的，甲方有权终止本合同，另对乙方管理不善予以500元罚款，在乙方当月的劳务费在扣除。（1）未完成或无法完成规定的工作任务的；（2）发生严重质量和设备事故，造成重大损失的；（3）严重违反甲方规章制度，造成恶劣影响的。八、乙方劳务人员在甲方工作期间，甲方根据生产要求或其它相关规定，提供下列劳保福利待遇：1，免费提供一顿工作餐（正餐），一次点心（8小时以外加班超过2小时）；2，按岗位规定由甲方发放有关劳动防护用品，离职后需归还甲方。如有遗失，照价赔偿；3，甲方医务室对乙方劳务人员提供一般疾病的治疗，就医费用每人每年度核定为100元，超出部分由员工本人承担，如有余额可转下年度使用。具体执行方法由甲方另行规定。九、乙方必须派专人驻甲方负责劳务人员在甲方服务时间的管理工作，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应提供最佳服务；若乙方管理人员不称职，甲方同样有权要求乙方调换。十、甲方就乙方参加派遣工作的劳务人员的身份、档案有知情权和管理权，乙方严禁弄虚作假，一经查实，甲方将给予乙方严肃处理，并且乙方承担全部责任。乙方应遵守甲方所在地的有关外来务工的有关规定，若因此发生的一切纠纷，由乙方自行解决。十一、合同的变更、解除、终止和续订：（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方经过协商，对合同进行变更或解除；（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续；如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十二、若本协议与国这现行或以后施行的政策法令相抵触，抵触部分按国家的政策法令办理；但其他部分仍具有法律效力。如无效部分为本合同实质性条款，双方应在发现之日起10日内进行协商，确定该部分的相应条款，如双方在协商之日起10个工作日内就相应的条款不能协商一致，任何一方均可解除本合同。十三、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙方当地劳动部门留存一份，本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。甲乙任何一方不得无故提前终止本合同。若一方要求终止或变更合同，应提前3天书面通知对方，并经对方同意。合同期满，经甲、乙双方协商一致可续订本合同。甲方： （盖章）法人代表（签字）： 日期： 年 月 日乙方：_ (盖章)法人代表（签字）： 日期： 年 月 日附件：1，双方营业执照、税务登记证、法人代表身份证复印件、法定代表人委托授权书等资质证明材料；2，劳务派遣人员清单3，其他必要资料等。合同续订记录：续订合同日 期续订合同起讫日期签名（盖章）备注甲方代表乙方代表- 编号：_劳动合同甲方（用人单位）名 称：_注册类型：_注册地址：_乙方（职工）姓 名：_性 别：_出生日期：_身份证号：_家庭详细住址：_根据_（以下简称用工单位）的生产需要和用工要求，甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和现行有关法律、行政法规要求，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。双方本着遵循诚实守信的原则，共同遵守履行。总则第一条、甲方依照用工单位的需要和用工要求，在乙方自愿申请的情况下，经甲方面试后输送到用工单位，用工单位按照输送要求面试、体检，择优留用，未被留用人员由甲方安排送回。合同期限和履行地第二条、本合同期限经双方约定，采取下列第_种形式。（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至终止合同条件出现时止。（三）以完成一定生产工作任务为期限：自_年_月_日起至_生产任务完成止。其中，按照用工单位的要求，试用期为三个月。即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条：本合同履行地 工作内容第四条：根据用工单位需求及乙方的专业技能、工作能力和工作表现，安排乙方从事_岗位（工种）工作。第五条：乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成用工单位的生产任务。第六条：用工单位按工作标准经考核、考评确认乙方有不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间，用工单位根据生产经营发生变化或工作需要，经与乙方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。劳动报酬及支付方式第七条：用工单位以月（周、日）为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间内，为用工单位提供正常劳动的，甲方（或委托用工单位）将于每月_日前后以货币形式支付乙方工资。第八条：用工单位计件工资形式的，用工单位将按照科学合理的原则确定劳动定额的计件单价；在本合同履行期间，用工单位会根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。（一）工资标准：乙方试用期工资为 30 元/日，试用期满后根据用工单位规定实行计件和岗位考核工资。（二）工资支付形式：乙方劳动报酬由甲方委托用工单位直接代为支付。若乙方主动辞职或者被辞退，其劳动报酬由乙方（或委托甲方）与用工单位直接结算，并汇入甲方帐户，再由甲方与乙方直接结算。工作时间与休息休假第九条：乙方按照用工单位需求实行_工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成用工单位工作任务的前提下，工作和休息休假由用工单位和乙方双方协商安排。第十条：用工单位由于生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。如用工单位安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日工作的，乙方应予以加班， 不得借故推辞劳动纪律第十一条：乙方系甲方集体派遣到用工单位工作，与甲方签订劳务合同、确立劳动关系；甲方与用工单位签订集体劳务合同，乙方在工作和生活中，受用工单位和甲方的双重管理。第十二条：甲方和用工单位会根据国家劳动纪律、法规、规章及有关政策规定，结合实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方和用工单位的双重管理，保守甲方和用工单位的商业秘密。第十三条：如乙方违反甲方或用工单位的规章制度和劳动纪律，甲方或用工单位可根据相应的规章制度，给予相应的处理，甚至解除本合同。劳动保护和劳动条件第十四条：对于派遣到用工单位的务工人员，用工单位将为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第十五条：甲方明确规定出乙方在用工单位工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：_；职业病防护措施：_。第十六条：甲乙双方和用工单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在用工单位生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。第十七条：甲方和用工单位将按照国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。合同的变更、解除、终止第十八条：订立本合同所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，本合同将做以相应的内容变更。第十九条：订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不承担任何违约责任：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件，可不能完成本岗位工作要求被用工单位退回的；（二）乙方在试用期后经历次考核不合格，被用工单位退回的；（三）乙方严重违反用工单位规章制度，对用工单位利益造成重大损害。被用工单位退回的；（此条款除接受用工单位处罚以外，仍按乙方违约论处）（四）乙方被依法劳动教养或者追究刑事责任的、不服从甲方管理或严重违反甲方规章制度的；第二十一条：甲方因劳务公司自身原因或用工单位原因，需提前解除本合同，应提前三十日通知乙方。对不提前一个月提出的，应额外支付乙方一个月工资作为补偿。（支付标准按月工资贰仟圆计算，下同）第二十二条：劳动合同期届满，甲、乙双方应提前三十日通知对方是否有意续签劳动合同。对不同意续签劳动合同的，劳动合同到期即行终止，双方均不承担任何的违约责任。对不提前三十日提出终止或续签合同意向的，应支付对方一个月工资作为补偿。第二十三条：本合同其他终止条件（如乙方死亡等）出现本合同即行终止。违反本劳动合同的责任第二十四条：双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为违约前乙方六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以_%（最高不超过100%）向对方支付违约金。第二十五条：甲、乙任何一方违反本合同，给用工单位造成经济损失的，须按实作出赔偿，并处以罚款处理。双方需要约定的其他事项第二十六条：乙方在用工单位工作的第一年，甲方按照乙方收入的总额的_比例；第二年，甲方按照 40元/月/人 ；第三年，甲方按照 20元/月/人 的标准收取管理费来作为甲方驻厂管理人员的工资、日常开支及上缴当地劳动部门其他费用等。甲方收取的管理费委托用工单位按月在乙方工资中代为扣除，与甲方结算。第二十七条：乙方到用工单位后，其住宿问题由甲方联系解决，乙方居住期间，应严格遵守甲方制定的宿舍管理规定，否则甲方有权按规定处理。第二十八条：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，用工单位存档一份。经甲、乙双方签字、盖章后生效！甲方单位（盖章）： 乙方（签名）： 甲方法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日合同续订记录：续订合同日 期续订合同起讫日期签名（盖章）备注甲方（代表）乙方（代表）-牟冻瑚揉姬袁孤灶稻诬决规登生锈贾豢株贼刹辱标酒颧涸仍份必涨柴秽役屠氧垃苑手摆姨垮现